قيادة تفويض السلطة والمسؤولية إلى القادة في أعمال الموظفين

إن التنفيذ التجريبي لتفويض السلطة والمسؤولية إلى القادة في أعمال الموظفين يجب أن يضمن مبدأ توحيد القيادة الحزبية في أعمال الموظفين وإدارة الموظفين؛ مبدأ المركزية الديمقراطية؛ محايدة، موضوعية، منفتحة، شفافة، تحافظ على التضامن الداخلي؛ تعزيز مسؤولية القادة ولجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للأجهزة والوحدات في النظام السياسي. من حيث المبدأ، تقوم لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والقيادة الجماعية للجهاز أو الوحدة المختصة بمراجعة وتنفيذ عملية عمل الموظفين للموظفين الذين يقدمهم الرئيس وفقًا للوائح.

في حالة الموظفين من المصادر المحلية، يجب على الرئيس بناءً على الكمية والهيكل والمعايير والشروط ومتطلبات المهام وقائمة الموظفين في تخطيط الاختيار، تقديم موظف واحد لكل منصب للجنة الحزب والمنظمة الحزبية والقيادة الجماعية للوكالة أو الوحدة للنظر فيها وإدراجها في القائمة، والمضي قدمًا في الخطوات التالية. في حالة الموظفين من مصادر أخرى، يقوم الرئيس، بناءً على الكمية والهيكل والمعايير والظروف ومتطلبات المهمة، بترشيح موظف واحد لكل منصب حتى تتمكن لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والقيادة الجماعية للجهة أو الوحدة من النظر في عملية التوظيف وتنفيذها. بالنسبة لتقديم الموظفين لانتخاب أعضاء إضافيين للجنة الدائمة للجنة الحزب عندما يكون عدد أعضاء اللجنة الدائمة شاغرًا، يجب على الرئيس بناءً على المعايير والشروط وخطة عمل موظفي المؤتمر وقائمة التخطيط اختيار وتقديم الموظفين للجنة الدائمة للنظر فيها وتقديمها إلى اللجنة التنفيذية لتقديم أعضاء إضافيين للجنة الدائمة؛ إذا تمت التوصية بالإجماع من قبل اللجنة التنفيذية على الموظفين، فإن اللجنة الدائمة ستقدم طلب الموافقة من السلطة المختصة قبل إجراء الانتخابات. [التسمية التوضيحية المرفقة رقم 1253080، محاذاة في المنتصف، عرض 874] فيما يتعلق بتعيين وعزل الرؤساء التابعين، يحق للرئيس النظر في تعيين وعزل رؤساء المنظمات والهيئات والوحدات على المستوى الإداري تحت إدارته المباشرة وفقًا للوائح، على أساس المعايير والشروط والمتطلبات والمهام، وبعد المناقشة والتوصل إلى اتفاق مع لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والقيادة الجماعية للهيئة أو الوحدة المختصة، يقرر الرئيس تعيين الكوادر. عندما يكون هناك سبب للنظر في فصل الموظف وفقا للوائح، يجب على الرئيس خلال 15 يوم عمل إصدار قرار فصل الموظف وإرسال وثيقة إلى لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والقيادة الجماعية للجهاز أو الوحدة التي تدير الموظف مباشرة. إن مسؤولية الرئيس وطريقة تعامله مع المسؤولية تضمن المعايير والشروط والصفات السياسية والأخلاقية ونمط الحياة والقدرة على العمل للأفراد الذين يقدمهم. تطبيق اللوائح الخاصة بأعمال الموظفين بشكل صارم، ولوائح ضبط السلطة ومنع الفساد والسلبية في أعمال الموظفين. تحمل مسؤولية قراراتك حتى بعد نقل الوظائف أو التقاعد في حالات مثل تقديم المسؤولين للانتخاب أو التعيين دون عدالة وموضوعية؛ عدم ضمان المعايير والشروط والصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة والقدرة على العمل، وفصل الموظفين دون التأكد من الأسس والإجراءات وفقاً للأنظمة. تتم دراسة ومعالجة مسؤوليات القادة في حالة انتهاك هذه اللائحة وفقًا للوائح التفتيش والرقابة والانضباط في الحزب واللوائح ذات الصلة.

كونغ داو