وفقًا لدعوى السيد نجوين مينه ثانه، والوثائق والأدلة الموجودة في الملف وكذلك في المحاكمة، في 20 سبتمبر 2022، وقع السيد ثانه عقد عمل (LC) مع شركة M Phuong Company Limited (الشركة) بوظيفة: رئيس الطهاة، للعمل في قسم المطبخ في فندق رومانس، في 16 شارع نجوين تاي هوك، حي فو هوي، المدينة. مدة العقد 5 سنوات من تاريخ توقيع العقد، إجمالي الدخل (راتب ثابت) 40 مليون دونج/شهر. بعد ذلك، تم زيادة راتب السيد ثانه إلى 50 مليون دونج شهريًا؛ هذا الراتب هو مجرد اتفاق بين السيد ثانه والشركة، ولا يوجد أي تعديل على عقد العمل.

في 3 يناير 2023، قررت شركة M Phuong Company Limited إنهاء عقد العمل مع السيد ثانه دون أي سبب معقول. وطلب السيد ثانه مرارا وتكرارا من الشركة حل المشكلة بشكل سليم، وفقا للوائح الشركة واللوائح القانونية، لكنه لم يحصل على حل مرضي. أرسل السيد ثانه شكوى إلى اتحاد عمال المدينة. هوي، لذا أرسلت هذه الوحدة وثيقة تطلب من شركة M Phuong Company Limited إعداد خطة لحل القضية وفقًا للأنظمة القانونية، لكن الشركة لم تحلها. ولما رأى السيد ثانه أن إنهاء عقد العمل لم يكن متوافقاً مع القانون، رفع دعوى قضائية يطلب فيها من المحكمة حل القضايا التالية:

إجبار الشركة على سحب قرار الفصل غير القانوني وقبول عودة السيد ثانه إلى العمل بموجب عقد العمل. إجبار الشركة على تعويض المبالغ التالية: 20 يومًا من الراتب غير المدفوع بقيمة 33 مليون دونج؛ ويقدر الراتب من 3 يناير 2023 إلى 25 أكتوبر 2023 بـ 200 مليون دونج. دفع راتب ثلاثة أشهر بسبب إنهاء عقد العمل من جانب واحد بشكل غير قانوني، بمبلغ 120 مليون دونج. إجبار الشركة على تسوية مستحقات التأمين وفقًا للقانون للسيد ثانه.

أثناء نظر المحكمة في القضية، سحب السيد ثانه جزءًا من طلب الدعوى؛ تغيير، استكمال المطالبة. وعليه فإن المحكمة ملزمة بإلزام الشركة بتعويض الأجور عن الفترة من 3 يناير 2023 إلى 31 مارس 2023؛ بلغ إجمالي التعويض عن عدم الإخطار المسبق 296,129,000 دونج.

وفقًا للسيدة فونج تيو مي، الممثلة القانونية لشركة المدعى عليها إم فونج المحدودة، فقد وقعت الشركة عقد عمل مع السيد ثانه، تمامًا كما ذكر المدعي (الوقت، راتب ثابت قدره 40 مليون دونج/شهر). نظرًا لتقديرها لتطوير المطاعم، قامت السيدة ماي طواعية بتحويل 10 ملايين دونج إضافية شهريًا بالإضافة إلى الراتب المذكور أعلاه وهو 40 مليون دونج، لجذب الأشخاص الموهوبين.

في 3 يناير 2023، قررت الشركة إنهاء عقد العمل مع السيد ثانه، وذلك للسبب التالي: "عدم تلبية متطلبات الشركة فيما يتعلق بمهارات الإدارة والخبرة المهنية ومهارات إعداد الطعام بالشكل المطلوب". قامت الشركة بطرده دون سابق إنذار لأنها وجدت أن السيد ثانه من شأنه أن يؤثر على عملاء الشركة فيما يتعلق بسلامة الغذاء والنظافة وصحة العملاء. وفي الوقت نفسه، إذا كان السيد ثانه لا يزال يعمل، فسوف يستقيل بعض الموظفين. نظرًا لطبيعة الوظيفة، فليس من الممكن إخطار السيد ثانه بالإنهاء.

وفي المحاكمة، غيرت السيدة ماي شهادتها قائلة إنه قبل توقيع عقد العمل، قدم السيد ثانه معلومات كاذبة حول مؤهلاته وشهاداته، ولذلك وقعت الشركة عقد العمل مع السيد ثانه. وفي الوقت نفسه، فإن توقيع عقد عمل لمدة خمس سنوات يتعارض مع قوانين العمل، لذا قامت السيدة ماي بالتوقيع بشكل استباقي على قرار إنهاء عمل السيد ثانه، وليس لأن السيد ثانه لم يستوف المتطلبات المهنية والفنية. ولم يوافق المدعى عليه على كافة ادعاءات السيد ثانه، لأنه كان يعتقد أن عقد العمل الموقع غير صالح.

هيئة محاكمة محكمة الشعب بالمدينة. وفي جلسة محاكمة هيو، برئاسة القاضية تران ثي تو هانج، خلصت المحاكمة إلى أن: عقد العمل الموقع بين السيد ثانه والشركة كان طوعيا، مما يضمن أحكام القانون، وبالتالي فهو صالح لجميع الأطراف. ويتم تنفيذ صياغة العقود وعمليات التوظيف والمحتويات الأخرى المتفق عليها بين الأطراف بشكل استباقي من قبل الشركة. إذا لم يقدم السيد ثانه متطلبات الشركة بشكل صحيح وكامل، فإن للشركة الحق في عدم توقيع العقد. كما أن قرار إنهاء العقد لم يذكر أن السيد ثانه قدم معلومات غير صادقة. مدة العقد 5 سنوات ولا يحظرها القانون.

وكان السبب المذكور هو أن السيد ثانه "لم يستوف متطلبات الشركة فيما يتعلق بمهارات الإدارة والمهارات المهنية في إعداد الأطباق حسب الطلب"، لكن الشركة لم تقدم أي مستندات أو أدلة لإثبات الأسباب المذكورة أعلاه. كما لا يوجد لدى الشركة أي أساس لتحديد أن السيد ثانه يفشل بانتظام في إكمال عمله، ولا توجد وثيقة قانونية تخطر السيد ثانه بإنهاء عقد عمله. عقد العمل الموقع باطل، إلا أن المدعى عليه لم يطلب من الجهة المختصة إعلان بطلان عقد العمل، بل قام بإنهاء عقد العمل من طرف واحد، وهو ما يعد مخالفة لأحكام قانون العمل.

وفقًا لأحكام قانون الإجراءات المدنية لسنة 2015؛ قانون العمل؛ وبموجب قانون التأمين الاجتماعي وغيره من أحكام القانون، تعلن هيئة المحاكمة أن إنهاء عقد العمل من جانب واحد بين شركة إم فونج المحدودة والسيد نجوين مينه ثانه أمر غير قانوني. قبول جزئي لطلب الدعوى: إجبار الشركة على سحب قرار إنهاء الخدمة بتاريخ 3 يناير 2023؛ أُجبر على تعويض السيد ثانه بمبلغ إجمالي قدره 148,666,000 دونج (راتب الأيام التي لم يُسمح للسيد ثانه بالعمل فيها، وانتهاك الحد الزمني لعدم تقديم إشعار).

كوينه آنه