Kinhtedothi - من أجل الاحتفاظ بالموظفين، تلعب اتفاقيات العمل الجماعية (CLAs) دورًا مهمًا للغاية في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل؛ مما يساعد الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء مع الشركة لفترة طويلة.
شهدت عملية التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية العديد من الابتكارات.
بحسب نائب رئيس اتحاد عمال هانوي ، نغوين هوي خان، فقد حققت جهود الحوار والمفاوضة الجماعية التي بذلتها نقابة عمال العاصمة نتائج باهرة في الآونة الأخيرة. ويشهد التنسيق في تطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية والحوار في أماكن العمل تطورات إيجابية، حيث نظمت جميع الوحدات مؤتمرات للكوادر والموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام، بينما نظمت 78.68% منها مؤتمرات للعمال.
يركز التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية - خاصة في المؤسسات غير الحكومية - على العديد من الابتكارات، حيث وقعت 81.75٪ من المؤسسات التي لديها نقابات شعبية اتفاقيات عمل جماعية، مع كون الجودة A و B تمثل 47.15٪، وهو أعلى من المتوسط الوطني.
في عام 2024 وحده، وهو العام الأول لتنفيذ قرار المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام وقرار المؤتمر السابع عشر للاتحاد العام للعمل في هانوي، وقعت نقابات العمال في العاصمة على جميع المستويات على 1725 نسخة جديدة ومعدلة ومكملة وأعادت التوقيع على اتفاقية العمل الجماعية (بنسبة 287.5٪)؛ منها 715 نسخة تم توقيعها حديثًا، بنسبة 119٪ من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام.
صرح رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية ومناطق التصدير في هانوي، نغوين دينه ثانغ، بأن عدد النزاعات العمالية والإضرابات الجماعية في الشركات قد انخفض. فعلى مدار العامين الماضيين، لم تشهد المناطق الصناعية ومناطق التصدير في هانوي أي إضراب. وقد تحقق هذا الإنجاز بفضل المساهمة الفعّالة للنقابات العمالية على جميع المستويات في تطبيق قانون الديمقراطية على المستوى الشعبي، لا سيما من خلال الحوار والمفاوضة الجماعية.
والجدير بالذكر أن محتوى المفاوضات والحوارات ركز بشكل أكبر على ضمان الحقوق الأساسية للعمال مثل الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة وجودة الوجبات والسكن والسفر وما إلى ذلك.
صرحت رئيسة اتحاد عمال مقاطعة كاو جياي، نغوين ثي ثو ها، بأنه بهدف تحسين فعالية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية مع الشركات غير الحكومية، قام اتحاد عمال المقاطعة، منذ بداية العام، بمراجعة استباقية لقائمة الوحدات التي لم تُبرم بعد اتفاقية عمل جماعية، والوحدات التي أوشكت اتفاقياتها على الانتهاء، والتي تحتاج إلى تجديد. وبعد ذلك، تم إصدار تكليف رسمي لكل وحدة مدرجة في القائمة، وتكليف كل مسؤول بمهام لحثّها على التنفيذ في غضون المدة المحددة.
بالنسبة للوحدات التي لم تقم بعد بإنشاء اتفاقية عمل جماعية، يتعين على اتحاد العمل بالمنطقة إعداد قائمة مرجعية وإرسالها إلى اللجنة الشعبية بالمنطقة لإصدار قرار بشأن التفتيش المشترك بين القطاعات لفهم الأسباب؛ وفي الوقت نفسه، توجيه ودعم الوحدات لتنفيذ اللوائح على أساس قانوني.
لدعم النقابات العمالية الشعبية في عملية التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقية العمل الجماعية، قال رئيس اتحاد عمال مقاطعة لونغ بين، نغوين ترونغ جيانغ، إن اتحاد عمال المقاطعة لديه عدد من الحلول لدعم النقابات العمالية الشعبية، مثل: تعزيز دور ومسؤولية مسؤولي اتحاد عمال المقاطعة في حث وتوجيه المفاوضات والمساومة وتوقيع اتفاقية العمل الجماعية بالتزامن مع تقييمات المحاكاة الشهرية والتصنيف السنوي للموظفين المدنيين؛ وتنظيم دورات تدريبية، وتحسين جودة أنشطة مسؤولي النقابات العمالية، وممارسة مهارات الحوار والتفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقية العمل الجماعية.
وفي الوقت نفسه، التنسيق بشكل استباقي مع الوكالات ذات الصلة لتعزيز التفتيش والفحص على تنفيذ قوانين العمل وكذلك التفاوض وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات ... لضمان وجود أحكام أكثر ملاءمة للموظفين من تلك المنصوص عليها في القانون.
أولوية قصوى لأنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية
بالإضافة إلى النتائج المحققة، أشار نائب رئيس اتحاد عمال هانوي، نغوين هوي خان، إلى أن الحوار والمفاوضة الجماعية وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية لا تزال تعاني من أوجه قصور وقيود، منها: أن الحوار والمفاوضة الجماعية لا يزالان شكليين، ومنخفضي الجودة، ولا يركزان على القضايا الجوهرية مثل جداول الرواتب، وكشوف المرتبات، والأجور، وساعات العمل، وساعات الراحة، والمزايا؛ وأن المفاوضة الجماعية تشارك فيها العديد من الشركات، ولم يحظَ مستوى القطاع بالاهتمام الكافي؛ وأن بعض النقابات العمالية المحلية لم تُنفذ بشكل كامل خطوات جمع آراء الموظفين قبل وأثناء عملية إعداد الاتفاقيات.
بهدف تحسين كمية ونوعية اتفاقيات العمل الجماعية المتعلقة بالأجور والمكافآت، صرّح السيد نغوين دين ثانغ (رئيس نقابة هانوي الصناعية والاجتماعية) بضرورة تعزيز دور مسؤولي النقابات على جميع المستويات في توجيه ونشر وتقديم إرشادات تفصيلية حول الخطوات اللازمة لتمكين النقابات المحلية من امتلاك القدرات والمعرفة ومهارات التفاوض. وعلى وجه الخصوص، ينبغي التركيز على تدريب فريق من المحاضرين والخبراء في مجال التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية لمسؤولي النقابات المحلية.
إلى جانب ذلك، يجب وضع وثائق إرشادية بشأن التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية؛ وتعزيز التدريب والندوات والحوارات وتبادل الخبرات بين وحدات العمل لتحسين تنظيم النقابات وأنشطتها...
اقترحت السيدة نغوين ثي ثو ها، رئيسة اتحاد عمال مقاطعة كاو غياي، أن تقوم النقابات العمالية على جميع المستويات، بناءً على وضع الإنتاج والأعمال لكل مؤسسة، بالتفاوض وتوقيع اتفاقيات عمل جماعية تتضمن العديد من المزايا للموظفين، مثل: الراتب، وزيادة الراتب؛ والبدلات والإعانات: وجبات العمل، ووجبات العمل الإضافي؛ وأنواع بدلات التدريب المهني، ونفقات السفر المتعلقة بالعمل، والبنزين، والهاتف...
تجدر الإشارة إلى ضرورة مواصلة رفع مستوى الوعي لدى مسؤولي النقابات على جميع المستويات، وأصحاب العمل، والموظفين، بشأن عملية التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها وتنفيذها في علاقات العمل. ويتعين على مسؤولي النقابات تحديد دور وأهمية التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها وتنفيذها والإشراف على تنفيذها في بناء علاقات العمل. ويُعدّ هذا أساسًا قانونيًا هامًا للنقابة لحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضائها وموظفيها.
أكدت السيدة نغوين ثي ثو ها قائلة: "في الوضع الحالي، تلعب اتفاقية العمل الجماعية دورًا مهمًا للغاية في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في المؤسسة، وذلك للحفاظ على الموظفين، مما يساعد الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء مع المؤسسة لفترة طويلة".
المصدر: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
![[فيديو] تم إدراج حرفة صنع لوحات دونغ هو الشعبية من قبل اليونسكو في قائمة الحرف التي تحتاج إلى حماية عاجلة.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
تعليق (0)