أنفقت مدينة هوشي منه أكثر من 175 مليار دونج لدعم العمال الذين تم تسريحهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

ستدعم مدينة هوشي منه راتب ثلاثة أشهر للبحث عن عمل، وراتب شهر ونصف/سنة عمل للعاملين في فريق إدارة النظام الحضري وجمعية الصليب الأحمر المحلية (سابقا).

في صباح يوم 24 يوليو، في الدورة الثانية من الدورة العاشرة لمجلس شعب مدينة هوشي منه (الفترة 2021-2026)، قدمت لجنة شعب مدينة هوشي منه تقريرًا عن نظام الدعم للمتعاونين مع فريق إدارة النظام الحضري والعمال المتعاقدين في حصة التوظيف في جمعية الصليب الأحمر المحلية (القديمة) الذين اضطروا إلى ترك وظائفهم بسبب تنفيذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين.

الوفود المشاركة في الاجتماع. الصورة: فيت دونغ

وفقًا للتقرير، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، توقفت الهيئات والمنظمات الإدارية على مستوى المقاطعة عن العمل. هذا يعني أن فريق إدارة النظام الحضري التابع لإدارة الشؤون الاقتصادية والبنية التحتية والحضرية في اللجنة الشعبية للمقاطعة وجمعية الصليب الأحمر للمقاطعة (سابقًا) سيتوقفان عن العمل.

ولضمان حقوق هذه القوة والاعتراف بمساهماتها، تقترح لجنة الشعب في مدينة هوشي منه سياسات دعم محددة على النحو التالي:

بدل ثلاثة أشهر من الراتب/الأجر الحالي للبحث عن وظيفة جديدة؛ بدل شهر ونصف من الراتب/الأجر الحالي لكل سنة عمل. يشمل مستوى الراتب المستخدم كأساس لحساب البدل معامل الراتب والبدلات مع اشتراكات التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق الإجازة بسبب إعادة هيكلة المؤسسة مباشرةً.

الأشخاص الذين يتقدمون بطلبات التوظيف هم المتعاونون مع فريق إدارة النظام الحضري، التابع للجنة الشعبية على مستوى المنطقة (قديم)؛ الأشخاص الذين يوقعون عقود عمل ضمن حصة التوظيف في جمعية الصليب الأحمر على مستوى المنطقة (قديم).

وبحسب لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه، فإن العدد الإجمالي للمواضيع المدعومة يشمل 703 متعاونًا من فريق إدارة النظام الحضري على مستوى المنطقة (قديمًا) و154 شخصًا وقعوا عقودًا ضمن حصة التوظيف في جمعية الصليب الأحمر على مستوى المنطقة (قديمًا).

وبناء على معامل راتب يبلغ 2.26 ومتوسط وقت العمل لمدة 20 عاما، تقدر لجنة الشعب في مدينة هوشي منه أن إجمالي الميزانية اللازمة لضمان مدفوعات الدعم يزيد على 175.6 مليار دونج.

وفي المستقبل القريب، قامت المدينة بترتيب عمل هذه القوة مؤقتًا في الأحياء والبلديات والمناطق الخاصة في انتظار حل النظام، من أجل ضمان الاستقرار النفسي وخلق الظروف لتغيير المهنة.

هذه قوةٌ ساهمت إسهاماتٍ عديدة في إدارة النظام العمراني، والبناء، والضمان الاجتماعي على مستوى القاعدة الشعبية. إن وضع سياسات دعمٍ في الوقت المناسب يضمن الحقوق، وفي الوقت نفسه، يُرسي توافقًا عندما تدخل المدينة مرحلة التطبيق الكامل لنموذج الحكم المحلي ذي المستويين.

كام نونج - NGO BINH - ثو هوونج

المصدر: https://www.sggp.org.vn/tphcm-danh-hon-175-ty-dong-ho-tro-luc-luong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-post805191.html