مدينة هوشي منه تنفق أكثر من 175 مليار دونج لدعم العمال الذين تم تسريحهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

ستدعم مدينة هوشي منه راتب ثلاثة أشهر للبحث عن عمل، وراتب شهر ونصف/سنة عمل للعاملين في فريق إدارة النظام الحضري والصليب الأحمر المحلي (القديم).

في صباح يوم 24 يوليو، في الدورة الثانية للفترة العاشرة لمجلس الشعب في مدينة هوشي منه (فترة 2021-2026)، قدمت اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه تقريرًا عن نظام الدعم للمتعاونين وحاملي العقود في فريق إدارة النظام الحضري ضمن حصة التوظيف في جمعية الصليب الأحمر القديمة على مستوى المنطقة والذين اضطروا إلى ترك وظائفهم بسبب تنفيذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين.

الوفود المشاركة في الاجتماع. الصورة: فيت دونغ

وفقًا للتقرير، توقفت الهيئات والمنظمات الإدارية على مستوى المقاطعة عن العمل اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وقد أدى ذلك إلى توقف عمل فريق إدارة النظام الحضري التابع لإدارة الشؤون الاقتصادية والبنية التحتية والحضرية التابعة للجنة الشعبية للمقاطعة، والصليب الأحمر المحلي (سابقًا).

ولضمان حقوق هذه القوة والاعتراف بمساهماتها، تقترح اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه سياسات دعم محددة على النحو التالي:

بدل ثلاثة أشهر من الراتب/الأجر الحالي للبحث عن وظيفة جديدة؛ بدل شهر ونصف من الراتب/الأجر الحالي لكل سنة عمل. يشمل مستوى الراتب المستخدم كأساس لحساب البدل معامل الراتب والبدلات مع اشتراكات التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق إجازة إعادة الهيكلة التنظيمية مباشرةً.

الأشخاص الذين يمكن التقدم بطلباتهم هم: المتعاونون مع فريق إدارة النظام الحضري، التابع للجنة الشعبية على مستوى المنطقة (قديم)؛ الأشخاص الذين يوقعون عقود عمل ضمن حصة التوظيف في الصليب الأحمر على مستوى المنطقة (قديم).

وبحسب اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه، فإن العدد الإجمالي للمدعومين يشمل 703 متعاونًا من فريق إدارة النظام الحضري على مستوى المنطقة (قديمًا) و154 شخصًا وقعوا عقودًا ضمن حصة التوظيف في جمعية الصليب الأحمر على مستوى المنطقة (قديمًا).

وبناء على معامل راتب يبلغ 2.26 ومتوسط ​​وقت العمل لمدة 20 عاما، تقدر لجنة الشعب في مدينة هوشي منه أن إجمالي الميزانية اللازمة لضمان مدفوعات الدعم يزيد على 175.6 مليار دونج.

وفي المستقبل القريب، قامت المدينة بتنظيم عمل هذه القوة مؤقتًا في الأحياء والبلديات والمناطق الخاصة في انتظار حل النظام، من أجل ضمان الاستقرار النفسي وخلق الظروف لتغيير المهنة.

هذه قوةٌ ساهمت إسهاماتٍ عديدة في إدارة النظام العمراني، والبناء، والاهتمام بالضمان الاجتماعي على مستوى القاعدة الشعبية. إن وضع سياسات دعمٍ في الوقت المناسب يضمن الحقوق، وفي الوقت نفسه، يُرسي توافقًا عندما تدخل المدينة مرحلة التطبيق الكامل لنموذج الحكم المحلي ذي المستويين.

كام نونج - NGO BINH - ثو هوونج

المصدر: https://www.sggp.org.vn/tphcm-danh-hon-175-ty-dong-ho-tro-luc-luong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-post805191.html