فان فو - الاستثمار والرحلة لتحسين مؤشر سعادة الموظفين

[إعلان_1]

يساعد المؤشر الشركات على المضي قدمًا في المستقبل

وفقًا للمركز الكندي للموارد البشرية، يُكلّف العمال غير السعداء اقتصاد أمريكا الشمالية أكثر من 350 مليار دولار سنويًا من فقدان الإنتاجية. وبالمثل، تُظهر أبحاث مؤسسة السوق الاجتماعية أن العمال السعداء أكثر إنتاجية بنسبة تصل إلى 20% من غير السعداء.

على وجه الخصوص، مع صعود جيلي الألفية والجيل Z وزيادة متطلباتهم في بيئة العمل، يرغب الجيل الجديد من الموظفين في التحرر من قيود العمل، واختيار مكان وزمان العمل، بالإضافة إلى الاهتمام أكثر بالسعادة. يجب أن يصبح مكان العمل مكانًا سعيدًا، وأن يساعد الموظفين على التطور بشكل أكبر.

في حديثه عن تهيئة بيئة عمل سعيدة للموظفين، وخاصةً جيل Z، قال ممثل شركة فان فو - إنفست: " نحن ندرك أن تهيئة بيئة عمل سعيدة تتطلب أولاً تدريب الموظفين ومنحهم الفرص المناسبة، وضمان احتياجاتهم من الضمان الاجتماعي، والاعتراف بهم. والأهم من ذلك، تعزيز قيمتهم ومواهبهم ."

بعد عشرين عامًا من التطوير، ومع فلسفة "التفاني" التي شكّلت جوهر عملية تطوير الأعمال وتوسيع نطاق الشركة، تضم شركة فان فو - إنفست حاليًا ما يقارب 300 موظف. كما تسعى الشركة جاهدةً لتوفير بيئة عمل مثالية تضمن لكل موظف حياةً سعيدةً، غنيةً ماديًا ومعنويًا.

تنظم شركة Van Phu - Invest برامج تدريبية للقادة والموظفين بشكل منتظم.

الاستثمار المستمر في سعادة الموظفين

تُولي شركة فان فو - إنفست اهتمامًا بالغًا بالموظفين باعتبارهم العنصر الأساسي للابتكار والإبداع. ويتجلى ذلك في حصول الشركة على جائزة "أفضل 15 شركة نموذجية ذات موارد بشرية سعيدة لعام 2022". كما تعكس هذه الجائزة إيمانها بسمعة الشركة ومكانتها المرموقة، وبيئة العمل المتميزة، وثقافة التواصل والمشاركة، والدخل والمزايا التنافسية، مع التركيز على الاستثمار والاهتمام بالحياة المادية والصحة النفسية لكل موظف.

في السابق، في عام 2021، تم التصويت لشركة Van Phu - Invest أيضًا من قبل المجلة الرائدة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، HR Asia، باعتبارها "أفضل مكان للعمل في آسيا" مع الاعتراف والتقدير العالي للقيادة والموظفين وسياسات الموارد البشرية وأنظمة المكافآت والأنشطة الداخلية لزيادة المشاركة...

ركزت شركة Van Phu - Invest على الأنشطة اللامنهجية لتحسين الصحة البدنية والعقلية وربط الموظفين لسنوات عديدة.

في فان فو - انفست، يتم بناء بيئة عمل سعيدة من الفرح والتوازن بين الحياة والعمل ... مما يخلق قوة الموارد البشرية، وبالتالي مساعدة الشركات على التغلب على جميع الأحداث بثقة.

عادةً، تُضفي العديد من الأنشطة الإبداعية، انطلاقًا من الداخل، نفحةً من النشاط والحيوية، بروحٍ قويةٍ للتغيير. يُشجَّع موظفو فان فو - إنفست على التفكير الإبداعي، وتخطي جميع العوائق والقيود في عملهم، للمساهمة في قيمةٍ متميزةٍ للمؤسسة.

تُولي شركة فان فو - إنفست اهتمامًا بالغًا بالموظفين باعتبارهم أثمن أصول الشركة. ويتجلى ذلك جليًا في معرض "الخط الزمني" الذي تُقيمه الشركة في مقرها الرئيسي الكائن في ١٠٤ شارع تاي ثينه، هانوي .

يعتمد المعرض على الوثائق المتراكمة على مدى العشرين عامًا الماضية من عمر المؤسسة، وهو عبارة عن قصة وصور الأشخاص الذين رافقوا فان فو - إنفست في رحلة عقدين من الزمن، بما في ذلك شخصيات المؤسسين، ومشاعر الرفاق وتطلعات الجيل القادم.

CBVN Van Phu - الاستثمار حر في الإبداع في العمل وكذلك في الأنشطة الداخلية.

في السابق، وفي سياق جائحة كوفيد-19 التي استمرت لأكثر من عامين، بالإضافة إلى التغلب على الصعوبات، والحفاظ على الإنتاج والأنشطة التجارية، وضمان بيئة عمل آمنة وفعالة، أولت شركة فان فو - إنفست اهتمامًا خاصًا لأنظمة الرعاية الاجتماعية، ورعاية حياة الموظفين مثل تقديم وجبات غداء مجانية، والفحوصات الصحية الدورية والسفر السنوي.

على وجه الخصوص، تُعدّ عائلات الموظفين امتدادًا للعائلة، ودعمًا قويًا لها. تُنظّم الشركة سنويًا يومًا عائليًا، وتُقدّم هدايا لأولياء أمور الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 70 عامًا، بالإضافة إلى العديد من الفعاليات والبرامج الداخلية الجذابة والمنتظمة.

كما تبني الشركة بيئة تعليمية، وتنشر روح الشغف بالمعرفة لدى كل موظف. وبناءً على ذلك، تُنفّذ شركة فان فو - إنفست برامج استباقية لتحسين جودة الموارد البشرية، مثل برامج تدريب كبار المسؤولين والكوادر الشابة، وبرامج تدريب عامة لجميع مستويات الموظفين في الشركة.

يُمنح كل موظف مسار تعليمي مدى الحياة، مرتبط بالعمل والتطوير الشخصي ليصبح متعلمًا وخبيرًا في مجاله.

وفي حديثه عن صورة الموارد البشرية للمجموعة في المستقبل، أكد ممثل شركة فان فو - إنفست: "تواصل الشركة تطوير وترقية بيئة عمل سعيدة، ومناسبة لضرورة تحقيق التوازن ليس فقط بين العمل والحياة، ولكن أيضًا بين الصحة البدنية والعقلية لكل عضو في المنظمة ".

باو آنه

[إعلان 2]
مصدر