لماذا تفتقر الشركات إلى العمالة عالية الجودة؟

وفقًا لتوجهات التنمية في مقاطعة دونغ ناي حتى عام 2030، من المتوقع أن يصل متوسط الطلب على توظيف العمالة الجديدة إلى 35-40 ألف شخص سنويًا. ومع ذلك، لا تزال العديد من الشركات تواجه نقصًا في العمالة، وخاصةً العمالة عالية الجودة في مختلف القطاعات. لذا، يُعدّ التدريب في المجال المناسب لتلبية احتياجات الموارد البشرية المستقبلية أمرًا ضروريًا ويتطلب استراتيجية طويلة المدى.

عمال شركة جلوبال ميكانيكال باور المحدودة (الواقعة في بلدية ترانج بوم) خلال ساعات العمل. تصوير: ن. هوا

هذه هي القضية التي تقاسمتها الإدارات والفروع والمؤسسات في ورشة العمل حول الفرص والتحديات في تدريب الموارد البشرية من أجل التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة، والتي نظمتها مؤخرا وزارة الداخلية بالتنسيق مع وزارة التعليم والتدريب.

التدريب المهني لا يلبي الاحتياجات العملية

وفقًا لوزارة الداخلية، تُعدّ دونغ ناي إحدى المناطق التي تشهد نموًا ديناميكيًا، وتلعب دورًا هامًا في المنطقة الاقتصادية الجنوبية الرئيسية. وقد خلقت عملية جذب الاستثمارات من الشركات المحلية والأجنبية طلبًا كبيرًا على الموارد البشرية عالية المهارة. ومع ذلك، فبالإضافة إلى الفرص الواعدة، تواجه المقاطعة العديد من التحديات، مثل: انخفاض معدل العمالة المدربة؛ ونقص الموارد البشرية المؤهلة لخدمة التكنولوجيا والصناعات الداعمة؛ وضعف التواصل الفعال بين المدارس والشركات.

حاليًا، تُوظّف الشركات في المقاطعة عمالًا مُركّزين على الصناعات التحويلية، والتكنولوجيا المتقدمة، والصناعات المساندة، والنقل، والخدمات اللوجستية، والتجارة الإلكترونية، وغيرها. وفيما يتعلق باحتياجات الجودة، هناك طلب متزايد على العمال ذوي المهارات المهنية، وخاصةً مهندسي الإلكترونيات، والكهرباء، والميكانيكا، والميكانيكا الدقيقة، وتكنولوجيا المعلومات. يتمتع العمال بالقدرة على العمل في بيئة احترافية، والتعامل بسرعة مع التقنيات الجديدة.

وفي مشاركتهم في الورشة، قال أصحاب الأعمال إن معدل العمال المدربين الذين يمكنهم تطبيق تدريبهم على أعمال الإنتاج الفعلية لا يزال محدودا، وخاصة في المجالات ذات التكنولوجيا العالية.

وفقًا للسيد لي دوك فينه، مدير الموارد البشرية في شركة إلكترونيك ترايبود فيتنام المحدودة (مجمع بين هوا الصناعي الثاني، حي تران بين)، فإن الواقع هو أن برامج التدريب لا تزال لا تلبي احتياجات الشركات، إذ تعتمد على النظريات المكثفة وقلة الممارسة. إضافةً إلى ذلك، لم يستوفِ العمال متطلبات الخبرة وأسلوب العمل والانضباط. وهذا الواقع يُسبب نقصًا في العمالة الماهرة في الشركات.

وأضاف السيد لي دوك فينه أن العمالة عالية الجودة تلعب دورا رئيسيا في الاتجاه الحالي، ولكن تدريب الموارد البشرية ينطوي على مفارقة الفائض والنقص.

بعد الاندماج، ازداد عدد المناطق الصناعية والشركات في مقاطعة دونغ ناي، وارتفع الطلب على الموارد البشرية. لذلك، يجب أن يكون تدريب الموارد البشرية متعدد التخصصات، مع تدريب متخصص يتخلله تعليم لغات أجنبية متخصصة. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج المدارس والشركات إلى التواصل لفهم اتجاهات الصناعة الحالية، واتباع أساليب تدريب منفتحة لتلبية احتياجات الموارد البشرية المستقبلية، كما أشار السيد لي دوك فينه.

صرحت السيدة تران دانج كوينه تشاو، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في شركة أدفانسد ملتيتيك فيتنام المحدودة (الواقعة في بلدية نون تراش)، بأن الشركة تضم حاليًا ما يقرب من 4000 موظف. وتخطط الشركة، من الآن وحتى نهاية عام 2025، لتوظيف حوالي 1000 عامل في الإنتاج، منهم حوالي 100 فني يجيدون اللغة الصينية. ومع ذلك، لا يزال العرض الحالي من الموارد البشرية التي تجيد اللغة الصينية وتتمتع بخبرة فنية محدودًا. بالإضافة إلى ذلك، يفتقر العمال إلى المهارات الشخصية واللغات الأجنبية والتفكير الإبداعي. لذلك، من الضروري الابتكار وتحسين جودة التدريب في المهن التي تناسب احتياجات العمل الفعلية.

الموارد البشرية ثروة قيّمة للشركات لتحقيق نمو مستدام. فقط عندما تُعتبر الموارد جوهرية، يُمكن للشركات تحقيق نمو مستدام. خلال ورشة العمل، أكدت الشركات عزمها على مواصلة العمل مع السلطات المحلية والمؤسسات التعليمية لبناء منظومة تدريب واستخدام فعال ومستدام للقوى العاملة.

الحاجة إلى الربط بين المدارس والشركات

خلال ورشة عمل حول فرص وتحديات تدريب الموارد البشرية من أجل التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المحافظة، قدّم رؤساء الإدارات والفروع وممثلو الشركات والمؤسسات التعليمية آراءهم حول توجهات تدريب الموارد البشرية في المحافظة خلال الفترة المقبلة. كما اقترحوا حلولاً استراتيجية ونماذج فعّالة في مجال التدريب، وتوجهاتٍ لتعزيز الروابط بين الشركات ومؤسسات التعليم المهني، وتعزيز الدعم والترابط الوثيق بين التدريب واستخدام الموارد البشرية من خلاله.

أشار نائب مدير جامعة لاك هونغ (الواقعة في حي تران بين)، نجوين فو كوينه، إلى أن الجامعة تشارك سنويًا في برامج التعاون التدريبي مع أكثر من 200 شركة، وحتى الآن، تجاوز عدد الشركات 1000 شركة. وتشمل نماذج التعاون: التدريب المزدوج، وتنظيم الدورات التدريبية في الشركات، وتدريب مهندسي الرقائق الدقيقة، ومهندسي الميكاترونيات، ومهندسي الأتمتة، وغيرها. وقد أصبح التواصل الفعال بين مؤسسات التعليم العالي والشركات أحد الحلول الرئيسية لتحسين جودة التدريب، وتلبية متطلبات سوق العمل المتزايدة الصرامة.

اقترح السيد نجوين فو كوينه إنشاء مجلس إقليمي لتنمية الموارد البشرية، يضم ممثلين عن الدولة والمؤسسات التعليمية والشركات، ويتولى تطوير توجهات طويلة المدى وتنسيق استراتيجيات تنمية الموارد البشرية القائمة على التعاون بين الأطراف الثلاثة. كما ناقش المجلس تطوير نماذج تدريبية قائمة على التفاعل والتواصل بين مؤسسات التدريب والشركات، بما يتماشى مع توجه تطوير التكنولوجيا المتقدمة، وتعزيز آلية تنظيم التدريب حسب القطاعات الرئيسية.

وفقًا لبوي دينه نينه، مدير كلية مين دونغ (منطقة بينه فوك)، فإن القيود الحالية التي تواجهها المؤسسات التعليمية تتمثل في صعوبة الوصول إلى سوق العمل والتواصل بين المدارس والشركات. لذلك، بعد دمج مقاطعتي دونغ ناي (القديمة) وبينه فوك (القديمة)، تأمل مؤسسات التعليم المهني أن تُقرّ المقاطعة قريبًا استراتيجيةً لتطوير احتياجات الموارد البشرية وتعزيز منصات التوظيف. وبناءً على ذلك، ستتمكن المدارس المهنية من الوصول إلى المعلومات والتواصل مع الشركات بشكل متزايد.

في سياق التكامل والتنمية، تُحدد الموارد البشرية عالية الجودة التنمية المستدامة للمؤسسات. يتطلب التغيير السريع لسوق العمل في عصر الجيل الرابع (4.0) وصعود الذكاء الاصطناعي من العاملين تحديث معارفهم ومهاراتهم باستمرار لتلبية متطلبات التوظيف في المؤسسات. ومن هذا المنطلق، أكد المشاركون في ورشة العمل على ضرورة تعزيز التواصل بين المؤسسات التعليمية والمؤسسات لتدريب وربط العاملين، بما يلبي موارد واحتياجات سوق العمل الحالية.

نجوين هوا

المصدر: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/