تستقطب أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام العلماء الشباب.

صرح البروفيسور الدكتور لي فان لوي، رئيس أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام، قائلاً: إن تعزيز القدرة التشغيلية لأكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام (VASS) يرتبط ارتباطًا وثيقًا بتنظيم عملية توظيف الموظفين، وهو عامل حاسم في جودة موارد البحث.

شرح الصورة — ألقى البروفيسور الدكتور لي فان لوي، رئيس أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام، الكلمة الافتتاحية في امتحان التوظيف لموظفي الخدمة المدنية لعام 2025.

"لتلبية متطلبات الابتكار والتكامل، تحتاج أكاديمية العلوم الاجتماعية الفيتنامية إلى تحسين عملية التوظيف لديها نحو مزيد من الانفتاح والشفافية والتنافسية، بما يضمن استقطاب الكفاءات العالية، ولا سيما العلماء الشباب. إضافة إلى ذلك، فإن تطبيق التكنولوجيا الرقمية في الإعلان والفرز والتقييم يُسهم في تقصير مدة التوظيف، وزيادة الدقة، وتعزيز الموضوعية"، هذا ما صرّح به رئيس الأكاديمية.

في الوقت نفسه، يعمل المعهد على تطوير إطار عمل للكفاءات الوظيفية، مما يُمكّنه من اختيار الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة، وربط عملية التوظيف باستراتيجية التنمية طويلة الأجل لكل معهد متخصص. إن تحسين جودة التوظيف لا يُسهم فقط في زيادة المعروض من الموارد البشرية المؤهلة، بل يُرسي أيضاً أساساً للأكاديمية لتعزيز البحث والابتكار، والمساهمة بفعالية أكبر في تخطيط السياسات الوطنية.

بحسب الأكاديمية الفيتنامية للعلوم الاجتماعية، بلغ إجمالي عدد الموظفين الحاليين 1267 موظفًا، وعدد الموظفين المُعينين 1488 موظفًا، وذلك حتى 10 يونيو 2025. وتقوم الأكاديمية حاليًا بتوظيف كوادر إضافية لسد النقص في عدد الموظفين، وذلك وفقًا للوظائف الشاغرة في الوحدات التابعة لها أو المرتبطة بها مباشرةً. ويبلغ عدد الوظائف المتاحة لكل وحدة 178 وظيفة.

وفقًا للوائح القانونية والتعاميم والمبادئ التوجيهية لوزارة الداخلية بشأن توظيف موظفي الخدمة المدنية، تلقت أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام حتى الآن 476 طلبًا صالحًا يستوفي معايير الأهلية، بما في ذلك: 421 مرشحًا للامتحان التنافسي؛ و42 مرشحًا لطريقة التوظيف؛ و13 مرشحًا لطريقة الاختيار.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/vien-han-lam-khoa-hoc-xa-hoi-viet-nam-thu-hut-nha-khoa-hoc-tre-20251212125131893.htm