بناء فريق من الموظفين لتلبية متطلبات التطوير

هوي - لكي ترتفع مدينة هوي لتصبح مدينة تراثية فريدة من نوعها، فإن الأمر لا يتطلب تخطيطًا جميلًا أو مشاريع تجديد واسعة النطاق فحسب؛ والأهم من ذلك، يتطلب الأمر فريقًا من المسؤولين المؤهلين والشجعان وذوي المعرفة الحقيقية الذين يفهمون ثقافة هوي، والذين يحافظون بشكل مباشر على القيم الماضية ويخلقون المستقبل.

يتسبب العديد من سائقي الدراجات في "إزعاج" السياح عندما يذهبون لمشاهدة المعالم السياحية.

الناس هم العامل الحاسم

المدن التراثية ليست مجرد مبانٍ أثرية، بل هي منظومة بيئية حية، تتناغم فيها "الثقافة - الإنسان - الفضاء الحضري". لذلك، يجب الارتقاء بقدرات المسؤولين إلى مستوى جديد: ليس فقط في الإدارة، بل يجب عليهم أيضًا فهم التراث، وإتقان الثقافة، وربط أفراد المجتمع، وتبني عقلية تنموية قائمة على قيم الهوية.

قال السيد نجوين دينه باخ، أمين سر لجنة الحزب في مقاطعة ثوان هوا: "للحفاظ على التراث، يجب على المسؤولين أولاً فهمه. إذا لم يُدرك القائد قيمة كل منطقة وكل طبقة ثقافية، فلن يتمكن من تقديم النصح المناسب، ولن يتمكن من إقناع الناس بفعل الشيء نفسه".

تُركز ثوان هوا حاليًا على وضع الخطط وتعزيز تطوير المؤسسات الثقافية والخدمات الحضرية، مثل تطوير مساحة 23-25 ​​شارع لوي؛ وتجديد أنشطة شوارع المشاة فام نجو لاو - تشو فان آن - فو ثي ساو وهاي با ترونغ؛ وبناء شارع هوي للمأكولات على طول نهر نهو يي؛ واستغلال الخدمات على نهر آن كو ونهر نهو يي ومنطقة محطة هوي؛ وإنشاء شوارع متخصصة... يتطلب كل مشروع دور المسؤولين في حشد الناس، وتطهير الأراضي، وإدارة الأنشطة المجتمعية، وتوجيه المساحات الثقافية الجديدة. وأكد السيد نجوين دينه باخ: "لا يمكن إلا للمسؤولين المقربين من الشعب والذين يفهمون الشعب أن يُحققوا توافقًا في الآراء".

وفي الوقت نفسه، تواجه منطقة فو شوان، التي تقع في قلب المنطقة الحضرية التراثية، تحديات الكثافة السكانية العالية والضغط الكبير على البنية التحتية، لذا فإن المتطلب هو إدارة المنطقة الحضرية في اتجاه حضاري وحديث، مع الحفاظ على هويتها.

قال السيد فو لي نهات، أمين سر لجنة الحزب في مقاطعة فو شوان: "تسعى مقاطعة فو شوان إلى التطور السريع مع الحفاظ على جوهرها. لذلك، يجب أن يتمتع مسؤولو المقاطعة بمؤهلات عالية، وقدرة على التكيف، وروح الابتكار؛ إذ يستحيل إدارة المناطق الحضرية التراثية بعقلية إدارية قديمة."

من هدف بناء جناح "لا للمخدرات - لا للسرقة - لا للأطفال غير المتعلمين" إلى مشاريع تطوير سوق دونج با، وتجديد مدينة جيا هوي القديمة، واستغلال المناظر الطبيعية في نجو ها - دونج با أو تطوير الاقتصاد الليلي ... كل هذا يتطلب فريقًا من الكوادر القادرة على إدارة المناطق الحضرية الجديدة.

يركز الحي بشكل أساسي على الاستثمار في الموظفين، أولئك الذين يحوّلون القرارات إلى أفعال. في الماضي، وبفضل فهمهم العميق للأنظمة وأساليب الدعاية المبطنة، زار موظفو الحي كل منزل، وشرحوا بالتفصيل متطلبات المناظر الطبيعية، وتأثيرها على المساحات التراثية، والفوائد طويلة المدى للحفاظ على العمارة التقليدية. وبفضل ذلك، ضمنت العديد من المشاريع والأعمال الموعد المحدد، وفقًا للسيد فو لين نهات.

اللامركزية القوية على مستوى القاعدة الشعبية

عند العمل في ظل نموذج الحكومة المحلية على مستويين، لا يمكن أن يتم بناء المناطق الحضرية التراثية من الأعلى إلى الأسفل، ولكن يجب أن تصبح مستويات البلدية والحي القوة الأساسية للحفاظ على القيم المحلية وتعزيزها.

وفقًا للسيد فان ثانه هاي، مدير إدارة الثقافة والرياضة، تحتاج المدينة إلى تطبيق اللامركزية التامة في إدارة التراث على مستوى البلديات والأحياء؛ ومنحها الحق في إعداد السجلات بشكل استباقي، والإشراف على الترميم، وإدارة الآثار، واقتراح ترميم وتجميل وترميم المهرجانات؛ وتشكيل فريق متخصص في التراث الثقافي في كل حي. كما يجب توفير تدريب منهجي للموظفين الثقافيين المحليين وفقًا للمتطلبات الجديدة: الإلمام بالقانون وإدارة التراث، ومهارات تنظيم الفعاليات، والسياحة المجتمعية، والقدرة على التحول الرقمي، والتفكير في الحفاظ على التراث المرتبط باقتصاد المعرفة والاقتصاد الليلي.

إلى جانب ذلك، يُعزَّز المبادرات المجتمعية، ويُصبح مسؤولو الأحياء "قادةً" في ربط الناس والشركات والمنظمات الاجتماعية. وحلل السيد فان ثانه هاي قائلاً: "بدون مجتمع، لا وجود لتراث حي. يجب أن يكون مسؤولو الأحياء هم من يُنشِّطون المجتمع ويقودونه للمشاركة في الحفاظ على التراث".

تطبق مدينة هوي العديد من البرامج الاستراتيجية لتطوير السياحة والخدمات المرتبطة بالتراث؛ التحول الرقمي الشامل؛ تجميل المدن "أخضر - نظيف - مشرق"؛ بناء نظام تعليمي وعلمي وتكنولوجي عالي الجودة... جميع الخطط لا يمكن أن تعزز قيمتها حقًا إلا عندما يتمتع الموظفون بالقدرة والشجاعة الكافية لتنظيمها وتنفيذها.

تدخل هوي مرحلة جديدة من التطوير، تطمح فيها إلى أن تصبح مدينة تراثية مميزة، ثقافية وبيئية ومناظر طبيعية خلابة، صديقة للبيئة وذكية. يتطلب هذا المسار نقلة نوعية في البنية التحتية والاقتصاد والتكنولوجيا، ولكن قبل كل شيء، نقلة نوعية في الإنسان.

أكد عضو لجنة الحزب في المدينة، النائب الدائم لرئيس اللجنة الشعبية للمدينة، السيد نجوين ثانه بينه، قائلاً: "إن بناء فريق من الكوادر القادرة والشجاعة والمخلصة لخدمة الشعب هو مفتاح التنمية المستدامة لمدينة هوي على أساس التراث. وبفضل عزيمة النظام السياسي بأكمله وإجماع الشعب، تمتلك هوي الأساس لتحويل التراث إلى قوة دافعة للتنمية، وتحويل الهوية الثقافية إلى قوة ذاتية، نحو نموذج حضري تراثي نموذجي لفيتنام في العصر الجديد".

المقال والصور: دوك كوانغ

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-160620.html