إعادة التفكير في القوى العاملة

[إعلان 1]

ورغم أن من المتوقع أن يتحسن سوق العمل من الآن وحتى نهاية العام مع قيام الشركات بتعزيز الإنتاج والأعمال لخدمة استهلاك الناس خلال عطلة تيت، إلا أن هناك بعض التحديات المتعلقة بالعرض والطلب على العمالة والتي تحتاج السلطات إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لها من أجل الحصول على سياسات مناسبة.

أولاً، هناك فائض في العمالة. حالياً، لا يتوافق توازن العرض والطلب على العمالة مع اتجاه احتياجات التوظيف للشركات، وعدم تلبية احتياجات البحث عن عمل للعمال، وخاصةً من حيث الراتب والمهنة.

على سبيل المثال، في مدينة هوشي منه، يتطلب الطلب على الموارد البشرية عمالاً في العديد من مستويات الخبرة المختلفة، مثل الدرجات الجامعية أو أعلى بنسبة 22.85٪، والدرجات الجامعية بنسبة 24.61٪، والدرجات المتوسطة بنسبة 27.17٪، ولكن على العكس من ذلك، هناك 76.94٪ من الأشخاص الحاصلين على درجات جامعية أو أعلى يبحثون عن وظائف، والدرجات الجامعية بنسبة 20.48٪، والدرجات المتوسطة بنسبة 1.89٪ فقط.

وسوف يؤدي هذا إلى فرض ضغوط على الأجور والقدرة على إيجاد فرص عمل للقوى العاملة الشبابية، لذا يتعين على مدينة هوشي منه التركيز على بناء سياسات التدريب والتعليم المهني للحصول على قوة عاملة عالية الجودة.

ثانيًا، تتزايد البطالة الهيكلية. في مجال العمل والتوظيف، تحدث هذه الحالة عندما لا تتناسب مهارات العمال مع احتياجات السوق. في الوقت الحالي، يتطلب الأمر تعزيز سياسات التدريب المهني، وإعادة تأهيل العمال، ودمجهم في قطاعات أخرى.

ثالثًا، لم تُستغل مزايا دور إحالة الوظائف على أكمل وجه بعد. تمتلك مدينة هو تشي منه العديد من الوحدات التي تؤدي هذه الوظيفة، ولكن في الواقع، لم يتمكن العديد من العمال مؤخرًا من الوصول إلى المعلومات التي جمعتها الجهات الحكومية، ووقعت العديد من الحالات في فخاخ التوظيف والاحتيال العمالي، وما إلى ذلك. لذلك، تحتاج مدينة هو تشي منه إلى مراجعة مواردها لتحسين أداء هذه الوظيفة مستقبلًا.

[إعلان 2]
رابط المصدر