২৬-২৭ বছর বয়সী সবেমাত্র কাজ শুরু করেছেন, ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং আয় বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট নয়, ডাক্তারের বেতন অবশ্যই বেশি হওয়া উচিত

চিকিৎসক (প্রতিরোধমূলক ওষুধ চিকিৎসক সহ) এবং ফার্মাসিস্টদের বেতন স্কেলে বর্তমান স্তর ১ (২.৩৪) এর পরিবর্তে স্তর ২ (২.৬৭) এ স্থান দেওয়া হবে।

হো চি মিন সিটির নগুয়েন থি থাপ হাসপাতালে বয়স্কদের পরীক্ষা করছেন চিকিৎসা কর্মীরা - ছবি: টিইউ ট্রুং

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় জাতীয় পরিষদের আলোচনা অধিবেশনে উত্থাপিত মতামত ব্যাখ্যা করে জানিয়েছে যে মন্ত্রণালয় "জনগণের স্বাস্থ্য সুরক্ষা, যত্ন এবং উন্নতির কাজের জন্য কিছু যুগান্তকারী প্রক্রিয়া এবং নীতি" একটি প্রস্তাব জারি করার প্রস্তাব করেছে, যেখানে ডাক্তার (প্রতিরোধমূলক ওষুধের ডাক্তার সহ) এবং ফার্মাসিস্টদের বেতন স্কেলে স্তর 1 (2.34) এর পরিবর্তে স্তর 2 (2.67 সহগ সহ) স্থান দেওয়া হবে।

তবে, অনেক জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি বিশ্বাস করেন যে ডাক্তার এবং ফার্মাসিস্টদের জন্য অবিলম্বে লেভেল ২ বেতন নির্ধারণ করা লেভেল ১ থেকে খুব বেশি দূরে নয়, তাই গত বহু বছর ধরে চিকিৎসা কর্মীদের নিম্ন আয়ের "সমস্যা" সমাধানের জন্য নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ডাক্তারদের জন্য লেভেল ৩ এবং ৪ তাৎক্ষণিকভাবে বৃদ্ধি এবং বরাদ্দ করা সম্ভব।

ডাক্তার বললেন এটা বেড়েছে কিন্তু এখনও যথেষ্ট নয়।

বর্তমানে, সদ্য স্নাতক ডিগ্রিধারী ডাক্তাররা বর্তমান মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর ২.৩৪ x বেতন সহগ পান। এই বেতনের মাধ্যমে, একজন নতুন নিযুক্ত ডাক্তারের মোট আয় প্রায় ৭০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যার মধ্যে ৪০% পেশাদার প্রণোদনা ভাতা এবং বীমা প্রদান বাদে অন্তর্ভুক্ত।

টু ডু হাসপাতালের (এইচসিএমসি) অ্যানেস্থেসিয়া এবং পুনরুত্থান বিভাগের উপ-প্রধান ডাঃ মা থান তুং তুওই ট্রে-এর সাথে কথা বলার সময় মন্তব্য করেন যে চিকিৎসা কর্মীদের বেতন সহগ বৃদ্ধি বাস্তবতার স্বীকৃতি, একটি ইতিবাচক সংকেত কিন্তু এখনও যথেষ্ট নয়। তার মতে, অনুশীলনকারী সার্টিফিকেট বা লাইসেন্সধারী ডাক্তারদের জন্য যুক্তিসঙ্গত প্রাথমিক বেতন 3.0 বা তার বেশি সহগ হতে হবে।

ডাক্তার তুং বিশ্লেষণ করেছেন যে "হৃদয় এবং ফুসফুসের কথা শুনতে, স্ক্যাল্পেল ধরতে, মেডিকেল রেকর্ডে চিকিৎসার আদেশ জারি করতে এবং পেশাদার দায়িত্ব গ্রহণের জন্য স্বাক্ষর করতে" সক্ষম একজন ডাক্তারকে কমপক্ষে আট বছরের প্রশিক্ষণ নিতে হবে, যার মধ্যে ছয় বছরের বিশ্ববিদ্যালয় এবং
কলেজ শেষ হওয়ার ১৮-২৪ মাস পর যদি সবকিছু ঠিকঠাক থাকে (বিশেষত্ব ১ অথবা মাস্টার্স), তাহলে অনুশীলনের সার্টিফিকেট পেতে রাত জেগে কাজ করতে হবে, পড়াশোনা করতে হবে এবং অনুশীলন করতে হবে।

অন্যান্য মেজর বিভাগের শিক্ষার্থীরা ২২-২৩ বছর বয়সে কাজ শুরু করতে পারে, কিন্তু ডাক্তারদের আনুষ্ঠানিকভাবে অনুশীলন শুরু করতে এবং তাদের প্রথম আয় অর্জনের জন্য ২৬-২৭ বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হয়। কাজ শুরু করার পরেও, ডাক্তারদের কমপক্ষে ২৪ ঘন্টা/বছর (১২০ ঘন্টা/বছর) অব্যাহত শিক্ষায় (সিএমই) অংশগ্রহণ করতে হয় এবং আল্ট্রাসাউন্ড, ইলেক্ট্রোকার্ডিওগ্রাম, কার্ডিওপালমোনারি রিসাসিটেশন, এন্ডোস্কোপি... এর মতো অনেক বাধ্যতামূলক সার্টিফিকেট সম্পন্ন করতে হয়।

ডঃ তুং-এর মতে, সকল পেশার জন্য প্রারম্ভিক বেতন প্রায় একই স্তরে প্রয়োগ করা যথাযথ নয়, যদিও স্বাধীন অনুশীলনের জন্য প্রশিক্ষণের সময়, অভিজ্ঞতা এবং সার্টিফিকেশনের প্রয়োজনীয়তাগুলি খুব আলাদা।

যদিও সমাজ সর্বদা চিকিৎসা কর্মীদের "একজন কোমল মায়ের মতো" নিবেদিতপ্রাণ, নিবেদিতপ্রাণ এবং নম্র হওয়ার প্রত্যাশা করে, চিকিৎসা সহিংসতার বিরুদ্ধে সুরক্ষা ব্যবস্থা এবং চিকিৎসা নীতি সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। যখন রোগী এবং তাদের পরিবারের সাথে দ্বন্দ্ব দেখা দেয়, তখন চিকিৎসা কর্মীদের সহজেই "চিকিৎসা নীতি লঙ্ঘনকারী" বা ডাক্তার হওয়ার অযোগ্য হিসাবে চিহ্নিত করা হয়।

"আমাদের চিকিৎসা ক্ষেত্রে, আমরা দীর্ঘ সময় ধরে পড়াশোনা করি, উচ্চ টিউশন ফি প্রদান করি, চাপের মধ্যে কাজ করার জন্য আরও বেশি মানসিক ও শারীরিক পরিশ্রম ব্যয় করি, বেশি রাতের শিফট করি এবং অনেক গুরুতর অসুস্থ রোগীকে বাঁচাই, কিন্তু এত সমান বেতনের গুণাঙ্ক যুক্তিসঙ্গত নয়," ডঃ তুং শেয়ার করেছেন।

হো চি মিন সিটির একটি উচ্চমাধ্যমিক হাসপাতালে কয়েক দশক ধরে কর্মরত ডাঃ এনটি বলেন, অনেক তরুণ ডাক্তারকে হাসপাতালে কাজ করতে দেখে তিনি খুবই মর্মাহত, কিন্তু বেসরকারি হাসপাতালে স্থানান্তরিত হওয়ার আগে অল্প সময়ের জন্যই কাজ করছেন।

চাকরি ছাড়ার বেশিরভাগ কারণ হল বেতন পুরনো ভাতা দিয়ে বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট না হওয়া, বেতন স্তর ১, অন্যান্য খরচ বাদ দিয়ে মোট আয় গণনা করলে দেখা যায়, প্রতিটি নতুন স্নাতক ডাক্তার মাত্র ৭-৮ মিলিয়ন ভিয়েনডি পান।

ছয় বছরের বিশ্ববিদ্যালয় জীবন, উচ্চ টিউশন ফি, শহরে ব্যয়বহুল জীবনযাত্রার খরচ, অনেক রাতের শিফট এবং কম বেতনের কারণে অনেক ডাক্তার সরকারি হাসপাতালে টিকে থাকতে পারেন না।

"অনেক তরুণ ডাক্তারকে তাদের অবসর সময়ে জীবিকা নির্বাহের জন্য খণ্ডকালীন চাকরি করতে হয়। যখন তাদের আয় যথেষ্ট ভালো হয় এবং জীবিকা নির্বাহের জন্য তাদের চিন্তা করতে হয় না, তখনই তারা তাদের নিষ্ঠার সাথে নিরাপদ বোধ করতে পারে," তিনি বলেন।

এই ব্যক্তির মতে, ডাক্তারদের জন্য বেতন স্তর ২ সম্পূর্ণরূপে উপযুক্ত, চিকিৎসা কর্মীদের ধরে রাখার জন্য এটি স্তর ৩, ৪ পর্যন্ত উন্নীত করা যেতে পারে। এই প্রস্তাবটি বহু বছর ধরে আলোচনা করা হচ্ছে এবং এখন পর্যন্ত এটি বাস্তবায়নে অনেক দেরি হয়ে গেছে, তবে, চিকিৎসা কর্মীদের দীর্ঘ সময় ধরে এই পেশায় লেগে থাকার জন্য, বেতন ছাড়াও, আরও অনেক অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা প্রয়োজন।

চিকিৎসা শিল্পে "ব্রেন ড্রেন" রোধ করা

হোয়া লাম ভিয়েতনাম গ্রুপের হোয়া লাম শাংরি-লা হাই-টেক মেডিকেল জোনের কৌশলগত কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ডঃ ট্রুং ভিন লং স্বীকার করেছেন যে বর্তমানে চিকিৎসা শিল্পে "ব্রেন ড্রেন" চলছে।

যখন বেসরকারি হাসপাতালগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় এবং অত্যন্ত দক্ষ চিকিৎসা কর্মীদের প্রয়োজন হয়, তখন এই ইউনিটগুলিকে যোগ্য পেশাদার সংস্থান খুঁজে পেতে এবং রোগীদের আকর্ষণ করার জন্য অন্যান্য ইউনিটের সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য অগ্রাধিকারমূলক বেতন দিতে বাধ্য করা হয়।

যদি চিকিৎসা কর্মীদের জন্য প্রাথমিক নীতিমালা এবং সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থা না থাকে, তাহলে সরকারি চিকিৎসা মানবসম্পদ বেসরকারি খাতে স্থানান্তরিত হওয়ার একটি ধারা অব্যাহত থাকবে, যা জনস্বাস্থ্য খাতে চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার মানকে প্রভাবিত করবে, যেখানে অনেক রোগী কেন্দ্রীভূত।

ডাঃ তুং-এর মতে, চিকিৎসার বিষয়টি কেবল মাসিক ভাতা সম্পর্কিত নয় বরং এটি চিকিৎসা কর্মীদের, বিশেষ করে প্রত্যন্ত অঞ্চলের সম্মুখ সারির চিকিৎসা কর্মীদের দীর্ঘদিনের উদ্বেগের বিষয়।

অতএব, প্রারম্ভিক বেতন এবং ভাতা সমন্বয় কেবল আয়ের বিষয় নয় বরং এটি এমন একটি পেশার যথাযথ স্বীকৃতিও যার জন্য সমাজে পেশাদার মানের জন্য অনেক দায়িত্ব এবং উচ্চ প্রয়োজনীয়তা প্রয়োজন।

"চিকিৎসা পেশা, সেইসাথে শিক্ষা খাত, সর্বদা নীতিশাস্ত্র এবং নিষ্ঠার জন্য উচ্চ প্রত্যাশা রাখে, কিন্তু পারিশ্রমিক নীতির ক্ষেত্রে চিকিৎসা পেশা একটি অসুবিধার মধ্যে রয়েছে। বর্তমান বৃদ্ধি একটি প্রেরণা কিন্তু প্রকৃত প্রয়োজনীয়তার তুলনায় এখনও কম, এবং দীর্ঘ প্রশিক্ষণের সময় এবং পেশার নির্দিষ্ট প্রকৃতি সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে না," ডঃ তুং জোর দিয়ে বলেন।

হো চি মিন সিটির একটি জেলা হাসপাতালে কর্মরত একজন ডাক্তার আরও বলেন যে বর্তমানে, অনেক স্কুলে জরুরি পুনরুত্থান, সংক্রামক রোগ, যক্ষ্মা... এর মতো বিশেষায়িত বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে, যেখানে অধ্যয়নরত মেডিকেল শিক্ষার্থীর সংখ্যা খুবই কম।

কারণ হলো, এই মেজরদের উচ্চ চাপ এবং বিপজ্জনক কাজের বৈশিষ্ট্য রয়েছে, চিকিৎসায় মাত্র একটি ভুল বা ওষুধের ভুল ব্যবহার রোগীর জীবনকে প্রভাবিত করতে পারে। অতএব, অগ্রাধিকারমূলক ভাতা যোগ করা প্রয়োজন যাতে তারা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে, পেশার সাথে লেগে থাকতে পারে এবং তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করতে পারে।

পেশার জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতার স্তর বৃদ্ধি করুন

ডাক্তার এবং নার্সদের বেতন এখনও কম, চিকিৎসা পেশায় পড়াশোনার সময়কাল দীর্ঘ কিন্তু শুরুর বেতন অন্যান্য পেশার সমান এবং এটিকে অযৌক্তিক বলে মনে করা হয়। ছবি: হো চি মিন সিটির নগুয়েন থি থাপ হাসপাতালে তোলা - ছবি: টিইউ ট্রুং

স্বাস্থ্যমন্ত্রী দাও হং ল্যান বলেছেন যে অতীতে স্বাস্থ্যকর্মীদের বেতন ও ভাতা নীতি "খুবই কঠিন" ছিল। রেজোলিউশন ৭২ প্রণয়নের সময়, পলিটব্যুরো ধীরে ধীরে ভাতা বৃদ্ধির জন্য বেশ কয়েকটি গোষ্ঠী এবং স্তর নির্বাচনের অনুমতি দিয়েছিল। স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য কর্তব্যরত ভাতা এবং অন্যান্য ভাতার মতো বিশেষ ব্যবস্থা তৈরির জন্য সরকারের কাছে জমা দিচ্ছে।

গত অক্টোবরে খসড়া ডিক্রিতে, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় একাধিক ভাতা বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছিল। বিশেষ অস্ত্রোপচারের জন্য, প্রধান সার্জন, অ্যানেস্থেসিওলজিস্ট বা প্রধান অ্যানেস্থেটিস্টের ভাতা প্রায় তিনগুণ বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করা হয়েছিল, ২৮০,০০০ থেকে ৭৯০,০০০ ভিয়েতনামিজ ডং; টাইপ I, II, III সার্জারির জন্য ভাতা যথাক্রমে ৩৫৫,০০০, ১৮৫,০০০ এবং ১৪০,০০০ ভিয়েতনামিজ ডং।

সার্জিক্যাল অ্যাসিস্ট্যান্ট এবং অ্যানেস্থেসিওলজিস্টরা প্রতি ক্ষেত্রে ৫,৬৫,০০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গ পেতে পারেন; গৃহকর্মীরা ৩,৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গ। চিকিৎসা পদ্ধতির জন্য, ভাতা একই ধরণের সার্জিক্যাল ভাতার ৩০%।

বসন্তের মে - শরতের অফার

সূত্র: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm