চাকরির পদের ভিত্তিতে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য পরিপূরক প্রবিধান।

কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা চাকরির পদকে কেন্দ্র করে পরিচালিত হবে, যা সাংগঠনিক পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়নের সময় কর্মীদের যাচাই, পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনের খসড়া তৈরি করছে। আসন্ন নবম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে পেশ করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে, খসড়া আইনে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় চাকরির পদের উপর একটি পৃথক অধ্যায় যুক্ত করার প্রস্তাব করেছে, যা চাকরির পদ সংজ্ঞায়িত করবে, চাকরির পদ শ্রেণীবদ্ধ করবে; চাকরির পদ নির্ধারণ করবে; চাকরির পদ পরিবর্তন করবে; এবং চাকরির পদ পরিচালনা করবে।

কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনায় চাকরির পদগুলি কেন্দ্রীয়।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, রাজ্য চাকরির পদের ভিত্তিতে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার জন্য একটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করবে, যেখানে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহারের ক্ষেত্রে চাকরির পদকে কেন্দ্রীয় কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে ব্যবহার করা হবে। এটি রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোকে সুগম করার সময় কর্মীবাহিনীর যাচাই, পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

নাগরিকদের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সমাধানে সহায়তা প্রদান।

চাকরির পদের ধারণা সম্পর্কে, খসড়াটিতে দুটি বিকল্প প্রস্তাব করা হয়েছে। বিকল্প ১ হল, চাকরির পদ হল এমন একটি নাম যা একটি পেশাদার পদবি বা নেতৃত্ব/ব্যবস্থাপনা পদের সাথে সম্পর্কিত একটি চাকরির নির্দিষ্ট কাজগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, যা সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামোর ভিত্তিতে তৈরি হয় এবং কর্মীবাহিনীর নিয়োগ, নিয়োগ এবং পরিচালনার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

বিকল্প ২ হল, চাকরির পদ হলো পেশাদার বা কারিগরি সরকারি কর্মচারী পদের শিরোনাম, অথবা নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ, যা সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের মধ্যে নির্দিষ্ট কাজ এবং ভূমিকার সাথে সম্পর্কিত, যার মধ্যে কাজ, দায়িত্ব, কর্তৃত্ব এবং নির্দিষ্ট ফলাফল বা পণ্য অন্তর্ভুক্ত।

একটি চাকরির পদের কাঠামোর মধ্যে রয়েছে: পদের নাম; চাকরির বিবরণ; দায়িত্ব, কর্তব্য এবং কর্তৃত্ব; যোগ্যতার কাঠামো (জ্ঞান, দক্ষতা এবং চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণের ক্ষমতা...)।

চাকরির পদগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় চারটি শ্রেণীর প্রস্তাব করে: কর্মকর্তা; নেতা এবং ব্যবস্থাপক; পেশাদার এবং বিশেষজ্ঞ; এবং সহায়তা এবং পরিষেবা কর্মী।

চাকরির পদ নির্ধারণের ভিত্তি সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের কার্যাবলী, কাজ, ক্ষমতা এবং সাংগঠনিক কাঠামো; জটিলতা, প্রকৃতি, বৈশিষ্ট্য এবং কার্যক্রমের স্কেল; পরিধি এবং লক্ষ্য দর্শকদের পরিবেশন; এবং বিশেষায়িত আইন দ্বারা নির্ধারিত পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে।

এছাড়াও, কর্মক্ষেত্রের আধুনিকীকরণ, সরঞ্জাম, কাজের সরঞ্জাম, তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ এবং ডিজিটাল রূপান্তরের স্তরের উপর ভিত্তি করেও চাকরির স্থান নির্ধারণ করা হয়।

এছাড়াও, স্থানীয় সংস্থা এবং সংস্থাগুলি ভৌগোলিক অবস্থান; জনসংখ্যার প্রকৃতি, আকার এবং কাঠামো; অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং নগরায়ণের হার; আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন কৌশল; এবং স্থানীয় নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলা পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে চাকরির পদ নির্ধারণ করে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে যে পরিবর্তনগুলি অবশ্যই সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের চাকরির পদের চাহিদার উপর ভিত্তি করে হতে হবে এবং নতুন চাকরির পদের মান এবং শর্তাবলী পূরণ করতে হবে।

বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনাকারী সংস্থা বা সংস্থা পরীক্ষার পদ্ধতি এবং বিষয়বস্তু সম্পর্কে প্রবিধান জারি করবে যাতে বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন সংগঠিত করা যায় যাতে তাদের সেই পদের জন্য তাদের দক্ষতা এবং যোগ্যতার সাথে মেলে এমন পদে নিয়োগ করা যায়।

ব্যবস্থাপনা "যা ভেতরে যায়, তা বেরিয়ে যায়; যা উপরে যায়, তা নিচে নেমে যায়" এই নীতি অনুসরণ করে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের খসড়ায় আরও বলা হয়েছে যে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ পদের নির্দেশনা, সিদ্ধান্ত, অনুমোদন, সমন্বয় এবং পরিবর্তন করবে।

বিশেষ করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পরীক্ষা এবং মূল্যায়নের পদ্ধতি এবং বিষয়বস্তু সম্পর্কিত নিয়মকানুন প্রস্তাব করেছে যাতে বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন সংগঠিত করা যায় যাতে তাদের যোগ্যতা এবং দক্ষতার সাথে মেলে এমন পদে নিয়োগ করা যায়, "আসা-যাওয়া, পদোন্নতি এবং পদাবনতি" নীতি অনুসরণ করে।

খসড়ায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন, নিয়োগ এবং ব্যবহার তাদের রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, ক্ষমতা এবং প্রতিটি পদের কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণে কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

যদি কোনও ব্যক্তি চাকরির পদের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং শর্তাবলী পূরণ না করেন, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বাস্তবায়নের সময় কার্যকর আইন অনুসারে কর্মী ছাঁটাইয়ের বিষয়ে বিবেচনা করবেন এবং সিদ্ধান্ত নেবেন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, চাকরির পদ নির্ধারণের নীতি অবশ্যই একই রকম কার্য ও কার্যসম্পাদনকারী সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সাংগঠনিক কাঠামো এবং পরিচালনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে; বৈজ্ঞানিক, বস্তুনিষ্ঠ, উন্মুক্ত, স্বচ্ছ, গণতান্ত্রিক এবং ব্যবহারিক বিবেচনা নিশ্চিত করতে হবে; এবং চাকরির পদ অনুসারে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনায় অভিন্নতা এবং ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে হবে।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html