চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য প্রবিধানের পরিপূরক প্রণয়ন

সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির বিন্যাস এবং সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়নের সময় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা কেন্দ্র হিসেবে চাকরির অবস্থান গ্রহণ করবে, যা যাচাই, পুনর্গঠন এবং দলের মান উন্নত করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) তৈরি করছে। আসন্ন নবম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে পেশ করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে এমন খসড়া আইনে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় চাকরির পদের উপর একটি পৃথক অধ্যায় যুক্ত করার প্রস্তাব করেছে, যা চাকরির পদের ধারণা, চাকরির পদের শ্রেণীবিভাগ; ​​চাকরির পদ নির্ধারণের ভিত্তি; চাকরির পদের পরিবর্তন এবং চাকরির পদ ব্যবস্থাপনার বিষয়বস্তু প্রদান করবে।

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনায় চাকরির অবস্থান কেন্দ্রীয়।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, রাজ্য চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য একটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করবে, রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির বিন্যাস এবং সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়নের সময় দলের মান উন্নত করার জন্য ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে চাকরির পদ গ্রহণ করবে।

জনগণের জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতি নিষ্পত্তি সমর্থন করুন।

চাকরির পদের ধারণা সম্পর্কে, খসড়াটিতে দুটি বিকল্প প্রস্তাব করা হয়েছে। বিকল্প ১ হল, চাকরির পদ হল এমন একটি নাম যা একটি পেশাদার পদবি বা নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদের সাথে সম্পর্কিত একটি নির্দিষ্ট কাজের কাজগুলিকে চিহ্নিত করে, যা সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামোর ভিত্তিতে তৈরি হয় এবং দল নিয়োগ, ব্যবহার এবং পরিচালনার ভিত্তি।

বিকল্প ২ হল, একটি চাকরির পদ হলো একটি পেশাদার বা কারিগরি সরকারি কর্মচারী পদবি অথবা নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদের নাম, যা একটি সংস্থা, সংস্থা, ইউনিট, কাজ, দায়িত্ব, কর্তৃত্ব এবং নির্দিষ্ট ফলাফল এবং পণ্যের কাজ এবং পদের সাথে সম্পর্কিত।

একটি চাকরির পদের কাঠামোর মধ্যে রয়েছে: নাম; কাজের বিবরণ; দায়িত্ব, কাজ, কর্তৃত্ব; যোগ্যতার কাঠামো (জ্ঞান, দক্ষতা, কাজটি পূরণের ক্ষমতা...)।

চাকরির পদগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ৪টি চাকরির পদের প্রস্তাব করেছে যার মধ্যে রয়েছে: অফিসার; নেতা, ব্যবস্থাপক; পেশাদার, কারিগরি; সহায়তা, পরিষেবা।

চাকরির পদ নির্ধারণের ভিত্তি সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের কার্যাবলী, কাজ, ক্ষমতা এবং সাংগঠনিক কাঠামো; জটিলতার স্তর, প্রকৃতি, বৈশিষ্ট্য এবং কার্যক্রমের স্কেল; পরিষেবার পরিধি এবং উদ্দেশ্য; এবং বিশেষায়িত আইনের বিধান অনুসারে পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে।

এছাড়াও, অফিস আধুনিকীকরণের স্তর, সরঞ্জাম, কাজের উপায়, তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ এবং ডিজিটাল রূপান্তরের উপর ভিত্তি করেও চাকরির পদ নির্ধারণ করা হয়।

এছাড়াও, স্থানীয় সংস্থা এবং সংস্থাগুলি ভৌগোলিক অবস্থান; প্রকৃতি, স্কেল এবং জনসংখ্যা কাঠামো; অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং নগরায়ণের হার; আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন কৌশল; এবং স্থানীয় নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলা পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে চাকরির পদ নির্ধারণ করে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে যে পরিবর্তনগুলি অবশ্যই সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের চাকরির পদের চাহিদার উপর ভিত্তি করে হতে হবে এবং নতুন চাকরির পদের মান এবং শর্তাবলী পূরণ করতে হবে।

বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনাকারী সংস্থা বা সংস্থা, বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন ও মূল্যায়ন সংগঠিত করার জন্য পরীক্ষার পদ্ধতি এবং বিষয়বস্তু সম্পর্কিত প্রবিধান জারি করবে যাতে তাদের চাকরির অবস্থান অনুসারে তাদের ক্ষমতা এবং যোগ্যতার উপযুক্ত চাকরির পদে নিয়োগ এবং নিয়োগ করা যায়।

"ভিতরে আসে বেরিয়ে, উপরে আসে নিচে" নীতি অনুসারে পরিচালনা করুন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের খসড়ায় উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে চাকরির পদের নির্দেশনা, সিদ্ধান্ত, অনুমোদন, সমন্বয় এবং পরিবর্তনের বিধানও দেওয়া হয়েছে।

বিশেষ করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় "আসছে এবং বাইরে আছে, উপরে এবং নীচে আছে" নীতি অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের পরীক্ষা এবং মূল্যায়ন সংগঠিত করার জন্য পরীক্ষা এবং মূল্যায়নের পদ্ধতি এবং বিষয়বস্তু সম্পর্কিত নিয়মকানুন প্রস্তাব করেছে যাতে তাদের ক্ষমতা এবং যোগ্যতার সাথে উপযুক্ত চাকরির পদে নিয়োগ এবং নিয়োগ করা যায়।

খসড়ায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন, বিন্যাস এবং ব্যবহার রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, ক্ষমতা এবং ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কার্য সম্পাদনের উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

চাকরির পদের জন্য প্রয়োজনীয় মান এবং শর্তাবলী পূরণ না করলে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ স্ট্রিমলাইনিংয়ের সময় আইনের বিধান অনুসারে স্ট্রিমলাইনিংয়ের বিষয়ে বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, চাকরির পদ নির্ধারণের নীতি অবশ্যই একই রকম কার্য ও কার্যসম্পাদনকারী সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সাংগঠনিক কাঠামো এবং পরিচালনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে; বৈজ্ঞানিক, বস্তুনিষ্ঠ, জনসাধারণের জন্য স্বচ্ছ, গণতান্ত্রিক এবং বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নিশ্চিত করতে হবে; চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থা, ব্যবহার এবং পরিচালনায় ঐক্য এবং সমন্বয় নিশ্চিত করতে হবে।/

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html