 |
ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে বেতন এবং মজুরি 2023
মজুরি এবং বেতন থেকে আয় হল কর্মীরা এন্টারপ্রাইজ থেকে প্রাপ্ত আয়, যার মধ্যে রয়েছে:
(১) বেতন, মজুরি এবং নগদ বা নগদ-বহির্ভূত আকারে বেতন বা মজুরির প্রকৃতির পরিমাণ।
(২) নিম্নলিখিত ভাতা এবং ভর্তুকি ব্যতীত ভাতা এবং ভর্তুকি:
- মেধাবী সেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক চিকিৎসা সংক্রান্ত আইন অনুসারে মাসিক ভাতা, অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং এককালীন ভাতা।
- প্রতিরোধ যুদ্ধে অংশগ্রহণকারী, স্বদেশ রক্ষাকারী, আন্তর্জাতিক দায়িত্ব পালনকারী এবং তাদের দায়িত্ব সম্পন্নকারী যুব স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য মাসিক ভাতা এবং এককালীন ভাতা।
- প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা ভাতা; সশস্ত্র বাহিনীর জন্য ভর্তুকি।
- বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক উপাদানযুক্ত কর্মক্ষেত্রে শিল্প, পেশা বা চাকরির জন্য বিপজ্জনক এবং বিষাক্ত ভাতা।
- আকর্ষণ ভাতা, আঞ্চলিক ভাতা।
- আকস্মিক কষ্টের জন্য ভাতা, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার জন্য ভাতা, পেশাগত রোগের জন্য ভাতা, সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের জন্য এককালীন ভাতা, মাতৃত্বকালীন ভাতা, মাতৃত্বকালীন স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের সুবিধা, কর্মক্ষমতা হ্রাসের জন্য ভাতা, এককালীন অবসর ভাতা, মাসিক পেনশন, বিচ্ছেদ ভাতা, বেকার ভাতা এবং নির্ধারিত অন্যান্য ভাতা।
- আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাভোগীদের জন্য ভর্তুকি।
- সিনিয়র নেতাদের জন্য পরিষেবা ভাতা।
- বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কর্মস্থলে স্থানান্তরিত হলে ব্যক্তিদের জন্য এককালীন ভাতা, আইনের বিধান অনুসারে সমুদ্র ও দ্বীপের সার্বভৌমত্বে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য এককালীন সহায়তা। ভিয়েতনামে বসবাসকারী বিদেশী, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী ব্যক্তি, ভিয়েতনামে দীর্ঘমেয়াদী বিদেশে বসবাসকারী ভিয়েতনামী ব্যক্তিদের জন্য এককালীন স্থানান্তর ভাতা।
- গ্রাম ও কমিউন স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য ভাতা।
- শিল্প-নির্দিষ্ট ভাতা।
দ্রষ্টব্য: করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয় এমন ভাতা, ভর্তুকি এবং ভাতা এবং ভর্তুকির মাত্রা অবশ্যই উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হতে হবে।
যদি ভাতা, ভর্তুকি, ভাতার স্তর এবং ভর্তুকির নির্দেশিকা নথিগুলি রাজ্য খাতে প্রযোজ্য হয়, তবে অন্যান্য অর্থনৈতিক ক্ষেত্র এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলি রাজ্য খাতে গণনা এবং বিয়োগের জন্য নির্দেশিত ভাতা এবং ভর্তুকির তালিকা এবং স্তরের উপর ভিত্তি করে তৈরি হবে।
যদি প্রাপ্ত ভাতা বা ভর্তুকি উপরোক্ত নির্দেশাবলী অনুসারে ভাতা বা ভর্তুকি স্তরের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে অতিরিক্ত অর্থ করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
বিশেষ করে, ভিয়েতনামে বসবাসকারী বিদেশী এবং বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী ব্যক্তিদের জন্য এককালীন স্থানান্তর ভাতা শ্রম চুক্তি বা যৌথ শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত স্তর অনুসারে কেটে নেওয়া হয়।
(৩) নিম্নলিখিত আকারে প্রাপ্ত পারিশ্রমিক: বিক্রয় এজেন্টদের জন্য কমিশন, ব্রোকারেজ কমিশন; বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত গবেষণা বিষয়গুলিতে অংশগ্রহণের জন্য ফি; প্রকল্প এবং পরিকল্পনায় অংশগ্রহণের জন্য ফি; রয়্যালটি সম্পর্কিত আইনের বিধান অনুসারে রয়্যালটি; শিক্ষাদান কার্যক্রমে অংশগ্রহণের জন্য ফি; সাংস্কৃতিক, শৈল্পিক, শারীরিক শিক্ষা এবং ক্রীড়া পরিবেশনায় অংশগ্রহণের জন্য ফি; বিজ্ঞাপন পরিষেবা ফি; অন্যান্য পরিষেবা ফি, অন্যান্য পারিশ্রমিক।
(৪) ব্যবসায়িক সমিতি, কর্পোরেট পরিচালনা পর্ষদ, কর্পোরেট তত্ত্বাবধান বোর্ড, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা বোর্ড, ব্যবস্থাপনা বোর্ড, সমিতি, পেশাদার সমিতি এবং অন্যান্য সংস্থায় অংশগ্রহণ থেকে প্রাপ্ত অর্থ।
(৫) করদাতা কর্তৃক প্রদত্ত বেতন এবং মজুরি ব্যতীত নগদ বা নগদ বহির্ভূত সুবিধা যা যেকোনো আকারে উপভোগ করে:
- আবাসন, বিদ্যুৎ, পানি এবং অন্যান্য পরিষেবা (যদি থাকে), যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়: শিল্প পার্কে কর্মরত কর্মীদের বিনামূল্যে প্রদানের জন্য উদ্যোগ দ্বারা নির্মিত বাড়ির জন্য আবাসন, বিদ্যুৎ, পানি এবং অন্যান্য পরিষেবার (যদি থাকে) সুবিধা; অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলিতে, কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকায়, বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকায় কর্মীদের বিনামূল্যে প্রদান করা উদ্যোগ দ্বারা নির্মিত বাড়ি।
যদি কোনও ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে থাকেন, তাহলে করযোগ্য আয় ভাড়া বা অবচয় খরচ, বিদ্যুৎ, জল এবং অন্যান্য পরিষেবার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় যা ব্যক্তির ব্যবহৃত এলাকা এবং কর্মক্ষেত্রের এলাকার অনুপাত অনুসারে গণনা করা হয়।
কর্মচারীর পক্ষ থেকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক গৃহ ভাড়া, বিদ্যুৎ, পানি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত পরিষেবার (যদি থাকে) যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়, তা কর্মচারীর পক্ষ থেকে প্রদত্ত প্রকৃত পরিমাণ অনুসারে করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে আয় যেখানেই প্রদান করা হোক না কেন, ইউনিটে উৎপন্ন মোট করযোগ্য আয়ের (বাড়ি ভাড়া ব্যতীত) ১৫% এর বেশি নয়।
- এন্টারপ্রাইজ জীবন বীমা, অন্যান্য অ-বাধ্যতামূলক বীমা ক্রয় করে, সঞ্চিত প্রিমিয়াম সহ; স্বেচ্ছাসেবী পেনশন বীমা ক্রয় করে বা কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী পেনশন তহবিলে অবদান রাখে এমন অর্থের পরিমাণ।
যদি এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহ না করে বাধ্যতামূলক নয় এমন বীমা পণ্য ক্রয় করে (ভিয়েতনামের আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত এবং পরিচালিত নয় এবং ভিয়েতনামে বীমা বিক্রির অনুমতিপ্রাপ্ত নয় এমন বীমা কোম্পানি থেকে বীমা ক্রয়ের ক্ষেত্রেও অন্তর্ভুক্ত), এই বীমা পণ্য ক্রয়ের প্রিমিয়াম কর্মচারীর ব্যক্তিগত আয়ের করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহ না করে বাধ্যতামূলক নয় এমন বীমা পণ্যগুলির মধ্যে রয়েছে: স্বাস্থ্য বীমা, মৃত্যু বীমা (রিফান্ড সহ মৃত্যু বীমা পণ্য বাদে), ... যেখানে বীমাকৃত ব্যক্তি বীমায় অংশগ্রহণ থেকে প্রিমিয়াম সংগ্রহ পান না, বীমা কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত বীমা চুক্তিতে সম্মত বীমা পরিমাণ বা ক্ষতিপূরণ ছাড়াও।
- সদস্যপদ ফি এবং অনুরোধের ভিত্তিতে ব্যক্তিদের জন্য অন্যান্য পরিষেবা খরচ যেমন: স্বাস্থ্যসেবা, বিনোদন, খেলাধুলা, বিনোদন, সৌন্দর্য, বিশেষ করে নিম্নরূপ:
+ সদস্যপদ ফি (যেমন গল্ফ কোর্স সদস্যপদ কার্ড, টেনিস কোর্ট সদস্যপদ কার্ড, সাংস্কৃতিক ও শিল্প ক্লাব সদস্যপদ কার্ড, স্পোর্টস ক্লাব ইত্যাদি) যদি কার্ডটিতে ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের গোষ্ঠীর নাম থাকে। যদি কার্ডটি যৌথভাবে ব্যবহৃত হয় এবং এটি ব্যবহারকারী ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের গোষ্ঠীর নাম না থাকে, তাহলে এটি করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।
+ স্বাস্থ্যসেবা, বিনোদন, সৌন্দর্য পরিচর্যার ক্ষেত্রে ব্যক্তিদের জন্য অন্যান্য পরিষেবা ব্যয়... যদি অর্থপ্রদানের বিষয়বস্তুতে সুবিধা গ্রহণকারী ব্যক্তির নাম স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে। যদি পরিষেবা ফি প্রদানের বিষয়বস্তুতে সুবিধা গ্রহণকারী ব্যক্তির নাম উল্লেখ না থাকে কিন্তু কর্মচারীদের সমষ্টিগতভাবে প্রদান করা হয়, তাহলে তা করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।
- অফিস সরবরাহ, ব্যবসায়িক ভ্রমণ খরচ, টেলিফোন, ইউনিফর্ম ইত্যাদির জন্য এককালীন খরচ রাজ্যের বর্তমান নিয়মের চেয়ে বেশি। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এককালীন খরচ করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়:
+ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং প্রশাসনিক সংস্থা, দল, ইউনিয়ন, সমিতিতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য: অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকা নথি অনুসারে নির্দিষ্ট ব্যয়ের স্তর প্রয়োগ করা হয়।
+ ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিনিধি অফিসে কর্মরত কর্মীদের জন্য: প্রযোজ্য থোক পরিমাণ কর্পোরেট আয়কর আইন বাস্তবায়নের নির্দেশিকা অনুসারে করযোগ্য আয় নির্ধারণের স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
+ আন্তর্জাতিক সংস্থা এবং বিদেশী সংস্থার প্রতিনিধি অফিসে কর্মরত কর্মীদের জন্য: এককালীন অর্থ প্রদানের স্তর আন্তর্জাতিক সংস্থা এবং বিদেশী সংস্থার প্রতিনিধি অফিসের নিয়ম অনুসারে বাস্তবায়িত হয়।
- ইউনিটের নিয়ম অনুসারে কর্মস্থলে যাতায়াত এবং ফেরত পাঠানোর খরচ এবং এর বিপরীতে কর্মচারীর করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।
- কর্মচারীর পেশাগত কাজের সাথে সামঞ্জস্য রেখে অথবা নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা অনুসারে কর্মচারীদের যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান কর্মচারীর আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।
- অন্যান্য সুবিধা।
ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মচারীদের যে অন্যান্য সুবিধা প্রদান করে তার মধ্যে রয়েছে: ছুটির সময় ব্যয়; পরামর্শ পরিষেবা নিয়োগ, নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের গোষ্ঠীর জন্য কর ঘোষণা নিয়োগ; গৃহকর্মী যেমন ড্রাইভার, রাঁধুনি, চুক্তির অধীনে অন্যান্য গৃহস্থালির কাজ করা লোকদের জন্য ব্যয়...
(৬) স্টক বোনাস সহ, নিম্নলিখিত বোনাস ব্যতীত, যেকোনো আকারে নগদ বা নগদ-বহির্ভূত বোনাস:
- রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত উপাধির সাথে বোনাস, যার মধ্যে রয়েছে অনুকরণ উপাধির সাথে বোনাস, অনুকরণ এবং প্রশংসা সংক্রান্ত আইনের বিধান অনুসারে প্রশংসার ধরণ, বিশেষ করে:
+ জাতীয় ইমুলেশন ফাইটারের মতো ইমুলেশন শিরোনামের সাথে বোনাস; কেন্দ্রীয় সরকারের সরাসরি অধীনস্থ মন্ত্রণালয়, শাখা, কেন্দ্রীয় সংস্থা, প্রদেশ, শহর পর্যায়ে ইমুলেশন ফাইটার; তৃণমূল পর্যায়ে ইমুলেশন ফাইটার, অ্যাডভান্সড ওয়ার্কার, অ্যাডভান্সড ফাইটার।
+ অন্যান্য ধরণের পুরষ্কার সহ বোনাস।
+ রাজ্য কর্তৃক প্রদত্ত শিরোনামের সাথে বোনাস।
+ কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক সংগঠন এবং সামাজিক-পেশাদার সংগঠনের অধীনে সমিতি এবং সংস্থাগুলি কর্তৃক প্রদত্ত পুরষ্কারের সাথে বোনাস, সেই সংস্থার সনদ অনুসারে এবং অনুকরণ ও প্রশংসা আইনের বিধান অনুসারে।
+ হো চি মিন পুরস্কার এবং রাষ্ট্রীয় পুরস্কার সহ বোনাস।
+ পদক, ব্যাজ সহ বোনাস।
+ বোনাস সহ মেধা সনদ।
পুরষ্কারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার কর্তৃপক্ষ, উপরোক্ত অনুকরণ শিরোনামের সাথে থাকা পুরষ্কারের পরিমাণ এবং পুরষ্কারের ধরণগুলিকে অবশ্যই অনুকরণ এবং পুরষ্কার আইনের বিধান মেনে চলতে হবে।
- ভিয়েতনামী রাষ্ট্র কর্তৃক স্বীকৃত জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক পুরষ্কারের সাথে বোনাস।
- উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থা কর্তৃক স্বীকৃত প্রযুক্তিগত উন্নতি, উদ্ভাবন এবং আবিষ্কারের জন্য বোনাস।
- আইন লঙ্ঘন সনাক্তকরণ এবং উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে রিপোর্ট করার জন্য পুরষ্কার।
(৭) করযোগ্য আয়ের মধ্যে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত নয়:
- কর্মচারী এবং তাদের আত্মীয়দের গুরুতর অসুস্থতার চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার জন্য এন্টারপ্রাইজ সহায়তা।
+ এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর আত্মীয়স্বজনদের মধ্যে রয়েছে: জৈবিক সন্তান, আইনত দত্তক নেওয়া সন্তান, অবৈধ সন্তান, স্ত্রী বা স্বামীর সৎ সন্তান; স্ত্রী; জৈবিক পিতা, জৈবিক মা; শ্বশুর, শাশুড়ি (অথবা শ্বশুর, শাশুড়ি); সৎ বাবা, সৎ মা; আইনত পালিত পিতা, পালিত মা।
+ করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয় এমন সহায়তা স্তর হল হাসপাতালের পেমেন্ট ভাউচার অনুসারে প্রদত্ত প্রকৃত পরিমাণ, তবে বীমা সংস্থার পেমেন্টের পরিমাণ কেটে নেওয়ার পরে কর্মচারী এবং কর্মচারীর আত্মীয়দের হাসপাতালের পেমেন্টের পরিমাণের বেশি নয়।
+ সহায়তার অর্থ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব হল: হাসপাতাল ফি প্রদানের নথির একটি কপি, যা প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে নিশ্চিতকরণ সহ (যদি কর্মচারী এবং কর্মচারীর আত্মীয়রা বীমা সংস্থা সরাসরি চিকিৎসা সুবিধায় অর্থ প্রদানের পরে অবশিষ্ট অর্থ প্রদান করে) অথবা হাসপাতাল ফি প্রদানের নথির একটি কপি; স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের নথির একটি কপি, যা প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে নিশ্চিতকরণ সহ (যদি কর্মচারী এবং কর্মচারীর আত্মীয়রা সম্পূর্ণ হাসপাতালের ফি প্রদান করে, তাহলে বীমা সংস্থা কর্মচারী এবং কর্মচারীর আত্মীয়দের বীমা অর্থ প্রদান করে) এবং গুরুতর অসুস্থ কর্মচারী এবং কর্মচারীর আত্মীয়দের সহায়তার অর্থ প্রদানের নথির সাথে রাখা।
- রাজ্য সংস্থা, জনসেবা ইউনিট, দলীয় সংগঠন এবং ইউনিয়নগুলিতে পরিবহন ব্যবহারের নিয়ম অনুসারে প্রাপ্ত পরিমাণ।
- আইন দ্বারা নির্ধারিত সরকারি আবাসন ব্যবস্থার অধীনে প্রাপ্ত পরিমাণ।
- মতামত প্রদান, আইনি নথি মূল্যায়ন এবং পরীক্ষা, রেজোলিউশন, রাজনৈতিক প্রতিবেদন; পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধান প্রতিনিধিদলের অংশগ্রহণ; ভোটার ও নাগরিকদের গ্রহণ; জাতীয় পরিষদ অফিস, জাতীয়তা পরিষদ এবং জাতীয় পরিষদের কমিটি, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল; কেন্দ্রীয় কার্যালয় এবং পার্টি কমিটি; সিটি পার্টি কমিটির কার্যালয়, প্রাদেশিক পার্টি কমিটি এবং সিটি পার্টি কমিটির কমিটি, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির কার্যক্রম সরাসরি পরিবেশন করার সাথে সম্পর্কিত ইউনিফর্ম এবং অন্যান্য কাজের জন্য বেতন এবং মজুরি ব্যতীত প্রাপ্ত পরিমাণ।
- মিড-শিফট খাবার এবং দুপুরের খাবারের জন্য অর্থ সরাসরি রান্না, খাবার কেনা এবং খাবার ভাউচার প্রদানের মাধ্যমে কর্মীদের জন্য মিড-শিফট খাবার এবং দুপুরের খাবারের আয়োজনকারী প্রতিষ্ঠান দ্বারা সরবরাহ করা হয়।
যদি প্রতিষ্ঠানটি মধ্য-শিফটের খাবার বা মধ্যাহ্নভোজের আয়োজন না করে কিন্তু কর্মীদের জন্য অর্থ প্রদান করে, তাহলে শ্রম, যুদ্ধাপরাধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুসারে ব্যয়ের মাত্রা ব্যক্তির করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। যদি ব্যয়ের মাত্রা শ্রম, যুদ্ধাপরাধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনার চেয়ে বেশি হয়, তাহলে অতিরিক্ত পরিমাণ ব্যক্তির করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ এবং সংস্থা, প্রশাসনিক সংস্থার অধীনে ইউনিট, পার্টি, ইউনিয়ন এবং সমিতিগুলির জন্য প্রযোজ্য নির্দিষ্ট ব্যয়ের মাত্রা শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকা অতিক্রম করবে না। রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন নয় এমন উদ্যোগ এবং অন্যান্য সংস্থার জন্য, ব্যয়ের মাত্রা ইউনিয়ন চেয়ারম্যানের সাথে সম্মতিতে ইউনিট প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হবে, তবে রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের জন্য প্রযোজ্য মাত্রা অতিক্রম করবে না।
- ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের (অথবা তাদের) পক্ষ থেকে এবং বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীরা যারা বছরে একবার বার্ষিক ছুটিতে বাড়ি যান, তাদের পক্ষে এন্টারপ্রাইজ কর্তৃক প্রদত্ত রাউন্ড-ট্রিপ বিমান ভাড়ার পরিমাণ।
বিমান টিকিট কেনার জন্য টাকার পরিমাণ নির্ধারণের ভিত্তি হল শ্রম চুক্তি এবং ভিয়েতনাম থেকে বিদেশী যে দেশের নাগরিক বা বিদেশীর পরিবার যে দেশে বাস করে সেই দেশের বিমান টিকিটের জন্য কত টাকা দিতে হবে এবং তদ্বিপরীত; ভিয়েতনামী ব্যক্তি যে দেশ থেকে ভিয়েতনামে কাজ করছেন সেই দেশ থেকে বিমান টিকিটের জন্য কত টাকা দিতে হবে এবং তদ্বিপরীত।
- ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মচারীদের সন্তানদের ভিয়েতনামে পড়াশোনার জন্য টিউশন ফি এবং প্রি-স্কুল থেকে উচ্চ বিদ্যালয় পর্যন্ত বিদেশে পড়াশোনার জন্য কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মচারীদের সন্তানদের এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রদান করা হয়।
- স্পন্সরশিপ গ্রহণকারী ব্যক্তি যদি অ্যাসোসিয়েশন বা সংস্থার সদস্য হন, তাহলে স্পন্সরশিপ অ্যাসোসিয়েশন এবং সংস্থা থেকে প্রাপ্ত ব্যক্তিগত আয় ব্যক্তিগত আয়করের আওতায় অন্তর্ভুক্ত হবে না; স্পন্সরশিপ তহবিল রাজ্য বাজেট থেকে ব্যবহার করা হয় অথবা রাজ্যের বিধি অনুসারে পরিচালিত হয়; সাহিত্য ও শৈল্পিক কাজ, বৈজ্ঞানিক গবেষণা প্রকল্প তৈরি... রাজ্যের রাজনৈতিক কাজ সম্পাদনের জন্য অথবা সেই অ্যাসোসিয়েশন বা সংস্থার সনদ অনুসারে কার্যক্রমের কর্মসূচি অনুসারে।
- শ্রম চুক্তির বিধান অনুসারে ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের একত্রিতকরণ এবং আবর্তনের জন্য উদ্যোগগুলি যে অর্থ প্রদান করে, তেল ও গ্যাস, খনির মতো বেশ কয়েকটি শিল্পের আন্তর্জাতিক অনুশীলন অনুসারে আদর্শ শ্রম সময়সূচী মেনে চলে।
নির্ধারণের ভিত্তি হল শ্রম চুক্তি এবং ভিয়েতনাম থেকে বিদেশী যে দেশে থাকেন সেই দেশে বিমান ভাড়ার অর্থ প্রদান এবং বিপরীতভাবে।
- কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া এবং বিবাহের জন্য আয় প্রদানকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ আয় প্রদানকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের সাধারণ নিয়ম অনুসারে এবং কর্পোরেট আয়কর আইন বাস্তবায়নের নির্দেশিকা অনুসারে কর্পোরেট আয়করের জন্য করযোগ্য আয় নির্ধারণের স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
অনুসারে: সার্কুলার ১১১/২০১৩/TT-BTC এর ধারা ২, ধারা ২; সার্কুলার ৯২/২০১৫/TT-BTC এর ধারা ১, ধারা ২, ধারা ৩, ধারা ৪ এবং ধারা ৫, ধারা ১১।
বেতন এবং মজুরি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কীভাবে গণনা করবেন
বেতন এবং মজুরি থেকে আয়ের উপর কর গণনার ভিত্তি হল করযোগ্য আয় এবং করের হার, বিশেষ করে নিম্নরূপ:
(i) বেতন এবং মজুরি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর নির্ধারণ করা
করযোগ্য আয় নির্ধারণ করা হয় সার্কুলার ১১১/২০১৩/TT-BTC এর ধারা ৮ এর নির্দেশিকা অনুসারে করযোগ্য আয় দ্বারা, নিম্নলিখিত কর্তনগুলি বাদ দিয়ে:
- সার্কুলার ১১১/২০১৩/TT-BTC এর ধারা ৯ এর ধারা ১ এর নির্দেশাবলী অনুসারে পারিবারিক কর্তন।
- সার্কুলার ১১১/২০১৩/TT-BTC এর ধারা ৯ এর ধারা ২ এর নির্দেশাবলী অনুসারে বীমা অবদান এবং স্বেচ্ছাসেবী পেনশন তহবিল।
- সার্কুলার ১১১/২০১৩/TT-BTC এর ধারা ৯ এর ধারা ৩ এর নির্দেশিকা অনুসারে দাতব্য, মানবিক এবং শিক্ষামূলক উৎসাহমূলক অবদান।
(ii) ব্যক্তিগত আয়করের হার
ব্যবসা, বেতন এবং মজুরি থেকে আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর হার নিম্নলিখিত প্রগতিশীল কর তফসিল অনুসারে প্রয়োগ করা হয়:
(iii) বেতন এবং মজুরি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কীভাবে গণনা করা যায়
ব্যবসা, মজুরি এবং বেতন থেকে আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর হল প্রতিটি আয় স্তরের জন্য গণনা করা মোট কর। প্রতিটি আয় স্তরের জন্য গণনা করা কর হল আয় স্তরের করযোগ্য আয়কে (×) সেই আয় স্তরের সংশ্লিষ্ট কর হার দ্বারা গুণিত করা হয়।
গণনার সুবিধার্থে, সরলীকৃত গণনা পদ্ধতিটি পরিশিষ্ট নং 01/PL-TNCN অনুসারে প্রয়োগ করা যেতে পারে যা সার্কুলার 111/2013/TT-BTC এর সাথে জারি করা হয়েছে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
![[ভিডিও] দর্শনার্থীদের স্বাগত জানাতে হিউ মনুমেন্টগুলি আবার খুলে দেওয়া হয়েছে](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/05/1762301089171_dung01-05-43-09still013-jpg.webp)
![ডং নাই ওসিওপি রূপান্তর: [পর্ব ২] নতুন বিতরণ চ্যানেল খোলা হচ্ছে](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/09/1762655780766_4613-anh-1_20240803100041-nongnghiep-154608.jpeg)
মন্তব্য (0)