চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন প্রদানের জন্য শীঘ্রই একটি নতুন বেতন স্কেল তৈরির প্রস্তাব।

(ড্যান ট্রাই) - জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা পরামর্শ দিয়েছেন যে, ১ জুলাই, ২০২৭ সালের মধ্যে যদি কোনও সংস্থা চাকরির পদ নির্ধারণ এবং নতুন বেতন স্কেল তৈরির কাজ সম্পন্ন না করে, তাহলে তাদের অবশ্যই উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে হবে এবং পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য একটি রোডম্যাপ থাকতে হবে।

২২ অক্টোবর সকালে জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়ার পর, সরকারি কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনের খসড়াটি, অনেক সংশোধিত এবং পরিপূরক বিষয়বস্তুর উপর দলবদ্ধভাবে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের দ্বারা আলোচনা অব্যাহত ছিল।

প্রতিনিধি হা সি ডং ( কোয়াং ট্রাই ) স্বীকার করেছেন যে সরকারি কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনটি চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনার দিকে দৃঢ়ভাবে স্থানান্তরিত হয়েছে, স্পষ্টভাবে তিনটি পদবি শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট দায়িত্ব, ক্ষমতা এবং কর্তৃত্ব সংযুক্ত করা হয়েছে, যা বেতন ব্যবহার এবং প্রদানের গড়পড়তা এবং বিচ্ছুরণের পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে অবদান রেখেছে।

প্রতিনিধি ডং-এর মতে, স্বায়ত্তশাসন, বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণের সম্প্রসারিত প্রক্রিয়া, সরকারি পরিষেবা ইউনিটের প্রধানদের জবাবদিহিতার সাথে, প্রশাসনিক সংস্কার, বেতন সংস্কার এবং একটি ডিজিটাল সরকার গঠনের চেতনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি পদক্ষেপ।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হা সি ডং (ছবি: হং ফং)।

এর পাশাপাশি, তিনি বলেন যে, সরকারি কর্মচারীদের পরিমাণগত ও বহুমাত্রিক পদ্ধতিতে মূল্যায়ন ও শ্রেণীবদ্ধকরণের নতুন নিয়মাবলী, ফলাফলকে আয় এবং কর্মীদের সাথে সংযুক্ত করে, প্রচার, স্বচ্ছতা বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করতে সহায়তা করবে।

খসড়া আইনটি উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করার মনোভাবও প্রদর্শন করে যখন এমন একটি ব্যবস্থা থাকে যেখানে সাধারণ কল্যাণের জন্য চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার সাহসী গোষ্ঠী এবং ব্যক্তিদের দায়িত্ব বাদ দেওয়া, অব্যাহতি দেওয়া বা হ্রাস করা হয়। প্রতিনিধি ডং জোর দিয়ে বলেন যে এটি দায়িত্ব নেওয়ার সাহসী কর্মকর্তাদের সুরক্ষার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

সরকারি কর্মচারীদের শ্রম বা পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর, মূলধন অবদান বা বেসরকারি উদ্যোগের ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া প্রবিধান সম্পর্কে আরও মন্তব্য করে, কোয়াং ট্রাই প্রদেশের প্রতিনিধিরা, যদিও সমর্থনকারী, তবুও স্বার্থের দ্বন্দ্বের সম্ভাবনা সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।

তিনি পরামর্শ দেন যে খসড়া কমিটি নিষিদ্ধ স্থানগুলির ঘোষণা, অনুমোদন এবং তালিকা তৈরির প্রক্রিয়া স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করবে এবং একই সাথে লঙ্ঘন নিয়ন্ত্রণ ও পরিচালনার ক্ষেত্রে প্রধানের দায়িত্বও নির্ধারণ করবে।

"সরকারি কর্মচারীদের পাঠ্যক্রম বহির্ভূত কার্যকলাপের জন্য মানদণ্ড, পদ্ধতি এবং অনুমোদন কর্তৃপক্ষ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন; এবং স্বার্থের দ্বন্দ্ব রোধ করার জন্য সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ পদের একটি তালিকা থাকা প্রয়োজন," প্রতিনিধি ডং পরামর্শ দেন।

একই উদ্বেগ প্রকাশ করে, প্রতিনিধি হুইন থি আন সুওং (কোয়াং এনগাই) জোর দিয়ে বলেন যে বেসামরিক কর্মচারীদের মূলধন অবদান রাখতে এবং ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া একটি উন্মুক্ত পদক্ষেপ, সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষমতা ও বুদ্ধিমত্তার সুযোগ গ্রহণ করে।

কিন্তু মহিলা প্রতিনিধির মতে, আইনে সুনির্দিষ্ট, নীতিগত বিধি থাকা খুবই প্রয়োজনীয় এবং এই বিষয়বস্তুর নির্দেশিকা ডিক্রিতে সেগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত।

চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন প্রদানের নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে, কোয়াং ত্রি প্রদেশের প্রতিনিধি হা সি ডং প্রস্তাব করেছেন যে সরকার শীঘ্রই একটি নতুন বেতন কাঠামো জারি করবে, পরিসর, সম্পদ এবং বাস্তবায়ন রোডম্যাপ নির্ধারণ করবে; একই সাথে, আনুষ্ঠানিকতা এড়িয়ে বাস্তব বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য একটি মধ্য-মেয়াদী মূল্যায়ন মাইলফলক থাকবে।

প্রতিনিধিদল শীঘ্রই জাতীয় পরিমাণগত মূল্যায়ন মানদণ্ডের একটি সেট জারি করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন, যা সরকারি কর্মচারীদের জাতীয় ডাটাবেসের সাথে একীভূত হবে, জনসংখ্যা ডাটাবেস এবং ইলেকট্রনিক সনাক্তকরণের সাথে সংযুক্ত হবে, যা পদ্ধতি হ্রাস করতে এবং স্বচ্ছতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ছবি: হং ফং)।

বিশেষ করে, তাঁর মতে, ১ জুলাই, ২০২৭ পর্যন্ত স্থানান্তর পরিচালনার জন্য সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন থাকা প্রয়োজন। যদি সংস্থা এবং ইউনিটগুলি নতুন বেতন স্কেলের কর্মসংস্থান এবং নির্মাণ সম্পন্ন না করে থাকে, তাহলে তাদের অবশ্যই উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে হবে এবং প্রতিকারের জন্য একটি স্পষ্ট রোডম্যাপ থাকতে হবে।

সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, খসড়াটিতে সরকারকে বিস্তারিত তথ্য নির্দিষ্ট করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে, তবে মিঃ ডং-এর মতে, আউটপুট ফলাফল, কাজ সমাপ্তির স্তর, জনগণের সন্তুষ্টি সূচক, ডিজিটাল রূপান্তর স্তর এবং আর্থিক ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা দক্ষতার মতো বাধ্যতামূলক ন্যূনতম মানদণ্ড স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন।

এই বিষয়বস্তু সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ডং থাপ) মূল্যায়ন পদ্ধতি সহজীকরণের দিকনির্দেশনাকে সমর্থন করেন। তিনি বলেন যে, পুরাতন নিয়ম অনুযায়ী, অনেক উপাদানের সাথে অনেক বৈঠক করতে হত কিন্তু এটি এখনও একটি আনুষ্ঠানিকতা, "যদি তুমি আমাকে ভালোভাবে মূল্যায়ন করো, আমি তোমাকে ভালোভাবে মূল্যায়ন করব" এই স্টাইলে সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নে "শান্তি মূল্যবান"।

অতএব, মিঃ হোয়া বিশ্বাস করেন যে সংস্থা এবং সংস্থার প্রধানদের তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন করার ক্ষমতা দেওয়া উচিত, যা চাকরির পদ এবং কেপিআই-এর সাথে সম্পর্কিত।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm