আমরা চাকরির অবস্থানের উপর ভিত্তি করে একটি নতুন বেতন স্কেল দ্রুত প্রতিষ্ঠার প্রস্তাব করছি।

(ড্যান ট্রাই নিউজপেপার) - জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা পরামর্শ দিয়েছেন যে ১ জুলাই, ২০২৭ সালের মধ্যে, যে কোনও সংস্থা চাকরির নিয়োগ এবং নতুন বেতন স্কেল উন্নয়ন সম্পন্ন করেনি, তাদের অবশ্যই উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে হবে এবং সংশোধনের জন্য একটি পরিকল্পনা প্রদান করতে হবে।

২২শে অক্টোবর সকালে জাতীয় পরিষদে উপস্থাপিত হওয়ার পর, সরকারি কর্মচারীদের উপর খসড়া আইনটি জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা তাদের নিজ নিজ গোষ্ঠীতে সংশোধিত এবং পরিপূরক বিষয়বস্তুর অনেক বিষয়ে আলোচনা চালিয়ে যান।

প্রতিনিধি হা সি ডং ( কোয়াং ট্রাই ) উল্লেখ করেছেন যে সরকারি কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনটি চাকরির পদের ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনার দিকে দৃঢ়ভাবে সরে গেছে, স্পষ্টভাবে তিনটি পদের শ্রেণিবদ্ধকরণ এবং সংশ্লিষ্ট দায়িত্ব, ক্ষমতা এবং কর্তৃত্ব নির্ধারণ করেছে, যা গড় এবং বিক্ষিপ্ত কর্মসংস্থান এবং বেতন প্রদানের পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে অবদান রাখছে।

প্রতিনিধি ডং-এর মতে, স্বায়ত্তশাসন, বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণের সম্প্রসারিত প্রক্রিয়া, জনসেবা ইউনিটের প্রধানদের জবাবদিহিতার সাথে মিলিত হওয়া, প্রশাসনিক সংস্কার, বেতন সংস্কার এবং একটি ডিজিটাল সরকার গঠনের চেতনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি পদক্ষেপ।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হা সি ডং (ছবি: হং ফং)।

এছাড়াও, তিনি যুক্তি দেন যে, সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন ও র‍্যাঙ্কিং সম্পর্কিত নতুন নিয়মাবলী, যা পরিমাণগত, বহুমাত্রিক পদ্ধতিতে, ফলাফলকে আয় এবং কর্মীদের সাথে সংযুক্ত করে, স্বচ্ছতা উন্নত করতে এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করতে সাহায্য করবে।

খসড়া আইনটি উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করার চেতনাকেও প্রতিফলিত করে, যেখানে সামগ্রিক কল্যাণের জন্য চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার সাহসী সমষ্টি এবং ব্যক্তিদের দায়িত্ব বাদ দেওয়ার, অব্যাহতি দেওয়ার বা হ্রাস করার ব্যবস্থা রয়েছে। প্রতিনিধি ডং জোর দিয়ে বলেন যে দায়িত্ব নেওয়ার সাহসী কর্মকর্তাদের সুরক্ষার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

সরকারি কর্মচারীদের শ্রম বা পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর, মূলধন অবদান, অথবা বেসরকারি উদ্যোগের ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া প্রবিধান সম্পর্কে আরও মন্তব্য করে, কোয়াং ট্রাই প্রদেশের প্রতিনিধি, যদিও সমর্থন করেছেন, তবুও স্বার্থের দ্বন্দ্বের সম্ভাবনা সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।

তিনি পরামর্শ দেন যে খসড়া কমিটি রিপোর্টিং এবং অনুমোদনের প্রক্রিয়া এবং নিষিদ্ধ স্থানের তালিকা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করবে, পাশাপাশি লঙ্ঘন নিয়ন্ত্রণ এবং পরিচালনায় সংস্থার প্রধানের দায়িত্ব নির্দিষ্ট করবে।

"সরকারি কর্মচারীদের কর্মঘণ্টা-পরবর্তী পেশাগত কার্যকলাপের জন্য মানদণ্ড, পদ্ধতি এবং অনুমোদন কর্তৃপক্ষকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন; এবং স্বার্থের দ্বন্দ্ব রোধ করার জন্য সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ পদের একটি তালিকা থাকা প্রয়োজন," প্রতিনিধি ডং পরামর্শ দেন।

একই উদ্বেগ প্রকাশ করে, প্রতিনিধি হুইন থি আন সুওং (কোয়াং এনগাই) জোর দিয়েছিলেন যে বেসামরিক কর্মচারীদের মূলধন অবদান রাখতে এবং ব্যবসা পরিচালনায় অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া একটি উন্মুক্ত পদক্ষেপ যা সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষমতা এবং বৌদ্ধিক সম্পদকে কাজে লাগায়।

কিন্তু মহিলা প্রতিনিধির মতে, আইনে সুনির্দিষ্ট, নীতিগত বিধি থাকা খুবই প্রয়োজনীয় এবং এই বিষয়বস্তুর নির্দেশিকা ডিক্রিতে সেগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত।

চাকরির অবস্থানের উপর ভিত্তি করে বেতন প্রদানের নিয়মকানুন সম্পর্কে, কোয়াং ত্রি প্রদেশের প্রতিনিধি হা সি ডং প্রস্তাব করেছেন যে সরকার অবিলম্বে একটি নতুন বেতন কাঠামো জারি করবে, যেখানে বেতনের পরিসর, সম্পদ এবং বাস্তবায়ন রোডম্যাপ নির্দিষ্ট করা হবে; এবং আনুষ্ঠানিকতা এড়াতে এবং বাস্তব বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য একটি মধ্য-মেয়াদী মূল্যায়ন মাইলফলকও স্থাপন করা হবে।

প্রতিনিধিদল দ্রুত একটি সমন্বিত জাতীয় পরিমাণগত মূল্যায়ন মানদণ্ড জারি করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন, যা সরকারি কর্মচারীদের জাতীয় ডাটাবেসের সাথে একীভূত হবে, জনসংখ্যা ডাটাবেস এবং ইলেকট্রনিক সনাক্তকরণের সাথে সংযুক্ত থাকবে, যাতে পদ্ধতি হ্রাস এবং স্বচ্ছতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করা যায়।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ছবি: হং ফং)।

বিশেষ করে, তাঁর মতে, ১ জুলাই, ২০২৭ পর্যন্ত ট্রানজিশনাল ব্যবস্থার বিষয়ে সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন থাকা দরকার। যদি কোনও সংস্থা বা ইউনিট চাকরির নিয়োগ এবং নতুন বেতন স্কেল তৈরির কাজ সম্পন্ন না করে থাকে, তাহলে তাদের অবশ্যই উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে হবে এবং সংশোধনের জন্য একটি স্পষ্ট পরিকল্পনা থাকতে হবে।

সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, খসড়াটিতে সরকারকে বিস্তারিত প্রবিধান প্রদানের ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে, তবে মিঃ ডং-এর মতে, আউটপুট ফলাফল, কাজ সমাপ্তির স্তর, নাগরিক সন্তুষ্টি সূচক, ডিজিটাল রূপান্তরের স্তর এবং আর্থিক ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতার মতো ন্যূনতম বাধ্যতামূলক মানদণ্ডগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন।

এই বিষয়বস্তু সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ডং থাপ) মূল্যায়ন পদ্ধতি সহজীকরণের দিকনির্দেশনাকে সমর্থন করেন। তিনি বলেন যে, পুরাতন নিয়ম অনুযায়ী, অনেক উপাদানের সাথে অনেক বৈঠক করতে হত কিন্তু এটি এখনও একটি আনুষ্ঠানিকতা, "যদি তুমি আমাকে ভালোভাবে মূল্যায়ন করো, আমি তোমাকে ভালোভাবে মূল্যায়ন করব" এই স্টাইলে সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নে "শান্তি মূল্যবান"।

অতএব, মিঃ হোয়া বিশ্বাস করেন যে তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের ক্ষমতা সংস্থা বা সংস্থার প্রধানের উপর অর্পণ করা উচিত, যা চাকরির অবস্থান এবং কেপিআই-এর সাথে যুক্ত।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm