১ জুলাই থেকে পেনশন পাওয়ার জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা।

যেসব কর্মী ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন, পুরুষদের ক্ষেত্রে ৬১ বছর ৩ মাস এবং মহিলাদের ক্ষেত্রে ৫৬ বছর ৮ মাস বয়সে পৌঁছেছেন, তারা অবসরকালীন সুবিধা পাওয়ার যোগ্য।

১ জুলাই থেকে কার্যকর সংশোধিত সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে, স্বাভাবিক অবস্থায় নিযুক্ত কর্মীরা কমপক্ষে ১৫ বছর ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন। ২০২৫ সালে, পুরুষদের অবসরের বয়স হবে ৬১ বছর ৩ মাস এবং মহিলাদের জন্য ৫৬ বছর ৮ মাস, যা ধীরে ধীরে ২০২৮ সালে পুরুষদের জন্য ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলাদের জন্য ৬০ বছর হবে। বর্তমান নিয়মের তুলনায় প্রয়োজনীয় সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল ৫ বছর কমানো হয়েছে।

পেনশন প্রাপ্যতার হার ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে।

যাদের কর্মক্ষমতা কম; বিশেষ করে কঠোর, বিপজ্জনক, বা বিপজ্জনক পেশায় নিযুক্ত; অথবা যারা ব্যতিক্রমীভাবে কঠিন এলাকায় কাজ করেন তারা নির্ধারিত সময়ের আগে অবসর নিতে পারেন, তবে ৫ বছরের বেশি নয়। শর্ত হল, ১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে তাদের উপরোক্ত পেশাগুলিতে বা ব্যতিক্রমীভাবে কঠিন এলাকায় কাজ করার সময়, ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহ, মোট ১৫ বছর বা তার বেশি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান থাকতে হবে।

৫ বছরের কম অবসরের বয়সসীমা তিনটি গোষ্ঠীর ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন: সেনাবাহিনীর অফিসার এবং পেশাদার সৈনিক; অফিসার, নন-কমিশনড অফিসার এবং পুলিশের কারিগরি বিশেষজ্ঞ; যারা ক্রিপ্টোগ্রাফিতে কাজ করেন যারা সামরিক কর্মীদের সমতুল্য বেতন পান; সেনাবাহিনীর নন-কমিশনড অফিসার এবং সৈনিক; নন-কমিশনড অফিসার এবং পুলিশের নিয়োগপ্রাপ্ত সৈনিক; জীবিকা ভাতা প্রাপ্ত সামরিক, পুলিশ এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি প্রশিক্ষণার্থী; এবং স্থায়ী মিলিশিয়া সদস্য, বিশেষায়িত আইনে অন্যথায় নির্ধারিত না হলে।

এই তিনটি গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিরা যদি কঠোর, ঝুঁকিপূর্ণ বা বিপজ্জনক কাজে কাজ করেন, অথবা বিশেষ করে কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করেন যেখানে ১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে আঞ্চলিক ভাতা সহগ ০.৭ ছিল; অথবা কর্তব্যরত অবস্থায় দুর্ঘটনার কারণে এইচআইভি/এইডসে আক্রান্ত হন, তাহলে নির্ধারিত সময়ের ১০ বছর আগে অবসর গ্রহণের যোগ্য হবেন।

সর্বোচ্চ ১০ বছর বয়সসীমা, ভূগর্ভস্থ কয়লা খনিতে কর্মরত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে এবং কর্তব্যরত অবস্থায় দুর্ঘটনার কারণে এইচআইভি/এইডসে আক্রান্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যারা ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন।

২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন এমন ব্যক্তিরা নিম্নোক্ত শ্রেণীর যেকোনো একটিতে পড়লে কম পেনশনের অধিকারী হবেন: নির্ধারিত বয়সের চেয়ে ৫ বছর কম এবং ৬১% থেকে ৮১% এর কম কর্মক্ষমতা সহ; ১০ বছর পর্যন্ত কম এবং ৮১% বা তার বেশি কর্মক্ষমতা সহ; অথবা ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কঠোর বা বিপজ্জনক পেশায় কাজ করেছেন এবং ৬১% বা তার বেশি ক্ষমতা সহ।

সরকার এমন ব্যক্তিদের জন্য পেনশন সুবিধা নিয়ন্ত্রণ করবে যাদের জন্ম তারিখ অজানা, যাদের রেকর্ড হারিয়ে গেছে এবং অন্যান্য বিশেষ ক্ষেত্রে। এই বিষয়ে নির্দেশিত খসড়া ডিক্রিতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে যদি শ্রম রেকর্ডে জন্ম তারিখ উল্লেখ না করে শুধুমাত্র বছর উল্লেখ করা হয়, তাহলে সেই জন্ম বছরের ১লা জানুয়ারী বয়স নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করা হবে। যাদের জন্ম তারিখ অজানা কিন্তু শুধুমাত্র মাস এবং বছর জানা আছে, তাদের জন্য সেই মাস এবং বছরের ১লা জানুয়ারী বয়স নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করা হবে।

সুবিধার ক্ষেত্রে, স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে নিযুক্ত এবং অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন মহিলা কর্মীদের মাসিক পেনশন সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 45% হিসাবে গণনা করা হয়, যা 15 বছরের অংশগ্রহণের সাথে সম্পর্কিত। প্রতিটি পরবর্তী বছরের সঞ্চয়ের জন্য, সর্বাধিক 75% পৌঁছানো পর্যন্ত অতিরিক্ত 2% যোগ করা হয়, যা 30 বছরের অংশগ্রহণের সাথে সম্পর্কিত।

কম কর্মক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন, তাদের প্রতি বছরের জন্য ২% হারে ভাতা হ্রাস করা হবে। যদি ৬ মাসের কম সময়ের জন্য আগাম অবসর গ্রহণ করা হয়, তাহলে কোনও ভাতা হ্রাস করা হবে না; যদি ৬ থেকে ১২ মাসের কম সময়ের জন্য হয়, তাহলে ১% ভাতা হ্রাস করা হবে।

পুরুষ কর্মীদের জন্য, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫% সুবিধার হার, যা ২০ বছরের অংশগ্রহণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। পরবর্তী প্রতিটি বছরের অবদানের জন্য, সর্বোচ্চ ৭৫% সুবিধার হারে পৌঁছানো পর্যন্ত অতিরিক্ত ২% যোগ করা হয়, যা ৩৫ বছরের অংশগ্রহণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। ১৫ থেকে ২০ বছরেরও কম সময় ধরে অংশগ্রহণকারী পুরুষ কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন হল সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতনের ৪০%, যা ১৫ বছরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের সাথে, অতিরিক্ত ১% যোগ করা হয়।

৩৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে (পুরুষদের জন্য) এবং ৩০ বছর ধরে (মহিলাদের জন্য) অবদান রেখেছেন এমন কর্মীরা কেবল সর্বোচ্চ সুবিধার হারই পাবেন না বরং এককালীন ভাতাও পাবেন। এই পরিমাণ সীমা অতিক্রম করে প্রতি বছর অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ০.৫ গুণের সমান।

রাজ্যের বাজেটের ক্ষমতা এবং সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে পেনশন সমন্বয় করা হয়।

সংশোধিত সামাজিক বীমা আইনটি জাতীয় পরিষদে ২৯ জুন, ২০২৪ তারিখে পাস হয় এবং ১ জুলাই, ২০২৫ তারিখে কার্যকর হয়। নীতিমালায় অনেক উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেমন এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার নিষ্পত্তিতে সমন্বয়, পেনশন পাওয়ার জন্য অবদানের সময়কাল ২০ থেকে ১৫ বছর কমানো এবং ২০ বছরেরও কম সময় ধরে অবদান রেখেছেন এমন পুরুষদের জন্য পেনশনের হার সমন্বয় করা।

ভিএনএক্সপ্রেস অনুসারে

সূত্র: https://baobacninhtv.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-tu-ngay-1-7-postid420703.bbg