ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য সমকালীন সমাধান

জিডিএন্ডটিডি - ডিজিটাল মানবসম্পদকে ব্যাপকভাবে বিকাশের জন্য নীতি, শিক্ষা, আন্তর্জাতিক সহযোগিতা থেকে শুরু করে অবকাঠামো এবং মূল্যায়ন পর্যন্ত একটি সমন্বিত সমাধান প্রয়োজন।

ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়নের জরুরি প্রয়োজন

ডঃ নগুয়েন হু থো - পার্টি সেক্রেটারি, কিয়েন জিয়াং বিশ্ববিদ্যালয়ের কাউন্সিলের চেয়ারম্যান, বলেছেন যে বিশ্বব্যাপী ডিজিটাল অর্থনীতি এবং ডিজিটাল সমাজ প্রধান উন্নয়ন প্রবণতা হয়ে উঠছে, সেই প্রেক্ষাপটে, প্রতিটি দেশের প্রতিযোগিতামূলকতার ক্ষেত্রে মানবসম্পদই নির্ধারক উপাদান। অতএব, ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়ন কর্মসূচির প্রাথমিক উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন আজ একটি জরুরি প্রয়োজন। এই কর্মসূচির জরুরিতা ৫টি মূল বিষয়বস্তুর মাধ্যমে প্রদর্শিত হয়েছে।

প্রথমটি হলো প্রবৃদ্ধির মডেল রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা। জাতীয় জিডিপিতে ডিজিটাল অর্থনীতির অবদান ক্রমবর্ধমানভাবে বেশি হবে বলে আশা করা হচ্ছে। ডিজিটাল মানবসম্পদ বিকাশে ব্যর্থতার ফলে অর্থনীতি পিছিয়ে পড়বে এবং নতুন প্রবৃদ্ধির সুযোগগুলি কাজে লাগাতে পারবে না।

দ্বিতীয়টি হলো ডিজিটালি দক্ষ কর্মীর ঘাটতি পূরণ করা। বর্তমানে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উচ্চ প্রযুক্তির কর্মী নিয়োগে সমস্যায় পড়ছে। পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা বৃদ্ধির উপর মনোযোগ না দিলে, ভিয়েতনামী কর্মীরা ঘরে বসেই তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকির সম্মুখীন হবে।

তৃতীয়ত, জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তর যাতে ব্যাপকভাবে ঘটে তা নিশ্চিত করা। ডিজিটাল রূপান্তরের সাফল্য কেবল প্রযুক্তি থেকে আসে না, বরং এর মূল উৎস মানুষের মধ্যে নিহিত। ডিজিটাল সরকার , ডিজিটাল অর্থনীতি এবং ডিজিটাল সমাজের উন্নয়নের মূল শর্ত হলো ডিজিটাল মানবসম্পদ।

চতুর্থত, শ্রমবাজারের দ্রুত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া। অটোমেশন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এর বিকাশ বিশ্বব্যাপী পেশাগত কাঠামো পরিবর্তন করছে। ডিজিটাল মানবসম্পদ কর্মসূচি বাজারের ওঠানামার মুখে শ্রমিকদের প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বজায় রাখতে সহায়তা করবে।

পরিশেষে, ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়ন কর্মসূচির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন আন্তর্জাতিক একীকরণে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করবে। উচ্চমানের ডিজিটাল মানবসম্পদ বিনিয়োগ আকর্ষণের জন্য একটি "চুম্বক", বিশেষ করে শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি কর্পোরেশনগুলি থেকে...

ডঃ হোয়াং ভ্যান থান - আইন অনুষদের (ব্যাংকিং একাডেমি) অর্থনৈতিক আইন বিভাগের প্রধান জোর দিয়ে বলেন যে কর্মীদের ব্যাপক ডিজিটাল দক্ষতায় সজ্জিত করার জন্য ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়ন কর্মসূচি তৈরি এবং বাস্তবায়নের নীতি প্রবৃদ্ধির একটি নরম অবকাঠামো উপাদান হিসাবে অর্থবহ।

জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তর কর্মসূচি, ডিজিটাল অর্থনীতি ও ডিজিটাল সমাজ উন্নয়নের জন্য জাতীয় কৌশল এবং ডিজিটাল সরকারের দিকে ই-গভর্নমেন্ট উন্নয়নের কৌশল একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামো গঠন করে যা প্রবৃদ্ধি মডেলকে মূলধন এবং সস্তা শ্রমের উপর নির্ভরশীলতা থেকে জ্ঞান, তথ্য, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের উপর নির্ভরশীলতায় রূপান্তরিত করে।

কিয়েন জিয়াং বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা ডিজিটাল সক্ষমতা উন্নত করার জন্য কার্যক্রম প্রচার করছে।

প্রশাসনিক সরঞ্জাম দিয়ে সুসংহত করুন

বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, ডঃ হোয়াং ভ্যান থান কিছু পরামর্শ দিয়েছেন। প্রথমত, প্রতিটি স্থানের নিজস্ব মান রয়েছে এবং প্রশিক্ষণের ফলাফলের তুলনা করা কঠিন, এমন পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য আন্তর্জাতিকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি দ্বি-স্তর বিশিষ্ট জাতীয় ডিজিটাল দক্ষতা কাঠামো জারি করা প্রয়োজন।

দ্বিতীয়ত, দক্ষতা কাঠামোটি একটি মাইক্রো-সার্টিফিকেশন ইকোসিস্টেম দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন যেখানে স্বাধীন মান নিয়ন্ত্রণ, জাতীয় মডিউল ক্যাটালগের জনসাধারণের প্রকাশ, মডিউল-পেশা-স্তরের ম্যাচিং ম্যাট্রিক্স এবং পর্যায়ক্রমিক সার্টিফিকেশন পরীক্ষার সময়সূচী থাকবে। ফলস্বরূপ, কর্মীরা 4-12 সপ্তাহের মডিউলগুলি সরাসরি দক্ষতার মান এবং সঞ্চিত ক্রেডিটের সাথে যুক্ত করতে পারে; এবং ব্যবসাগুলি আন্তর্জাতিক পেশাগত মান অনুসারে নিয়োগ এবং দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য সাধারণ মানদণ্ড তৈরি করে, কোনও নতুন নকশা তৈরি না করে।

তৃতীয়ত, আর্থিক দিক থেকে, দক্ষতা উন্নয়ন লেভি মডেল - সিঙ্গাপুরের দক্ষতা উন্নয়ন তহবিল অনুসরণ করে একটি সহ-প্রদান ব্যবস্থা চালু করা উচিত। সেই অনুযায়ী, নিয়োগকর্তারা SDL আইন 1979 (দক্ষতা উন্নয়ন লেভি আইন 1979) দ্বারা নির্ধারিত বেতন তহবিল অনুসারে একটি ছোট অবদান রাখেন।

এই অর্থ CPF এর মাধ্যমে SkillsFuture Singapore-কে প্রদান করা হয় এবং যোগ্যতা অর্জনকারী কোর্সগুলির জন্য একটি সহ-তহবিল উৎস হয়ে ওঠে, বর্তমান সূত্র অনুসারে, মাসিক মজুরির 0.25%, প্রতি কর্মচারীর জন্য সর্বনিম্ন S$2 এবং সর্বোচ্চ S$11.25। এই নকশা প্রশিক্ষণকে ব্যয়ের বোঝার পরিবর্তে আর্থিকভাবে সমর্থিত ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তে পরিণত করে এবং পুনঃদক্ষতা বৃদ্ধি এবং আপগ্রেডিং বাজারের জন্য একটি টেকসই উৎস তৈরি করে।

চতুর্থত, প্রশিক্ষণকে বাস্তবে কর্মসংস্থানের সাথে সংযুক্ত করার জন্য, IMDA সিঙ্গাপুরের টেকস্কিলস অ্যাক্সিলারেটরের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে একটি স্থান-প্রশিক্ষণ উপাদান বাস্তবায়ন করা যুক্তিযুক্ত। এতে, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগগুলি পাঠ্যক্রম - আউটপুট মানদণ্ড - সহ-নকশা করে; সম্ভাব্য শিক্ষার্থীদের নিয়োগ করে, বাস্তব প্রকল্পের সাথে সংযুক্ত অন-সাইট প্রশিক্ষণ আয়োজন করে; বাস্তবায়ন ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করে এবং ফলাফলের উপর ভিত্তি করে খরচ ভাগ করে নেয়, প্রথমে ডেটা ভূমিকা, AI, সাইবার নিরাপত্তা, প্ল্যাটফর্ম অপারেশন এবং চাহিদা যেখানে ডিজিটাল পণ্য রয়েছে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এটি এমন একটি মডেল যা নিয়োগকে ডিগ্রি থেকে দক্ষতায় স্থানান্তরিত করার এবং শিক্ষার্থীদের চাকরিতে নিয়োগের জন্য সময় কমানোর ক্ষমতা প্রমাণ করেছে।

পঞ্চম, ডেটা সুরক্ষাকে একটি বাধ্যতামূলক কর্মক্ষেত্র দক্ষতা হিসেবে গড়ে তুলুন, ডেটা অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, ব্যক্তিগত ডেটা শ্রেণীবিভাগ, সংবেদনশীল ডেটা হ্যান্ডলিং, ডেটা প্রক্রিয়াকরণ প্রভাব মূল্যায়ন এবং ঘটনার প্রতিক্রিয়া সম্পর্কিত ন্যূনতম মডিউলগুলিকে সাধারণ স্তরে একীভূত করুন। উন্নত স্তরে, ডিক্রি 13/2023/ND-CP অনুসারে ডেটা জীবনচক্র ব্যবস্থাপনা, সুরক্ষা এবং গোপনীয়তার উপর বাধ্যতামূলক মডিউল তৈরি করুন যাতে শিক্ষার্থীরা বাস্তব প্রেক্ষাপটে হ্যান্ডলিং দক্ষতা অনুশীলন করতে পারে।

ষষ্ঠত, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, অর্থ মন্ত্রণালয় এবং পেশাদার সমিতিগুলির সাথে সমন্বয় করে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের সভাপতিত্বে একটি আন্তঃমন্ত্রণালয় সমন্বয় ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা। সামাজিক পর্যবেক্ষণের জন্য ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক কর্মক্ষমতা সূচক প্রকাশ করা এবং বাজেটকে দক্ষতার সাথে সংযুক্ত করা। গ্রাম এবং শিল্প অঞ্চলে অনলাইন শিক্ষা উপকরণ এবং পরীক্ষা আনার জন্য চূড়ান্ত মাধ্যম হিসেবে কমিউনিটি ডিজিটাল প্রযুক্তি দলের নেটওয়ার্কের সুবিধা গ্রহণ করা।

ডঃ হোয়াং ভ্যান থান বিশ্বাস করেন যে যদি উপরোক্ত অক্ষ অনুসারে ডিজাইন করা হয়, তাহলে ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়ন কর্মসূচি কেবল সঠিক দিকেই পরিচালিত হবে না, বরং বাস্তব, পরিমাপযোগ্য এবং তুলনীয় ব্যবস্থাপনা সরঞ্জামগুলির সাথে সুসংহত হবে; ব্যবসাগুলিকে মানুষের উপর বিনিয়োগের জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করবে, কর্মীদের নিরাপদ এবং কার্যকর ডিজিটাল দক্ষতা নিশ্চিত করবে, আগামী সময়ে ডিজিটাল অর্থনৈতিক এবং ডিজিটাল সামাজিক লক্ষ্যগুলিকে উৎপাদনশীলতা, আয় এবং নির্দিষ্ট ক্যারিয়ারের সুযোগে রূপান্তরিত করবে।

মানব সম্পদ উন্নয়নের জন্য ব্যাপক সমাধান

কিয়েন জিয়াং বিশ্ববিদ্যালয়ের কাউন্সিলের চেয়ারম্যান ডিজিটাল মানবসম্পদকে ব্যাপকভাবে বিকশিত করার জন্য মূল, পদ্ধতিগত সমাধানের গোষ্ঠী প্রস্তাব করেছেন।

প্রথমত, প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা নিখুঁত করা। আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী একটি জাতীয় ডিজিটাল দক্ষতা কাঠামো জারি করার উপর মনোযোগ দিন; একই সাথে, কর্মীদের জন্য ডিজিটাল দক্ষতা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য ব্যবসাগুলিকে উৎসাহিত করার জন্য কর এবং ঋণের উপর অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা তৈরি করুন।

আরেকটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হল শিক্ষা ব্যবস্থার সংস্কার করা। প্রাথমিক থেকে স্নাতকোত্তর স্তর পর্যন্ত একটি বাধ্যতামূলক ডিজিটাল দক্ষতা শিক্ষা কার্যক্রম তৈরি করা; কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, বিগ ডেটা এবং সাইবার নিরাপত্তার মতো মূল ক্ষেত্রগুলিতে প্রশিক্ষণ সম্প্রসারণ করা; প্রশিক্ষণ এবং প্রয়োগিত গবেষণায় স্কুল এবং ব্যবসার মধ্যে সংযোগ জোরদার করা।

ডঃ নগুয়েন হু থো বিদ্যমান কর্মীদের দক্ষতা বিকাশের প্রস্তাবও করেন। সকল ক্ষেত্রে কর্মীদের সচেতনতা বৃদ্ধি এবং ডিজিটাল রূপান্তর দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কর্মসূচি আয়োজন; স্থানীয় চাহিদা পূরণের জন্য পেশাগত গোষ্ঠী দ্বারা নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন।

অন্যদিকে, সহযোগিতা জোরদার করুন এবং প্রযুক্তি উদ্যোগগুলিকে আকৃষ্ট করুন। বৃহৎ প্রযুক্তি কর্পোরেশনগুলিকে মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করুন; একই সাথে, প্রোগ্রাম, সার্টিফিকেট এবং ডিজিটাল দক্ষতার মান হস্তান্তরের জন্য আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির (যেমন ইউনেস্কো, আইটিইউ...) সাথে সহযোগিতা করুন।

এছাড়াও, আমাদের অবকাঠামো এবং ডিজিটাল লার্নিং প্ল্যাটফর্মে বিনিয়োগের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত; একটি জাতীয় লার্নিং ডেটা প্ল্যাটফর্ম, কর্মীদের ডিজিটাল দক্ষতা প্রোফাইল তৈরি করে; একটি ভাগ করা অনলাইন প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা তৈরি করে; এবং একই সাথে, সমস্ত অঞ্চলে উচ্চ-গতির ইন্টারনেট সংযোগ জনপ্রিয় করে তোলা।

পরিশেষে, ডঃ নগুয়েন হু থো ডিজিটাল শ্রমবাজারের কার্যকারিতা মূল্যায়ন এবং প্রচারের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন। শিল্প ও অঞ্চল অনুসারে ডিজিটাল মানব সম্পদের চাহিদা পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা; শ্রম বাজারে ডিজিটাল দক্ষতা সার্টিফিকেট সনাক্তকরণ এবং সংযুক্ত করা; ডিজিটাল প্রযুক্তির ক্ষেত্রে উদ্ভাবনী স্টার্টআপগুলিকে উৎসাহিত করা...

১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের রেজোলিউশন বাস্তবায়নের জন্য খসড়া কর্মসূচীতে, "ডিজিটাল অর্থনীতি এবং ডিজিটাল সমাজের বিকাশের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কর্মীদের ব্যাপক ডিজিটাল দক্ষতায় সজ্জিত করার জন্য একটি ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়ন কর্মসূচি তৈরি এবং বাস্তবায়ন" উল্লেখ করা হয়েছে।

সূত্র: https://giaoductoidai.vn/giai-phap-dong-bo-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post756172.html