সতর্কতামূলক শিক্ষার পাশাপাশি, দুর্নীতিকে "অসম্ভব" করার জন্য একটি শক্তিশালী প্রতিরোধ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা, দুর্নীতিকে "নির্ভীক" করার জন্য একটি কার্যকর সনাক্তকরণ এবং পরিচালনা ব্যবস্থা এবং যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা নিশ্চিত করার জন্য একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে দুর্নীতি "দুর্নীতিগ্রস্ত হতে না চায় বা চায় না।"
ক্ষমতাকে "নিয়ন্ত্রণে" রাখা।
বছরের পর বছর ধরে সংঘটিত লঙ্ঘনগুলি দেখায় যে একবার কর্মকর্তাদের কঠোর নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান ব্যবস্থা ছাড়াই ক্ষমতার পদে বসানো হলে, এটি সহজেই ক্ষমতার অপব্যবহার, আত্মসাৎ, দুর্নীতির দিকে পরিচালিত করতে পারে... এবং আরও উদ্বেগজনকভাবে, অনেক ক্ষেত্রে, তারা একটি ক্ষয়িষ্ণু এবং নৈতিকভাবে দুর্নীতিগ্রস্ত জীবনযাত্রায় পরিণত হয়েছে।
কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিটির সিদ্ধান্তে কেন্দ্রীয় স্তর সহ সকল স্তরের গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তাদের ধারাবাহিকভাবে চিহ্নিত করা হয়েছে, যারা রাজনৈতিক আদর্শ, নৈতিকতা এবং জীবনযাত্রায় অবনতি ঘটিয়েছেন, দুর্নীতি ও নেতিবাচক অনুশীলন প্রতিরোধ ও মোকাবেলায় দলীয় বিধিবিধান এবং রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘন করেছেন, দলীয় সদস্যদের কী করার অনুমতি নেই সে সম্পর্কে বিধিবিধান লঙ্ঘন করেছেন এবং উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব লঙ্ঘন করেছেন। অনেক কর্মকর্তা এবং দলীয় সদস্য ব্যক্তিগত লাভের জন্য তাদের কর্তৃত্বের অপব্যবহার করেছেন, ক্ষমতার অপব্যবহার করেছেন এবং অবৈধভাবে লাভবান হয়েছেন, এমনকি তাদের স্ত্রী, সন্তান এবং আত্মীয়দের তাদের ক্ষমতার অবস্থানে হস্তক্ষেপ এবং পরিচালনা করার অনুমতি দিয়েছেন।
ক্ষমতাকে "নিয়ন্ত্রণে" আনার জন্য এবং আদর্শিক ও নৈতিক অবক্ষয়ের প্রকাশ মোকাবেলা করার জন্য, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় পার্টি গঠনের জন্য অসংখ্য প্রস্তাব এবং নির্দেশিকা জারি এবং বাস্তবায়ন করেছে, বিশেষ করে যেগুলি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের একটি অংশের মধ্যে দুর্নীতি, অবক্ষয় এবং কমিউনিস্ট আদর্শ থেকে বিচ্যুতির প্রকাশ এবং আচরণ তুলে ধরে। একই সাথে, জাতীয় পরিষদ এবং সরকার কার্যকর এবং ক্রমবর্ধমান স্বচ্ছ এবং সভ্য সামাজিক ব্যবস্থাপনায় অবদান রাখার জন্য পার্টির দৃষ্টিভঙ্গিকে সুসংহত করার জন্য প্রতিষ্ঠান গড়ে তোলার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে।
এটা বলা যেতে পারে যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আইনি ব্যবস্থা গড়ে তোলা এবং নিখুঁত করার জন্য পার্টি এবং রাষ্ট্র এত মনোযোগ দেয়নি। ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির ত্রয়োদশ জাতীয় কংগ্রেসের পর থেকে, কর্মীদের কাজের উপর একাধিক নিয়মকানুন বাস্তবায়িত হয়েছে, যেমন: "পার্টি সদস্যদের যা করার অনুমতি নেই" সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় কমিটির ২৫ অক্টোবর, ২০২১ তারিখের প্রবিধান নং ৩৭-QĐ/TW; কর্মীদের বরখাস্ত এবং পদত্যাগ সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ৩ নভেম্বর, ২০২১ তারিখের প্রবিধান নং ৪১-QĐ/TW; কর্মী পরিকল্পনা সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ২৭ ডিসেম্বর, ২০২১ তারিখের প্রবিধান নং ৫০-QĐ/TW; "পার্টির অভ্যন্তরীণ রাজনৈতিক নিরাপত্তা রক্ষা সম্পর্কিত কিছু বিষয়" সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ২৮ ফেব্রুয়ারি, ২০১৮ তারিখের প্রবিধান নং ৫৮-QĐ/TW। দলীয় সংগঠন এবং সদস্যদের নিয়ম লঙ্ঘনকারীদের জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কিত পলিটব্যুরো রেগুলেশন নং 69-QD/TW তারিখ 6 জুলাই, 2022; কর্মী ব্যবস্থাপনার বিকেন্দ্রীকরণ এবং প্রার্থীদের নিয়োগ ও মনোনয়ন সম্পর্কিত পলিটব্যুরো রেগুলেশন নং 80-QD/TW তারিখ 18 আগস্ট, 2022; রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদের জন্য আস্থা ভোট পরিচালনা সম্পর্কিত পলিটব্যুরো রেগুলেশন নং 96-QD/TW তারিখ 2 ফেব্রুয়ারী, 2023...
পলিটব্যুরো অনেক ক্ষেত্রে, বিশেষ করে কর্মীদের কাজে "ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ" সংক্রান্ত নিয়ম জারি করেছে। এটি দলের "মৌলিক" কাজের ত্রুটি এবং কর্মী ব্যবস্থাপনায় দীর্ঘস্থায়ী সমস্যাগুলির বিরুদ্ধে লড়াই, প্রতিরোধ এবং প্রতিরোধ করার দৃঢ় সংকল্পকে নিশ্চিত করে। তবে, আরও ব্যাপক ব্যবস্থার প্রয়োজন, কারণ যদি আমরা তত্ত্বাবধান ছাড়াই কর্মকর্তাদের কাছে ক্ষমতা এবং সম্পদ অর্পণ করি, তাহলে আমরা দুর্নীতি সম্পূর্ণরূপে প্রতিরোধ এবং মোকাবেলা করতে পারব না। তত্ত্বাবধানহীন ক্ষমতা দুর্নীতিগ্রস্ত করে; এটি একটি চিরন্তন আইন।
সহযোগী অধ্যাপক ডঃ লে ভ্যান কুওং , গবেষণা ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন পরিচালক
কৌশল, জননিরাপত্তা মন্ত্রণালয়
বিশেষ করে, ২০২৩ সালে, পলিটব্যুরো বিভিন্ন ক্ষেত্রে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের জন্য পরপর তিনটি প্রবিধান জারি করে: ১১ জুলাই, ২০২৩ তারিখের প্রবিধান নং ১১৪-QĐ/TW, ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মীদের কাজে দুর্নীতি ও নেতিবাচক অনুশীলন প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সম্পর্কিত; ২৭ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখের প্রবিধান নং ১৩১-QĐ/TW, ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং দলীয় পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান, এবং শৃঙ্খলা প্রয়োগ, এবং পরিদর্শন ও নিরীক্ষা কার্যক্রমে দুর্নীতি ও নেতিবাচক অনুশীলন প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সম্পর্কিত; এবং ২৭ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখের প্রবিধান নং ১৩২-QĐ/TW, তদন্ত, মামলা, বিচার এবং রায় কার্যকর করার ক্ষেত্রে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং দুর্নীতি ও নেতিবাচক অনুশীলন প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সম্পর্কিত। এগুলি সবই দুর্নীতি ও নেতিবাচক অনুশীলনের ঝুঁকিপূর্ণ সংবেদনশীল ক্ষেত্র। এই প্রবিধানগুলি ক্ষমতার অপব্যবহার এবং কর্তৃত্ববাদ প্রতিরোধের জন্য একটি কার্যকর "প্রক্রিয়া" তৈরি করেছে, যা সমাজে অনেক উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে।
সহযোগী অধ্যাপক ডঃ লে ভ্যান কুওং (হো চি মিন জাতীয় রাজনৈতিক একাডেমির পার্টি বিল্ডিং ইনস্টিটিউটের উপ-পরিচালক) উল্লেখ করেছেন যে এই প্রথম আমরা এমন একটি নির্ণায়ক এবং সুসংগত প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামো জারি এবং বাস্তবায়ন করেছি, যার অর্থ এই তিনটি গুরুত্বপূর্ণ, সংবেদনশীল এবং জটিল বিষয় চিহ্নিত, নামকরণ এবং নিয়ন্ত্রিত হয়েছে। এটি "কোনও নিষিদ্ধ অঞ্চল নয়, কোনও ব্যতিক্রম নেই, ব্যক্তি যেই হোক না কেন" এই নীতিবাক্যের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি অত্যন্ত উচ্চ স্তরের রাজনৈতিক দৃঢ়তা প্রদর্শন করে এবং ভোটার, পার্টি সদস্য এবং জনগণ যে ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
আত্মসম্মান এবং জনসেবা সংস্কৃতি সমুন্নত রাখা।
নীতিশাস্ত্রের ক্ষেত্রে পার্টি গঠনের নতুন এবং যুগান্তকারী দিকগুলির মধ্যে একটি হল সেইসব নেতাদের দায়িত্বের দৃঢ়তার সাথে পরিচালনা করা যারা তাদের ব্যবস্থাপনা এবং দায়িত্বের ক্ষেত্রে লঙ্ঘন ঘটতে দেয়। এর ভিত্তিতে, কর্মকর্তাদের স্বেচ্ছায় তাদের ত্রুটিগুলি স্বীকার করতে, পদত্যাগ করতে, তাদের পদ থেকে পদত্যাগ করতে বা অবসর নিতে উৎসাহিত করা হয়। কেন্দ্রীয় অভ্যন্তরীণ বিষয়ক কমিশনের উপ-প্রধান নগুয়েন হু ডং-এর মতে, ২০২৪ সালের শুরু থেকে এখন পর্যন্ত, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনার অধীনে ১৪ জন কর্মকর্তার পদত্যাগ, অবসর বা পুনর্নিয়োগ পর্যালোচনা এবং অনুমোদন করেছে।
১৩তম মেয়াদের শুরু থেকে, কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনার অধীনে ৩২ জন কর্মকর্তাকে পদ থেকে অপসারণ, অবসর, পদত্যাগ, বরখাস্ত বা অন্যান্য পদে পুনর্নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা হয়েছে। তাদের মধ্যে ৭ জন পলিটব্যুরো সদস্য, ১ জন সচিবালয় সদস্য এবং ১০ জন কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য রয়েছেন। "এটি কঠোরতা প্রদর্শন করে কিন্তু মানবিকতাও প্রদর্শন করে, ধীরে ধীরে 'পদোন্নতি এবং পদাবনতি, প্রবেশ এবং প্রস্থান' নীতিকে কর্মী ব্যবস্থাপনার একটি স্বাভাবিক অংশে পরিণত করে, দুর্নীতি এবং নেতিবাচক অনুশীলনের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে একটি নতুন অগ্রগতি তৈরি করে," মিঃ নগুয়েন হু ডং জানান।
এটা বলাই বাহুল্য যে, এখন পর্যন্ত, নেতাদের পদত্যাগ করা খুবই বিরল, এমনকি তাদের আওতাধীন ইউনিট এবং এলাকায় লঙ্ঘন ঘটলেও... লঙ্ঘন ধরা পড়লে এবং শাস্তি পেলেই কেবল তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে "বাধ্য" করা হয়। অতএব, পদত্যাগকে একটি সাংস্কৃতিক আদর্শ এবং পার্টি সদস্য এবং কর্মকর্তাদের আত্মসম্মানের প্রতীক হিসেবে বিবেচনা করার সময় এসেছে। উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের পদত্যাগ যদি স্বাভাবিক হয়ে যায়, তাহলে এটি "ক্ষমতায় থাকার" মানসিকতা দূর করতে সাহায্য করবে, যা "শীর্ষে খাওয়া এবং বসার" উপায় হিসেবে কাজ করে এবং "জনগণের সেবক" হিসেবে তাদের ন্যায্য স্থানে ফিরে আসে।
বাস্তবে, বরখাস্ত এবং পদত্যাগ নতুন ধারণা নয়, কারণ পূর্ববর্তী অনেক মেয়াদে দলীয় বিধিবিধান এবং রাজ্য আইন দ্বারা এগুলি প্রাতিষ্ঠানিক রূপ পেয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, পলিটব্যুরো ২ অক্টোবর, ২০০৯ তারিখের প্রবিধান নং 260-QĐ/TW-তে কর্মকর্তাদের অপসারণ, বরখাস্ত এবং পদত্যাগ বিবেচনা করার জন্য নির্দিষ্ট ভিত্তি প্রদান করেছে। যাইহোক, বাস্তবায়নের দীর্ঘ সময় ধরে, বরখাস্ত এবং পদত্যাগ কখন স্বাভাবিক অনুশীলনে পরিণত হয়, যেখানে কর্মকর্তারা স্বেচ্ছায় তাদের পদত্যাগ করেন যখন তাদের আর পার্টি এবং রাজ্য ব্যবস্থার মধ্যে প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং মর্যাদা থাকে না, এই প্রশ্নটি উত্তরহীন থেকে যায়। এই বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, আইনি লঙ্ঘনের কারণে কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনার অধীনে কর্মকর্তাদের বরখাস্ত এবং পদত্যাগের বিষয়ে পলিটব্যুরোর ৩ নভেম্বর, ২০২১ তারিখের প্রবিধান নং 41-QĐ/TW-এর গুরুতর বাস্তবায়ন দুর্নীতি এবং নেতিবাচক অনুশীলনের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে দলের দৃঢ় সংকল্পকে নিশ্চিত করেছে।
কেন্দ্রীয় প্রচার বিভাগের প্রধান নগুয়েন ট্রং এনঘিয়ার মতে, ক্ষমতার "নিয়ন্ত্রণ"-এর ফাঁকফোকর বন্ধ করার জন্য, ক্ষমতাকে "নিয়ন্ত্রণের" আওতায় আনার প্রক্রিয়াগুলি ক্রমশ পরিশীলিত হয়ে উঠছে, কেবল দলীয় নিয়মকানুনই নয় বরং তত্ত্বাবধান ব্যবস্থার মাধ্যমেও ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিদের অপব্যবহার বা ইচ্ছামত কাজ করা থেকে বিরত রাখা হচ্ছে। ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়ন রাজনৈতিক সংস্কৃতি এবং নীতিশাস্ত্রের ভিত্তি তৈরিতে অবদান রাখবে।
সাম্প্রতিক ঘটনাবলী দেখিয়েছে যে নিয়মকানুন বাস্তবায়নে উল্লেখযোগ্য সাফল্য এসেছে, শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা ধীরে ধীরে কঠোর করা হয়েছে, এবং অনেক কর্মকর্তা যারা তাদের পদমর্যাদা নির্বিশেষে লঙ্ঘন করেছেন, তাদের বিচারের আওতায় আনা হয়েছে এবং আইন অনুসারে কঠোর শাস্তি দেওয়া হয়েছে। সহযোগী অধ্যাপক বুই থি আন (প্রাক্তন জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি) মন্তব্য করেছেন যে দুর্নীতি এবং ক্ষমতার অপব্যবহার মোকাবেলায় আমরা খুব ভালো ফলাফল অর্জন করেছি। একাধিক মামলা প্রকাশ করা হয়েছে এবং কঠোর শাস্তি দেওয়া হয়েছে। এটি অত্যন্ত উচ্চ স্তরের রাজনৈতিক দৃঢ়তা প্রদর্শন করেছে, যা দল এবং রাষ্ট্রের ঘোষণাকে প্রতিফলিত করে যে দুর্নীতির বিরুদ্ধে কোনও ব্যতিক্রম ছাড়াই মোকাবিলা করা হবে, যা জনসাধারণ এবং জনগণের মধ্যে আস্থা এনেছে।
কেন্দ্রীয় কমিটির ৪১-কিউডি/টিডব্লিউ-এর দৃষ্টান্তমূলক বাস্তবায়ন ব্যতিক্রম নয়, নিষিদ্ধ অঞ্চল নয়- এই বার্তা ছড়িয়ে দিয়েছে এবং প্রতিটি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যের মধ্যে, বিশেষ করে সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের মধ্যে আত্মসম্মানের মূল্যবোধ জাগ্রত করেছে। একই সাথে, এটি জনসেবার সংস্কৃতিকে উৎসাহিত করেছে, যা রাজনৈতিক ব্যবস্থা জুড়ে পার্টি কমিটি, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের, বিশেষ করে যৌথ নেতৃত্ব এবং সংস্থা এবং সংগঠনের প্রধানদের দায়িত্বকে সংযুক্ত করেছে। বেশিরভাগ ক্যাডার এবং পার্টি সদস্য বিশ্বাস করেন যে ৪১-কিউডি/টিডব্লিউ-এর কঠোরভাবে বাস্তবায়নে কেন্দ্রীয় কমিটির সিদ্ধান্তগুলি কর্মীদের কাজে "উপরে-নিচে," "আসতে-বাইরে" চিন্তাভাবনায় এবং বিশেষ করে পার্টি শৃঙ্খলার কঠোরতার ক্ষেত্রে আস্থা তৈরি করেছে। এই নিয়মটি বাস্তবায়িত হলে, ক্যাডারদের পরিচালনা এবং যাচাই-বাছাইয়ে অবদান রেখেছে, ধীরে ধীরে সরকারী সংস্থাগুলিতে পদত্যাগের সংস্কৃতি তৈরি এবং গঠন করেছে।
ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের কেন্দ্রীয় কমিটি কর্তৃক সামাজিক-সাংস্কৃতিক বিষয় সংক্রান্ত উপদেষ্টা পরিষদের চেয়ারম্যান নগুয়েন টুকের মতে, যখন বরখাস্ত এবং পদত্যাগ স্বাভাবিক ঘটনা হয়ে ওঠে, তখন এটি সর্বোত্তম দক্ষতার সাথে একটি সৎ ও নীতিবান জনসেবা পরিবেশ গড়ে তোলার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে। কারণ, যদি পার্টি সদস্যদের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ অধ্যবসায়, মিতব্যয়ীতা, সততা এবং ধার্মিকতার গুণাবলী অর্জন না করে, তাহলে যখন তারা বুঝতে পারে যে তারা ভুল বা ত্রুটি করেছে, তখন সমস্ত কর্মকর্তা পদত্যাগ করতে ইচ্ছুক হবেন না। কেন্দ্রীয় কমিটি এবং কিছু পার্টি কমিটি দ্বারা প্রবিধান নং 41-QĐ/TW এর কার্যকর বাস্তবায়ন স্পষ্টভাবে সমান্তরাল নির্মাণ এবং দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াইয়ের চেতনা প্রদর্শন করে, যাতে কর্মকর্তা এবং পার্টি সদস্যরা কীভাবে নিষেধাজ্ঞাগুলি বজায় রাখতে এবং মনে রাখতে হয়, সীমানা বজায় রাখতে হয় ইত্যাদি জানতে পারে, যার ফলে সততার সংস্কৃতি তৈরি হয়।
কেন্দ্রীয় কমিটির সক্রিয় মনোভাব প্রদেশ এবং শহরগুলিতে ছড়িয়ে পড়েছে, বিশেষ করে হ্যানয় সিটি পার্টি কমিটি, যা সকল স্তর এবং সেক্টরে বাস্তবায়নকে সুসংগঠিত এবং সুসংগঠিত করার জন্য নির্দিষ্ট নথির একটি ব্যবস্থা জারি করেছে। এর একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হল "হ্যানয় সিটির রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে কাজ পরিচালনায় শৃঙ্খলা, শৃঙ্খলা এবং দায়িত্ব জোরদার করা" সংক্রান্ত ৭ আগস্ট, ২০২৩ তারিখের নির্দেশিকা ২৪/সিটি-টিইউ। এই নির্দেশিকা প্রথমে "শৃঙ্খলা", তারপরে "শৃঙ্খলা" এবং "দায়িত্ব" স্থাপন করে।
এটি শহর স্তর থেকে শুরু করে তৃণমূল পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা এবং জনসেবা কর্মক্ষমতার স্তর এবং চাহিদার ধীরে ধীরে বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে, যাতে কর্মকর্তারা তাদের নির্ধারিত কাজে তাদের মনোভাব, মনোভাব, দায়িত্ববোধ এবং দক্ষতা ক্রমাগত উন্নত করতে পারেন; নিয়মিত আত্ম-প্রতিফলন এবং আত্ম-সংশোধনে নিযুক্ত হন, কাজ পরিচালনায় শৃঙ্খলা, শৃঙ্খলা এবং দায়িত্ব লঙ্ঘনের 25টি সূচকের সাথে নিজেদের সম্পর্কিত করেন। বার্ষিক, হ্যানয় সিটি পার্টি কমিটি পার্টি গঠন এবং সংগঠন সম্পর্কিত 50টি অধস্তন পার্টি কমিটির পরিদর্শন পরিচালনা করে, এটিকে সততা শিক্ষার কাজের সাথে একীভূত করে...
সততা শিক্ষা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে, হ্যানয় কার্যকর পদ্ধতির উত্থান দেখেছে, যেমন হো চি মিনের আদর্শ, নীতিশাস্ত্র এবং শৈলী অধ্যয়ন এবং অনুসরণের জন্য মডেল তৈরি এবং প্রতিলিপি তৈরি করা। এছাড়াও, শহরটি তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগকে উৎসাহিত করেছে, iHanoi সফ্টওয়্যার স্থাপন করেছে, যার মধ্যে নাগরিকদের প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য একটি বিভাগ রয়েছে। এর মাধ্যমে, নাগরিকরা 24/7 সমস্যাগুলি রিপোর্ট করতে পারে, উন্নত প্রশাসনিক সংস্কার এবং জনসেবা নীতিশাস্ত্রে অবদান রাখে।
১৫ এপ্রিল, ২০২৪ তারিখের পরিকল্পনা নং ০১-কেএইচ/বিসিডি বাস্তবায়নের বিষয়ে কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির জরিপ দলের সাথে এক বৈঠকে, সততা শিক্ষার উপর পার্টির নেতৃত্বকে শক্তিশালী করার জন্য একটি নির্দেশিকা জারি করার জন্য পলিটব্যুরোতে জমা দেওয়ার খসড়া প্রস্তাবের বিষয়ে, হ্যানয় সিটি পার্টি কমিটি প্রস্তাব করেছে যে উপযুক্ত কেন্দ্রীয় কর্তৃপক্ষ সততা প্রচার এবং শিক্ষিত করার জন্য দেশব্যাপী নির্দেশিকা অধ্যয়ন এবং মানসম্মত করা উচিত, জোর দিয়ে বলা হয়েছে যে এই শিক্ষা কেবল পার্টি এবং রাজ্য সংস্থা এবং সকল স্তরের রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যেই পরিচালিত হওয়া উচিত নয়, বরং অন্যান্য ক্ষেত্র, ক্ষেত্র এবং সামাজিক পরিবেশেও পরিচালিত হওয়া উচিত। এছাড়াও, সিটি প্রস্তাব করেছে যে কেন্দ্রীয় কমিটি রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে কর্মকর্তাদের জন্য সততা শিক্ষার উপর একটি প্রশিক্ষণ কোর্স পাইলট করার অনুমতি দেবে। সততার সংস্কৃতি তৈরির জন্য এগুলি আরও প্রয়োজনীয় সমাধান।
পলিটব্যুরোর নির্দেশ অনুসরণ করে, কেন্দ্রীয় অভ্যন্তরীণ বিষয়ক কমিশন পলিটব্যুরোর কাছে সততা শিক্ষার উপর পার্টির নেতৃত্বকে শক্তিশালী করার জন্য একটি নির্দেশিকা জারি করার জন্য একটি প্রস্তাব তৈরির জন্য পরিকল্পনা নং 01-KH/BCĐ জারি করেছে। প্রস্তাবটি আগামী সময়ে সততা শিক্ষার জন্য কাজ এবং সমাধান চিহ্নিত করার জন্য পার্টি কমিটি, সংগঠন, সংস্থা, সংগঠন, ইউনিট এবং সকল স্তরের স্থানীয়দের দ্বারা সততা শিক্ষার নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং বাস্তবায়নের বর্তমান অবস্থা স্পষ্ট করবে।
"বর্তমান চ্যালেঞ্জ হলো কী করা দরকার, কীভাবে তা করা উচিত এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে সংগঠন এবং ব্যক্তিদের দায়িত্ব কী, যাতে রাষ্ট্রপতি হো চি মিন, দল এবং রাষ্ট্রের নীতি ও দৃষ্টিভঙ্গি বাস্তবে রূপান্তরিত করা যায়, যাতে একটি সৎ রাষ্ট্র, একটি সৎ সমাজ, একটি সৎ জাতি, জনগণের, জনগণের দ্বারা এবং জনগণের জন্য গড়ে তোলা যায়। এটি পলিটব্যুরোর নির্ধারিত পরিকল্পনার লক্ষ্যও।"
কেন্দ্রীয় অভ্যন্তরীণ বিষয়ক কমিশনের প্রধান ফান দিন ট্রাক
(চলবে)
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html
মন্তব্য (0)