সততার সংস্কৃতি গড়ে তোলা

বিদ্যমান সতর্কতামূলক শিক্ষার পাশাপাশি, একটি কঠোর প্রতিরোধ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে "দুর্নীতি অসম্ভব", একটি কার্যকর সনাক্তকরণ এবং পরিচালনা ব্যবস্থা যাতে "কেউ দুর্নীতিগ্রস্ত হওয়ার সাহস না করে", এবং একটি যুক্তিসঙ্গত গ্যারান্টি এবং চিকিৎসা ব্যবস্থা যাতে "দুর্নীতির কোনও প্রয়োজন বা ইচ্ছা না থাকে"।

ক্ষমতাকে "নিয়ন্ত্রণের খাঁচায়" স্থাপন করা

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ঘটে যাওয়া লঙ্ঘনগুলি দেখায় যে একবার কর্মকর্তাদের কঠোর নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান ব্যবস্থা ছাড়াই, উচ্চ ক্ষমতার পদে বসানো হলে, ক্ষমতার অপব্যবহার, আত্মসাৎ, দুর্নীতির ঘটনা ঘটানো সহজ হয়ে যায়... এবং আরও উদ্বেগজনকভাবে, অনেক ক্ষেত্রেই জীবনযাত্রার মান নিম্নমানের এবং অধঃপতিত হয়ে পড়েছে...

কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিটির সিদ্ধান্তে ধারাবাহিকভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে কেন্দ্রীয় স্তর সহ সকল স্তরের গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তারা রাজনৈতিক আদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনযাত্রায় অবনতি ঘটিয়েছেন, দলীয় বিধিবিধান, দুর্নীতি প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় আইন, নেতিবাচকতা লঙ্ঘন করেছেন, দলীয় সদস্যদের কী করতে দেওয়া যাবে না সে সম্পর্কে বিধিবিধান এবং উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব লঙ্ঘন করেছেন। অনেক কর্মকর্তা এবং দলীয় সদস্য ব্যক্তিগত লাভের জন্য, ক্ষমতার অপব্যবহার করতে, অবৈধ লাভ করতে এবং এমনকি তাদের স্ত্রী, সন্তান এবং আত্মীয়স্বজনদের হস্তক্ষেপ, হস্তক্ষেপ এবং তাদের ক্ষমতার "আসন" পরিচালনা করতে দেওয়ার জন্য তাদের কর্তৃত্বের সুযোগ নিয়েছেন।

কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির জরিপ প্রতিনিধিদল হ্যানয় পার্টি কমিটির সাথে ১৫ এপ্রিল, ২০২৪ তারিখের স্টিয়ারিং কমিটির পরিকল্পনা নং ০১-কেএইচ/বিসিডি বাস্তবায়নের জন্য কাজ করেছে, যাতে পলিটব্যুরোতে জমা দেওয়ার জন্য একটি প্রকল্প তৈরি করা হয়, যাতে সততা শিক্ষায় পার্টির নেতৃত্বকে শক্তিশালী করার নির্দেশিকা জারি করা হয়। ছবি: ফাম হাং

ক্ষমতাকে "নিয়ন্ত্রণে" আনার এবং আদর্শিক ও নৈতিক অবক্ষয়ের লক্ষণগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় কর্তৃক পার্টি গঠনের জন্য অনেক প্রস্তাব এবং নির্দেশিকা জারি এবং বাস্তবায়ন করা হয়েছে, যেখানে তারা বিশেষভাবে বেশ কয়েকটি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যের কমিউনিস্ট আদর্শ থেকে অবক্ষয়, বিকৃতি এবং বিচ্যুতির লক্ষণ এবং আচরণগুলি তুলে ধরেছে। এর পাশাপাশি, জাতীয় পরিষদ এবং সরকার পার্টির দৃষ্টিভঙ্গিকে সুসংহত করার জন্য প্রতিষ্ঠান গড়ে তোলার উপরও মনোনিবেশ করেছে, যা কার্যকর সামাজিক ব্যবস্থাপনায় অবদান রাখবে, ক্রমবর্ধমান স্বচ্ছ এবং সভ্য হবে।

এটা বলা যেতে পারে যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আইনি ব্যবস্থা গড়ে তোলা এবং নিখুঁত করার কাজে পার্টি এবং রাষ্ট্র এতটা মনোযোগ দেয়নি। শুধুমাত্র ত্রয়োদশ কংগ্রেসের পর থেকে, কর্মীদের কাজের উপর একাধিক নিয়মকানুন বাস্তবায়িত হয়েছে, যেমন: কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ২৫ অক্টোবর, ২০২১ তারিখের প্রবিধান নং ৩৭-QD/TW "পার্টি সদস্যদের যা করার অনুমতি নেই"; পলিটব্যুরোর ৩ নভেম্বর, ২০২১ তারিখের প্রবিধান নং ৪১-QD/TW কর্মকর্তাদের বরখাস্ত এবং পদত্যাগ সংক্রান্ত; পলিটব্যুরোর কর্মী পরিকল্পনা সংক্রান্ত ২৭ ডিসেম্বর, ২০২১ তারিখের প্রবিধান নং ৫০-QD/TW; পলিটব্যুরোর ২৮ ফেব্রুয়ারি, ২০১৮ তারিখের প্রবিধান নং ৫৮-QD/TW "অভ্যন্তরীণ দলীয় রাজনীতি রক্ষার কিছু বিষয়"; পার্টি সংগঠন এবং লঙ্ঘনকারী পার্টি সদস্যদের শৃঙ্খলাবদ্ধ করার বিষয়ে পলিটব্যুরোর ৬ জুলাই, ২০২২ তারিখের প্রবিধান নং ৬৯-কিউডি/টিডব্লিউ; ক্যাডার ব্যবস্থাপনার বিকেন্দ্রীকরণ এবং নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য ক্যাডার নিয়োগ এবং প্রবর্তন সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ১৮ আগস্ট, ২০২২ তারিখের প্রবিধান নং ৮০-কিউডি/টিডব্লিউ; রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদের জন্য আস্থা ভোট নেওয়ার বিষয়ে পলিটব্যুরোর ২রা ফেব্রুয়ারী, ২০২৩ তারিখের প্রবিধান নং ৯৬-কিউডি/টিডব্লিউ...

 

পলিটব্যুরো অনেক ক্ষেত্রে, বিশেষ করে কর্মীদের কাজে "ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ" সম্পর্কিত নিয়ম জারি করেছে, যা দলের "মূল" কাজের সীমাবদ্ধতা, কর্মীদের কাজে বহু বছর ধরে বিদ্যমান ব্যথার বিষয়গুলির বিরুদ্ধে লড়াই, প্রতিরোধ এবং পিছিয়ে দেওয়ার জন্য দলের দৃঢ় সংকল্পকে নিশ্চিত করে। যাইহোক, এখনও একটি গভীর প্রক্রিয়া থাকা প্রয়োজন, কারণ আমরা যদি ক্যাডারদের ক্ষমতা এবং সম্পদ দেই কিন্তু তত্ত্বাবধান না করি, তাহলে আমরা দুর্নীতি সম্পূর্ণরূপে প্রতিরোধ এবং লড়াই করতে সক্ষম হব না। কারণ তত্ত্বাবধান ছাড়া ক্ষমতার অবক্ষয় হবে, এটাই চিরন্তন আইন।
সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ লে ভ্যান কুওং , গবেষণা ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন পরিচালক
কৌশল, জননিরাপত্তা মন্ত্রণালয়

বিশেষ করে, ২০২৩ সালে, পলিটব্যুরো বিভিন্ন ক্ষেত্রে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের উপর ধারাবাহিকভাবে ৩টি প্রবিধান জারি করেছে: ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মীদের কাজে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ১১ জুলাই, ২০২৩ তারিখের প্রবিধান নং ১১৪-কিউডি/টিডব্লিউ; পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং দলীয় শৃঙ্খলা প্রয়োগ এবং পরিদর্শন ও নিরীক্ষা কার্যক্রমে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ, দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ২৭ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখের প্রবিধান নং ১৩১-কিউডি/টিডব্লিউ; তদন্ত, মামলা, বিচার এবং রায় কার্যকর করার ক্ষেত্রে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ, দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ২৭ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখের প্রবিধান নং ১৩২-কিউডি/টিডব্লিউ। এগুলি সবই সংবেদনশীল ক্ষেত্র, দুর্নীতি ও নেতিবাচকতার ঝুঁকিপূর্ণ। এই প্রবিধানগুলি ক্ষমতার অপব্যবহার রোধ করার জন্য একটি কার্যকর "খাঁচা ব্যবস্থা" তৈরি করেছে, যা সমাজে অনেক উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ লে ভ্যান কুওং (হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্সের পার্টি বিল্ডিং ইনস্টিটিউটের ডেপুটি ডিরেক্টর) মন্তব্য করেছেন যে প্রথমবারের মতো, আমরা এত কঠোর প্রাতিষ্ঠানিক সমন্বিতভাবে জারি এবং বাস্তবায়ন করেছি, অর্থাৎ, এই তিনটি গুরুত্বপূর্ণ, সংবেদনশীল এবং জটিল বিষয় চিহ্নিত করা হয়েছে, নামকরণ করা হয়েছে এবং প্রবিধান জারি করা হয়েছে। একই সাথে, এটি "কোনও নিষিদ্ধ অঞ্চল নেই, কোনও ব্যতিক্রম নেই, সেই ব্যক্তি যেই হোক না কেন" নীতিবাক্য অনুসারে একটি অত্যন্ত উচ্চ রাজনৈতিক দৃঢ়তা প্রদর্শন করে এবং ভোটার, দলের সদস্য এবং জনগণ যে বিষয়ে আগ্রহী তার সঠিক ক্ষেত্রগুলি বেছে নেয়।

আত্মসম্মান এবং জনসেবা সংস্কৃতি প্রচার করুন

নীতিশাস্ত্রের উপর পার্টি গঠনের কাজে নতুন বিষয়গুলির মধ্যে একটি এবং একটি অগ্রগতি হল ব্যবস্থাপনা এবং দায়িত্বের ক্ষেত্রে লঙ্ঘন ঘটলে নেতাদের দায়িত্ব দৃঢ়ভাবে পালন করা, সেই ভিত্তিতে কর্মীদের স্বেচ্ছায় তাদের ত্রুটি স্বীকার করতে, পদত্যাগ করতে, তাদের পদ ত্যাগ করতে এবং অবসর নিতে উৎসাহিত করা। কেন্দ্রীয় অভ্যন্তরীণ বিষয়ক কমিশনের উপ-প্রধান নগুয়েন হু ডং-এর মতে, ২০২৪ সালের শুরু থেকে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনার অধীনে ১৪ জন ক্যাডারকে বিবেচনা করেছে, তাদের পদ থেকে বরখাস্ত করেছে, কাজ থেকে অবসর নিয়েছে এবং অন্যান্য কাজ অর্পণ করেছে।

১৩তম মেয়াদের শুরু থেকে, কেন্দ্রীয় কমিটির ব্যবস্থাপনায় ৩২ জন কর্মকর্তাকে বরখাস্ত, অবসর, পদত্যাগ, বরখাস্ত বা অন্যান্য পদে পুনর্নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে ৭ জন পলিটব্যুরো সদস্য, ১ জন সচিবালয় সদস্য এবং ১০ জন পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য। "এটি কঠোরতা প্রদর্শন করে কিন্তু মানবতাও প্রদর্শন করে, ধীরে ধীরে কর্মীদের কাজে "উপরে-নিচে, ভেতরে-বাইরে" একটি সংস্কৃতি এবং স্বাভাবিক অনুশীলন তৈরি করে, দুর্নীতি ও নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াইয়ে একটি নতুন অগ্রগতি তৈরি করে" - মিঃ নগুয়েন হু ডং জানান।

এটা বলাই বাহুল্য যে, এখন পর্যন্ত, নেতাদের পদত্যাগ করা খুবই বিরল, এমনকি যখন তাদের আওতাধীন ইউনিট এবং এলাকায় লঙ্ঘন ঘটে... শুধুমাত্র যখন লঙ্ঘন সনাক্ত করা হয় এবং মোকাবেলা করা হয়, তখনই তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে "বাধ্য" করা হয়। অতএব, পদত্যাগকে একটি সংস্কৃতি হিসেবে বিবেচনা করার সময় এসেছে, দলীয় কর্মকর্তাদের আত্মসম্মান হিসেবে। উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের পদত্যাগ যদি স্বাভাবিক হয়ে যায়, তাহলে এটি "একজন কর্মকর্তা হওয়া" মানে "উপরে খাওয়া এবং পিছনে বসে থাকা" এই ধারণাটি দূর করতে এবং "জনগণের সেবক" এর ন্যায্য অবস্থানে ফিরে যেতে সাহায্য করবে।

প্রকৃতপক্ষে, বরখাস্ত এবং পদত্যাগ নতুন বিভাগ নয়, কারণ পূর্ববর্তী অনেক মেয়াদ থেকেই দলীয় বিধিবিধান এবং রাজ্য আইন দ্বারা এগুলি প্রাতিষ্ঠানিক রূপ পেয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, পলিটব্যুরো ২ অক্টোবর, ২০০৯ তারিখের প্রবিধান নং 260-QD/TW-তে কর্মকর্তাদের পদ ত্যাগ, বরখাস্ত এবং পদত্যাগ করার জন্য বিবেচনা করার জন্য নির্দিষ্ট ভিত্তি প্রদান করেছে। যাইহোক, বাস্তবায়নের দীর্ঘ সময় ধরে, কখন বরখাস্ত এবং পদত্যাগ স্বাভাবিক হয়ে ওঠে এবং কখন কর্মকর্তারা স্বেচ্ছায় তাদের পদ ত্যাগ করেন যখন তাদের আর পার্টি এবং রাজ্য সংস্থাগুলিতে ক্ষমতা এবং মর্যাদা থাকে না, এই প্রশ্নের এখনও সন্তোষজনক উত্তর পাওয়া যায়নি। সেই বাস্তবতা থেকে, অতীতে আইন লঙ্ঘনের কারণে কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনার অধীনে কর্মকর্তাদের বরখাস্ত এবং পদত্যাগের বিষয়ে পলিটব্যুরোর ৩ নভেম্বর, ২০২১ তারিখের প্রবিধান নং 41-QD/TW-এর কঠোর বাস্তবায়ন দুর্নীতি এবং নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াইয়ে দলের দৃঢ় সংকল্পকে নিশ্চিত করেছে।

 

কেন্দ্রীয় প্রচার বিভাগের প্রধান নগুয়েন ট্রং এনঘিয়ার মতে, ত্রুটিগুলি পূরণ করার জন্য, ক্ষমতাকে "নিয়ন্ত্রণের খাঁচায়" রাখার পদ্ধতিগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে উন্নত করা হচ্ছে, কেবল দলীয় নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমেই নয় বরং পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থার মাধ্যমেও যাতে ক্ষমতার অধিকারীরা তাদের ক্ষমতার অপব্যবহার করতে না পারে। ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়ন সংস্কৃতি এবং রাজনৈতিক নীতিশাস্ত্রের ভিত্তি তৈরিতে অবদান রাখবে।

প্রকৃতপক্ষে, সাম্প্রতিক প্রবিধান বাস্তবায়নের ফলে শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা ধীরে ধীরে কঠোর করা হচ্ছে এবং অনেক কর্মকর্তা যারা তাদের পদমর্যাদা নির্বিশেষে আইন লঙ্ঘন করেছেন তাদের কঠোর বিচারের মুখোমুখি করা হয়েছে। সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ বুই থি আন (প্রাক্তন জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি) মন্তব্য করেছেন যে দুর্নীতি এবং ক্ষমতার অপব্যবহার মোকাবেলায় আমরা খুব ভালো ফলাফল অর্জন করেছি। একাধিক মামলা প্রকাশ করা হয়েছে এবং কঠোরভাবে বিচার করা হয়েছে। এর ফলে, এটি অত্যন্ত উচ্চ রাজনৈতিক দৃঢ়তার পরিচয় দিয়েছে, ব্যতিক্রম ছাড়াই দুর্নীতি মোকাবেলা করার জন্য দল ও রাষ্ট্রের ঘোষণার প্রতিফলন ঘটিয়েছে, জনসাধারণ এবং জনগণের মধ্যে আস্থা এনেছে।

৪১-কিউডি/টিডব্লিউ প্রবিধান বাস্তবায়নে কেন্দ্রীয় কমিটির উদাহরণ ব্যতিক্রম নয়, নিষিদ্ধ অঞ্চল নয়- এই বার্তা ছড়িয়ে দিয়েছে এবং প্রতিটি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যের মধ্যে, বিশেষ করে সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের মধ্যে আত্মসম্মানের মূল্যবোধ জাগ্রত করেছে। একই সাথে, এটি জনসেবা সংস্কৃতিকে উৎসাহিত করে, পার্টি কমিটি, ক্যাডার, পার্টি সদস্যদের, বিশেষ করে যৌথ নেতৃত্ব, সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থা এবং সংগঠনের প্রধানদের দায়িত্ব প্রদান করে। বেশিরভাগ ক্যাডার এবং পার্টি সদস্য বিশ্বাস করেন যে ৪১-কিউডি/টিডব্লিউ প্রবিধান কঠোরভাবে বাস্তবায়নে কেন্দ্রীয় কমিটির সিদ্ধান্তগুলি ক্যাডারের কাজে "উপরে, নিচে", "ভিতরে, বাইরে" চিন্তাভাবনার অগ্রগতি এবং বিশেষ করে পার্টি শৃঙ্খলার কঠোরতার উপর আস্থা তৈরি করেছে। জীবনে আসা নিয়মগুলি ক্যাডারদের পরিচালনা এবং যাচাই-বাছাইয়ে অবদান রেখেছে, ধীরে ধীরে পাবলিক সংস্থাগুলিতে পদত্যাগের সংস্কৃতি তৈরি এবং গঠন করেছে।

সামাজিক ও সাংস্কৃতিক বিষয় সংক্রান্ত উপদেষ্টা পরিষদের (ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের কেন্দ্রীয় কমিটি) চেয়ারম্যান নগুয়েন টুকের মতে, যখন বরখাস্ত এবং পদত্যাগ স্বাভাবিক হয়ে যায়, তখন এটি সর্বোত্তম দক্ষতার সাথে একটি সৎ জনসেবা পরিবেশ গড়ে তোলার লক্ষ্য পূরণে সহায়তা করবে। কারণ, যদি পার্টি সদস্যদের শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ অধ্যবসায়, মিতব্যয়ীতা, সততা এবং ন্যায়পরায়ণতা অর্জন না করে, তাহলে যখন তারা জানবে যে তারা ভুল এবং ত্রুটি করেছে, তখন সমস্ত কর্মী পদত্যাগ করতে ইচ্ছুক হবে না। কেন্দ্রীয় কমিটি এবং কিছু পার্টি কমিটি কার্যকরভাবে প্রবিধান নং 41-QD/TW বাস্তবায়ন করেছে তা স্পষ্টভাবে সমান্তরাল নির্মাণ এবং প্রতিরোধের চেতনা প্রদর্শন করেছে, যাতে কর্মী এবং পার্টি সদস্যরা কীভাবে সংরক্ষণ করতে হয়, নিষেধাজ্ঞাগুলি মনে রাখতে হয়, সীমা বজায় রাখতে হয়..., যার ফলে সততার সংস্কৃতি তৈরি হয়।

হ্যানয় শহরের প্রশাসনিক সংস্কার, ডিজিটাল রূপান্তর এবং প্রকল্প ০৬-এর স্টিয়ারিং কমিটি-এর পরিদর্শন দল ২২ জুলাই, ২০২৪ সকালে নাম তু লিয়েম জেলার পিপলস কমিটির "ওয়ান-স্টপ" বিভাগ পরিদর্শন করেছে। ছবি: ফং থু

কেন্দ্রীয় কমিটির কর্ম চেতনা প্রদেশ এবং শহরগুলিতে ছড়িয়ে পড়েছে, সাধারণত হ্যানয় পার্টি কমিটি সকল স্তর এবং সেক্টরে বাস্তবায়ন নির্দিষ্ট এবং সংগঠিত করার জন্য নথিপত্রের একটি ব্যবস্থা জারি করেছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, "হ্যানয় শহরের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় কাজ পরিচালনায় শৃঙ্খলা, শৃঙ্খলা এবং দায়িত্ব জোরদার করা" সম্পর্কিত ৭ আগস্ট, ২০২৩ তারিখের নির্দেশিকা ২৪/সিটি-টিইউ। যেখানে, "শৃঙ্খলা" বিষয়বস্তু প্রথমে রাখা হয়েছে, তারপরে "শৃঙ্খলা" এবং "দায়িত্ব"।

এটি শহর থেকে শুরু করে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা এবং জনসেবা কর্মক্ষমতার স্তর এবং প্রয়োজনীয়তার ধীরে ধীরে বৃদ্ধি, যাতে ক্যাডাররা তাদের নির্ধারিত কাজে তাদের মনোবল, মনোভাব, দায়িত্ববোধ এবং দক্ষতা ক্রমাগত উন্নত করতে পারে; নিয়মিত "আত্ম-পরীক্ষা, আত্ম-সংশোধন" করতে পারে এবং কাজ পরিচালনায় শৃঙ্খলা, শৃঙ্খলা এবং দায়িত্বের লঙ্ঘন সনাক্তকরণের 25 টি লক্ষণের সাথে নিজেদের সম্পর্কিত করতে পারে। প্রতি বছর, হ্যানয় পার্টি কমিটি তার ব্যবস্থাপনায় 50/50 টি পার্টি কমিটির পরিদর্শনের আয়োজন করে পার্টি গঠন এবং সংগঠনের কাজের সাথে, সততা শিক্ষার কাজের সাথে মিলিত হয়...

সততা শিক্ষার কাজ বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে, হ্যানয় হো চি মিনের আদর্শ, নৈতিকতা এবং শৈলী অধ্যয়ন এবং অনুসরণে মডেল তৈরি এবং প্রতিলিপি করার মতো ভালো অনুশীলনগুলি দেখেছে। এছাড়াও, শহরটি তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগকে উৎসাহিত করেছে, iHanoi সফ্টওয়্যার স্থাপন করেছে, যার মধ্যে জনগণের মতামত প্রতিফলিত করার জন্য একটি বিভাগ রয়েছে। এর মাধ্যমে, লোকেরা প্রশাসনিক সংস্কার এবং জননীতির উন্নতিতে অবদান রাখার বিষয়গুলিতে 24/7 প্রতিফলন করতে পারে।

পলিটব্যুরোতে জমা দেওয়া প্রকল্পের জন্য ১৫ এপ্রিল, ২০২৪ তারিখের পরিকল্পনা নং ০১-কেএইচ/বিসিডি বাস্তবায়নের জন্য স্টিয়ারিং কমিটির জরিপ প্রতিনিধি দলের সাথে কর্ম অধিবেশনে, হ্যানয় পার্টি কমিটি প্রস্তাব করে যে কেন্দ্রীয় স্তরের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ সততা শিক্ষা এবং প্রচারের উপর জাতীয় নির্দেশিকা অধ্যয়ন এবং একীভূত করবে, কেবল পার্টি এবং রাজ্য সংস্থাগুলিতেই নয়, সকল স্তরের রাজনৈতিক ব্যবস্থায়ও শিক্ষা চিহ্নিত করবে। এছাড়াও, এটি প্রস্তাব করে যে কেন্দ্রীয় কমিটি রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডারদের জন্য সততা শিক্ষার উপর পাইলট প্রশিক্ষণ কোর্স চালু করার অনুমতি দেবে। সততার সংস্কৃতি তৈরির জন্য এগুলি পরবর্তী প্রয়োজনীয় সমাধানও।

 

পলিটব্যুরোর নির্দেশনা বাস্তবায়ন করে, কেন্দ্রীয় অভ্যন্তরীণ বিষয়ক কমিশন পলিটব্যুরোর কাছে সততা শিক্ষায় পার্টির নেতৃত্বকে শক্তিশালী করার জন্য একটি নির্দেশিকা জারি করার জন্য একটি প্রকল্প তৈরির পরিকল্পনা নং 01-KH/BCĐ জারি করেছে। বিশেষ করে, এই প্রকল্পটি আগামী সময়ে সততা শিক্ষায় কাজ এবং সমাধান নির্ধারণের জন্য পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা, সংগঠন, ইউনিট, এলাকা... দ্বারা সততা শিক্ষার নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং বাস্তবায়নের বর্তমান পরিস্থিতি স্পষ্ট করবে।

“এখন প্রশ্ন হল কী করা দরকার, কীভাবে তা করা উচিত, এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংগঠন এবং ব্যক্তিদের দায়িত্ব কী, যাতে রাষ্ট্রপতি হো চি মিন, দল এবং রাষ্ট্রের নীতি ও দৃষ্টিভঙ্গি বাস্তবায়িত হয়, যাতে একটি সৎ রাষ্ট্র, একটি সৎ সমাজ, একটি সৎ জাতি, জনগণের, জনগণের দ্বারা, জনগণের জন্য গড়ে তোলা যায়। এটি পলিটব্যুরোর প্রকল্পেরও লক্ষ্য”।
কেন্দ্রীয় অভ্যন্তরীণ বিষয়ক কমিশনের প্রধান ফান দিন ট্র্যাক

(চলবে)

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html