চাকরির অবস্থান অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের বেতন প্রদানের রোডম্যাপ

VTV.vn - বিচার মন্ত্রণালয় বর্তমানে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রণীত সরকারি কর্মচারীদের চাকরির পদ নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া ডিক্রি পর্যালোচনা করছে।

এই ডিক্রি ডিসেম্বরে জারি করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে এবং ১ মার্চ, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে ২০২৫ সালে ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্ট আইনে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত মৌলিক বিষয়বস্তু সম্পন্ন করা হয়েছে, যেমন চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টদের পরিচালনার পদ্ধতি রূপান্তর করা, যার ফলে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টদের নিয়োগ, ব্যবস্থা এবং ব্যবহার অবশ্যই চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টদের কাজ সম্পাদনের ক্ষমতা, ফলাফল এবং কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে। বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে উদ্ভাবন করা হচ্ছে যাতে নির্বাচিত ব্যক্তিকে অবিলম্বে চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হয়, নিয়োগের পরে, নিয়োগপ্রাপ্ত চাকরির পদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেসামরিক কর্মচারী পদে বেতন বরাদ্দ করা হবে এবং তাকে ইন্টার্নশিপের মধ্য দিয়ে যেতে হবে না; অসামান্য এবং অসামান্য বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী , ব্যবসায়ী, চমৎকার স্নাতক এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ করার প্রক্রিয়া।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের বর্তমান নীতি অনুসারে, চাকরির পদ পর্যালোচনা এবং নিখুঁতকরণ এমন একটি বিষয় যা দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার যন্ত্রপাতি সংগঠিত করার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, কার্যকারিতা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য, সংস্থা, সংস্থা, ইউনিটের স্বাভাবিক কার্যক্রমকে প্রভাবিত না করে এবং জনগণ এবং ব্যবসার সেবা প্রদানের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য করা প্রয়োজন।

এই ডিক্রি জারির উদ্দেশ্য হল সরকারি কর্মচারীদের চাকরির পদের বিষয়বস্তু নির্দিষ্ট করা; এটি চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, মূল্যায়ন, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনে বেতন প্রদান এবং উদ্ভাবনের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি। একই সাথে, ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নত করার এবং "আজীবন" মেয়াদ ব্যবস্থা বাতিল করার দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবস্থা রয়েছে।

সেই ভিত্তিতে, খসড়াটি ৬টি গ্রুপের একটি ঐক্যবদ্ধ তালিকা তৈরি করে: নেতৃত্বের পদ, বিশেষায়িত পেশাদার দক্ষতা, ভাগ করা পেশাদার দক্ষতা, সহায়তা - পরিষেবা, প্রাদেশিক গণ পরিষদের অধীনে পদ এবং কমিউন-স্তরের বেসামরিক কর্মচারী পদ। খসড়াটি কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় পর্যায়ে প্রতিটি পদ গোষ্ঠী অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের অনুপাত স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে।

এই ডিক্রি জারি করার উদ্দেশ্য হল সরকারি কর্মচারীদের চাকরির পদের উপর বিস্তারিত নিয়মাবলী প্রদান করা।

তদনুসারে, কেন্দ্রীয় স্তরে, সরকার কর্তৃক নির্ধারিত কাঠামোগত চাকরির পদের তালিকা এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত কার্যাবলী এবং কার্যাবলীর উপর ভিত্তি করে, কেন্দ্রীয় মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত বেসামরিক কর্মচারীদের পদ নির্ধারণ করে, যা বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার, পরিচালনা এবং বেতন নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

স্থানীয় পর্যায়ে, সরকার কর্তৃক নির্ধারিত কাঠামো এবং স্থানীয় সরকার সংগঠন আইন ২০২৫-এ নির্ধারিত কার্যাবলী ও কার্যাবলী অনুসারে চাকরির পদের তালিকার উপর ভিত্তি করে; মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির স্থানীয় পর্যায়ে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে বিকেন্দ্রীকরণ এবং অর্পণ সংক্রান্ত ডিক্রি; সরকারের ডিক্রি এবং মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার যা প্রাদেশিক এবং সাম্প্রদায়িক স্তরে পিপলস কমিটির অধীনে বিশেষায়িত সংস্থাগুলির ব্যবস্থাপনার আওতাধীন সেক্টর এবং ক্ষেত্র অনুসারে কার্যাবলী, কাজ এবং ক্ষমতা পরিচালনা করে; অফিস, সরঞ্জাম, কাজের উপায়, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রয়োগ, ডিজিটাল রূপান্তর, ভৌগোলিক অবস্থান, প্রকৃতি, স্কেল, জনসংখ্যা কাঠামো, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার এবং নগরায়ন, আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন কৌশল, প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির পিপলস কমিটিগুলি বিশেষায়িত সংস্থা, অন্যান্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত বেসামরিক কর্মচারীদের পদ নির্ধারণ করে এবং তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে কমিউন পর্যায়ে পিপলস কমিটিগুলি নিয়োগ, ব্যবহার, বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা এবং বেতন নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে।

এই বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের জন্য, সংস্থা এবং সংস্থাগুলি তাদের সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত নির্দিষ্ট চাকরির পদগুলি সক্রিয়ভাবে নির্ধারণ করবে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত চাকরির পদ এবং কার্যাবলী, কাজ এবং ক্ষমতার তালিকার ভিত্তিতে, পূর্বে নির্ধারিত শিল্প বা ক্ষেত্র পরিচালনাকারী মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকা নথির জন্য অপেক্ষা না করে।

খসড়া অনুসারে, সর্বশেষ ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৬ সালের মধ্যে, সরকার বা প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত মন্ত্রণালয়, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা, সংস্থা যা জনসেবা ইউনিট নয় (যেসব ক্ষেত্রে তাদের বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে), এবং প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণ কমিটিগুলিকে এই ডিক্রিতে নির্ধারিত তাদের পরিচালনাধীন সংস্থা এবং সংস্থাগুলির চাকরির পদ অনুমোদনের সিদ্ধান্ত সম্পূর্ণ করতে হবে এবং জারি করতে হবে, যাতে চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা করার ভিত্তি হিসেবে চাকরির পদের উপর পূর্বে জারি করা সিদ্ধান্তগুলি প্রতিস্থাপন করা যায়। এই সময়ের মধ্যে, চাকরির পদ অনুমোদনের পূর্বে জারি করা সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়ন করা অব্যাহত থাকবে।

১ জুলাই, ২০২৭ সালের মধ্যে, সরকার বা প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত মন্ত্রণালয়, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা, সংস্থা যা জনসেবা ইউনিট নয় (যেসব ক্ষেত্রে তাদের বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে), এবং প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির পিপলস কমিটিগুলিকে এই ডিক্রির বিধান অনুসারে তাদের ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের অধীনে বেসামরিক কর্মচারীদের অনুমোদিত পদগুলিতে বিন্যাস এবং র‍্যাঙ্কিং সম্পন্ন করতে হবে।

যদি কোনও সরকারি কর্মচারী প্রত্যাশিত চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণরূপে পূরণ করতে না পারেন, তাহলে সেই সরকারি কর্মচারীকে নিয়োগকারী সংস্থার প্রধান ২৪ মাসের মধ্যে বর্তমানে নির্ধারিত সরকারি কর্মচারী পদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি চাকরির পদ সাময়িকভাবে সাজানোর জন্য দায়ী থাকবেন।

এই সময়ের পরে, যদি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না হয়, তাহলে নিম্ন গ্রেডের চাকরির পদের ব্যবস্থা করার কথা বিবেচনা করুন অথবা ব্যবস্থাপনার আওতাধীন অন্য কোনও নিয়োগকারী সংস্থায় ব্যবস্থা করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সিভিল সার্ভেন্ট ম্যানেজমেন্ট এজেন্সিতে রিপোর্ট করুন যেখানে বর্তমান গ্রেডের জন্য উপযুক্ত বা বর্তমান গ্রেডের চেয়ে কম গ্রেডের চাকরির পদ রয়েছে।

যদি অন্য কোনও নিয়োগকারী সংস্থায় বর্তমান পদের চেয়ে কম পদের চাকরিতে স্থানান্তর বা ব্যবস্থা করা সম্ভব না হয়, তাহলে আইনের বিধান অনুসারে বেতন সহজীকরণের কথা বিবেচনা করুন।

এই ডিক্রি ডিসেম্বরে জারি করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে এবং ১ মার্চ, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

সূত্র: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm