বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিধারী ব্যক্তিদের প্রাথমিক বেতন বেশিরভাগই ৫-১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

[বিজ্ঞাপন_১]

উপরোক্ত তথ্য এবং মন্তব্যগুলি হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির প্রশিক্ষণ বিভাগের সহযোগী অধ্যাপক ডঃ হো কোক ব্যাং-এর সভাপতিত্বে "ভিয়েতনামের দক্ষিণ-পূর্ব অঞ্চলের ৪টি প্রদেশ এবং শহরে নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের চাহিদার জরিপ এবং মূল্যায়ন" বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রকল্পের ফলাফলের অংশ।

Lương khởi điểm người có bằng đại học đa số ở mức 5-10 triệu đồng/tháng- Ảnh 1. — সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ হো কোক ব্যাং দক্ষিণ-পূর্ব অঞ্চলের ৪টি প্রদেশ এবং শহরে নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের চাহিদার জরিপ এবং মূল্যায়ন সম্পর্কে শেয়ার করেছেন।

গবেষণা দলটি প্রায় ১,৮০০ নিয়োগকর্তার উপর একটি জরিপ পরিচালনা করেছে, যার মধ্যে রয়েছে উদ্যোগ এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থা।

আগামী ৩ বছরে, নতুন নিয়োগের চাহিদা ১২.৬১% হ্রাস পাবে ।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ হো কোক ব্যাং-এর নেতৃত্বে গবেষণা দলটি আগামী ৩ বছরে নিয়োগের প্রবণতা সম্পর্কেও পূর্বাভাস দিয়েছে।

তদনুসারে, আগামী ৩ বছরে উদ্যোগগুলির নিয়োগের চাহিদার ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী ৩ বছরের তুলনায় সামান্য পরিবর্তন আসবে, যা মূলত ব্যবসা-ব্যবস্থাপনা এবং প্রকৌশল ক্ষেত্রে কেন্দ্রীভূত হবে। কম্পিউটার-তথ্য প্রযুক্তি, প্রকৌশল প্রযুক্তি, আইন, উৎপাদন ও প্রক্রিয়াকরণ, স্থাপত্য-নির্মাণ, পরিবেশ-পরিবেশ সুরক্ষা ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চ সংখ্যায় কর্মী নিয়োগ অব্যাহত থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে।

দক্ষিণ-পূর্ব অঞ্চলের ৪টি প্রদেশ এবং শহরে জরিপ করা ১,৭৭৯ জন নিয়োগকর্তা ৩ বছরে গড়ে ৭৯,৩২৭ জন কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করেছেন, যা উপরোক্ত ক্ষেত্রগুলিতে কেন্দ্রীভূত।

সমীক্ষা অনুসারে, আগামী ৩ বছরে নতুন নিয়োগের সংখ্যা আগের ৩ বছরের তুলনায় ১২.৬১% হ্রাস পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। সেই অনুযায়ী, সবচেয়ে বেশি হ্রাস পাওয়া ক্ষেত্রগুলি হল স্থাপত্য ও নির্মাণ (৩১.১৮% হ্রাস), শিল্প (২৩.৩% হ্রাস), গণিত এবং পরিসংখ্যান (২৩.১২% হ্রাস)... তবে, কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগের চাহিদা ০.৩৫% থেকে ৭.৭১% পর্যন্ত সামান্য বৃদ্ধি পেয়েছে যেমন: বিজ্ঞান, শিক্ষা এবং শিক্ষক প্রশিক্ষণ, আইন, পশুচিকিৎসা ৭.২% বৃদ্ধি পেয়েছে।

Lương khởi điểm người có bằng đại học đa số ở mức 5-10 triệu đồng/tháng- Ảnh 2. — গবেষণা দলের একটি জরিপ অনুসারে, হো চি মিন সিটি জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের সদস্য স্কুলের শিক্ষার্থীদের নিয়োগকর্তারা নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেন।

কোন স্কুলগুলিতে অগ্রাধিকার ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া হয়?

নিয়োগের প্রবণতা সম্পর্কে, ৬৭% ইউনিট কর্মী নিয়োগের সময় অগ্রাধিকার এবং এই বিষয়ে চিন্তাভাবনা সম্পর্কে বিশেষভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে। বাকি ৩৩% ইউনিট তথ্য প্রদান করেনি বা বলেছে যে তারা প্রার্থীদের প্রশিক্ষণের উপর ভিত্তি করে প্রার্থীদের দক্ষতা মূল্যায়ন করে না।

সাধারণভাবে, হো চি মিন সিটি জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয় ব্যবস্থার অধীনে সমস্ত বিশ্ববিদ্যালয় প্রশিক্ষণ সুবিধা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। উল্লেখযোগ্যভাবে, দক্ষিণ-পূর্ব অঞ্চলের চারটি প্রদেশ এবং শহরগুলিতে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার পায়, তারপরে প্রাকৃতিক বিজ্ঞান বিশ্ববিদ্যালয় এবং অর্থনীতি ও আইন বিশ্ববিদ্যালয় ১৪-১৭% কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার পায়।

উচ্চ বিদ্যালয়ের কৃতি শিক্ষার্থীরা আগে থেকেই বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রোগ্রাম পড়াশোনা করতে পারে।

হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি সিস্টেমের বাইরের প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির ক্ষেত্রে, নিয়োগের প্রবণতা (স্নাতক প্রার্থীদের প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে) ক্ষেত্রভেদে পার্থক্য দেখায়: ব্যবসা-ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রে পরিচালিত ইউনিটগুলি হো চি মিন সিটি অর্থনীতি বিশ্ববিদ্যালয়, বৈদেশিক বাণিজ্য বিশ্ববিদ্যালয়, ক্যাম্পাস II, হো চি মিন সিটি এবং অন্যান্য বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতকদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়...; কারিগরি ও প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে পরিচালিত ইউনিটগুলি হো চি মিন সিটি কারিগরি শিক্ষা বিশ্ববিদ্যালয়, হো চি মিন সিটি শিল্প বিশ্ববিদ্যালয়, হো চি মিন সিটি কৃষি ও বনবিদ্যা বিশ্ববিদ্যালয় এবং অন্যান্য বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতকদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়...

দক্ষতা এবং জ্ঞান কেবলমাত্র ন্যায্য স্তরে মূল্যায়ন করা হয়।

নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের দক্ষতার চেয়ে তাদের মনোভাবের প্রতি বেশি আগ্রহী এবং মূল্যায়ন করেন। প্রার্থীদের মনোভাবকে ভালো হিসেবে মূল্যায়ন করা হয়, যখন তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞানকে কেবল ন্যায্য হিসেবে মূল্যায়ন করা হয়। এর অর্থ হল নিয়োগকর্তারা আশা করেন যে প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি একটি পরিকল্পনা করবে এবং নিয়োগকর্তাদের চাহিদা পূরণের জন্য স্নাতকদের দক্ষতা এবং জ্ঞান উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ আরও বৃদ্ধি করবে।

বেশিরভাগ ইউনিট প্রার্থীদের কাছ থেকে ভালো মনোভাব আশা করে যেমন: দায়িত্ববোধ; সততা, আনুগত্য; প্রগতিশীল মনোভাব, চ্যালেঞ্জ গ্রহণ।

মাস্টার্স এবং পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের মাসিক বেতন ১-৩ কোটি ভিয়েতনামি ডং হওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে।

বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের জন্য নিয়োগকর্তারা যে প্রাথমিক বেতন প্রস্তাব করেন, তার বেশিরভাগই ৫-১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস; এরপর আসে ১-১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং। বলা যেতে পারে যে বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের জন্য নিয়োগকর্তারা যে বেতন প্রস্তাব করেন তা কিছুটা কম। এদিকে, সমীক্ষা অনুসারে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে ১-৩ কোটি ভিয়েতনামী ডং/মাস বেতন প্রস্তাব করেন।

স্নাতক এবং স্নাতকোত্তর স্তরের জন্য প্রাথমিক বেতনের পার্থক্য থেকে, গবেষণা দলটি সুপারিশ করে যে সমাজের জন্য উচ্চ-স্তরের মানব সম্পদ প্রশিক্ষণের সাথে সাথে স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণও বাড়ানো উচিত।

গবেষণা দলটি আরও সুপারিশ করে যে, আগামী সময়ে, সকল ক্ষেত্রের পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের চাহিদার উপর বৃহৎ পরিসরে এবং পর্যায়ক্রমিক জরিপ পরিচালনা করা প্রয়োজন। রাজ্যের আগামী সময়ে প্রশিক্ষণ খাতের জন্য সমানভাবে পরিকল্পনা এবং পূর্বাভাস থাকা দরকার, যাতে সকল প্রশিক্ষণ খাতকে সমানভাবে বিকাশের চাহিদা পূরণ করা যায়। এছাড়াও, উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পর শিক্ষার্থীদের জন্য ওরিয়েন্টেশন এবং স্ট্রিমিং ব্যবস্থা থাকা উচিত যাতে তারা তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা বিকাশ করতে পারে, স্নাতকদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার সময় সামাজিক সম্পদের অপচয় এড়াতে পারে কিন্তু ব্যবহার করা যায় না।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক