 |
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়সমূহ।
প্রবিধান অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:
১. বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত কর্মীদের সামাজিক বীমা আইনের ধারা ১ এবং ধারা ২ এর ধারা ২ এর ধারা a, b, c, g, h, i, k, l, m এবং n এর বিধানগুলি মেনে চলতে হবে।
সামাজিক বীমা আইনের ধারা ১ এর ক, খ, গ, আই, কে, এল এবং ধারা ২ এর ২ নং ধারায় উল্লেখিত কর্মীরা, যারা ভিয়েতনামে বেতন পাওয়ার পরেও দেশে বা বিদেশে পড়াশোনা, ইন্টার্ন বা কাজ করার জন্য পাঠানো হয়, তাদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করা হবে।
২. সামাজিক বীমা আইনের ধারা ১, অনুচ্ছেদ ২-এর অনুচ্ছেদ ম-এ বর্ণিত নিবন্ধিত ব্যবসার মালিকরা যারা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন তাদের মধ্যে রয়েছে:
ক- নিবন্ধিত ব্যবসার মালিক ঘোষণা পদ্ধতি ব্যবহার করে কর প্রদান করেন;
খ- একটি নিবন্ধিত ব্যবসায়িক পরিবারের ব্যবসার মালিক, যারা উপরে উল্লেখিত বিষয়ের অধীনে পড়ে না, তাদের ১ জুলাই, ২০২৯ থেকে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের আওতায় আনা হবে।
৩. সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২ এবং ধারা ২-এর ধারা ১-এ উল্লেখিত ব্যক্তিদের জন্য, যারা সামাজিক বীমা আইনের ধারা ১-এর ধারা ২-এ উল্লেখিত একাধিক বিভাগের আওতায়ও আসে, তাদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণ নিম্নরূপ বাস্তবায়িত হবে:
a- উপরে দফা ২-এ উল্লেখিত ব্যক্তিরা যারা সামাজিক বীমা আইনের ধারা ১-এর ধারা ২-এর বি, সি, ডি, ই, আই, এ, এল, কে, এন, এইচ, এবং জি-তে উল্লেখিত যেকোনো একটি শ্রেণীর আওতায় পড়েন, তারা সামাজিক বীমা আইনের ধারা ১-এর ধারা ২-এর বি, সি, ডি, ই, আই, এ, এল, কে, এন, এইচ, বা জি-তে উল্লেখিত সংশ্লিষ্ট শ্রেণী অনুসারে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করবেন;
b) সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২ এর ধারা ১ এর ধারা n এ উল্লেখিত ব্যক্তিরা যারা সামাজিক বীমা আইনের ধারা ১ এর ধারা ২ এর ধারা b, c, d, e, i, a, l, এবং k এ উল্লেখিত যেকোনো একটি বিভাগের আওতায় পড়েন, তারা সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২ এর ধারা ১ এর ধারা b, c, d, e, i, a, l, অথবা k এ উল্লেখিত সংশ্লিষ্ট বিভাগ অনুসারে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করবেন, যে ক্রমে তারা আসবেন।
৪. সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২, ধারা ৭, অনুচ্ছেদ ক-এ বর্ণিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত নন এমন ব্যক্তিরা, যারা সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা গ্রহণ করেন:
- বর্তমানে মাসিক প্রতিবন্ধী ভাতা গ্রহণকারী ব্যক্তিরা;
- বর্তমানে সরকারি ডিক্রি নং 09/1998/ND-CP তারিখের 23 জানুয়ারী, 1998 তারিখের, কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরের কর্মকর্তাদের জন্য জীবনযাত্রার ভাতা ব্যবস্থার উপর 26 জুলাই, 1995 তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 50/CP সংশোধন এবং পরিপূরক অনুসারে মাসিক ভাতা পাচ্ছেন এমন ব্যক্তিরা;
- যারা বর্তমানে মাসিক ভাতা পাচ্ছেন, তাদের জন্য ৪ আগস্ট, ২০০০ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৯১/২০০০/কিউডি-টিটিজি, মাসিক প্রতিবন্ধী ভাতা বন্ধের সময় অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য ভাতা এবং ৬ মে, ২০১০ তারিখের প্রধানমন্ত্রীর সিদ্ধান্ত নং ৬১৩/কিউডি-টিটিজি, ১৫ থেকে ২০ বছরের কম সময়ের প্রকৃত কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য মাসিক ভাতা প্রদানের সময়সীমা অতিক্রম করেছেন;
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিরুদ্ধে প্রতিরোধ যুদ্ধে অংশগ্রহণকারী এবং সেনাবাহিনীতে ২০ বছরের কম সময় চাকরি করা এবং তাদের এলাকায় ফিরে যাওয়ার আগে সেনাবাহিনীতে এই শাসন বাস্তবায়নের বিষয়ে প্রধানমন্ত্রীর ২৭ অক্টোবর, ২০০৮ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ১৪২/২০০৮/QD-TTg-এ বর্ণিত মাসিক ভাতা পাচ্ছেন এমন ব্যক্তিরা; এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিরুদ্ধে প্রতিরোধ যুদ্ধে অংশগ্রহণকারী এবং সেনাবাহিনীতে ২০ বছরের কম সময় চাকরি করা এবং তাদের এলাকায় ফিরে যাওয়ার আগে সেনাবাহিনীতে এই শাসন বাস্তবায়নের বিষয়ে প্রধানমন্ত্রীর ৬ মে, ২০১০ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৩৮/২০১০/QD-TTg-এ বর্ণিত মাসিক ভাতা পাচ্ছেন এমন ব্যক্তিরা; প্রধানমন্ত্রীর ২০ আগস্ট, ২০১০ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৫৩/২০১০/কিউডি-টিটিজি, পিপলস পাবলিক সিকিউরিটির সেইসব অফিসার এবং সৈনিকদের জন্য শাসনব্যবস্থা নির্ধারণ করে যারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিরুদ্ধে প্রতিরোধ যুদ্ধে অংশগ্রহণ করেছিলেন এবং পদত্যাগ করার আগে বা চাকরিচ্যুত হওয়ার আগে পিপলস পাবলিক সিকিউরিটিতে ২০ বছরেরও কম সময় ধরে চাকরি করেছেন এবং তাদের এলাকায় ফিরে এসেছেন; পিতৃভূমি রক্ষার জন্য যুদ্ধে অংশগ্রহণকারী, কম্বোডিয়ায় আন্তর্জাতিক দায়িত্ব পালনকারী এবং ৩০ এপ্রিল, ১৯৭৫ সালের পরে লাওসকে সহায়তাকারী এবং যাদেরকে অবসায়ন, বরখাস্ত করা হয়েছে বা পদত্যাগ করা হয়েছে, তাদের শাসনব্যবস্থা এবং নীতি সম্পর্কে প্রধানমন্ত্রীর ৯ নভেম্বর, ২০১১ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৬২/২০১১/কিউডি-টিটিজি।
- সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২৩ এর অধীনে বর্তমানে মাসিক সুবিধা গ্রহণকারী ব্যক্তিরা।
৫. সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২ এর ধারা ১ এ উল্লেখিত ব্যক্তিরা যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন এবং যাদের মাসিক বেতন, এই ডিক্রির ধারা ৭ এর ধারা ২ অনুসারে গণনা করা হয়েছে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের চেয়ে কম; এবং শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রবেশনারি চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীরা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের অধীন নয়।
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য নিবন্ধন করুন এবং একটি সামাজিক বীমা বই পান।
সামাজিক বীমার নিবন্ধন এবং সামাজিক বীমা বই জারি করা সামাজিক বীমা আইনের ২৮ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে পরিচালিত হয় এবং নিম্নলিখিতভাবে বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে:
উপরে দফা ২ এবং সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২-এর অনুচ্ছেদ ১-এ উল্লেখিত বিষয়গুলি, যদি ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণকারী কোনও ব্যবসায়িক পরিবার, উদ্যোগ, সমবায়, বা সমবায় ইউনিয়নের মাধ্যমে সামাজিক বীমার জন্য নিবন্ধন করা হয়, তাহলে সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২৮-এর অনুচ্ছেদ ১-এর বিধানগুলি মেনে চলতে হবে।
সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২ এবং ধারা ১ এর ধারা ২-এ উল্লেখিত বিষয়গুলি, যদি সামাজিক বীমা সংস্থার সাথে সরাসরি সামাজিক বীমার জন্য নিবন্ধন করে, তাহলে সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২, ধারা ২ এর বিধানগুলি মেনে চলবে।
সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২ এর দফা ১, ধারা ২ এ উল্লেখিত ব্যক্তিদের বিদেশে কাজ করার আগে সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২৭ এর দফা ১, ধারা ২ এ উল্লেখিত ঘোষণাপত্র সামাজিক বীমা সংস্থার কাছে জমা দিতে হবে।
বিদেশে ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সদস্য হিসেবে নিযুক্ত হওয়ার আগে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের পরিচালনাকারী সংস্থা বা সংস্থা সামাজিক বীমা আইনের ধারা 2 এর ধারা 1, ধারা 2 এর বিধান অনুসারে সামাজিক বীমার জন্য তাদের নিবন্ধন করবে।
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে বেতন ব্যবহার করা হয়।
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন নির্ধারণকারী ডিক্রিটি সামাজিক বীমা আইনের ধারা 31, ধারা 1 এর বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হয়েছে এবং নিম্নরূপ বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে:
সামাজিক বীমা আইনের ৩১ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারার বি ধারায় বর্ণিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল মাসিক বেতন, যার মধ্যে চাকরি বা পদের উপর ভিত্তি করে বেতন, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য সম্পূরক অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকে, যেখানে:
a - শ্রম আইনের ধারা 93 অনুসারে এবং শ্রম চুক্তিতে সম্মত হওয়া বেতন স্কেল বা বেতন সারণী অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত চাকরি বা পদের সময় (মাসিক) এর উপর ভিত্তি করে একটি চাকরি বা পদের বেতন গণনা করা হয়;
খ - কাজের পরিবেশ, কাজের জটিলতা, জীবনযাত্রার অবস্থা এবং শ্রম আকর্ষণের স্তরের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির ক্ষতিপূরণ হিসাবে বেতন ভাতা যা শ্রম চুক্তিতে সম্মত হওয়া অনুসারে, বিন্দু ক-এ বেতনে বিবেচনা করা হয়নি বা সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করা হয়নি; শ্রম উৎপাদনশীলতা, কর্মপ্রক্রিয়া এবং কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত কাজের মানের উপর নির্ভর করে বা ওঠানামা করে এমন বেতন ভাতা বাদ দেওয়া;
গ) অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, যার নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারিত হবে ক-পয়েন্টে উল্লেখিত বেতনের সাথে, শ্রম চুক্তিতে সম্মত হবে এবং প্রতিটি বেতনের সময়কালে নিয়মিত এবং স্থিতিশীলভাবে প্রদান করা হবে; শ্রম উৎপাদনশীলতা, কর্মপ্রক্রিয়া এবং কর্মচারীর কাজের মানের উপর নির্ভরশীল বা ওঠানামাকারী অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বাদ দিয়ে।
ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২ এর ১ নং ধারার ১ নং ধারায় উল্লেখিত বিষয়গুলির জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল শ্রম চুক্তিতে সম্মত মাসিক বেতন।
যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে ঘণ্টায় মজুরি নির্ধারণ করা থাকে, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্মত মাসে কর্মঘণ্টার সংখ্যা দিয়ে ঘণ্টায় মজুরি গুণ করে মাসিক মজুরি গণনা করা হয়।
যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করা থাকে, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্মত মাসের কর্মদিবসের সংখ্যা দিয়ে দৈনিক মজুরিকে গুণ করে মাসিক বেতন গণনা করা হয়।
যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সাপ্তাহিক মজুরি নির্ধারণ করা থাকে, তাহলে মাসিক বেতন গণনা করা হয় সাপ্তাহিক মজুরিকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্মত মাসের কর্ম সপ্তাহের সংখ্যা দিয়ে গুণ করে।
ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২-এর ধারা ১-এর k-এ উল্লেখিত বিষয়গুলির জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল কমিউন, গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠী স্তরে খণ্ডকালীন কর্মীদের মাসিক ভাতা। যদি কমিউন, গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠী স্তরে খণ্ডকালীন কর্মীদের মাসিক ভাতা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন সামাজিক বীমা আইনের ধারা ৩১-এর ধারা d-এর ধারা ১-এ উল্লেখিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের সমান হবে।
সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২ এর ১ নং ধারায় উল্লেখিত বিষয়গুলির জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল আইনের বিধান অনুসারে এই বিষয়গুলি যে বেতন পায়।
যেসব ক্ষেত্রে শ্রম চুক্তিতে উল্লেখিত বেতন এবং কর্মচারীকে প্রদত্ত বেতন বৈদেশিক মুদ্রায় হয়, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন ভিয়েতনামী ডং-এ গণনা করা হবে ভিয়েতনামী ডং-এ রূপান্তরিত বৈদেশিক মুদ্রার বেতনের উপর ভিত্তি করে, যা চারটি রাষ্ট্রায়ত্ত বাণিজ্যিক ব্যাংক দ্বারা বছরের প্রথম ছয় মাসের জন্য ২রা জানুয়ারী এবং বছরের শেষ ছয় মাসের জন্য ১লা জুলাই প্রকাশিত বৈদেশিক মুদ্রার বিপরীতে ভিয়েতনামী ডং-এর ক্রয় হারের গড় বিনিময় হার ব্যবহার করে; যদি এই দিনগুলি ছুটির দিন বা ছুটির দিনে পড়ে, তাহলে পরবর্তী কর্মদিবসের বিনিময় হার ব্যবহার করা হবে।
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের জন্য অবদানের হার, পদ্ধতি এবং সময়সীমা।
এই ডিক্রিতে সামাজিক বীমা আইনের ৩৩ এবং ৩৪ ধারা অনুসারে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের জন্য অবদানের হার, পদ্ধতি এবং সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে এবং নিম্নরূপ বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে:
সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২-এর ধারা ১-এর k-এ উল্লেখিত ব্যক্তিদের জন্য যারা মাসে ১৪ কার্যদিবস বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেন না এবং ভাতা পান না, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা উভয়কেই সেই মাসের জন্য সামাজিক বীমা অবদান প্রদান করতে হবে না।
সূত্র: https://baodautu.vn/nhung-doi-tuong-phai-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-theo-quy-dinh-moi-tu-ngay-172025-d314842.html
মন্তব্য (0)