শিক্ষকদের ওভারটাইম বেতনের নতুন নিয়ম

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকদের ওভারটাইম মজুরি প্রদানের নিয়ম নিয়ন্ত্রণ করে সার্কুলার নং 21/2025/TT-BGDDT জারি করেছে।

Báo Tin Tức•24/09/2025

ছবির ক্যাপশন — চিত্রের ছবি: থান তুং/ভিএনএ

এই সার্কুলারটি ৮ মার্চ, ২০১৩ তারিখের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রী, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী এবং অর্থমন্ত্রীর যৌথ সার্কুলার নং ০৭/২০১৩/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-এর স্থলাভিষিক্ত, যা সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকদের জন্য ওভারটাইম বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের নির্দেশনা দেয়। যৌথ সার্কুলার নং ০৭-এর তুলনায়, সার্কুলার ২১-এ শিক্ষকদের শিক্ষাদান পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেশ কয়েকটি নতুন বিষয় রয়েছে।

নতুন সার্কুলারে যৌথ সার্কুলার নং ০৭ এর ধারা ৩ এর ধারা ৬-এ ওভারটাইম মজুরি প্রদানের শর্তাবলী বাদ দেওয়া হয়েছে।

বিশেষ করে, যৌথ বিজ্ঞপ্তি নং ০৭-এর ধারা ৬, ধারা ৩-এ বলা হয়েছে: "ওভারটাইম শিক্ষাদানের জন্য অর্থ প্রদান কেবলমাত্র সেই ইউনিট বা বিভাগে করা হবে যেখানে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত শিক্ষকের সংখ্যা নেই। যেসব ইউনিট বা বিভাগে শিক্ষকের অভাব নেই, তাদের কেবলমাত্র তখনই ওভারটাইম শিক্ষাদানের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে যখন একজন শিক্ষক সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে অসুস্থ ছুটিতে বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন অথবা পড়াশোনা, প্রশিক্ষণ, পরিদর্শন দলে অংশগ্রহণ এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত বা সংগঠিত অন্যান্য কাজে অংশগ্রহণ করতে যান এবং তার পরিবর্তে অন্য একজন শিক্ষককে পাঠদানের ব্যবস্থা করতে হবে।"

তবে, বাস্তবে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত শিক্ষকের সংখ্যা শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত মানদণ্ড অনুসারে শিক্ষকের সংখ্যার তুলনায় প্রায় কম - শিক্ষকদের জন্য পর্যাপ্ত কর্মব্যবস্থার ভিত্তিতে শিক্ষামূলক কর্মসূচি বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য নির্ধারিত স্তর। এছাড়াও, বিষয় অনুসারে শিক্ষাদানের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে, যদিও নিয়ম অনুসারে মোট শিক্ষকের সংখ্যা যথেষ্ট, বিষয় অনুসারে গণনা করার সময়, এখনও এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে অতিরিক্ত শিক্ষক সহ বিষয় রয়েছে, শিক্ষকের ঘাটতি সহ বিষয় রয়েছে; ঘাটতি সহ বিষয়গুলির জন্য, শিক্ষকদের অতিরিক্ত ঘন্টা পড়াতে হয়।

এছাড়াও, প্রি-স্কুল শিক্ষকরা দিনে ৬ ঘন্টা কাজ করেন, কিন্তু বাস্তবে, তাদের কাজের প্রকৃতি এবং অভিভাবকদের চাহিদার কারণে, তাদের প্রায়শই বাচ্চাদের তাড়াতাড়ি তুলতে হয় এবং দেরিতে নামিয়ে দিতে হয় (কিছু ক্ষেত্রে, তাদের সরাসরি স্কুলে ৬:৩০ থেকে ৬:০০ পর্যন্ত কাজ করতে হয়, যার অর্থ প্রকৃত কাজের সময় ৯-১০ ঘন্টা পর্যন্ত হতে পারে)।

সুতরাং, যদিও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে পর্যাপ্ত শিক্ষক নিযুক্ত আছেন, বাস্তবে, শিক্ষকদের এখনও নির্ধারিত শিক্ষাদানের সময়ের চেয়ে বেশি সময় পড়াতে হয়, ওভারটাইম মজুরি ছাড়াই।

অতিরিক্ত ঘন্টা পড়ানো শিক্ষকদের বেতন নিশ্চিত করার জন্য, একই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের মধ্যে কাজের বন্টনে ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য এবং শিক্ষামূলক কর্মসূচি বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তার সাথে ওভারটাইম বেতন যথাযথভাবে প্রদান নিশ্চিত করার জন্য, সার্কুলার নং ২১-এ বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

সার্কুলার ২১-এ বলা হয়েছে যে, একটি শিক্ষাবর্ষে সমস্ত শিক্ষকের অতিরিক্ত পাঠদানের মোট সংখ্যা, যে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের জন্য বেতন দেওয়া হয়, সেই শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের একটি শিক্ষাবর্ষে সর্বাধিক মোট অতিরিক্ত পাঠদানের ঘন্টার চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়। যেখানে, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের জন্য বেতন দেওয়া হয়, তার সর্বাধিক মোট অতিরিক্ত পাঠদানের ঘন্টা হল সমস্ত কাজ বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় মোট ঘন্টার সংখ্যা, প্রকৃতপক্ষে উপস্থিত সমস্ত শিক্ষকের মোট মানসম্মত ঘন্টার সংখ্যা বাদ দিয়ে; প্রতিটি শিক্ষকের একটি শিক্ষাবর্ষে অতিরিক্ত পাঠদানের মোট সংখ্যা ২০০ ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

বেতন গণনার সূত্রটি নিম্নরূপে সমন্বয় করা হয়েছে:

প্রাক-বিদ্যালয় এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের নিয়মিত পাঠদানের সময়কালের বেতন = (১২ মাসের মোট বেতন/প্রতি বছর আদর্শ পাঠদানের ঘন্টা) x (শিক্ষাদানের সপ্তাহের সংখ্যা/৫২)।

বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজের প্রভাষকদের প্রতি পিরিয়ডের বেতন = (মোট ১২ মাস বেতন/প্রতি বছর আদর্শ শিক্ষাদানের ঘন্টা) x (প্রশাসনিক সময়/১৭৬০ ঘন্টা অনুসারে গণনা করা প্রতি বছর আদর্শ শিক্ষাদানের ঘন্টা) x (৪৪ সপ্তাহ/৫২ সপ্তাহ)।

এক অতিরিক্ত শিক্ষাকালীন সময়ের বেতন = এক নিয়মিত শিক্ষাকালীন সময়ের বেতন x ১৫০%।

সার্কুলার ২১-এ সেকেন্ডমেন্ট এবং ইন্টার-স্কুল শিক্ষকদের ওভারটাইম মজুরি প্রদানের দায়িত্বের উপরও বিধিমালা যুক্ত করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, সেকেন্ডমেন্টে শিক্ষকদের ওভারটাইম মজুরি সেই শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রদান করা হয় যেখানে শিক্ষককে সেকেন্ড করা হয়। আন্তঃস্কুল শিক্ষকদের জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা মজুরি সেই শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রদান করা হয় যেখানে শিক্ষককে নিয়োগ করা হয়।

যদি একজন শিক্ষককে একই সাথে তিন বা ততোধিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (শিক্ষক যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত আছেন সেই শিক্ষা প্রতিষ্ঠান সহ) শিক্ষকের ওভারটাইম বেতন সেই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রদান করবে যেখানে শিক্ষক আন্তঃস্কুল স্তরে শিক্ষকতা করেন, এই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে শিক্ষকের প্রকৃত পাঠদানের সময়ের অনুপাত অনুসারে।

শিক্ষকদের ওভারটাইম বেতন প্রদানের সময় স্কুল বছর শেষ হওয়ার পরে। তবে, শিক্ষকদের অবসর, পদত্যাগ, স্থানান্তর বা বদলির ক্ষেত্রে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অবসর, পদত্যাগ, স্থানান্তর বা বদলির সিদ্ধান্তের সময় ওভারটাইম বেতন প্রদান করা হয়।

যদি একজন শিক্ষকের পাঠদানের সময় পুরো স্কুল বছরের কম হয়, তাহলে তিনি প্রকৃত কাজের সময়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ওভারটাইম বেতন পাবেন।

এই সার্কুলারের বিধানের উপর ভিত্তি করে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের নিজস্ব নিয়মাবলী তৈরি করতে হবে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে নতুন সার্কুলারটি ২০২৫-২০২৬ শিক্ষাবর্ষের শুরু থেকেই বাস্তবায়িত হচ্ছে। বিশেষ করে, একটি স্কুল বছরে অতিরিক্ত শিক্ষাদানের সর্বোচ্চ সংখ্যক ঘন্টা নির্ধারণ করতে হবে যার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকে ওভারটাইম মজুরি দেওয়া হবে, একটি বাজেট প্রাক্কলন প্রস্তুত করতে হবে এবং অনুমোদন এবং তহবিল বরাদ্দের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠাতে হবে; শিক্ষকদের জন্য যথাযথভাবে কাজ বরাদ্দ এবং ব্যবস্থা করতে হবে, ওভারটাইম মজুরি প্রদানের জন্য তহবিল উৎস অনুসারে শিক্ষকদের অধিকার নিশ্চিত করতে হবে।