বীমা প্রিমিয়াম আয়ের ৮৬%
২০১৬-২০২১ সময়কালে সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ বাস্তবায়নের ৬ বছরের ফলাফলের প্রতিবেদন অনুসারে, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় মূল্যায়ন করেছে যে সামাজিক বীমা সংগ্রহ মূলত বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত মাসিক বেতনের উপর নির্ভর করে।
২০১৬ সালে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় বেতন ছিল ৪.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি। ২০২১ সালের মধ্যে, বীমা অবদানের জন্য বেতন প্রায় ৫.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ৩০% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে।
সুতরাং, ২০২১ সালে কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন মজুরি শ্রমিকদের গড় আয়ের ৮৬% এবং ২০২১ সালে ভিয়েতনামের মাথাপিছু জিডিপির ৭৬% এর সমান।
উপরোক্ত বৃদ্ধির ব্যাখ্যা দিতে গিয়ে, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় বলেছে যে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য বেতনের ভিত্তি বৃদ্ধি পেয়েছে কারণ 2014 সালের সামাজিক বীমা আইনে একটি নতুন নিয়ম রয়েছে যে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য বেতন আইন অনুসারে বেতন এবং বেতন ভাতা হতে হবে।
২০২১ সালে বীমা বেতন প্রায় ৫.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (ছবি: সন নগুয়েন)।
তবে, ২০১৬ সালের পর, অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন নগণ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, শুধুমাত্র আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বার্ষিক সমন্বয় অনুসারে বৃদ্ধি পেয়েছে।
বিশেষ করে, রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগের কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনও বার্ষিক বৃদ্ধি পায়।
২০২১ সালে কর্মীদের বাধ্যতামূলক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন হল ৬.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা ২০১৬ সালের তুলনায় ৫৪.৭৬% বেশি।
উপরোক্ত স্তরটি সাধারণভাবে কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ১১৫% এর সমান।
এছাড়াও, বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগগুলিতে বীমা প্রিমিয়ামও ঊর্ধ্বমুখী প্রবণতায় রয়েছে।
২০২১ সালে কর্মীদের বাধ্যতামূলক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ৬.১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতন ব্যবহৃত হয়, যা ২০১৬ সালের তুলনায় ২৩.২৯% বেশি।
এছাড়াও, অ-রাষ্ট্রীয় উদ্যোগে কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনও বার্ষিক বৃদ্ধি পেয়েছে। উপরোক্ত স্তরটি সাধারণভাবে কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 89.63% এর সমান।
সুতরাং, কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বোচ্চ গড় বেতন রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের, তারপরে বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগ এবং অবশেষে অ-রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের।
বীমা অবদানের জন্য বেতন স্তরের নিয়ম সংশোধন করা হচ্ছে
সামাজিক বীমা আইনের সর্বশেষ খসড়া (সংশোধিত) আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি স্থাপনের প্রস্তাব করেছে, এবং এই অভিমুখের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময় আর কোনও মূল বেতন থাকবে না।
বিশেষ করে, খসড়া আইনটি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের পরিপূরক, যার সর্বনিম্ন পরিমাণ সরকার কর্তৃক ঘোষিত সর্বোচ্চ আঞ্চলিক ন্যূনতম মাসিক মজুরির অর্ধেক; সর্বোচ্চ পরিমাণ সরকার কর্তৃক ঘোষিত সর্বোচ্চ আঞ্চলিক ন্যূনতম মাসিক মজুরির আট গুণ।
কর্মচারীদের বীমা অবদান আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে হবে (ছবি: সন নগুয়েন)।
এটি তাদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি নিয়ন্ত্রণের ভিত্তি যারা বেতন পান না (ব্যবসায়িক মালিক; ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক, সমবায় ব্যবস্থাপক যারা বেতন পান না...); এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের অংশগ্রহণের দায়িত্ব নির্ধারণের ভিত্তিও।
রাষ্ট্র বহির্ভূত খাতের জন্য (কর্মচারীরা নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদান করেন), বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন মূলত বর্তমান নিয়মাবলীর উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত।
তবে, সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল মাসিক বেতন, যার মধ্যে বেতন, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য পরিপূরক অন্তর্ভুক্ত, প্রতিটি বেতনের সময়কালে নিয়মিত এবং স্থিতিশীলভাবে প্রদান করা হয়, সেদিকে আরও সুনির্দিষ্ট নিয়ম থাকবে।
সেই ভিত্তিতে, সরকার বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য কোন পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে এবং কোন পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে না তা সুনির্দিষ্টভাবে নির্ধারণের জন্য বিস্তারিত নিয়মাবলী প্রদান করে; ঘন্টা, দিন, সপ্তাহ এবং পণ্য বা চুক্তি অনুসারে মজুরি প্রদানের চুক্তির ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে মাসিক বেতন নির্ধারণ।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)