সামাজিক বীমা বেতন ৩০% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে, ৫.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে পৌঁছেছে

[বিজ্ঞাপন_১]

বীমা অবদান গণনা করার জন্য ব্যবহৃত বেতন মোট আয়ের 86%।

২০১৬-২০২১ সময়কালে ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন বাস্তবায়নের ছয় বছরের ফলাফলের উপর প্রতিবেদন অনুসারে, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় মূল্যায়ন করেছে যে সামাজিক বীমা অবদানের সংগ্রহ মূলত অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত মাসিক বেতনের উপর নির্ভর করে।

২০১৬ সালে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন ছিল ৪.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি। ২০২১ সালের মধ্যে, এই বেতন প্রতি মাসে প্রায় ৫.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত হয়, যা ৩০%-এরও বেশি বৃদ্ধি।

সুতরাং, ২০২১ সালে শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় মজুরি ছিল বেতনভোগী শ্রমিকদের গড় আয়ের ৮৬% এবং ২০২১ সালে ভিয়েতনামের মাথাপিছু জিডিপির ৭৬%।

এই বৃদ্ধির ব্যাখ্যা দিতে গিয়ে, শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন বৃদ্ধি ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে একটি নতুন বিধানের কারণে হয়েছে যেখানে বলা হয়েছে যে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য ব্যবহৃত বেতন আইন দ্বারা নির্ধারিত বেতন এবং বেতন ভাতা হতে হবে।

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 1 — ২০২১ সালে সামাজিক বীমা অবদানের সাপেক্ষে বেতন ছিল প্রায় ৫.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (ছবি: সন নগুয়েন)।

যাইহোক, ২০১৬ সালের পর, অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন সামান্য বৃদ্ধি পেয়েছে, শুধুমাত্র আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির বার্ষিক সমন্বয় অনুসারে বৃদ্ধি পেয়েছে।

বিশেষ করে, রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগে কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনও বার্ষিক বৃদ্ধি পেয়েছে।

২০২১ সালে শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন ছিল ৬.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা ২০১৬ সালের তুলনায় ৫৪.৭৬% বেশি।

উপরোক্ত পরিমাণ সাধারণভাবে কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ১১৫% এর সমতুল্য।

এছাড়াও, বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগগুলিতে সামাজিক বীমা অবদানের সাপেক্ষে মজুরির পরিমাণও ঊর্ধ্বমুখী প্রবণতায় রয়েছে।

২০২১ সালে কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ৬.১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতন ব্যবহৃত হয়, যা ২০১৬ সালের তুলনায় ২৩.২৯% বেশি।

তদুপরি, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন নয় এমন উদ্যোগে কর্মীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনও বার্ষিক বৃদ্ধি পেয়েছে। সাধারণভাবে কর্মীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের তুলনায় এই সংখ্যা ৮৯.৬৩% এ পৌঁছেছে।

সুতরাং, কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বোচ্চ গড় মজুরি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের, তারপরে বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগ খাত এবং অবশেষে অ-রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ খাতের।

সামাজিক বীমা অবদানের জন্য বেতন স্তরের নিয়ম সংশোধন করুন।

সংশোধিত সামাজিক বীমা আইনের সর্বশেষ খসড়ায় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি স্থাপনের প্রস্তাব করা হয়েছে, যা বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময় মূল বেতন বাতিলের নির্দেশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

বিশেষ করে, খসড়া আইনে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে সরকার কর্তৃক ঘোষিত অঞ্চলের সর্বোচ্চ মাসিক ন্যূনতম মজুরির অর্ধেকের সমান ন্যূনতম মজুরি এবং সরকার কর্তৃক ঘোষিত অঞ্চলের সর্বোচ্চ মাসিক ন্যূনতম মজুরির আট গুণের সমান সর্বোচ্চ মজুরি যুক্ত করা হয়েছে।

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 2 — কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদান গণনার জন্য ব্যবহৃত বেতন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হবে (ছবি: সন নগুয়েন)।

যারা বেতন পান না (ব্যবসায়িক মালিক; এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার, সমবায় পরিচালক যারা বেতন পান না, ইত্যাদি) তাদের জন্য সামাজিক বীমা অবদান নির্ধারণের এটি ভিত্তি; এবং এটি খণ্ডকালীন কর্মীদের অংশগ্রহণের দায়িত্ব নির্ধারণেরও ভিত্তি।

রাষ্ট্র বহির্ভূত খাতের জন্য (যেখানে কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নির্ধারিত মজুরির ভিত্তিতে সামাজিক বীমায় অবদান রাখেন), বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত মূল মজুরি বর্তমান নিয়মাবলী বজায় রাখে।

তবে, প্রবিধানগুলি আরও সুনির্দিষ্ট হবে, যেখানে বলা হবে যে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল মাসিক বেতন, যার মধ্যে মূল বেতন, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য সম্পূরক অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত, যা প্রতিটি বেতন সময়কালে নিয়মিত এবং ধারাবাহিকভাবে প্রদান করা হয়।

এর উপর ভিত্তি করে, সরকার বিস্তারিত নিয়মাবলী জারি করে যাতে নির্দিষ্টভাবে নির্ধারণ করা হয় যে কোন অবদান বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের আওতাধীন এবং কোনটি নয়; এবং যেখানে ঘন্টা, দৈনিক, সাপ্তাহিক এবং পিস-রেট ভিত্তিতে মজুরি সম্মত হয়, সেখানে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত মাসিক বেতন নির্ধারণ করা হয়।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক