পিএইচডি প্রভাষকদের স্বাগত জানাতে লাল গালিচা বিছানো হচ্ছে।

নিজেদের ব্র্যান্ডের ভাবমূর্তি উন্নত করতে এবং শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের নির্ধারিত মানদণ্ড পূরণের জন্য অনেক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ছাত্রছাত্রীদের আকৃষ্ট করতে আকর্ষণীয় নীতিমালা চালু করেছে।

২০২৫ সাল থেকে প্রতি বছর ৩০শে জুন, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় ডক্টরেট ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের মানদণ্ডসহ উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মানদণ্ড বাস্তবায়নের ফলাফল প্রকাশ করা শুরু করবে।

উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মানদণ্ড সংক্রান্ত সার্কুলার নং ০১/২০২৪/টিটি-বিজিডিডিটি ২২শে মার্চ, ২০২৪ থেকে কার্যকর হবে এবং ২০২৫ সাল থেকে উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোতে তা প্রযোজ্য হবে। তদনুসারে, উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মানদণ্ডে ছয়টি মাপকাঠি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: সংগঠন ও পরিচালনা, অনুষদ, সুযোগ-সুবিধা, অর্থায়ন, ভর্তি ও প্রশিক্ষণ, এবং গবেষণা ও উদ্ভাবন।

নিয়োগের অসুবিধা সত্ত্বেও পিএইচডি ধারীদের অনুপাত অবশ্যই বাড়াতে হবে।

সুনির্দিষ্টভাবে, স্ট্যান্ডার্ড ২-এর ২.৩ নং মানদণ্ডে বলা হয়েছে যে, যেসব উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ডক্টরাল প্রোগ্রাম নেই, তাদের ক্ষেত্রে ডক্টরাল ডিগ্রিধারী পূর্ণকালীন প্রভাষকদের শতকরা হার অবশ্যই ২০%-এর কম হবে না এবং ২০৩০ সাল থেকে ৩০%-এর কম হবে না; যেসব বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে ডক্টরাল প্রোগ্রাম নেই, তাদের ক্ষেত্রে এই হার ৫%-এর কম হবে না এবং ২০৩০ সাল থেকে ১০%-এর কম হবে না; যেসব উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ডক্টরাল প্রোগ্রাম রয়েছে, তাদের ক্ষেত্রে এই হার ৪০%-এর কম হবে না এবং ২০৩০ সাল থেকে ৫০%-এর কম হবে না; এবং যেসব বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে ডক্টরাল প্রোগ্রাম রয়েছে, তাদের ক্ষেত্রে এই হার ১০%-এর কম হবে না এবং ২০৩০ সাল থেকে ১৫%-এর কম হবে না।

সার্কুলার নং ০১ অনুযায়ী প্রয়োজনীয় সংখ্যক পিএইচডি নিশ্চিত করা বর্তমানে অনেক উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ, বিশেষ করে ভাষা-সম্পর্কিত ক্ষেত্র বা নতুন প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রামগুলিতে পিএইচডিধারী প্রভাষক খুঁজে বের করার ক্ষেত্রে। হ্যানয়ের একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের রেক্টর বলেছেন যে শিক্ষার মান উন্নত করার জন্য শিক্ষক কর্মীদের গুণগত মান উন্নত করা অপরিহার্য। বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃপক্ষ শিক্ষক উন্নয়নের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেয়, কিন্তু যোগ্য প্রার্থীর তীব্র ঘাটতির কারণে তাদের অনেক সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়। যদিও বিশ্ববিদ্যালয়টি বিদেশ থেকে পিএইচডিধারীদের আকৃষ্ট করার জন্য নীতি গ্রহণ করেছে, এর সাথে সম্পর্কিত প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলো বেশ জটিল ও সময়সাপেক্ষ, যা নিয়োগ প্রক্রিয়াকে কঠিন করে তোলে। উপরন্তু, কিছু পিএইচডিধারী অর্থনৈতিক কারণে এই বিশ্ববিদ্যালয়ে আসেন এবং যখন অন্য প্রতিষ্ঠান আরও আকর্ষণীয় সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে, তখন তারা চলে যেতে ইচ্ছুক থাকেন।

ভবিষ্যতে পর্যাপ্ত শিক্ষক নিশ্চিত করার লক্ষ্যে, ২০২৫ সালে হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি (HUST) ৪৩ জন তরুণ ও মেধাবী প্রার্থী নিয়োগের ঘোষণা দিয়েছে, যাদেরকে পিএইচডি অর্জনের জন্য প্রশিক্ষণ দিয়ে HUST-এর প্রভাষক হিসেবে নিযুক্ত করা হবে। যোগ্যতার শর্তাবলীর মধ্যে রয়েছে: চমৎকার/অসাধারণ ফলাফলসহ বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক, বয়স ৩০ বছরের কম এবং প্রতিটি পদের জন্য প্রাসঙ্গিক বিষয়ে স্নাতক; এবং ভালো বা চমৎকার ফলাফলসহ স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী, বয়স ৩৫ বছরের কম। ভিয়েতনাম ও বিদেশের স্বনামধন্য বিশ্ববিদ্যালয় থেকে অসাধারণ ফলাফলধারী, ISI/Scopus ডেটাবেসে প্রকাশিত গবেষণাপত্রের প্রধান লেখক এবং নিজ ক্ষেত্রে গবেষণা সক্ষমতা, অভিজ্ঞতা ও ব্যবহারিক দক্ষতাসম্পন্ন স্নাতকদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। আবেদনকারীদের অবশ্যই HUST-এ দীর্ঘমেয়াদী চাকরির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে।

Các trường đại học tung nhiều chính sách ưu đãi để thu hút giảng viên tiến sĩ về trường làm việc. Ảnh: HUY LÂN — বিশ্ববিদ্যালয়গুলো তাদের প্রতিষ্ঠানে পিএইচডি ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের আকৃষ্ট করতে বিভিন্ন প্রণোদনামূলক কর্মসূচি চালু করছে। ছবি: হুই ল্যান

২০২৫ সালে, ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটি (ভিএনইউ-এইচসিএম) তার সদস্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর বৈজ্ঞানিক গবেষণা ও অন্যান্য কাজে নিয়োজিত করার জন্য ভিএনইউ৩৫০ প্রকল্পের (ভিএনইউ৩৫০ প্রোগ্রাম) অধীনে পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের নিয়োগ অব্যাহত রাখবে। সেই অনুযায়ী, ২০২৫ সালের প্রথম পর্যায়ে, ভিএনইউ৩৫০ প্রোগ্রাম তার সদস্য ও অধিভুক্ত ইউনিটগুলোতে কাজ করার জন্য ১০১টি পদে নিয়োগ দেবে। ভিএনইউ-এইচসিএম-এর একজন প্রতিনিধি জানিয়েছেন যে, ভিএনইউ৩৫০ প্রকল্পের অধীনে কর্মরত প্রার্থীরা বিশেষ অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালার সুবিধা পাবেন।

অন্যান্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে ডক্টরেট ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের অনুপাত বাড়ানোর প্রচেষ্টা জোরদার করা হচ্ছে। ইউনিভার্সিটি অফ ফাইন্যান্স অ্যান্ড মার্কেটিং-এ, ২০২৪ সালের ২০ নভেম্বর পর্যন্ত ডক্টরেট ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের হার ছিল ৩০%, এবং ২০২৭ সালের মধ্যে তা ৫৫%-এ উন্নীত করার লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, বিশ্ববিদ্যালয়টি বাধ্যতামূলক করেছে যে ৪৫ বছরের কম বয়সী মাস্টার্স ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের আগামী তিন বছরের মধ্যে অবশ্যই ডক্টরেট ডিগ্রি অর্জন করতে হবে।

এর পাশাপাশি, বিশ্ববিদ্যালয়টি বাইরে থেকে ডক্টরেট ডিগ্রিধারী প্রভাষক নিয়োগও বৃদ্ধি করছে। বর্তমানে, হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রির ৩৮% প্রভাষক ডক্টরেট ডিগ্রিধারী এবং ২০২৫ সালের মধ্যে এই হার ৪০%-এ উন্নীত করার লক্ষ্যমাত্রা রয়েছে। এই লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়টি তার বিদ্যমান এবং বাইরে থেকে নিয়োগপ্রাপ্ত উভয় শিক্ষকের যোগ্যতা উন্নত করার ওপর জোর দিচ্ছে।

হো চি মিন সিটি ব্যাংকিং বিশ্ববিদ্যালয় প্রতি বছর নিজস্ব অনুষদ এবং বহিরাগত উৎস থেকে পিএইচডি, সহযোগী অধ্যাপক এবং অধ্যাপক ডিগ্রিধারী ২০ থেকে ৩৫ জন প্রভাষক নিয়োগ করে থাকে। বর্তমানে পিএইচডি ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের হার ৫৫.৫%, এবং বিশ্ববিদ্যালয়টির লক্ষ্য হলো ২০২৬ সালের মধ্যে এই হার বাড়িয়ে ৮০% করা।

প্রতিভা আকর্ষণে শত শত কোটি টাকা ব্যয় করা হচ্ছে।

নিজেদের ব্র্যান্ডের ভাবমূর্তি উন্নত করতে এবং শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের নির্ধারিত মানদণ্ড পূরণ নিশ্চিত করতে, অনেক বিশ্ববিদ্যালয় সম্প্রতি মেধাবীদের আকৃষ্ট করার জন্য আকর্ষণীয় নীতিমালা চালু করেছে। হ্যানয়ের ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির ইউনিভার্সিটি অফ মেডিসিন অ্যান্ড ফার্মেসির রেক্টর, অধ্যাপক লে নগোক থান বলেছেন যে, বিশ্ববিদ্যালয়টি পূর্ণকালীন ও খণ্ডকালীন উভয় ধরনের শিক্ষক পদের জন্যই সফলভাবে উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী আকর্ষণ করেছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, সাম্প্রতিক সময়ে হ্যানয়ের প্রধান হাসপাতালগুলোর অনেক নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এই বিশ্ববিদ্যালয়ে বিভাগীয় প্রধান, ডিন বা ডেপুটি ডিনের মতো পেশাগত দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন।

হ্যানয় ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি (ভিএনইউ) দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় ক্ষেত্রের মেধাবী বিজ্ঞানীদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি নীতি বাস্তবায়ন করেছে। এই বিজ্ঞানীদের মধ্যে বিদেশে বসবাসকারী ভিয়েতনামের নাগরিক এবং বিদেশীরাও অন্তর্ভুক্ত, যারা ভিএনইউ কর্তৃক অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রে বৈজ্ঞানিক গবেষণায় অংশগ্রহণ করতে এবং শক্তিশালী গবেষণা দলগুলিতে নেতৃত্বের পদ গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। এর সুবিধাগুলোর মধ্যে রয়েছে রাষ্ট্র ও ভিএনইউ কর্তৃক নির্ধারিত অগ্রাধিকারমূলক আচরণ, যৌথ সুবিধা ও সরঞ্জাম ব্যবহারে অগ্রাধিকার, নিশ্চিত কর্মসংস্থানের শর্তাবলী ও সরঞ্জাম, এবং ভিয়েতনামের অত্যাধুনিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য সম্মত নীতি ও পদ্ধতির বাস্তবায়ন। বিশেষত, বিজ্ঞানীরা তাদের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য ৩ বছরে ৩ বিলিয়ন VND তহবিল পান এবং শক্তিশালী গবেষণা দল গঠনের সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য প্রস্তাব জমা দেওয়ার যোগ্য বলে বিবেচিত হন।

২০২৪ সালে, হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি "অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক এবং পিএইচডি উপাধিধারী প্রভাষক ও বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণের নীতি" প্রকল্পের অধীনে ৪১ জন কর্মী নিয়োগ করেছে। বিশ্ববিদ্যালয়টি আবেদনপত্র পর্যালোচনা, প্রভাষক পরীক্ষা, সাক্ষাৎকার এবং অধ্যাপক ও সহযোগী অধ্যাপক উপাধিধারী প্রভাষক ও বিশেষজ্ঞ নিয়োগসহ একাধিক ধাপের মাধ্যমে পিএইচডি ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের নির্বাচন করেছে। আবেদনকারীদের বিশ্ববিদ্যালয়ে ন্যূনতম ৫ বছর কাজ করার প্রতিশ্রুতি দিতে হয়েছিল। নিয়ম অনুযায়ী সুবিধা পাওয়ার পাশাপাশি, হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রিতে নিয়োগপ্রাপ্ত প্রভাষক ও বিশেষজ্ঞরা নিয়োগ ও গৃহীত হওয়ার পর একটি আর্থিক প্রণোদনাও পাবেন।

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেড-এ, ডক্টরেট ডিগ্রি অর্জনকারী প্রভাষকদের সুবিধার্থে, বিশ্ববিদ্যালয় পাঠদানের সময় ৫০% কমিয়ে দেয় এবং ডক্টরেট প্রোগ্রামের জন্য টিউশন ফি ১০০% মওকুফ করে। পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে আকৃষ্ট করার জন্য বিশ্ববিদ্যালয়টি প্রণোদনামূলক নীতিও বাস্তবায়ন করেছে। তদনুসারে, প্রত্যেক পিএইচডি ডিগ্রিধারী ১০০ মিলিয়ন VND, সহযোগী অধ্যাপকরা ১৫০ মিলিয়ন VND এবং অধ্যাপকরা ২০০ মিলিয়ন VND পান… এই নীতিগুলো কার্যকর প্রমাণিত হয়েছে। পিএইচডি ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের অনুপাত বাড়ানোর জন্য, বিশ্ববিদ্যালয়টি অনুষদ সদস্যদের আয় বৃদ্ধির লক্ষ্যে প্রণোদনামূলক নীতি বাস্তবায়ন করেছে। তাদের বেতনের পাশাপাশি, অনুষদ সদস্যরা তাদের চাকরির পদ এবং একাডেমিক পদমর্যাদার উপর ভিত্তি করে মাসিক ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধা পেয়ে থাকেন। ২০২৩ সালে, ২১ জন পিএইচডি ডিগ্রিধারী এবং ২ জন সহযোগী অধ্যাপক বিশ্ববিদ্যালয়ে যোগদান করেন।

ইউনিভার্সিটি অফ ফাইন্যান্স অ্যান্ড মার্কেটিং-এর রেক্টর, সহযোগী অধ্যাপক ফাম তিয়েন দাত বলেছেন যে, মাস্টার্স ডিগ্রিধারী প্রভাষকরা যখন পিএইচডি করেন, তখন বিশ্ববিদ্যালয় তাদের সমস্ত টিউশন ফি এবং যাতায়াত খরচ (হো চি মিন সিটির বাইরে পড়াশোনা করলে) বহন করে। তারা প্রতি সেমিস্টারে মাত্র ১-২টি ক্লাস নেন এবং তাদের সম্পূর্ণ বেতন ও অন্যান্য আয় পেয়ে থাকেন। পিএইচডি অর্জনের পর, প্রভাষকরা দেশে প্রশিক্ষণ নিলে অতিরিক্ত ৬০ মিলিয়ন VND এবং বিদেশে প্রশিক্ষণ নিলে ১০০ মিলিয়ন VND পেয়ে থাকেন। সহযোগী অধ্যাপক পদমর্যাদার প্রভাষকরা ৩০০ মিলিয়ন VND বোনাস পান, আর অধ্যাপক পদমর্যাদার প্রভাষকরা (৫০ বছরের কম বয়সীদের জন্য) ৪০০ মিলিয়ন VND পেয়ে থাকেন।

কর্মপরিবেশ অবশ্যই পেশাদার হতে হবে।

হো চি মিন সিটি ব্যাংকিং বিশ্ববিদ্যালয়ের রেক্টর, সহযোগী অধ্যাপক ড. নগুয়েন ডুক ট্রুং-এর মতে, ডক্টরেট ডিগ্রিধারী প্রভাষকদের ধরে রাখতে ও আকৃষ্ট করতে বিশ্ববিদ্যালয়টি একটি পেশাদার, গতিশীল এবং সুসজ্জিত কর্মপরিবেশ প্রদানে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। প্রতিযোগিতামূলক বেতনের পাশাপাশি বিশ্ববিদ্যালয়টি আরও অনেক আকর্ষণীয় প্রণোদনা প্রদান করে। বিশ্ববিদ্যালয়টি প্রভাষকদের সৃজনশীলতার সর্বোচ্চ ব্যবহার এবং প্রতিষ্ঠানের সার্বিক উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য সর্বদা অনুকূল পরিবেশ তৈরি করে।

সহযোগী অধ্যাপক ড. নগুয়েন ডুক ট্রুং বলেছেন যে, উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন শিক্ষকবৃন্দকে ধরে রাখা ও উন্নত করার জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের শক্তিশালী আর্থিক সংস্থান প্রয়োজন। হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেড-এর রেক্টর, সহযোগী অধ্যাপক ড. নগুয়েন জুয়ান হোয়ানও উল্লেখ করেছেন যে, পিএইচডি এবং অধ্যাপনা পদধারী প্রভাষকদের শতাংশ বাড়ার সাথে সাথে বেতন বাজেটও বৃদ্ধি পায়। যদিও এটি একটি অত্যন্ত চ্যালেঞ্জিং বিষয়, বিশ্ববিদ্যালয়কে অবশ্যই প্রভাষক ও গবেষকদের জন্য ক্রমবর্ধমান উন্নত আয় নিশ্চিত করার উপায় খুঁজে বের করতে হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm