জটিল ক্ষেত্রে কাজ করে এমন কৃতিত্ব বা জ্যেষ্ঠতা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের পরিকল্পনা এবং নিয়োগে অগ্রাধিকার

গ্রুপ ১৬-তে (দা নাং সিটি, টুয়েন কোয়াং, কাও বাং-এর জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল সহ) বেসামরিক কর্মচারীদের উপর খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে আলোচনা করে প্রতিনিধিরা পরামর্শ দিয়েছেন যে কঠিন ক্ষেত্রে কাজ করা কৃতিত্ব বা জ্যেষ্ঠতা সম্পন্ন বেসামরিক কর্মচারীদের পরিকল্পনা এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি অগ্রাধিকার ব্যবস্থা থাকা উচিত।

সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন ব্যবস্থা একীভূত করা প্রয়োজন।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার বিষয়ে খসড়া বেসামরিক কর্মচারী আইন (সংশোধিত) এর প্রক্রিয়া এবং নীতি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হয়ে জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি দোয়ান থি লে আন ( কাও বাং ) উল্লেখ করেছেন যে বর্তমানে অনেক সরকারি পরিষেবা ইউনিট উচ্চমানের মানবসম্পদ বেসরকারি খাতে হারাচ্ছে। বিশেষ করে কোভিড-১৯ মহামারীর পরে, উচ্চমানের মানবসম্পদ বেসরকারি খাতে স্থানান্তর বেশ বড়।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি দোয়ান থি লে আন (কাও বাং) বক্তব্য রাখছেন

অতএব, প্রতিনিধিরা পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া কমিটি শিল্পের বৈশিষ্ট্য এবং তাদের অবদানের ফলাফল অনুসারে বেতন নীতি, কর্ম পরিবেশ সুবিধা এবং পদোন্নতির সুযোগ সম্পর্কিত নিয়মাবলী অধ্যয়ন এবং পরিপূরক করবে। চুক্তির কাজ, চুক্তি ব্যয় এবং বিশেষজ্ঞ চুক্তির প্রক্রিয়াকে উৎসাহিত করা প্রয়োজন।

কাও বাং প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি, নির্মাণমন্ত্রী ট্রান হং মিন বলেন যে, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে একই রকম নিষ্ঠা এবং প্রচেষ্টা রয়েছে, কিন্তু এই দুটি গোষ্ঠীর জন্য নিয়মকানুন, প্রক্রিয়া এবং আইনি নীতি ভিন্ন। সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিষ্ঠার ক্ষেত্রে সমতার দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য, মন্ত্রী বলেন যে, সরকারি কর্মচারী আইনে বর্ণিত সরকারি কর্মচারীদের জন্য এবং সরকারি কর্মচারীদের আইনে বর্ণিত সরকারি কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিগুলি অধ্যয়ন এবং একীভূত করা প্রয়োজন।

খসড়া আইনে পেশাদার বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মক্ষমতার ধরণ, সমতা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ গ্রহণের ধরণ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার লক্ষ্যে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে উদ্ভাবনী ব্যবস্থা রয়েছে।

নির্মাণমন্ত্রী, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান হং মিন (কাও ব্যাং) বক্তব্য রাখছেন

"দেশের বিজ্ঞানে তাদের মহান অবদান সত্ত্বেও, অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক বা ডাক্তাররা এখনও সরকারি কর্মচারী। একটি রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থায় কাজ করার জন্য, তাদের একটি পরীক্ষা দিতে হবে এবং অন্যান্য অনেক বাধ্যতামূলক শর্ত মেনে চলতে হবে।"

তবে, মন্ত্রী ট্রান হং মিন উল্লেখ করেছেন যে বাস্তবে, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে তাদের মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির বিশেষায়িত সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে বিজ্ঞানে অনেক অবদান রেখেছেন এমন অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক এবং ডাক্তারদের নিয়োগ করতে হলে অনেক বাধ্যতামূলক শর্তাবলী মেনে চলতে হবে।

উপরোক্ত বাস্তবতা বিবেচনা করে, মন্ত্রী পরামর্শ দিয়েছেন যে বেসামরিক কর্মচারীদের উপর খসড়া আইন (সংশোধিত) উন্নত করা উচিত যাতে এই বাধ্যতামূলক নিয়মগুলি অপসারণ করা যায়, যাতে ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলি উচ্চমানের মানবসম্পদ নিয়োগ এবং ব্যবহারের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে।

বাস্তবে, নির্মাণমন্ত্রী আরও উল্লেখ করেছেন যে বড় শহরগুলিতে অবস্থিত সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে বেতন তহবিল এবং কল্যাণ ব্যবস্থা খুবই ভালো, কিন্তু প্রত্যন্ত পাহাড়ি অঞ্চলে এগুলি কেবলমাত্র ন্যূনতম মজুরি প্রদানের জন্য যথেষ্ট।

হো চি মিন সিটি এবং হ্যানয় এবং অন্যান্য প্রদেশ এবং শহরে অবস্থিত বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতেও বেতন এবং বোনাসের পার্থক্য সহজেই দেখা যায়, যার ফলে প্রভাষকরা অনিশ্চিত বোধ করেন।

নির্মাণমন্ত্রী, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান হং মিন (কাও ব্যাং) বক্তব্য রাখছেন

"গড়ে, হো চি মিন সিটি ট্রান্সপোর্ট ইউনিভার্সিটির শিক্ষকরা প্রতি মাসে ৭০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত আয় করেন কারণ স্কুলটি ছাত্র নিয়োগের ক্ষেত্রে ভালো কাজ করে। কিন্তু এভিয়েশন একাডেমির মতো একটি বিশ্ববিদ্যালয়েও - যা আমাদের দেশের বিমান শিল্পের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি একাডেমি - প্রভাষকদের গড় বেতন মাত্র ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং," মন্ত্রী বলেন।

অতএব, নির্মাণমন্ত্রী পরামর্শ দিয়েছেন যে পাহাড়ি এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিকে সমর্থন করার জন্য ব্যবস্থা এবং নীতি থাকা উচিত; এবং ইউনিটগুলির মধ্যে বেতন তহবিল নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মাবলীর পরিপূরক করা উচিত যাতে কাজের প্রকৃতি একই হলেও খুব বেশি পার্থক্য তৈরি না হয়, যার জন্য একই নিষ্ঠার প্রয়োজন হয়। এর পাশাপাশি, অতিরিক্ত কঠোর নিয়মকানুন তৈরি এড়িয়ে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য একটি সাধারণ স্কেল থাকা উচিত।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন ভ্যান কোয়াং (দা নাং) এবং লে ভ্যান ডাং (দা নাং) পরামর্শ দিয়েছেন যে, কঠিন ক্ষেত্রে কর্মরত কৃতিত্ব বা জ্যেষ্ঠতা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের নিয়োগ পরিকল্পনায় একটি অগ্রাধিকার ব্যবস্থা থাকা উচিত, যাতে কর্মকর্তাদের ধরে রাখার জন্য উৎসাহিত করা যায়। এই নীতিটি মূল্যায়ন ফলাফলের ব্যবহারের মাধ্যমে নিয়োগ পরিকল্পনা এবং যারা তাদের কাজ চমৎকারভাবে সম্পন্ন করেছেন তাদের উচ্চতর পদে নিয়োগের জন্য নির্দেশিকা তৈরিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান কোয়াং (দা নাং) বক্তৃতা করছেন

প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান কোয়াং উল্লেখ করেছেন যে বাস্তবে, তৃণমূল পর্যায়ের হাসপাতালগুলিতে ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মী নিয়োগের বর্তমান ডিক্রিগুলিতে কঠোর শর্তাবলী নির্ধারণ করা হয়েছে। সম্মান সহ স্নাতক হওয়ার পাশাপাশি, আন্তর্জাতিক নিবন্ধ, গবেষণা প্রকল্পে অংশগ্রহণ ইত্যাদির ক্ষেত্রেও শর্ত রয়েছে।

"এর ফলে প্রত্যন্ত অঞ্চলগুলিতে ডাক্তার নিয়োগ করা খুব কঠিন হয়ে পড়ে এবং অনেক তৃণমূল পর্যায়ের হাসপাতালে এই কারণে কাজ করার জন্য ডাক্তার থাকে না।"

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি লে ভ্যান ডাং (দা নাং) বক্তব্য রাখছেন

অতএব, প্রতিনিধিরা প্রত্যন্ত ও বিচ্ছিন্ন এলাকায় সরকারি কর্মচারী নিয়োগের জন্য আরও নমনীয় নিয়মকানুন রাখার পরামর্শ দিয়েছেন; নির্বাচন এবং বিশেষ নির্বাচনের জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা উচিত। এই ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারী ইউনিটগুলির জন্য সমানভাবে "সীমিত নির্বাচন" নীতি প্রয়োগ করা কঠিন হবে।

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি থেকে অনির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে রূপান্তরের সময় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করুন।

কর্মসংস্থান চুক্তির নিয়ম সম্পর্কে, প্রতিনিধি দোয়ান থি লে আন পরামর্শ দেন যে খসড়া আইনে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি এবং অনির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির মধ্যে সীমানা স্পষ্ট করা উচিত। একই সাথে, এটি বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার এবং মানসিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করা উচিত, বিশেষ করে শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যের মতো নির্দিষ্ট সরকারি পরিষেবা খাতে।

প্রতিনিধিরা আরও বলেন যে প্রতিটি পর্যায়ের পরে চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল করার পরিবর্তে কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়ন ব্যবস্থা বিবেচনা করা প্রয়োজন।

সরকারি কর্মচারীদের শ্রেণীবিভাগের ক্ষেত্রে, প্রতিনিধিরা সমীকরণের পরিস্থিতি এড়িয়ে, আউটপুট ফলাফল এবং কার্য সমাপ্তির স্তরের সাথে সম্পর্কিত মানদণ্ড, স্কেল এবং মূল্যায়ন পদ্ধতির উপর আরও সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন প্রস্তাব করেছিলেন। ন্যায্যতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার জন্য একটি স্বাধীন পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা এবং মূল্যায়ন ফলাফল জনসাধারণের কাছে প্রকাশ করা উচিত।

এই বিষয়বস্তুতে আগ্রহী হয়ে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন ভিয়েত হা (তুয়েন কোয়াং) লক্ষ্য করেছেন যে সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইনের কিছু বিষয়বস্তু শ্রম আইন অনুসারে প্রয়োগ করা হচ্ছে (যেমন চাকরির অবসান, অবসর গ্রহণের প্রবিধান), তবে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর, লঙ্ঘন মোকাবেলার মতো কিছু বিষয়বস্তুও রয়েছে... সরকারি কর্মচারীদের জন্য পৃথক বিষয়বস্তু প্রযোজ্য। যাইহোক, খসড়া আইনের এই বিধানগুলি এখনও সাধারণ, যদিও খুব নির্দিষ্ট বিষয়বস্তুগুলিকে সামঞ্জস্য করে, যা সরাসরি সরকারি কর্মচারীদের অধিকারের সাথে সম্পর্কিত।

অতএব, প্রতিনিধি নগুয়েন ভিয়েত হা পরামর্শ দিয়েছেন যে শ্রম চুক্তির বিষয়বস্তু এবং কর্মসংস্থানের অবসান পরিচালনার নিয়মাবলী অধ্যয়ন, পরিপূরক এবং নিখুঁত করা প্রয়োজন। বিশেষ করে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি থেকে অনির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে রূপান্তর করতে কতটা সময় ব্যয় করতে হবে তা স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা প্রয়োজন এবং বাস্তবায়ন সহজতর করার জন্য লঙ্ঘন পরিচালনার পদ্ধতিগুলি অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট হতে হবে।

খসড়া বেসামরিক কর্মচারী আইনে (সংশোধিত) জাতিগত নীতি নিশ্চিত করার জন্য, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রাং এ ডুওং (তুয়েন কোয়াং) প্রস্তাব করেছেন যে ধারা ৫, ধারা ৩ এর বিধানে, জাতিগত সংখ্যালঘু এবং জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকা, পার্বত্য এলাকা, দ্বীপপুঞ্জ এবং সীমান্তে কাজ করার জন্য ভালো পেশাদার যোগ্যতাসম্পন্ন বেসামরিক কর্মচারীদের উন্নয়ন এবং নিয়োগে বিশেষ অগ্রাধিকার নীতি যুক্ত করা প্রয়োজন।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রাং আ ডুওং (তুয়েন কোয়াং) বক্তব্য রাখছেন

একইভাবে, ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তাদের বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত ধারা 7, ধারা 9-এর বিধানগুলির সাথে, মানবসম্পদ নির্মাণ এবং উন্নয়নের সময় জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তাদের জন্য নির্দিষ্ট নীতি বাস্তবায়নে মনোযোগ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা যুক্ত করা প্রয়োজন।

প্রতিনিধি ট্রাং এ ডুওং আরও পরামর্শ দেন যে খসড়া তৈরিকারী সংস্থাটির উচিত জাতিগত সংখ্যালঘুদের থেকে সরকারি কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার প্রক্রিয়া স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করে এমন নিয়মাবলী অধ্যয়ন এবং পরিপূরক করা; বিস্তারিত এবং সহজেই পরিবর্তনযোগ্য বিষয়বস্তু সহ, সরকার বিস্তারিত নির্দেশিকা নথি জারি করতে পারে।

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/uu-tien-trong-quy-haach-bo-nhiem-vien-chuc-co-thanh-tich-hoac-tham-nien-cong-toc-tai-vung-kho-khan-10392405.html