5 případů, které by zaměstnanci měli vědět o pojištění v nezaměstnanosti

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Pracovníci musí jasně rozumět předpisům o dávkách v nezaměstnanosti, aby se vyhnuli ztrátě svých práv (ilustrace: Pham Nguyen).

Paní Giao platila sociální pojištění (SI) od roku 2013 do ledna 2023. Od února 2023 do července 2023 paní Giao čerpala mateřskou dovolenou. Po skončení mateřské dovolené se paní Giao chtěla starat o své malé dítě, a tak požádala o neplacené volno na další 2 měsíce (srpen 2023 a září 2023).

Od října 2023 paní Giao požádala o ukončení svého zaměstnání a společnost se rozhodla ukončit její práci k 1. říjnu 2023. V této době nebyla Giaoina žádost o podporu v nezaměstnanosti přijata.

Paní Giao se divila: „Systém hlásil, že důvodem bylo, že jsem se od února 2023 do září 2023 neúčastnila pojištění v nezaměstnanosti. Je to tak? Doba, kterou jsem čerpala na mateřské dovolené a neplacené dovolené, byla stále plně uvedena na samostatném listu pro uzavření knihy sociálního pojištění.“

Vietnamský úřad sociálního zabezpečení v reakci na dotaz paní Giao uvedl: „Podle článku 49 zákona o zaměstnanosti je jednou z podmínek pro pobírání dávek v nezaměstnanosti to, že zaměstnanec musí platit pojištění v nezaměstnanosti.“

Základ pro určení, zda zaměstnanec platí pojištění v nezaměstnanosti, je jasně uveden v bodě 4 článku 1 vládního nařízení č. 61/2020/ND-CP ze dne 29. května 2020, kterým se mění a doplňuje bod 2 článku 12 nařízení č. 28/2015/ND-CP ze dne 12. března 2015.

Zaměstnanci jsou proto považováni za zaměstnance, kteří platí pojištění v nezaměstnanosti podle ustanovení článku 49 zákona o zaměstnanosti, pokud spadají do jednoho z následujících 5 případů.

Zaprvé, zaměstnanec zaplatil pojištění v nezaměstnanosti za měsíc, ve kterém skončila pracovní smlouva nebo smlouva o provedení práce, a to bylo potvrzeno orgánem sociálního zabezpečení v evidenci sociálního zabezpečení.

Za druhé, zaměstnanec zaplatil pojištění v nezaměstnanosti za měsíc bezprostředně předcházející měsíci ukončení pracovní smlouvy nebo smlouvy o provedení práce a toto zapsání do registru sociálního pojištění bylo potvrzeno sociálním pojištěním.

Za třetí, zaměstnanec má měsíc bezprostředně předcházející měsíci ukončení pracovní smlouvy, pracovní smlouvy nebo měsíci ukončení pracovní smlouvy, ale je nepřítomen v práci z důvodu nemoci nebo mateřské dovolené po dobu 14 pracovních dnů nebo déle v daném měsíci, nepobírá měsíční mzdu na pracovišti a je potvrzen orgánem sociálního zabezpečení v knize sociálního zabezpečení.

Za čtvrté, zaměstnanec má měsíc bezprostředně předcházející měsíci ukončení pracovní smlouvy, pracovní smlouvy nebo měsíci ukončení pracovní smlouvy, který čerpá neplacenou dovolenou v délce 14 pracovních dnů nebo více v daném měsíci na pracovišti a je potvrzen orgánem sociálního pojištění v knize sociálního pojištění.

Za páté, zaměstnanec má měsíc bezprostředně předcházející měsíci ukončení pracovní smlouvy, pracovní smlouvy nebo měsíci ukončení pracovní smlouvy, pracovní smlouvy, která dočasně pozastavuje plnění pracovní smlouvy nebo smlouvy o provedení práce na 14 nebo více pracovních dnů v měsíci na pracovišti a je potvrzena orgánem sociálního zabezpečení v knize sociálního zabezpečení.

V případě paní Giao tedy po vyčerpání celé mateřské dovolené 2 měsíce nepracovala a nebyla účastna pojištění v nezaměstnanosti (neplacená dovolená v srpnu 2023 a září 2023), takže nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Zdroj