Oznámení o významných výběrových řízeních na lékaře na Hanojské lékařské univerzitě v posledních dnech vyvolalo na sociálních sítích senzaci.
Podle hodnocení se jedná o jednu z nejobtížnějších a nejpřísnějších úrovní vzdělávání v lékařském oboru. Kandidáti musí složit přijímací zkoušku se širokou škálou znalostí a současně absolvovat další vzdělávání a praktickou přípravu v nemocnicích.
"Během rezidenčního pobytu není čas utrácet peníze."
To je názor Dr. Hong Chiena (pracujícího ve všeobecné nemocnici Hoai Nhai), který absolvoval rezidenturu před 10 lety.
Podle doktora Chiena měl v tom roce jeho kohorta asi 70–80 lékařů v rezidentním stáži a kvóta pro zápis nebyla tak vysoká jako nyní, takže zkouška byla docela stresující, protože se nejednalo o test s výběrem odpovědí.
Nejlepší střelec rezidenční zkoušky na Hanojské lékařské univerzitě v roce 2025 si vybírá obor (Foto: My Ha).
„Den rezidentního lékaře je jako vichřice. Kolem šesté ráno jsme v nemocnici.“
„Rezidentní lékaři obcházeli oddělení, kontrolovali pacienty s vedoucím lékařem, sledovali jejich stav a předepisovali léky; chirurgičtí lékaři mohli provádět operace, poté se vrátili k vyšetření pacientů a v případě nouze provedli další operaci...“, vzpomínal Dr. Chien.
Podle pana Chiena tehdy lékaři v rezidentuře dostávali během studia plat a ti, kteří se účastnili operací, byli odměňováni. „Vzpomínám si, že když jsem dokončil rezidenturu, dostával jsem plat asi 80 milionů dongů, protože jsem byl neustále zaneprázdněn prací, běhal jsem z jedné nemocnice do druhé a neměl jsem čas utrácet peníze.“
„Mám přítelkyni, ale málokdy mám čas ji pozvat ven; občas chodíme na rande. Pro mě jsou tyto jednoduché výlety stejně vzácné jako cestování ,“ svěřil se Dr. Chien.
Pro Dr. Chiena nabízí rezidenční studium mnoho jasných výhod. V první řadě poskytuje hloubkové školicí prostředí, které umožňuje mladým lékařům systematicky zdokonalovat své klinické dovednosti v nemocnici.
Za druhé, rezidentura poskytuje přímý přístup k mnoha složitým případům, čímž se shromažďují praktické zkušenosti, které je obtížné získat z učebnic.
Lékaři v rezidentním studiu jsou obvykle přímo mentorováni profesory a předními odborníky ve svých oborech, což jim poskytuje příležitosti ke zlepšení jejich profesních dovedností.
Po dokončení je rezidenční kvalifikace také významnou výhodou v kariérním postupu, rozšiřuje možnosti dalšího vzdělávání, výzkumu nebo kariérního postupu v oboru.
Dr. Chien se však domnívá, že ne všichni lékaři v rezidentním programu jsou dobří a ne všichni dobří lékaři se rezidenty stanou.
Lékaři v rezidentuře mají vysoké pracovní vytížení a často pracují na noční směny, takže jim zbývá jen málo času na čtení a výzkum, který by jim pomohl posílit jejich odbornost a aktualizovat znalosti.
Dobrý lékař se přitom nemůže spoléhat pouze na praktické zkušenosti; potřebuje se neustále vzdělávat, doplňovat si teoretické základy a držet krok s moderním lékařským pokrokem.
Nejžhavější bitva rozumu v lékařské oblasti.
Je známo, že rezidenční programy jsou specializované vzdělávací programy, které vybírají nejlepší studenty medicíny. Tento model vznikl ve Francii a poté se rozšířil do dalších evropských zemí, Spojených států a po celém světě . Vietnam v současné době nabízí rezidenční programy 13 škol.
Lékaři v rezidentuře jsou vybíráni prostřednictvím přísné přijímací zkoušky, která vyžaduje, aby kandidáti byli mladší 27 let, neměli předchozí disciplinární opatření a mohli zkoušku složit pouze jednou za život. Zkouška se skládá ze čtyř předmětů: dvou specializovaných předmětů, jednoho základního předmětu a jednoho cizího jazyka (angličtina, francouzština nebo čínština), přičemž každý trvá 90 minut.
V roce 2025 bude do rezidenčního programu přijato 426 studentů, z toho 402 pro Hanojskou lékařskou univerzitu, 13 pro pobočku Thanh Hoa, 6 pro Ministerstvo zdravotnictví Lao Cai a 5 pro Ústřední nemocnici Thai Nguyen.
Profesor Nguyen Huu Tu, rektor Hanojské lékařské univerzity, na „hlavním výběrovém ceremoniálu“, který v posledních dnech vyvolal rozruch na sociálních sítích, uvedl, že zatímco si lidé vybírají své povolání, někdy si povolání vybírá je.
„V minulosti si mohli vybrat obor pouze kandidáti s nejvyšším skóre. Od druhého nejvyššího uchazeče výše museli přijmout konkrétní obor, který jim byl přidělen. Žádný lékař v rezidentuře neměl snadný život; aby se stal kvalifikovaným odborníkem, musel každý rezident tvrdě pracovat, bojovat a vytrvat stejnou měrou,“ řekl profesor Tú.
V komentáři k tomu se Dr. Chien domnívá, že současný výběr specializace mezi lékaři v rezidentuře je značně zkreslený a řízený osobními preferencemi. Konkrétně obory s potenciálem vysokých budoucích příjmů přitahují špičkové lékaře.
„Toto se liší od dřívějška, protože si studenti museli vybírat od nuly a i předtím si mohli vybrat obory pouze studenti s nejvyšším skóre, zatímco ostatní museli plnit zadané úkoly,“ poznamenal Dr. Chien.
Profesor Ta Thanh Van, bývalý rektor a bývalý předseda univerzitní rady Lékařské univerzity v Hanoji, v rozhovoru s reportérem novin Dan Tri uvedl, že cílem vzdělávání lékařů v rezidenčním prostředí je vychovat kvalifikované odborníky a talentované jedince pro lékařský obor. Vzhledem k odlišným cílům vzdělávání se každá fáze bude lišit.
Konkrétně v minulosti se vzdělávání lékařů v rezidenčním prostředí zaměřovalo na excelenci. Například 14. kohorta měla pouze 15 lékařů v rezidenčním prostředí.
„I když kvóty mohou být později vyšší, je nepopiratelné, že se jedná o velmi prestižní zkoušku pro lékařský obor.“
Věřím, že současné cíle v oblasti vzdělávání jsou naprosto vhodné, protože pokud budou kvóty příliš nízké, bude to nespravedlivé a lidé v odlehlých oblastech nebudou mít prospěch z kvalifikovaného zdravotnického personálu.
„V zahraničí je rezidenční vzdělávání povinné, aby z něj mohlo mít prospěch mnoho lidí, což pomáhá vytvářet sociální rovnost,“ řekl profesor Van.
Rezidenční program je rozdělen do tří hlavních skupin.
Interní lékařství, chirurgie a chirurgické zákroky; základní a preventivní lékařství. Každý rezident je přímo pověřen účastí na vyšetřovacím a léčebném procesu a má stejné povinnosti jako plnohodnotný lékař; pracovní zátěž, tlak a intenzita tohoto týmu jsou proto velmi vysoké.
Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-la-cuoc-dau-tri-hot-nhat-nganh-y-ai-hoc-cung-gioi-nghe-20250911123821449.htm
Komentář (0)