Politbyro reguluje „bodování“ vůdců od vysokých až po nejnižší úrovně.

(Dan Tri) - Kolektivové i jednotlivci ve vedení a managementu v politickém systému od centrální až po nejnižší úroveň musí přezkoumávat, hodnotit a klasifikovat svou kvalitu podle období, ročně, čtvrtletně nebo dle potřeby.

Výše uvedený obsah je jasně uveden v nařízení politbyra č. 366 o přezkoumávání, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému. Nařízení 366 se skládá ze 4 kapitol a 19 článků a nahrazuje nařízení č. 124 z roku 2023 v tomto ohledu.

Předpis 366 jasně stanoví účel, požadavky, zásady a základní obsah přezkumu, hodnocení a klasifikace kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému podle období, ročně, čtvrtletně nebo dle potřeby.

Toto nařízení se vztahuje na stranické výbory, stranické organizace, vedoucí a řídící kolektivy, organizace, agentury, jednotky (kolektiv) a jednotlivce v politickém systému od ústřední až po nejnižší úroveň.

Tajemník výboru strany Ho Či Minovo Město Tran Luu Quang provedl 17. září inspekci centra veřejných administrativních služeb v městské části Binh Duong (Foto: Tuan Vu).

Prostřednictvím nařízení 366 politbyro stanovilo kritéria pro hodnocení kolektivů a jednotlivců v politickém systému s cílem určit úroveň plnění úkolů, jako základ pro jmenování, plánování, využití, zacházení, odměňování, prověřování, nahrazování, disciplinární opatření, dočasné pozastavení práce, odvolání z funkce, rezignaci a propouštění kádrů.

Toto nařízení si rovněž klade za cíl přispět k vybudování týmu profesionálních, zodpovědných, dynamických a kreativních kádrů, kteří budou sloužit lidem a podnikům a přispějí k rozvoji země v novém období.

Podle politbyra musí být hodnocení kádrů sjednoceno v principech, rámci kritérií, metodách, autoritě, procesech a postupech pro hodnocení kolektivů a jednotlivců v politickém systému v souladu s decentralizací, čímž se zajistí konzistence a jednota od centrální až po nejnižší úroveň.

Hodnocení musí být založeno na pracovním výkonu, výsledcích plnění úkolů a konkrétních produktech spojených s pracovními pozicemi, odpovědnostmi a úkoly podle kvantity, pokroku a kvality.

Požadavek, který politbyro zdůrazňuje, je také zajistit, aby práce při přezkumu, hodnocení a klasifikaci byly demokratické, nestranné, objektivní, vědecké, věcně věrné a bez formality.

Politbyro důkladně chápe princip provádění hodnocení konzistentním, průběžným a vícerozměrným způsobem, s využitím kritérií a specifických produktů; kombinuje kvalitativní a kvantitativní kritéria, přičemž zvláštní pozornost je věnována kvantitativním kritériím výsledků a efektivity plnění úkolů.

Politbyro předepisuje rámec, zásady a směrnice pro stranické výbory, stranické organizace, agentury a jednotky, aby dále specifikovaly, zejména obsah hodnocení, a vyvinuly soubor hodnotících kritérií vhodných pro charakteristiky odvětví, oboru, odpovědností a úkolů v souladu s decentralizací řízení.

Princip, který politbyro v tomto nařízení důkladně pochopilo, je, že „kontrolované kolektivy i jednotlivci musí být hodnoceni a klasifikováni“.

Výsledky hodnocení a klasifikace kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků jsou základem pro posouzení a klasifikaci kvality členů strany.

Politbyro zdůraznilo, že úroveň, která práci přímo řídí a přiděluje, ji musí hodnotit a klasifikovat; zajistit tak propojení a konzistenci v personální práci. Výsledky hodnocení slouží jako základ pro prověřování, plánování, školení, podporu, přemisťování, zařizování, využívání a jmenování kádrů.

Tento výsledek slouží také jako základ pro nahrazení, dočasné pozastavení funkce, odvolání z funkce, rezignaci a propuštění vedoucích pracovníků a manažerů; pro přijetí opatření k řízení a využívání kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků v souladu s úrovní jejich plnění úkolů nebo k jejich propuštění, pokud nesplňují požadavky.

Kvalita kolektivu a jednotlivců po přezkoumání a hodnocení je klasifikována podle následujících úrovní: Vynikající splnění úkolu; Dobré splnění úkolu; Splnění úkolu; Neúspěch v úkolu.

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm