Úředníci, kteří jsou propuštěni po 5 letech, mohou být zvažováni k jmenování do vyšší pozice.

Politbyro právě vydalo nařízení 377 o decentralizaci řízení a plánování kádrů, jmenování, nominaci, pozastavení funkce, odvolání, rezignaci a propouštění kádrů.

Právě se konala 13. ústřední konference 13. volebního období.

FOTO: GIA HAN

Pokud jde o jmenování, zařazování a využití kádrů, kteří se dopustili porušení předpisů, mají nedostatky nebo byli disciplinárně potrestáni v rámci vyšetřování, inspekce, zkoumání, řešení oznámení, stížností nebo shledání odpovědnými, nařízení 377 jasně uvádí, že je možné v některých případech zvážit jmenování a doporučit kandidáty na vyšší pozice pro kádry, kteří splňují standardy a podmínky.

Konkrétně musí kádry s porušeními a nedostatky přezkoumat a poučit se ze zkušeností, ale ne do té míry, aby musely být zváženy a disciplinárně potrestány (z důvodu přímé odpovědnosti nebo odpovědnosti vedoucího nebo společné odpovědnosti související s danou záležitostí a dokončení přezkoumání, nebo bude vyžadováno, aby příslušné osoby a stranické výbory nadále prováděly zlepšování podle závěrů inspekce, dohledu, auditu a vyšetřování).

Za druhé, úředníci, kteří se dopustili porušení nebo nedostatků, musí být přezkoumáni, musí být zvážena jejich odpovědnost a musí být disciplinárně potrestáni, ale příslušný orgán se rozhodne disciplinární opatření neuložit nebo nevydat disciplinární rozhodnutí z důvodu uplynutí promlčecí lhůty (pokud je disciplinární opatření ve formě napomenutí nebo varování) z důvodu přímé odpovědnosti nebo odpovědnosti vedoucího nebo společné odpovědnosti související s danou záležitostí a provedl přezkum a nápravu podle závěrů inspekce, dohledu, auditu a vyšetřování.

Třetím případem je, že kádr je disciplinárně potrestán formou napomenutí (po 24 měsících); varování, které nespadá pod případ propuštění, odvolání z funkce (po 36 měsících); nebo odvolání z funkce (po 60 měsících), počítáno od doby, kdy nabude účinnosti disciplinární rozhodnutí stranického výboru, stranické organizace a příslušného orgánu.

Personál v tomto případě musí splňovat standardy a podmínky a být příslušným orgánem posouzen jako osoba, která provedla přezkum a nápravu případných porušení a nedostatků, jak je požadováno v závěrech inspekce, dohledu, auditu a vyšetřování příslušnými orgány.

Zároveň, pokud stranický výbor přímo řídící kádry vyhodnotí, že mají vlastnosti, kapacity a schopnosti splňovat požadavky a přidělené úkoly, může je příslušný orgán posoudit a jmenovat do vyšší funkce a převzít odpovědnost za jejich rozhodnutí.

Úředníci, kteří jsou disciplinárně potrestáni, mohou být znovu jmenováni.

Podle nařízení 377 politbyra nebudou kádry, které byly disciplinárně potrestány napomenutím nebo varováním a jejichž disciplinární lhůta uplynula, ale nedosáhla výše stanovené lhůty, zvažovány pro jmenování nebo nominaci na vyšší pozici, ale budou zvažovány pro opětovné jmenování nebo nominaci na znovuzvolení, pokud kádr splňuje standardy a podmínky.

Úředníci, kteří jsou v současné době ve výkonu disciplinárního opatření ve formě napomenutí, nebudou jmenováni ani doporučeni k volbě do vyšší funkce, ale každý případ může být pečlivě posouzen a zvážen z hlediska opětovného jmenování nebo doporučení k znovuzvolení.

Toto nařízení se nevztahuje na případy, kdy kádry porušují politické názory; porušují zásady stranické organizace a fungování; usilují o pozice a moc v personální práci; zneužívají pozice a pravomoci k osobnímu prospěchu; porušují předpisy o příkladné odpovědnosti, negativně ovlivňují pověst stranické organizace a vyvolávají veřejné pobouření.

Předpisy politbyra rovněž jasně stanoví případy, kdy se o znovujmenování nebo znovuzvolení úředníků dočasně neuvažuje, znovu jmenuje nebo doporučuje k znovuzvolení, pokud si příslušné orgány vyměňují informace o osobní odpovědnosti v případech, incidentech a závěrech, které příslušné orgány vyšetřily, zkontrolovaly a prověřily, ale dosud k nim neměly oficiální závěr, nebo pokud existuje žádost příslušných orgánů o zvážení a vyřešení osobní odpovědnosti, dokud příslušné orgány nemají oficiální závěr.

Kádry, které procházejí procesem vyřizování udání (s rozhodnutím o zřízení týmu pro vyřizování udání), disciplinárních stížností, inspekcí, u kterých existují známky porušení, které jsou posuzovány, disciplinárně postihovány, doporučeny k řešení porušení na základě závěrů inspekce, auditu nebo jsou vyšetřovány, nebudou jmenovány, doporučeny ke kandidatuře, přeloženy, rotovány, uděleny ani povýšeny ve vojenské hodnosti.

Pokud jde o standardy a podmínky pro jmenování a doporučování úředníků k kandidatuře na vyšší pozice, nařízení politbyra č. 377 jasně stanoví, že kromě zajištění obecných standardů a specifických standardů pro jmenované a doporučované pozice musí kandidáti zastávat současnou pozici nebo rovnocennou pozici po dobu alespoň 1 roku (12 měsíců).

Ve zvláštních případech, kdy není zaručeno funkční období nebo rovnocenná pozice, příslušný orgán jmenující kádr zváží, rozhodne a je za své rozhodnutí odpovědný.

Podle předpisů politbyra musí být úředníci agentur v politickém systému, kteří jsou navrženi k prvnímu jmenování do vedoucích a manažerských pozic (vyšších), dostatečně starí na to, aby mohli pracovat po celé funkční období.

Ve zvláštních případech příslušný orgán jmenující kádr zváží, rozhodne a nese odpovědnost za své rozhodnutí. Zároveň musí být kádr také dostatečně zdravý, aby mohl plnit přidělené úkoly.

Thanhnien.vn

Zdroj: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm