Přísně se zaměřte na zneužívání zásad
Závěrem politbyro požádalo stranické výbory a organizace na všech úrovních, aby i nadále konkretizovaly politiku a usnesení strany týkající se přilákání a povyšování talentovaných lidí do orgánů politického systému; zároveň aby prozkoumaly a zřídily národní systém databáze talentů a vybudovaly mechanismus pro doporučování talentovaných lidí.
Stranické výbory a organizace mají mechanismy pro pravidelné, veřejné a transparentní monitorování, hodnocení a prověřování, které zajišťují úzkou koordinaci a jednotu mezi obcemi, agenturami a jednotkami při odhalování, doporučování, tvorbě a implementaci politik pro kádry.
Závěrem lze říci, že státní rozpočet každoročně vyčleňuje přibližně 10 % celkového fondu platů za daný rok (bez příspěvků) na realizaci politik zaměřených na přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí; ministerstva, odvětvové složky a obce mohou také mobilizovat další mimorozpočtové zdroje k přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí.
Kromě toho musí stranické výbory a organizace na všech úrovních posílit inspekci, dohled, prevenci a boj proti negativnímu chování a zneužívání moci při přitahování a rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů. Zejména musí přísně řešit zneužívání zvláštních mechanismů k přidělování kádrů nesprávným subjektům.
Speciální mechanismus pro odměňování talentovaných lidí
Závěrem lze říci, že osoby, které jsou vietnamskými občany a splňují kritéria, budou zvažovány pro zvláštní nábor, umístění, využití a zacházení. Konkrétně bude v oblasti náboru probíhat zvláštní nábor bez zkoušky pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, a to pro mladé vědce mladší 47 let s akademickými tituly docent, profesor; experty, přední vědce...
Kromě toho bude přijímáno studentů, kteří absolvovali s vynikajícími tituly domácí i mezinárodní univerzity a kteří získali vysoká ocenění v prestižních národních nebo mezinárodních soutěžích; přednost budou mít strategická, klíčová a důležitá odvětví a obory dané země a lokality.
V rámci mechanismu využití mají ti, kteří jsou v rámci programu přitahování přitahováni na pozici státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, přednostně od příslušného orgánu při plánování vedoucích a manažerských pozic. Zároveň mají tito subjekty přednostně vyslány na vzdělávání v oblasti politické teorie, školení, podporu, studijní zkušenosti, výzkum a výměnu v tuzemsku i v zahraničí a jsou zvažováni pro rotaci za účelem práce na omezenou dobu v tuzemských i mezinárodních organizacích.
Vědcům bude poskytnuto maximální množství zdrojů k plnění zadaných programů a úkolů.
Studenti, kteří úspěšně splní své úkoly po dobu 2 po sobě jdoucích let, budou zvažováni a přiděleni k praxi jako vedoucí nebo manažeři na úrovni oddělení nebo divize v agentuře, jednotce nebo lokalitě, kde pracují, aniž by museli splňovat požadavky na pracovní dobu, plánování nebo politickou teorii.
Mladí vědci mohou být zvažováni k jmenování do vhodných vedoucích a manažerských pozic nebo přiděleni na pracovní pozice vyžadující hodnosti či stupně, a to i v případech, kdy plně nesplňují předepsané standardy a podmínky.
Úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci s mimořádně vynikajícími a vynikajícími pracovními výsledky, specifickými produkty, které přinášejí vysokou efektivitu, a významným příspěvkem k rozvoji průmyslu, oboru, lokality a země mají přednost při plánování vedoucích a manažerských pozic, aniž by nutně splňovali podmínky týkající se věku, oboru, úrovně politické teorie atd.
Podle politbyra je existence těchto zvláštních mechanismů založena na přezkoumání zprávy Ústředního organizačního výboru o projektu „Regulace řady zvláštních mechanismů pro nábor, zařizování, využívání a zacházení s kádry“.
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html
Komentář (0)