Kritéria pro hodnocení státních agentur podle klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI)

Výsledky hodnocení kvality agentury slouží jako základ pro hodnocení vedoucího a zároveň jako základ pro hodnocení a klasifikaci kvality stranických organizací.

Ministerstvo vnitra nedávno předložilo Ministerstvu spravedlnosti k posouzení návrh vyhlášky upravující hodnocení a klasifikaci kvality státních správních orgánů a státních zaměstnanců.

Nový obsah představuje návrh vyhlášky, kterou se doplňují předpisy o hodnocení kvality a klasifikaci státních agentur, čímž se zdokonaluje mechanismus hodnocení, zlepšuje kvalita a efektivita, propojuje se s odpovědností vedoucího a splňují se praktické požadavky.

Ministerstvo vnitra navrhuje, aby se to provádělo pravidelně každý rok. Lhůta pro posouzení kvality a klasifikaci je každoročně do 15. prosince. Ve zvláštních případech dle předpisů příslušných orgánů je to hotové do 15. ledna následujícího roku.

Celkové skóre hodnocení je 100 a je rozděleno do dvou skupin, které zahrnují obecná kritéria (30 bodů) a kritéria výsledků plnění úkolů (70 bodů).

Ukazatele digitální transformace, pokroku ve zpracování záznamů, administrativních postupů... pro lidi i podniky budou zahrnuty do každoročního hodnocení agentur a organizací.

Obecná kritéria se zaměřují na faktory související s kapacitou, disciplínou a kázní agentury. Konkrétně se jedná o implementaci pracovních předpisů, pravidel a pracovních režimů; budování vnitřní solidarity; praktikování šetrnosti, boj proti plýtvání, prevenci korupce a dodržování etických zásad.

Spolu s tím jde o budování efektivního aparátu, zefektivnění mzdového účetnictví, efektivní, účinné a efektivní fungování; implementaci administrativních reforem, digitální transformaci, podporu aplikace vědy a budování kultury veřejné služby.

Existuje také úsilí o překonání omezení, slabin a nedostatků, na které bylo poukázáno v předchozích hodnoceních nebo prostřednictvím inspekcí, dohledu a auditů.

U skupiny kritérií týkajících se výsledků plnění úkolů je hodnocení založeno na úrovni dokončení úkolů v programu, ročním pracovním plánu a vzniklých úkolech; výsledcích plnění úkolů v oblasti řízení státu; ekonomickém rozvoji - ...

Spolu s tím jsou uvedeny výsledky řízení a provozních činností organizace; odstranění institucionálních úzkých míst; neumožnění porušení při vydávání dokumentů; ukazatele digitální transformace; pokrok v nakládání se záznamy, administrativních postupech a míra online zpracování záznamů (pokud existuje) pro jednotlivce a podniky.

Kromě toho je také založen na indexu administrativní reformy (PAR INDEX); indexu konkurenceschopnosti provincií (PCI), indexu spokojenosti obyvatel (SIPAS), indexu digitální transformace (DTI) pro obce...

Výsledky hodnocení kvality organizace jsou rozděleny do čtyř úrovní: vynikající splnění úkolu, dobré splnění úkolu, splnění úkolu a neúspěch úkolu.

Výsledky hodnocení a klasifikace kvality agentur a organizací slouží jako základ pro hodnocení a klasifikaci kvality vedoucích pracovníků těchto agentur a organizací; zároveň jsou základem pro hodnocení a klasifikaci kvality stranických organizací.

plo.vn

Zdroj: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html