Ministerstvo vnitra nedávno předložilo Ministerstvu spravedlnosti k posouzení návrh vyhlášky upravující hodnocení a hodnocení kvality státních správních orgánů a státních zaměstnanců.
Jedním z nových aspektů návrhu vyhlášky je doplnění předpisů o hodnocení a hodnocení kvality státních agentur, čímž se zdokonalí mechanismus hodnocení, zlepší kvalita a efektivita, propojí se s odpovědností vedoucího agentury a splní se praktické požadavky.
Ministerstvo vnitra navrhuje, aby se tak dělo pravidelně každý rok. Hodnocení kvality a hodnocení by mělo být dokončeno do 15. prosince každého roku. Ve zvláštních případech stanovených příslušným orgánem by mělo být dokončeno do 15. ledna následujícího roku.
Celkové skóre je 100 bodů, rozdělených do dvou skupin: obecná kritéria (30 bodů) a kritéria pro výsledky plnění úkolů (70 bodů).
Obecná kritéria se zaměřují na faktory související s kompetencí, disciplínou a pořádkem agentury. Konkrétně se jedná o dodržování pracovních předpisů, interních pravidel a pracovních postupů; budování vnitřní jednoty; praktikování šetrnosti, boj proti plýtvání, prevenci korupce a dodržování etického chování a životního stylu.
Souběžně s tím dochází k budování efektivního administrativního aparátu, snižování počtu zaměstnanců a zajištění efektivního, účinného a efektivního provozu; provádění administrativních reforem, digitální transformace, podpora aplikace vědy a techniky a budování kultury veřejné služby.
Kromě toho existuje snaha překonat omezení, slabiny a nedostatky, na které bylo poukázáno v předchozích hodnoceních nebo prostřednictvím inspekcí, monitorování a auditů…
U skupiny kritérií týkajících se výsledků plnění úkolů je hodnocení založeno na úrovni dokončení úkolů v ročním pracovním programu a plánu, jakož i na všech nově vzniklých úkolech; výsledcích plnění úkolů souvisejících se státní správou; hospodářském rozvoji - ...
Patří sem i výsledky řízení a provozu organizace; odstraňování institucionálních úzkých míst; předcházení porušením předpisů při vydávání dokumentů; ukazatele digitální transformace; pokrok ve vyřizování administrativních postupů a dokumentů a procento online zpracování dokumentů (pokud existuje) pro občany a podniky.
Kromě toho je také založen na Indexu reformy veřejné správy (PAR INDEX), Indexu konkurenceschopnosti provincií (PCI), Indexu spokojenosti občanů (SIPAS), Indexu digitální transformace (DTI) pro danou lokalitu…
Výsledky hodnocení kvality organizace jsou rozděleny do čtyř úrovní: vynikající výkon, dobrý výkon, uspokojivý výkon a neuspokojivý výkon.
Výsledky hodnocení a hodnocení kvality agentur a organizací slouží jako základ pro hodnocení a hodnocení kvality vedoucích pracovníků těchto agentur a organizací a slouží také jako základ pro hodnocení a hodnocení kvality stranických organizací.
Zdroj: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html
Komentář (0)