Docent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - ředitel Univerzity informačních technologií (Národní univerzita v Ho Či Minově Městě) - představil politiku pro přilákání talentů, kterou škola uplatňuje - Foto: TRAN HUYNH
Ihned poté, co Národní univerzita v Ho Či Minově městě oznámila program na přilákání, udržení a rozvoj 350 vynikajících mladých vědců a předních vědců pracujících na Národní univerzitě v Ho Či Minově městě (program VNU350), mnoho členských škol také zavedlo atraktivní politiku odměňování a vyplácelo „obrovské“ platy, aby přilákaly talentované lidi.
Profesor dostal po návratu do práce ve škole 350 milionů dongů.
Podle docenta Dr. Vu Hai Quana - ředitele Národní univerzity v Ho Či Minově městě, členské fakulty této univerzity v podstatě disponují pracovním prostředím, které splňuje potřeby vynikajících vědců.
„Příjmy ve školách mají tendenci se zvyšovat. Pokud Národní univerzita v Ho Či Minově Městě a další jednotky budou spolupracovat, jistě přilákají mnoho talentů,“ potvrdil pan Quan.
Podle pana Quana vyplatí Národní univerzita v Ho Či Minově městě ve školním roce 2024-2025 od Světové banky přibližně 100 milionů USD v podobě půjček na vybudování Inovačního centra, Univerzity zdravotnických věd a systému moderních laboratoří pro vzdělávání a výzkum.
To je nesmírně důležitá podmínka pro vytvoření systémové síly, a tím i pro přilákání vynikajících mladých lidí do práce.
Docent Dr. Hoang Cong Gia Khanh – ředitel Univerzity ekonomie a práva (Národní univerzita v Ho Či Minově Městě) – rovněž uvedl, že se škola v loňském roce rozhodla uplatnit politiku, která vědcům poskytne přátelské a pohodlné pracovní prostředí, kde se mohou soustředit na výzkum a výuku.
„Škola uplatňuje jednorázovou politiku přilákání ve výši 350 milionů VND na osobu pro profesory, 250 milionů VND na osobu pro docenty a 150 milionů VND na osobu pro doktorandy.“
„To jsou jen čísla, která ukazují naše odhodlání v době, kdy zveme vědce k práci. Uvědomujeme si, že k udržení vědců a jejich rozvoji potřebujeme dobrý prostor,“ zdůraznil pan Khanh.
Podle pana Khanha nabízí politika školy dva směry pro rozvoj vědeckých pracovníků: jmenování vedoucích pracovníků na úrovni katedry, fakulty a správní rady; experti se 3 úrovněmi, kde jsou experti úrovně 3 považováni za zástupce ředitele, experti úrovně 2 za vedoucího katedry a experti úrovně 1 za zástupce vedoucího katedry.
„Vědci, kteří nejsou vedoucími pracovníky ani manažery, tak stále mají odpovídající odměnu za to, aby mohli vykonávat své profesní činnosti,“ dodal pan Khanh.
Plat na základě pracovní pozice a konkrétních příspěvků
Docent Dr. Mai Thanh Phong - rektor Technické univerzity (Národní univerzita v Ho Či Minově Městě) - uvedl, že si programu VNU350 velmi váží. To je také přáním, touhou a cílem členských škol.
Na Technické univerzitě má škola kromě obecné politiky podpory Národní univerzity v Ho Či Minově Městě v rámci programu VNU350 také režim a politiku pro přilákání a udržení talentovaných lidí. Politika školy se vztahuje na všechny vědce, kteří na škole v současné době pracují, i na ty, kteří tam budou pracovat.
„Škola nedávno zavedla nový systém odměňování, který vyplácí příjem na základě pracovní pozice a konkrétních příspěvků: profesoři, kteří dobře plní své úkoly, vydělávají 60 milionů VND měsíčně, docenti 50 milionů VND měsíčně a mladí lékaři, kteří na škole právě začali pracovat, vydělávají přibližně 25 milionů VND měsíčně. Škola také podporuje pracovní prostory pro učitele,“ dodal pan Phong.
Docent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - ředitel Univerzity informačních technologií (Národní univerzita v Ho Či Minově městě) - uvedl, že v roce 2021, kdy byl schválen projekt autonomie, škola okamžitě zavedla politiku přilákání doktorandů s platem 35-55 milionů VND.
Od té doby se průměrný příjem manažerů s doktorátem nebo vyšším titulem na škole pohybuje okolo 60 milionů VND měsíčně. Lékaři, kteří nepracují v managementu, vydělávají okolo 35 milionů VND měsíčně. Pokud se učitelé zapojí do výzkumných projektů, budou mít vyšší příjem a lepší život.
„Program VNU350 dodá programu, který naše škola zavádí, dynamiku. Doktorandi, kteří se vracejí do práce na škole, se kromě příjmu velmi zajímají i o pracovní prostředí.“
„Národní univerzita v Ho Či Minově Městě je místem se silným smyslem pro komunitu a podporu. Členské školy se zajímají o vědeckovýzkumné aktivity a podporují je. „Je to skutečně dobré pracovní prostředí,“ řekla paní Tu Anh.
Zdroj
Komentář (0)