Předseda provinčního lidového výboru Doan Anh Dung to uvedl dnes odpoledne 17. května na online konferenci ke Zprávě o analýze a hodnocení Indexu reformy veřejné správy (PAR Index), Indexu spokojenosti lidí a organizací se službami státních správních orgánů (SIPAS) a Indexu výkonnosti veřejné správy (PAPI) v roce 2022.
Přítomni byli také místopředseda provinčního lidového výboru Nguyen Hong Hai a zástupci příslušných ministerstev, poboček a sektorů.
Podle zprávy Ministerstva vnitra se v roce 2022 index PAR umístil na 60. místě z 63 provincií a měst, což je o 4 místa méně než v roce 2021. Index SIPAS umístil 63. místo z 63 provincií a měst, což je o 2 místa méně než v roce 2021. Index PAPI umístil 7. místo z 63 provincií a měst, což je o 5 míst více než v roce 2021. Přestože provincie každoročně vydává plán a dokumenty k provádění úkolů správní reformy podle pokynů ústřední vlády a ministerstva vnitra , index PAR a index SIPAS se v průběhu let snížily; index SIPAS zejména umístil provincie a města na 63. místě z 63 provincií. Kromě toho se na jednotlivých úrovních a v jednotlivých sektorech provincie neprojevilo mnoho iniciativ a řešení v oblasti správní reformy; vedení a transparentnost správních postupů nejsou pro lidi příznivé, míra včasného řešení případů je stále nízká; pokrok v digitalizaci výsledků řešení správních postupů v provincii je stále pomalý...
Předseda Provinčního lidového výboru Doan Anh Dung, který promlouval na konferenci, ocenil úsilí a úspěchy dosažené v oblasti správní reformy na všech úrovních a v různých sektorech v poslední době. Pokud jde o nedostatky a omezení v oblasti správní reformy, předseda Provinčního lidového výboru poukázal na to, že ukazatele hodnotící konkurenceschopnost, úroveň správní reformy a spokojenost lidí a podniků jsou již mnoho let po sobě hodnoceny velmi nízko. Na druhou stranu, žádná úroveň a každý sektor nepodporují smysl pro odpovědnost, zejména odpovědnost vůdce; nepřekonávají mentalitu strachu, čekání a naléhání při řešení veřejných záležitostí, neřeší rychle obtíže a překážky pro podniky a obyvatele...
Předseda Provinčního lidového výboru Doan Anh Dung zdůraznil klíčové úkoly v roce 2023 a následujících letech a požádal oddělení, pobočky, jednotky a obce, aby pravidelně šířily a zvyšovaly povědomí kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců o významu a důležitosti správní reformy a zlepšení a posílení žebříčků provincie. Zejména by to mělo být považováno za důležitý a pravidelný úkol všech úrovní, poboček a obcí. Vedoucí pracovník musí být odpovědný za výsledky implementace správní reformy ve svém místě a jednotce.
„Na základě výsledků žebříčku indexů z roku 2022 každá úroveň a každý sektor vypracuje programy a plány, které jasně stanoví odpovědnosti, čas a úkoly a konkrétní řešení pro udržení a zlepšení indexů, které dosáhly vysokého skóre; zejména se zaměřením na zlepšení kritérií, v nichž jsou lokality a jednotky slabé, v nichž se zhoršují nebo jsou na nízkém hodnocení, aby bylo možné je v roce 2023 neprodleně napravit a překonat. Proto navrhuji, abychom se snažili o vytvoření změn v realitě, cílem není jen zlepšit indexy hodnocení, ale především dosáhnout skutečné spokojenosti podnikatelské komunity a lidí,“ zdůraznil předseda provinčního lidového výboru.
Předseda provinčního lidového výboru poznamenal, že vedoucí představitelé ministerstev, poboček a úřadů na všech úrovních musí posílit dialog a urychleně řešit doporučení podniků a lidí, zejména v oblasti investic, plánování, pozemků atd. „Je nutné budovat image dynamické a přátelské vlády; změnit myšlení z „povolování“ a „udělování licencí“ na „sloužení“; důrazně se přesunout z „odstraňování obtíží“ na „vytváření příznivých podmínek“ pro podniky; vždy považovat úspěch podniků a investorů za úspěch provincie.“ - uvedl předseda provinčního lidového výboru.
Předseda Provinčního lidového výboru bude věnovat zvláštní pozornost přezkoumání a kritice odpovědnosti vedoucích agentur a jednotek, které pomalu plní cíle a úkoly související s administrativní reformou, které jim zadal Provinční lidový výbor. Rozhodně mobilizovat a převádět pracovní pozice, včetně vedoucích pracovníků a specialistů na pracovištích, která jsou nezodpovědná, pomalá, obtěžující a problematická...
Zdroj
Komentář (0)