Reforma platů, nové platové uspořádání pro „složité“ vedoucí pozice

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra právě předložil doplňující zprávu, která objasňuje řadu otázek týkajících se provádění usnesení Národního shromáždění o tematickém dohledu a kladení otázek od začátku 15. volebního období Národního shromáždění v oblasti vnitřních věcí, včetně reformy platů.

Zpráva je určena k vyslání při kladení otázek na 6. zasedání 15. Národního shromáždění, které začíná zítra ráno, 6. listopadu.

Na reformu platů byly vyčleněny dostatečné zdroje.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra

Ministr vnitra uvedl, že v souladu s usnesením č. 27 z roku 2018 o reformě platů vláda podala zprávu ústřednímu výboru na 8. konferenci ústředního výboru a poté na 6. zasedání informovala Národní shromáždění o výsledcích a plánu reformy platové politiky pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, ozbrojené síly a zaměstnance v podnicích.

Paní Tra uvedla, že platová reforma má dvě hlavní výhody: byly vyčleněny dostatečné rozpočtové prostředky na současnou implementaci všech šesti bodů nového platového režimu podle usnesení č. 27.

Zároveň zajistit, aby nejnižší mzda ve veřejném sektoru byla rovna průměrné nejnižší mzdě v podnikatelském sektoru.

Další výhodou je, že doposud se v aparátu státní správy na ústřední úrovni zredukovalo 17 odborů a ekvivalentních organizací; zredukovalo se 8 odborů a 145 odborů/výborů v rámci odborů a ministerstev.

Na místní úrovni bylo zredukováno 7 odborů a 6 dalších správních organizací spadajících pod provinční lidový výbor; 2 572 organizací na úrovni odborů a ekvivalentů; 7 732 jednotek veřejných služeb; 8 správních jednotek na úrovni okresů a 563 správních jednotek na úrovni obcí.

Zároveň se počet státních zaměstnanců snížil o 10,01 % a počet veřejných zaměstnanců pobírajících platy ze státního rozpočtu o 11,67 %, což je základem pro vytváření zdrojů na realizaci reformy platové politiky.

Systém pracovních pozic pro reformu platů ještě není dokončen.

Zpráva ministra vnitra Pham Thi Thanh Tra věnovala více prostoru reflexi obtíží spojených s reformou platů.

Podle ministra Tra je prvním problémem také rozpočet. Usnesení 27 proto stanovilo reformu mzdové politiky od roku 2021. Vzhledem k obtížné ekonomické situaci ve světě a ve Vietnamu, zejména v důsledku pandemie Covid-19, však došlo k obtížím s alokací zdrojů ze státního rozpočtu na realizaci mzdové reformy.

Dále je výstavba a dokončení systému pracovních míst pro kádry, státní úředníky a zaměstnance ve veřejné správě v politickém systému „zásadním řešením jako předpoklad pro provedení platové reformy“ jako základ pro vytvoření nové platové tabulky, která „je stále v procesu dokončení“.

Paní Tra uvedla, že některé právní dokumenty k institucionalizaci usnesení ústředního výboru týkajících se reformy platů se zavádějí pomalu. Pokyny k zavedení mechanismu autonomie pro jednotky veřejné správy nebyly včasné a konzistentní. Nemluvě o podpoře socializace jednotek veřejné správy s cílem snížit počet lidí pobírajících platy ze státního rozpočtu, která nesplňuje stanovené požadavky.

Dalším problémem, který zmínila paní Tra, je složitá implementace převodu starých platů na nové pro vedoucí pracovníky, protože mnoho starých platových úrovní, hodností a různých pracovních pozic je klasifikováno do nové platové úrovně... což vede k tomu, že někteří lidé jsou na vyšších, jiní na nižších pozicích (rozdíl musí být zachován na úrovni současného platu).

V souvislosti s řešením zavedení synchronní reformy platové politiky od 1. července 2024 ministr vnitra uvedl, že prvním řešením je předložit příslušným orgánům ke schválení seznam pracovních míst pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy v politickém systému od ústřední až po komunální úroveň.

Paní Tra také uvedla, že se zaměří na implementaci usnesení 6. zasedání 15. Národního shromáždění o reformě platové politiky ihned po jeho schválení Národním shromážděním.

Za třetí, implementovat finanční řešení k vytvoření zdrojů pro zajištění udržitelné reformy mzdové politiky; vypracovat předpisy o nových mechanismech správy mezd ve stavebnictví k posouzení a rozhodnutí příslušnými orgány.

Nezneužívejte zvýšení platů ke zvýšení cen.

Paní Tra se také zmínila o řešení, které spočívá v pokračování v zefektivňování organizačního aparátu, snižování počtu zaměstnanců a snižování počtu osob pobírajících platy a příspěvky ze státního rozpočtu; restrukturalizaci týmu kádrů, státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy podle pracovních pozic, titulů a vedoucích pozic jako základu pro zavedení nového platového režimu.

Ministr vnitra rovněž zdůraznil potřebu zintenzivnit informační a propagandistickou práci s cílem vytvořit společenský konsenzus ohledně reformy mzdové politiky; zejména nezneužívat zvyšování mezd ke zvyšování cen, což by způsobovalo nerovnováhu na trhu.

„Poté, co příslušný orgán schválí plán reformy platové politiky a konkrétní obsah nového platového režimu, ministerstvo vnitra navrhne vládě vydání nařízení o novém platovém režimu pro subjekty spadající pod vládní působnost. Zároveň koordinovat s ústředním organizačním výborem předložení sekretariátu rozhodnutí o novém platovém režimu pro stranu, vlasteneckou frontu a společensko-politické organizace; koordinovat s výborem pro práci delegací předložení stálému výboru Národního shromáždění usnesení o novém platovém režimu pro subjekty spadající pod řídící působnost Národního shromáždění a stálého výboru Národního shromáždění,“ informoval Národní shromáždění ministr Pham Thi Thanh Tra.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/bo-truong-noi-vu-cai-cach-tien-luong-xep-luong-moi-cho-chuc-vu-lanh-dao-phuc-tap-185231105110614478.htm