Efektivní „most“ mezi majiteli firem a zaměstnanci

chilisin-electronics-ltd-1(1).jpg — Zaměstnanci společnosti Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park VSIP) si pochutnávají na odborovém jídle.

Zlepšení blahobytu

7 klubů prezidentů odborových svazů na místní úrovni v průmyslových parcích: VSIP, Vietnam - Japonsko, Nam Cau Kien, Trang Due, Dinh Vu, An Duong, Do Son mají 350 odborových svazů na místní úrovni s více než 178 000 členy. Členové klubů jsou klíčovými odborovými funkcionáři v podnicích, takže rychle chápou legitimní touhy pracovníků po vyjednávání a přesvědčují vedoucí pracovníky k jejich realizaci.

Klub předsedů odborů průmyslového parku Nam Cau Kien má 28 členů, celkem je jich téměř 3 900. Podle pana Nguyen Van Phiho, předsedy Klubu předsedů odborů průmyslového parku Nam Cau Kien, se v prvních 6 měsících letošního roku konalo 5 setkání za plné účasti členů.

Hlavním obsahem diskuse jsou zkušenosti s dialogem, vyjednávání bonusů Tet a další zásady, jako je příspěvek na docházku, příspěvek na přesčasy a cestovní příspěvek. Klub udržuje přímé diskuse prostřednictvím skupiny zalo, aby byla zajištěna včasnost, transparentnost a konsenzus mezi všemi členy.

Klub předsedů odborových svazů průmyslového parku Trang Due pořádá pravidelné čtvrtletní aktivity a každých 6 měsíců pořádá plenární zasedání, na kterých se proaktivně zabývá otázkami týkajícími se výroby a obchodní situace podniku, příjmů, zaměstnanosti a implementace politik týkajících se zaměstnanců jednotky.

Od začátku roku zorganizovaly odborové organizace z řad občanů z Klubu prezidentů odborů v průmyslovém parku Trang Due přibližně 120 dialogů, při nichž vyřešily více než 200 petic od pracovníků. V důsledku toho úspěšně vyjednaly zvýšení základního platu o 55,5 %, zvýšení stravného o 33,3 % a zvýšení různých příspěvků o 22,2 %... ve srovnání s koncem roku 2024.

Pan Do An Ninh, předseda Klubu prezidentů odborů Vietnamsko-japonského průmyslového parku, uvedl, že aktivity klubu jsou specifické pro každé čtvrtletí s jasnými účastníky.

V prvním čtvrtletí klub uspořádal valnou hromadu, aby si vyměnil zkušenosti s vyjednáváním bonusů Tet, úpravou platů a implementací aktivit péče o zaměstnance v rámci programu Tet. Ve druhém čtvrtletí klub uspořádal zasedání výkonné rady na téma „Podpora a sdílení politik vyjednávání o sociálních dávkách v podnicích“. Zároveň v reakci na Měsíc pracujících klub zorganizoval tematickou aktivitu „Péče o pracovní místa a životy zaměstnanců“, která přispěla k posílení solidarity a zlepšení efektivity odborových aktivit na místní úrovni. Díky tomu se výrazně zlepšila sociální situace zaměstnanců, většina podniků poskytuje průměrný bonus Tet ve výši 1,6násobku základního platu; podpora na pronájem bytu, náklady na lékařské prohlídky, stravování ve směně... o 20–50 % vyšší než průměrná úroveň.

Neustále „zvyšovat kvantitu, zlepšovat kvalitu“

club-cong-doan-co-so-do-son-iron-park(1).jpg — Členové Klubu předsedů odborů průmyslového parku Do Son prezentovali názory a doporučení členů odborů.

Nejenže to přináší pracovníkům jasné a praktické výsledky, ale neustále roste i počet členů zapojených do Klubů prezidentů odborů na místní úrovni, což je jasným důkazem šíření, přilákání zúčastněných jednotek a neustálého rozšiřování vlivu na činnost tohoto klubu.

Klub předsedů odborů v průmyslovém parku Dinh Vu má 103 členů, což je o 58 členů více než v době založení (listopad 2021), Klub předsedů odborů v průmyslovém parku Do Son má 32 členů, což je o 12 členů více než v době založení, Klub předsedů odborů v průmyslovém parku Trang Due má o 23 členů více... Toto je také „hřiště“ pro předsedy odborů na místní úrovni, kde si mohou vyměňovat názory, sdílet je a nacházet „společný hlas“ na ochranu legitimních práv pracovníků.

Spolu s tím byly návrhy a doporučení předsedy odborového svazu schváleny majitelem firmy, což jasně ukazuje roli odborové organizace v pochopení myšlenek a tužeb zaměstnanců, v rychlém poskytování vhodných řešení pro vyjednávání, v přesvědčování zaměstnavatelů o jejich vhodnosti, zlepšování pracovního prostředí a přispívání k budování harmonických a stabilních pracovních vztahů.

Podle paní Phi Thi Loan, vedoucí Klubu prezidentů odborů v průmyslovém parku Dinh Vu, členská základna klubu nepokrývá všechny potenciální zaměstnance a je obtížné udržet si oddané členy, když změní zaměstnání. Klub doporučuje, aby Městská odborová federace zvýšila organizaci školení o uplatňování digitální transformace v odborové práci, pravidelně organizovala exkurze a studijní aktivity typických odborů s cílem šířit osvědčené zkušenosti a efektivní postupy.

S návrhy klubů uvedl soudruh Le Thi Thanh Thuy, viceprezident Městské odborové federace Hai Phong , že jednotka pokračuje ve studiu, doplňování a změně provozního řádu, rozšiřuje členství v Klubu prezidentů odborů Grassroots (včetně viceprezidentů a členů výkonného výboru, kteří jsou nadšení, zodpovědní a mají potenciál) a přidává mechanismus pro udržení stávajících členů, kteří aktivně přispívají ke společným aktivitám klubů.

horn-vn-company(1).jpg — Díky odborové organizaci se zaměstnanci společnosti Horn Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park An Duong) mohou účastnit mnoha smysluplných kolektivních aktivit.

V nadcházejícím období Městská odborová federace zvýší podporu, propojí se s odborníky a konzultanty v oblasti práva, digitální transformace, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci atd. s cílem vzdělávat a zlepšovat odborné kapacity členů a kvalitu odborových aktivit pro kluby. Zaměstnanci odborů na místní úrovni tak budou mít hluboké odborné znalosti a vytrvalost, budou lépe chránit práva členů odborů a budou neustále budovat a posilovat odborovou organizaci v novém kontextu a splňovat nové požadavky.

VELKÝ

Zdroj: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html