Efektivní „most“ mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

Aktivity 7 klubů předsedů odborových svazů na místní úrovni v několika průmyslových zónách ve východní části města Hai Phong slouží jako účinný „most“ mezi majiteli podniků a pracovníky.

Zaměstnanci společnosti Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park VSIP) mají nárok na jídlo sponzorované odbory.

Zlepšení blahobytu

Sedm klubů pro předsedy odborových svazů na místní úrovni se nachází v průmyslových zónách: VSIP, Vietnam-Japonsko, Nam Cau Kien, Trang Due, Dinh Vu, An Duong a Do Son, které zahrnují 350 odborových svazů na místní úrovni s více než 178 000 členy. Členové klubů jsou klíčovými odborovými funkcionáři v podnicích, což jim umožňuje rychle pochopit legitimní očekávání pracovníků a vyjednávat a přesvědčovat vedoucí pracovníky podniků k implementaci řešení.

Klub předsedů odborů průmyslové zóny Nam Cau Kien má 28 členů z téměř 3 900 členů odborů. Podle pana Nguyen Van Phi, předsedy Klubu předsedů odborů průmyslové zóny Nam Cau Kien, se v prvních šesti měsících letošního roku konalo 5 setkání klubu za plné účasti všech členů.

Hlavními tématy diskuse jsou zkušenosti s vyjednáváním o bonusech za dovolenou Tet a dalších zásadách, jako jsou příspěvky za docházku, příspěvky za přesčasy a cestovní náhrady. Klub udržuje přímá jednání prostřednictvím skupin Zalo, aby byla zajištěna včasnost, transparentnost a konsenzus mezi všemi členy.

Klub předsedů odborových poboček v průmyslovém parku Trang Due udržuje pravidelné aktivity čtvrtletně a každých šest měsíců pořádá valnou hromadu, aby proaktivně řešil otázky týkající se výroby a obchodní situace podniků, příjmů, zaměstnanosti a provádění politik týkajících se pracovníků v rámci jednotky.

Od začátku roku uspořádaly odborové svazy Klubu předsedů odborů v průmyslovém parku Trang Due přibližně 120 dialogů, při nichž vyřešily více než 200 žádostí pracovníků. Výsledkem jednání bylo úspěšné zvýšení základní mzdy o 55,5 %, zvýšení stravného o 33,3 % a zvýšení různých příspěvků o 22,2 % ve srovnání s koncem roku 2024.

Pan Do An Ninh, předseda Klubu prezidentů odborů ve Vietnamsko-japonském průmyslovém parku, uvedl, že aktivity klubu jsou konkrétně plánovány pro každé čtvrtletí s jasně stanovenými kategoriemi účasti.

V prvním čtvrtletí klub uspořádal valnou hromadu, aby se podělil o zkušenosti s vyjednáváním bonusů Tet, úpravou platů a realizací aktivit zaměřených na péči o zaměstnance během Tet. Ve druhém čtvrtletí klub uspořádal zasedání výkonné rady na téma „Podpora a sdílení politik týkajících se vyjednávání sociálních dávek v podnicích“. Zároveň v reakci na Měsíc pracujících klub uspořádal tematickou aktivitu na téma „Péče o pracovní a životní podmínky pracovníků“, která přispěla k posílení solidarity a zlepšení efektivity odborových aktivit na místní úrovni. V důsledku toho se výrazně zlepšila blahobyt zaměstnanců, přičemž většina podniků udělovala bonusy Tet v průměru 1,6násobek základního měsíčního platu; podpora bydlení, náklady na lékařské prohlídky, stravné atd. byly o 20–50 % vyšší než průměr.

Neustále zvyšování jak kvantity, tak kvality.

Členové Klubu předsedů odborů v průmyslové zóně Do Son předložili návrhy a doporučení členů odborů.

Tyto kluby nejenže přinášejí pracovníkům jasné a praktické výhody, ale stále rostoucí počet členů zapojených do klubů předsedů odborových svazů na místní úrovni je jasným důkazem jejich široké přitažlivosti, přitahují účast z různých složek a neustále se rozšiřují.

Klub předsedů odborových svazů v průmyslovém parku Dinh Vu má 103 členů, což je o 58 členů více než od jeho založení (listopad 2021). Klub předsedů odborových svazů v průmyslovém parku Do Son má 32 členů, což je o 12 více než od jeho založení, a Klub předsedů odborových svazů v průmyslovém parku Trang Due přidal 23 členů… Slouží také jako „platforma“ pro předsedy odborových svazů, kde mohou vzájemně komunikovat, sdílet názory a nacházet společnou řeč na ochranu legitimních práv pracovníků.

Návrhy a doporučení předsedy odborového svazu navíc schválil majitel firmy, což jasně ukazuje roli odborů v porozumění myšlenkám a tužbám pracovníků, v rychlém navrhování vhodných řešení pro vyjednávání a přesvědčování zaměstnavatelů, ve zlepšování pracovního prostředí a v přispívání k budování harmonických a stabilních pracovních vztahů.

Podle paní Phi Thi Loan, vedoucí Klubu předsedů odborů v průmyslovém parku Dinh Vu, členská základna klubu v současné době plně nezahrnuje potenciální pracovní sílu odborových funkcionářů, což ztěžuje udržení oddaných členů při jejich přechodu na jiná zaměstnání. Klub navrhuje, aby Městská federace práce posílila organizaci školení o uplatňování digitální transformace v odborové práci a pravidelně organizovala návštěvy a studijní cesty, kde by se od příkladných odborů učili a šířili osvědčené zkušenosti a efektivní postupy.

Pokud jde o návrhy klubů, paní Le Thi Thanh Thuy, místopředsedkyně Federace práce města Hai Phong , uvedla, že jednotka pokračuje ve studiu a revizi provozních předpisů, rozšiřuje členství v Klubu předsedů odborových svazů na místní úrovni (včetně nadšených, zodpovědných a potenciálních místopředsedů a členů výkonného výboru) a přidává mechanismus pro udržení stávajících členů, kteří pozitivně přispěli k celkové činnosti klubů.

Díky odborové organizaci se zaměstnanci společnosti Horn Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park An Duong) mohou účastnit mnoha smysluplných kolektivních aktivit.

V nadcházejícím období Městská federace odborů posílí podporu a propojí odborníky a konzultanty v oblasti práva, digitální transformace, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci atd., aby školila a zlepšila odborné kapacity členů a kvalitu odborových aktivit pro kluby. Díky tomu budou mít odboroví funkcionáři na místní úrovni hluboké odborné znalosti a silný charakter, lépe budou chránit práva členů odborů a budou neustále budovat a posilovat odborovou organizaci v novém kontextu a splňovat nové požadavky.

HUY DAI

Zdroj: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html