Ve zprávě zveřejněné 26. srpna tým výzkumníků ze Stanfordovy univerzity uvedl, že za poslední tři roky klesl počet pozic na základní úrovni v oborech s vysokou mírou expozice umělé inteligenci – jako jsou účetní, programátoři a administrativní asistenti – o 13 %. Naproti tomu trendy zaměstnanosti u zkušených pracovníků ve stejných oborech zůstaly stabilní nebo se zlepšily, ačkoli tempo se u věkové skupiny 22–25 let zpomalilo. Na druhou stranu pracovní místa, která méně souvisejí s technologiemi, jako je ošetřovatelství, mají tendenci se zvyšovat.
Výzkum ekonoma Erika Brynjolfssona a jeho kolegů ze Stanfordské laboratoře digitální ekonomiky doplňuje rostoucí počet nedávných zpráv o dopadu vlny umělé inteligence na trh práce.
Příchod ChatGPT v listopadu 2022 vyvolal nadšení i obavy ohledně generativní umělé inteligence. Od té doby se chatboti používají ve všem od kódování přes reporting až po konverzační terapii a technologické společnosti zavádějí stále výkonnější modely umělé inteligence, aby tuto poptávku uspokojily.
Rychlé šíření vyvolalo debatu o tom, zda umělá inteligence pomůže s novými pracovními místy, nebo je nahradí. Podle týmu ze Stanfordu zaznamenají největší poklesy ta povolání, u kterých má umělá inteligence potenciál práci přímo automatizovat, a ne jen pomáhat lidem ji vykonávat lépe.
Pro provedení studie tým analyzoval data od společnosti Automatic Data Processing (ADP), která zpracovává mzdy pro miliony pracovníků v desítkách tisíc podniků. Zpráva však dosud neprošla vzájemným hodnocením.
(Podle agentury Bloomberg)
Zdroj: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-stanford-ai-khien-lap-trinh-vien-moi-ra-truong-kho-tim-viec-hon-2436285.html
Komentář (0)