V roce 2024 bude disciplinárně potrestáno 571 úředníků a státních zaměstnanců.

Podle zprávy se práce na hodnocení a klasifikaci kvality kádrů a státních zaměstnanců postupně stala podstatnější, úžeji spojenou s pracovními výsledky a konkrétními produkty, a propojovala individuální hodnocení s kolektivními výsledky a výsledky plnění úkolů na úrovni obcí, agentur a jednotek.

Spolu s tím musí zacházení s kádry a státními zaměstnanci, kteří porušují disciplinární pravidla, zajistit zásady objektivity, spravedlnosti, publicity, přísnosti, přesnosti, včasnosti, správné autority, pořádku a postupů v souladu s předpisy.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra, pověřený premiérem, právě podal delegátům Národního shromáždění zprávu o řízení kádrů a státních zaměstnanců.

Tím přispívá k boji proti korupci, negativitě, skupinovým zájmům a degradaci politické ideologie, etiky a životního stylu a k jejich prevenci. Zpráva ministerstva vnitra jasně uvádí, že od začátku roku 2024 do současnosti bylo disciplinárně potrestáno 139 kádrů a 432 státních zaměstnanců.

Vláda v poslední době nadále napravuje a posiluje disciplínu a administrativní řád a podporuje ducha inovací a kreativity úředníků a státních zaměstnanců. Vláda a premiér vydali řadu dokumentů, které mají za cíl důkladně překonat situaci, kdy se lidé vyhýbají úkolům, pracují polovičatě, vyhýbají se odpovědnosti a bojí se jí.

Odvolání a rezignace vedoucích pracovníků a manažerů se přísně provádějí v souladu s předpisy strany a zákonem, zejména v případech vedoucích pracovníků a manažerů po disciplinárním postihu.

Kromě dosažených úspěchů má řízení kádrů a státních zaměstnanců stále svá omezení. Výsledky hodnocení kádrů a státních zaměstnanců v některých agenturách a jednotkách proto přesně neodrážejí dosažené výsledky a nevytvářejí motivaci pro kádry a státní zaměstnance k úsilí a plnému rozvoji jejich schopností plnit své úkoly a veřejných povinností.

Stále přetrvává situace vyhýbání se, tlačení, práce napůl, strachu z odpovědnosti a netroufání si pracovat v některých ministerstvech, agenturách, obcích a u řady kádrů a státních zaměstnanců, zejména vedoucích pracovníků a manažerů.

Inspekční práce v oblasti státních zaměstnanců a veřejné služby v některých agenturách a útvarech neprobíhá pravidelně a včas. Dodržování disciplíny, administrativní kázně, uplatňování veřejné etiky, pracovního ducha a přístupu v některých agenturách, útvarech a u řady kádrů a státních zaměstnanců není skutečně seriózní.

Aby se překonaly výše uvedené nedostatky a omezení, bude vláda v nadcházejícím období i nadále prosazovat decentralizaci a delegování pravomocí s cílem zvýšit autonomii a vlastní odpovědnost ministerstev, poboček a obcí a zlepšit kvalitu náboru státních zaměstnanců.

Spolu s tím je nutné sjednotit kontrolu kvality práce státních zaměstnanců; zdokonalit a dobře implementovat mechanismy a politiky pro přilákání a podporu talentovaných lidí s dobrou odbornou kvalifikací do práce ve státních orgánech.

Posílení inspekce a kontroly veřejné služby, zpřísnění disciplíny, administrativní kázně a kontroly moci, zlepšení kvality a efektivity výkonu veřejné služby kádry a státními úředníky. Podpora implementace právních předpisů na podporu a ochranu dynamických a kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, odvažují se konat a odvažují se převzít odpovědnost za společné blaho.

Zejména přísně, urychleně a rozhodně zasahovat a odstraňovat ze státního aparátu kádry a státní zaměstnance, kteří degradovali v politické ideologii, etice, životním stylu, vyhýbali se odpovědnosti, dopouštěli se porušení předpisů nebo neplnili svěřené úkoly.

Zdroj: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html