Poslanci Národního shromáždění podporují zvýšení mezd ve veřejném sektoru a zkrácení pracovní doby v soukromém sektoru.

Reforma platů je žádoucí

Při zavádění platové reformy již veřejný sektor nebude počítat platy pomocí koeficientů, ale bude mít k dispozici tabulku pozic a vedoucích titulů v politickém systému (včetně jednotek veřejné správy) od ústřední po komunální úroveň; tabulku odborných a technických platů pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří nezastávají vedoucí pozice, a tabulku platů pro ozbrojené síly.

Delegát Nguyen Tao - zástupce vedoucího delegace Národního shromáždění provincie Lam Dong uvedl, že reforma platů od 1. července 2024 je pro státní úředníky a veřejné zaměstnance nejžádanější věcí.

Delegát zejména poznamenal, že z předchozích zkušeností vyplývá, že hlavní příčinou sociální negativity je to, že příjem nezaručuje živobytí, což vede k podřadnému chování, jako je drobná korupce nebo obtěžování.

„Při provádění disciplinárního řízení jsme zjistili závažnou a mimořádně důležitou příčinu související s příjmem. Student absolvuje univerzitu s 6–7 lety lékařské praxe nebo s více než 4 lety bakalářského studia běžného oboru, ale jeho plat je pouze 3–3,5 milionu VND. S takovým platem, jak může člověk žít ve velkých městech, jako je Hanoj , Ho Či Minovo Město...,“ sdělil pan Tao.

Poslanec Národního shromáždění Nguyen Tao hovoří na chodbě Národního shromáždění (Foto: Hoang Bich).

Pan Tao se proto domnívá, že cílem reformy platů je zajistit spravedlnost v oblasti platů, úrovně bonusů a úrovně pracovních zařazení. Odtud pak vytváří spravedlnost v příjmech pracovníků ve stejné skupině.

Toto bude politický směr, který současným úředníkům a státním zaměstnancům poskytne velký klid. Zároveň státní aparát zváží zefektivnění mzdového systému, aby byl kompaktnější a aby se každý jednotlivec mohl povýšit. Odtud povede zajištění pracovních míst, správného člověka pro správnou práci a správného potěšení.

Vláda připravila zdroje na reformu platů, přibližně 500 miliard VND, v rámci plánu od současnosti do roku 2030. Kromě reformy to vytváří velmi spravedlivé podmínky pro přilákání inteligentní pracovní síly.

Pokud jde o zvláštní příspěvky, delegát Nguyen Tao konkrétně uvedl, že státní úředníci a veřejní zaměstnanci budou mít 70 % svého pevného platu, zbývajících 20 % bude tvořeno na specializovanou práci a 10 % na odměny.

„Máme specifická odvětví a příspěvky. Například já mám příspěvek pro člena parlamentu na plný úvazek. Pro jiná specifická odvětví, jako jsou lékaři nukleární medicíny, musí být u takového každodenního kontaktu příspěvky odpovídající práci. Nebo pro práci, která musí být vykonávána v náročných podmínkách, musí mít tito lidé odpovídající režim, toxické příspěvky... a nemohou mít stejné příspěvky. Jen tak lze zajistit spravedlnost,“ řekl pan Tao.

Zkrácená pracovní doba v soukromém sektoru

V další diskusi v chodbě Národního shromáždění delegát Pham Trong Nghia (delegace Lang Son) uvedl, že současná regionální minimální mzda stále nestačí k pokrytí obtížných životních podmínek pracovníků v soukromém sektoru ve srovnání se současnou inflací.

Je známo, že regionální minimální mzda od 1. července 2022 do současnosti se uplatňuje ve 4 regionech, a to: Region 1 je 4 680 000 VND/měsíc; Region 2 je 4 160 000 VND/měsíc; Region 3 je 3 640 000 VND/měsíc; Region 4 je 3 250 000 VND/měsíc.

„Proto opravdu doufám, že Národní mzdová rada brzy vyjedná a předloží vládě zvýšení regionální minimální mzdy pro pracovníky, nejlépe současně s reformou mezd ve veřejném sektoru k 1. červenci 2024,“ navrhl pan Nghia.

Zástupce Národního shromáždění uvedl, že pracovní doba ve veřejném sektoru byla zkrácena na 40 hodin, zatímco v soukromém sektoru je stále 48 hodin.

Delegát Pham Trong Nghia rovněž uvedl, že se neuplatňuje současný platový koeficient pracovníků v soukromém sektoru, jejich celkový příjem není vysoký a jejich životní náklady jsou v poslední době ovlivněny inflací.

Navíc doba od zvýšení regionální minimální mzdy (2022) do 1. července 2024 je poměrně dlouhá. Zatímco dříve se regionální minimální mzda každoročně stabilně zvyšovala, s výjimkou pandemie Covid-19.

Pokud jde o pracovní dobu, pan Nghia uvedl, že od roku 1999 Vietnam ve veřejném sektoru zkrátil sobotní pracovní den na 40 hodin, zatímco soukromý sektor si stále zachovává 48 hodin. Podle statistik Mezinárodní organizace práce (ILO) mají ze 154 zemí pouze 2 pracovní dobu delší než 48 hodin týdně; 1/3 zemí uplatňuje 48 hodin týdně, stejně jako Vietnam; a 2/3 zemí uplatňují méně než 48 hodin.

„Přesčasy ve Vietnamu jsou také relativně vysoké ve srovnání s obecnou úrovní. Neexistuje žádný důvod, aby rozvinuté země nutily pracovníky pracovat na hodinu,“ zdůraznil pan Nghia.

Mzdová reforma je motorem hospodářského růstu

Dříve, 24. října, při diskusi o výsledcích implementace plánu socioekonomického rozvoje ve skupině ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra uvedl, že implementace politiky reformy platů vyžaduje velké úsilí ze všech úrovní a sektorů. Jinak na reformu platů nebudou k dispozici žádné zdroje.

Na tomto zasedání Národní shromáždění oficiálně schválilo politiku reformy platů. To je vrchol a znamení tohoto zasedání Národního shromáždění, historické i aktuální, a vytváří radostnou a vzrušující atmosféru pro zaměstnance, státní úředníky, veřejné zaměstnance i společnost.

„Mzdová reforma nejen zlepšuje životy úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců, pracovníků a jejich rodin, ale také významně zlepšuje produktivitu práce a národní konkurenceschopnost. Mzdová reforma je hnací silou hospodářského růstu. Protože když se mzdy zvýší, ovlivní to nabídku a poptávku...,“ řekl ministr Pham Thi Thanh Tra .

Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html