Navrhnout brzké vytvoření nové platové stupnice s odměňováním podle pracovní pozice

(Dan Tri) - Delegáti Národního shromáždění navrhli, že je nutné stanovit, že do 1. července 2027 musí některý úřad, který nedokončí uspořádání pracovních míst a vytvoření nové platové stupnice, podat zprávu příslušnému orgánu a mít plán, jak situaci překonat.

Návrh revidovaného zákona o státních úřednících byl poté, co byl 22. října ráno předložen Národnímu shromáždění , nadále projednáván poslanci Národního shromáždění ve skupinách na základě mnoha revidovaných a doplněných bodů.

Delegát Ha Sy Dong ( Quang Tri ) uznal, že revidovaný zákon o státních úřednících se výrazně posunul k řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic, jasně klasifikoval tři skupiny titulů a přidělil jim odpovídající odpovědnosti, pravomoci a oprávnění, což přispělo k překonání situace průměrnosti a rozptýlenosti v používání a vyplácení platů.

Podle delegáta Donga je rozšířený mechanismus autonomie, decentralizace a delegování pravomocí spolu s odpovědností vedoucích pracovníků jednotek veřejné správy také krokem v souladu s duchem administrativní reformy, reformy platů a budování digitální vlády .

Delegát Národního shromáždění Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Současně uvedl, že nová nařízení o hodnocení a klasifikaci státních zaměstnanců kvantitativním a vícerozměrným způsobem, která propojují výsledky s příjmy a personálem, pomohou zvýšit publicitu, transparentnost a podpoří inovace.

Návrh zákona rovněž demonstruje ducha podpory inovací a kreativity, když existuje mechanismus pro vyloučení, osvobození nebo snížení odpovědnosti skupin a jednotlivců, kteří se odváží myslet a jednat pro společné dobro. Delegát Dong zdůraznil, že se jedná o důležitý krok vpřed v ochraně úředníků, kteří se odváží převzít odpovědnost.

Delegáti z provincie Quang Tri, ačkoli vyjádřili další komentáře k nařízení, které umožňuje státním zaměstnancům podepisovat pracovní nebo služební smlouvy, přispívat kapitálem nebo se podílet na řízení neveřejných podniků, stále vyjádřili obavy z možného střetu zájmů.

Navrhl, aby redakční výbor jasně stanovil mechanismus pro vyhlašování, schvalování a seznam zakázaných míst a zároveň stanovil odpovědnost vedoucího při kontrole a řešení porušení.

„Je nezbytné jasně definovat kritéria, postupy a schvalovací pravomoc pro mimoškolní aktivity státních zaměstnanců a mít seznam absolutně zakázaných pozic, aby se zabránilo střetu zájmů,“ navrhl delegát Dong.

Stejné obavy sdílel i delegát Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai), který zdůraznil, že umožnění státním úředníkům přispívat kapitálem a podílet se na řízení podniku je otevřeným krokem, který podporuje kreativitu a využívá kapacity a inteligenci státních úředníků.

Podle poslankyně je ale velmi nutné mít v zákoně konkrétní, principiální předpisy a jasně je uvést v řídícím nařízení k tomuto obsahu.

Pokud jde o nařízení o vyplácení platů podle pracovní pozice, zástupce provincie Quang Tri Ha Sy Dong navrhl, aby vláda brzy vydala nový rámec platů, stanovila rozsah, zdroje a implementační plán; zároveň měla stanovit střednědobý hodnotící milník, aby se zajistila věcná implementace a vyhnula se formalitě.

Delegát zdůraznil potřebu brzkého vydání souboru jednotných národních kvantitativních hodnotících kritérií, integrovaných s národní databází státních zaměstnanců, propojených s databází obyvatelstva a elektronickou identifikací, což pomůže zkrátit postupy a zvýšit transparentnost.

Delegát Národního shromáždění Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Zejména je podle něj nutné mít specifická nařízení pro řešení přechodu do 1. července 2027. Pokud agentury a útvary nedokončí umístění na pracovní místa a vytvoření nových platových stupnic, musí podat zprávu příslušným orgánům a mít jasný plán pro nápravu.

Pokud jde o hodnocení státních zaměstnanců, návrh ukládá vládě specifikaci podrobností, ale podle pana Donga je nutné jasně stanovit povinná minimální kritéria, jako jsou výstupní výsledky, úroveň plnění úkolů, index spokojenosti lidí, úroveň digitální transformace a efektivita řízení finančních a lidských zdrojů.

V komentáři k tomuto obsahu delegát Pham Van Hoa (Dong Thap) podpořil směr zjednodušení hodnotícího postupu. Řekl, že podle starých předpisů muselo být mnoho schůzek s mnoha složkami, ale stále se jednalo o formalitu, „mír je drahocenný“ při hodnocení státních úředníků ve stylu „když mě dobře ohodnotíte, já dobře ohodnotím vás“.

Pan Hoa se proto domnívá, že by vedoucím agentur a organizací měla být dána pravomoc hodnotit státní zaměstnance pod jejich vedením, a to v návaznosti na pracovní pozice a klíčové ukazatele výkonnosti (KPI).

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm