Navrhujeme brzké zavedení nové platové stupnice založené na pracovní pozici.

(Noviny Dan Tri) - Zástupci Národního shromáždění navrhli, aby do 1. července 2027 každá agentura, která nedokončila proces umístění na trhu práce a vývoj nové platové stupnice, podala zprávu příslušnému orgánu a předložila plán nápravy.

Návrh zákona o veřejných zaměstnancích byl poté, co byl 22. října ráno předložen Národnímu shromáždění , nadále projednáván poslanci Národního shromáždění ve svých příslušných skupinách ohledně mnoha jeho revidovaných a doplněných částí.

Delegát Ha Sy Dong ( Quang Tri ) poznamenal, že novelizovaný zákon o veřejných zaměstnancích se výrazně posunul směrem k řízení veřejných zaměstnanců na základě pracovních pozic, jasně klasifikoval tři skupiny pracovních pozic a přiděloval odpovídající odpovědnosti, pravomoci a oprávnění, což přispělo k překonání situace průměrného a roztříštěného zaměstnání a vyplácení mezd.

Podle poslance Donga je rozšířený mechanismus autonomie, decentralizace a delegování pravomocí, spolu s odpovědností vedoucích pracovníků jednotek veřejné správy, také krokem v souladu s duchem administrativní reformy, reformy platů a budování digitální vlády .

Poslanec Národního shromáždění Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Dále argumentoval, že nová nařízení o hodnocení a seřazování státních zaměstnanců kvantitativním a vícerozměrným způsobem, která propojují výsledky s příjmy a personálem, pomohou zlepšit transparentnost a podpoří inovace.

Návrh zákona rovněž odráží ducha podpory inovací a kreativity tím, že obsahuje mechanismy pro vyloučení, osvobození nebo snížení odpovědnosti pro kolektivy i jednotlivce, kteří se odváží myslet a jednat pro společné dobro. Poslanec Dong zdůraznil, že se jedná o důležitý krok k ochraně úředníků, kteří se odváží převzít odpovědnost.

V dalším komentáři k nařízení, které umožňuje státním zaměstnancům podepisovat pracovní nebo služební smlouvy, přispívat kapitálem nebo se podílet na řízení neveřejných podniků, zástupce provincie Quang Tri sice návrh podpořil, ale přesto vyjádřil obavy z možného střetu zájmů.

Navrhl, aby redakční výbor jasně definoval mechanismy podávání zpráv a schvalování a seznam zakázaných míst a také aby specifikoval odpovědnost vedoucího úřadu při kontrole a řešení porušení.

„Je nezbytné jasně definovat kritéria, postupy a schvalovací pravomoc pro profesní činnosti státních zaměstnanců po pracovní době; a mít seznam pozic, které jsou absolutně zakázány, aby se zabránilo střetu zájmů,“ navrhl poslanec Dong.

Stejné obavy sdílel i delegát Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai), který zdůraznil, že umožnění státním úředníkům přispívat kapitálem a podílet se na řízení podniků je otevřeným krokem, který podporuje kreativitu a využívá schopnosti a intelektuální zdroje státních úředníků.

Podle poslankyně je ale velmi nutné mít v zákoně konkrétní, principiální předpisy a jasně je uvést v řídícím nařízení k tomuto obsahu.

Pokud jde o předpisy o vyplácení platů na základě pracovní pozice, zástupce provincie Quang Tri Ha Sy Dong navrhl, aby vláda urychleně vydala nový rámec platů, který by specifikoval platové rozpětí, zdroje a plán implementace; a také aby stanovila milník v polovině období pro zajištění věcné implementace a zamezení formality.

Delegát zdůraznil potřebu urychleného vydání jednotných národních kvantitativních hodnotících kritérií, integrovaných s národní databází státních zaměstnanců, propojených s databází obyvatelstva a elektronickou identifikací, s cílem zkrátit postupy a zvýšit transparentnost.

Poslanec Národního shromáždění Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Zejména podle něj je třeba zavést specifická nařízení o přechodných opatřeních do 1. července 2027. Pokud agentura nebo útvar nedokončí umístění do zaměstnání a vývoj nové platové stupnice, musí podat zprávu příslušnému orgánu a mít jasný plán nápravy.

Pokud jde o hodnocení státních zaměstnanců, návrh zákona svěřuje vládě pravomoc stanovit podrobná pravidla, ale podle pana Donga je nutné jasně stanovit minimální povinná kritéria, jako jsou výstupní výsledky, úroveň plnění úkolů, index spokojenosti občanů, úroveň digitální transformace a efektivita řízení finančních a lidských zdrojů.

V komentáři k tomuto obsahu delegát Pham Van Hoa (Dong Thap) podpořil směr zjednodušení hodnotícího postupu. Řekl, že podle starých předpisů muselo být mnoho schůzek s mnoha složkami, ale stále se jednalo o formalitu, „mír je drahocenný“ při hodnocení státních úředníků ve stylu „když mě dobře ohodnotíte, já dobře ohodnotím vás“.

Pan Hoa se proto domnívá, že pravomoc hodnotit státní zaměstnance pod jejich vedením by měla být delegována na vedoucího agentury nebo organizace, a to v návaznosti na pracovní pozici a klíčové ukazatele výkonnosti (KPI).

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm