Návrh na vyplácení platů úředníkům a státním zaměstnancům v hlavním městě mnohem vyšších než jinde

Odpoledne 10. listopadu projednalo Národní shromáždění ve skupinách návrh zákona o hlavním městě (ve znění pozdějších předpisů). Delegáty zajímaly mimo jiné režimy platů a příjmů kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a režimy pro přilákání, zacházení a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Platový režim pro úředníky a státní zaměstnance v hlavním městě musí být odlišný.

Delegát Hoang Van Cuong ( Hanoj ) uvedl, že hlavní město je specifickou městskou oblastí, a proto je nutné zavést vyšší standardy pro členy lidových rad, protože musí řešit národní problémy, nikoli místní problémy. Zároveň musíme posílit postavení Lidové rady, ale také posílit a převzít odpovědnost za Lidový výbor.

Podle pana Cuonga, když musí aparát vykonávat důležité úkoly, musí se lišit i platový režim pro zaměstnance hlavního města a státní úředníky.

„Stanovili jsme pouze nařízení, že zvýšení nepřesáhne 0,8násobek základního platového fondu, který se rovná pouze některým jiným lokalitám, takže si myslím, že by mohl být nízký, takže tento platový fond se musí zvýšit výše. S takovým platovým fondem navrhuji, aby platový režim pro každého jednotlivce byl v zákoně o hlavním městě neomezený,“ navrhl delegát Cuong.

Hanojská delegace uvedla, že toto je model hlavního města pro vytvoření podstaty, efektivity a účinnosti řídícího aparátu, jak ušetřit, ale zároveň dosáhnout lepší efektivity. Pokud jde o mzdovou politiku, pan Cuong proto navrhl, aby celkový mzdový fond byl 0,8krát vyšší a aby platový režim pro každou osobu nebyl omezen.

Zástupce vedoucího Výboru pro delegační záležitosti Ta Thi Yen ( Dien Bien ) zopakoval ustanovení návrhu zákona, která umožňují hlavnímu městu používat fond platů s celkovou úrovní výdajů odpovídající podmínkám a rozpočtovým možnostem města a nepřesahující 0,8násobek základního fondu platů kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, které spravuje.

Paní Yen však navrhla, aby zákon obsahoval také odpovídající a přísná pravidla, která by zajistila dodržování plánu pro zavedení nového platového režimu od 1. července 2024, který byl nedávno projednán na 8. ústřední konferenci (13. volební období).

Zástupce vedoucího výboru pro záležitosti delegací Ta Thi Yen (Dien Bien)

Místopředsedkyně finančního a rozpočtového výboru Nguyen Thi Phu Ha rovněž poznamenala, že Národní shromáždění dnes ráno schválilo návrh usnesení o odhadu státního rozpočtu na rok 2024, který obsahuje ustanovení o reformě platů podle usnesení č. 27.

Při zavádění reformy platů proto již nebude existovat zvláštní mechanismus příjmů a odměn. Článek 18 návrhu zákona však stále stanoví zvláštní režim příjmů, což není v souladu s usnesením č. 27. Paní Ha proto navrhla přezkoumat tento obsah.

Mít politiku využívání talentovaných lidí, aby se zabránilo „odlivu mozků“.

Delegát Pham Van Hoa (Dong Thap) vyjádřil souhlas s politikou přilákání a využívání talentovaných lidí, aby Hanoj netrpěl „odlivem mozků“.

„Intelektuální síla Hanoje se může přesunout do jiných provincií v naší zemi, ale pokud jde o odchod do zahraničí, je to otázka, které musíme věnovat pozornost. Souhlasím proto s potřebou zvláštních mechanismů a politik k přilákání talentů z Hanoje. Musí však existovat kritéria, musíme určit, kdo je ten talent a jaká jsou pro tento talent kritéria,“ analyzoval delegát Hoa.

Delegát Hoa poznamenal, že pokud by Hanoj navrhl podporu talentovaných studentů, ale neměl by stanovená kritéria, snadno by to vedlo k „žádání a dávání“, přivádění „dětí vysoce postavených úředníků“ a prohlašování, že jsou talentované, a následnému posílání na studium do zahraničí, ale po návratu by jejich aktivity byly neúčinné. Tito studenti ve skutečnosti své závazky neplnili a po návratu ze studia v zahraničí pro město nepracovali a někdy v zahraničí zůstali.

Pan Hoa se proto domnívá, že musí existovat kritéria pro stanovení konkrétních, specifických a vhodných podmínek, aby se „nepřišlo o peníze a neutrpělo“.

„Vychoval jsem tě od útlého věku, vychoval jsem tě tak, abys byl talentovaný člověk, ale pokud nebudeš sloužit mně, ale někomu jinému, státní systém přitahování talentů bude ztracený a kontraproduktivní,“ varoval pan Hoa.

Delegátka Ta Thi Yen citovala článek 13 zákona o hlavním městě z roku 2012, který stanoví, že „Hanojská lidová rada je oprávněna vydávat zásady pro využívání talentovaných lidí“. Z toho vyvodila, že takové předpisy jsou zcela dostatečné a město má dostatečnou pravomoc k přilákání a využívání talentovaných lidí pomocí zásad a pobídek vhodných pro skutečnou situaci hlavního města v různých fázích rozvoje.

Za účelem rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů hlavního města delegáti souhlasili s politikou podpory z městského rozpočtu na investice do rozvoje klíčových národních vzdělávacích zařízení s víceúrovňovým vzděláváním; s politikou vzdělávání a podpory v zahraničí pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, žáky a studenty hlavního města.

Paní Yen dále navrhla vytvoření národních a regionálních center pro vysoce kvalitní odborné vzdělávání a praxi v hlavním městě s cílem rozvíjet vysoce kvalifikované lidské zdroje, které by sloužily industrializaci, modernizaci a přilákání zahraničních investic.

Mechanismus pro přilákání a využití talentů; platové a příjmové režimy pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy hlavního města:

- Předpisy týkající se přilákání a odměňování talentovaných lidí, jako je nábor bez zkoušky, jmenování do vedoucích pozic; povolení zastávat manažerské a výkonné pozice ve veřejných službách...

- Podobně jako mechanismus uplatňovaný v Ho Či Minově Městě, návrh zákona o hlavním městě (ve znění pozdějších předpisů) stanoví dodatečné výdaje na příjmy pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance agentur a jednotek hlavního města a řady ústředních vertikálních agentur umístěných v oblasti za účelem plnění politických úkolů v lokalitě, přičemž celkové výdaje nepřesáhnou 0,8násobek základního platového fondu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Ministr vnitra: Bude zavedena politika nadřazeného zacházení s talentovanými lidmi

Ministr vnitra souhlasil s názorem, že musí existovat vynikající politika zacházení s talentovanými lidmi, a zdůraznil, že „plat a příjem nejsou všechno“, ale že pracovní prostředí je stejně důležité pro přilákání a udržení talentů.

Talenty nemají zájem o návrat do hlavního města, dobří experti se s Ho Či Minovým Městem loučí

Hanoj ocenila více než 2 000 vynikajících absolventů, ale pouze 55 se stalo státními úředníky. V Ho Či Minově Městě se po skončení pilotního programu rozloučila řada talentovaných odborníků, kteří dostávali běžný státní plat.

Zdroj