Přestaňte slavit a soustředit se na práci

Před změnou pracovního místa se na mnoha místech často koná rozlučková párty pro odcházejícího a blahopřání pro nastupujícího. V současné době se však tato zdánlivě normální věc stane abnormální, pokud se s ní přehání a zneužívá.

Práce pro nové provincie, města, obce a obvody je pro mnoho lidí, včetně těch, kteří pracovali na úrovni obcí, velmi nová a zároveň i velmi nová. Mezi úkoly, které se v současnosti plní na úrovni okresů, je mnoho úkolů, které budou převedeny na úroveň obcí, aby v nich pokračovaly. Pokud dojde k jakémukoli přerušení nebo zpoždění, je to chyba lidí, podniků a organizací. Cílem organizace dvouúrovňové místní samosprávy je přiblížit vládu lidem a lépe jim sloužit, takže vláda musí tuto odpovědnost dobře plnit od samého začátku. Vše je třeba odložit stranou a zaměřit se na řešení administrativních postupů týkajících se lidí, podniků a organizací. Nemluvě o nutnosti zaměřit se na předávání a přijímání majetku a financí; vypracovávat zprávy, vytvářet plány, zejména s cílem co nejlépe se připravit na nové provinční, městské, obecní a obvodní stranické sjezdy, u nichž musí požadavek na vypracování dokumentů sjezdu zajistit kvalitu, jasně definovat směry, cíle, úkoly, klíčová řešení, být inovativní, proveditelné a blízké skutečným podmínkám nové administrativní jednotky.

Sekretariát právě vydal závěr č. 170-KL/TW o přezkoumání příprav na slavnostní oznámení usnesení a rozhodnutí ústřední a místní vlády o sloučení správních jednotek, zřizování stranických organizací a jmenování stranických výborů, lidových rad, lidových výborů a výborů Vlastenecké fronty provincií, měst, obcí, obvodů a zvláštních zón. Požaduje „omezení pořádání shrnutí, schůzí a rozloučení; přísný zákaz pořádání večírků a blahopřání k inauguraci a povýšení pozic souvisejících s uspořádáním a sloučením správních jednotek“.

Sekretariát místo toho požádal, aby se zaměřil na vyřešení všech zbývajících úkolů do 30. června, aby po ukončení aktivit nezůstaly nedokončené úkoly, nejasné pravomoci a odpovědnosti orgánů na všech úrovních. Prováděné úkoly musí mít plán převodu úkolů, aby se i nadále zajistilo, že se na žádnou práci nezapomene ani nezmešká...

V této naléhavé době lidé očekávají, že nový aparát bude fungovat hladce a efektivně, a kádry na nových pozicích se musí okamžitě sladit.

Proto by se místo večírků měly konat schůzky, kde se problémy rychle řeší a rozhodnutí se přijímají rychle. To je přesně to, co lidé očekávají. Orgány a oddělení vytvářejí nejlepší podmínky pro nové zaměstnance, aby mohli rychle přistupovat k práci a dobře ji dokončovat, což je zároveň nejsmysluplnější způsob, jak jim projevit vděčnost a přivítat je.

Thai Minh

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/dung-lien-hoan-chuc-mung-tap-trung-cao-nhat-cho-cong-viec-253305.htm