Generace Z snadno padne do pasti „neužitečných lidí“, pokud se nesnaží učit.

Technologie zažívá explozivní rozmach. Pokud se generace Z nesnaží učit, snadno se dostane do pasti „neužitečných lidí“, když počítače mohou postupně nahradit lidskou práci.

MSc. Pham Thi Khanh Ly věří, že generace Z také potřebuje sdílení, soucit a podporu ostatních generací na trhu práce. (Foto: NVCC)

To je názor paní Pham Thi Khanh Ly, místopředsedkyně školské rady/výkonné ředitelky základní a střední školy FPT Cau Giay (Hanoj)/základní, střední a střední školy FPT Bac Giang, která se k generaci Gen Z vyjádřila v deníku The World & Vietnam Newspaper .

Podle Generálního statistického úřadu (Generální statistický úřad) žilo ve Vietnamu v roce 2019 přibližně 13 milionů lidí generace Z v produktivním věku (od 15 do 24 let). Do roku 2025 se očekává, že generace Z bude tvořit jednu třetinu populace v produktivním věku ve Vietnamu a bude mít zásadní vliv na domácí trh práce. Jaký je váš názor na generaci Z?

Generace Z, generace narozená a vyrůstající v éře silného rozvoje internetu, jistě nejen ovlivňuje, ale dokonce mění tvář trhu práce. Kreativita a osobnost generace Z pro ni představují jak příležitosti, tak i výzvy, nutí vzdělávací systémy a podniky k adaptaci a otevírá nové příležitosti.

Dá se říci, že tato generace sdružuje dynamické a individualistické mladé lidi. Bez ohledu na to, v jakém pracovním prostředí se nacházejí, přinášejí mladistvost a nadšení. Zejména generace Z je velmi agilní, co se týče nápadů, a nebojí se vyjádřit. Pracovní atmosféra bez generace Z bude méně dynamická a postrádá hojnou energii, kterou tito mladí lidé mají.

Generace Z je však stále poměrně roztříštěná, má všechny charakteristiky, ale není dostatečně zralá, aby je proměnila v ostré nástroje ve své práci.

Jako někdo, kdo se setkává s mnoha mladými lidmi generace Z, v čem vidíte odlišnosti této generace? Jaké příležitosti a výzvy pro ně existují?

Tato generace se narodila v rozvíjejícím se a příznivém sociálním prostředí a je považována za první generaci, která měla přístup k technologiím od útlého věku. Navíc vyrůstala v prostředí plně ovlivněném technologickou revolucí, která hluboce ovlivnila způsob, jakým interagují se světem, a také způsob, jakým zvládají emoce a chování, které je v očích ostatních generací často považováno za „konkávní“.

S explozí technologií se však generace Z, pokud se nesnaží učit, snadno dostane do pasti „neužitečnosti“, když počítače mohou postupně nahradit lidskou práci.

Generace Z se liší tím, že je přímočará, rozumí sama sobě, je transparentní s myšlením, že chce příjem odpovídající vynaloženému úsilí, a konečně je štědrá v utrácení a užívání si života, protože takhle tato skupina vyvažuje život.

Tato generace má navíc generační „zlom“ a již se neomezuje na rámec a orientaci rodiny jako předchozí generace. Na rozdíl od předchozích generací, které preferovaly stabilitu v práci i životě, si generace Z cení zkušeností a chce vyzkoušet mnoho různých aspektů. Samozřejmě, pokud nejsou dobře ovládány, se tyto osobnosti mohou pro generaci Z snadno stát „dvousečnou zbraní“, a dokonce vést k zmatku ohledně smyslu a hodnoty života.

„Generace Z je dnes jako suroviny, které je třeba vyleštit zkušenostmi, aby se z nich staly diamanty. Ale když diamant zářivě září, přitahuje a přitahuje další generace, aby tento trend následovaly.“

Zároveň jsou generace Z chytří, dynamičtí a bystrí lidé, ale chybí jim dostatek odhodlání a disciplíny ve svých cílech. Chybí jim vůdci a spojky, kteří by jim mohli říct, co s těmito silnými stránkami skutečně dělat, nebo jim ukázat, kdy se obrátit na jinou cestu, kdy vytrvat až do konce.

Generace Z je budoucím trendem v oblasti práce, protože její osobnosti pomohou tomu, aby se pracovní místa neubírala stejnou cestou jako předchozí generace. Místo práce založené především na zkušenostech má generace Z více informací a osobnosti. Jsou zvědaví, dychtiví se učit a chtějí se dozvědět více, takže v budoucnu bude trh práce rozmanitější a kreativnější.

Ale narození v éře informační „matice“ je pro ně pastí. Zda vědí, jak tyto informace proměnit v užitečný přínos pro sebe v životě nebo práci, je jiná věc.

Generace Z jsou inteligentní, dynamičtí a bystří lidé. (Ilustrační foto - Zdroj: vneconomy)

To znamená, že mají mnoho výhod?

Výhodou generace Z je schopnost rychle vstřebávat technologie, což jim pomáhá být ve své práci velmi proaktivní a samostatní. Je to také generace, která se nebojí dělat chyby a učit se z nich, ale je to také velmi zranitelná generace.

Pozitivními vlastnostmi tohoto lidského zdroje jsou kreativita, dynamika a schopnost inovovat a vytvářet průlomy v práci. To je pro podniky v současném kontextu zásadní, zejména v době, kdy se Vietnam integruje do mezinárodního prostředí prostřednictvím obchodních dohod a globální konkurence.

Tváří v tvář zániku trhu práce, jak by se měla generace Z připravit na využití příležitostí v digitálním věku?

Propouštění a další propouštění jsou na trhu práce neustálým jevem, děje se to každé generaci. Zejména s rostoucí konkurencí na trhu práce, jako je ta dnešní, je tlak na propouštění ještě větší. Problém je v tom, že každá generace na to reaguje odlišně. Zatímco předchozí generace upřednostňovaly stabilitu a pasivně opouštěly práci, v generaci Z se charakteristika „job hoppingu“ stala trendem pro velký počet lidí.

Nemají rádi omezení a svazování, a tak si plní svůj sen o založení firmy, místo aby se stali zaměstnanci ve firmě. Častý jev střídání zaměstnání mezi mladými pracovníky je částečně způsoben samotnými podniky. Důvodem je, že mladí pracovníci mají od svého pracoviště často vysoká očekávání; potřebují vůdce s vizí a srdcem a firmu s průlomovou orientací na rozvoj. Když jsou proto mladí pracovníci zklamáni, podléhají emocím a snadno se rozhodnou odejít a najít si vhodnější místo.

Generace Z je jako surovina, kterou je třeba vyleštit zkušenostmi, aby se stala diamantem. Ale když diamant zářivě září, přitahuje a přitahuje další generace, aby tento trend následovaly.

Velmi rychle se naučí pracovní dovednosti, to není problém, generace Z potřebuje procvičovat adaptivní životní dovednosti, měnit perspektivy, naučit se čelit nejistotě a zvládat emoce.

Koneckonců, generace Z také potřebuje sdílení, soucit a podporu ostatních generací na trhu práce.

Děkuju!

Zdroj: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html