Generace Z může snadno padnout do pasti „neužitečných lidí“, pokud se nesnaží učit.

Vzhledem k explozi technologií, pokud se generace Z nesnaží učit, může snadno padnout do pasti „neužitečnosti“, protože počítače postupně nahrazují lidská povolání.

Paní Pham Thi Khanh Ly se domnívá, že generace Z také velmi potřebuje sdílení, empatii a podporu ostatních generací na trhu práce. (Foto: Poskytl respondent)

To je názor paní Pham Thi Khanh Ly, místopředsedkyně školské rady/výkonné ředitelky základní a střední školy FPT Cau Giay (Hanoj)/základní, střední a střední školy FPT Bac Giang , v rozhovoru pro World & Vietnam Newspaper ohledně Generace Z.

Podle Generálního statistického úřadu byl ve Vietnamu v roce 2019 počet osob generace Z v produktivním věku (15 až 24 let) přibližně 13 milionů. Do roku 2025 se očekává, že generace Z bude tvořit jednu třetinu populace v produktivním věku ve Vietnamu a bude mít významný vliv na domácí trh práce. Jaký je váš názor na generaci Z?

Generace Z, generace narozená a vyrůstající v éře rychlého rozvoje internetu, nepochybně nejen ovlivní, ale také promění tvář trhu práce. Jejich kreativita a individualita představují jak příležitosti, tak i výzvy a nutí vzdělávací systémy a podniky k adaptaci a vytváření nových příležitostí.

Dá se říci, že tato generace sdružuje dynamické a individualistické mladé lidi. Bez ohledu na pracovní prostředí přinášejí mladistvou energii a nadšení. Zejména generace Z velmi rychle generuje nápady a nebojí se vyjádřit. Pracoviště bez generace Z by bylo méně dynamické a postrádalo by hojnou energii těchto mladých lidí.

Generace Z je však v současnosti značně roztříštěná, má všechny potřebné vlastnosti, ale chybí jí zralost a klid, aby tyto vlastnosti proměnila v ostré nástroje ve své práci.

Po interakci s mnoha mladými lidmi z generace Z, jaké jsou charakteristické rysy této generace? Jakým příležitostem a výzvám čelí?

Tato generace se narodila do rozvíjející se společnosti s mnoha výhodami a je považována za první generaci, která má přístup k technologiím od útlého věku. Navíc vyrůstali v prostředí plně ovlivněném technologickou revolucí, která hluboce ovlivnila jejich interakci se světem a způsob, jakým zpracovávají emoce a chovají se, což často vedlo k tomu, že jsou v očích ostatních generací vnímáni jako „nepatřiční“.

S explozí technologií se však generace Z, pokud se nesnaží učit, může snadno dostat do pasti „neužitečnosti“, protože počítače postupně nahrazují lidská povolání.

Generace Z se vyznačuje přímočarostí, sebeuvědoměním, transparentností, touhou po příjmu odpovídajícím vynaloženému úsilí a v konečném důsledku ochotou marnotratně utrácet a užívat si života jako způsob, jakým tato skupina vyvažuje svůj život.

Tato generace navíc zažívá „generační zlom“ a již není omezena rámcem a směry rodiny jako předchozí generace. Na rozdíl od předchozích generací, které preferovaly stabilitu v práci i životě, si generace Z cení zkušeností a touží vyzkoušet si své dovednosti v mnoha různých aspektech. Samozřejmě, pokud nejsou tyto osobnostní rysy správně zvládány, se pro generaci Z mohou snadno stát „dvousečnou zbraní“ a dokonce ji svést na scestí, přičemž mnozí se mohou potenciálně stát zmatenými ohledně smyslu a hodnot života.

„Generace Z je jako suroviny, které je třeba vyleštit zkušenostmi, aby se staly diamanty. Ale jakmile diamant zazáří, přitáhne a inspiruje další generace, aby tento trend následovaly.“

Zároveň je generace Z inteligentní, dynamičtí a vnímaví, ale chybí jim vytrvalost a disciplína k dosažení svých cílů. Chybí jim mentoři a spojky, kteří by jim mohli ukázat, co dělat se svými silnými stránkami, vést je, kdy se vydat jinou cestou a kdy vytrvat až do konce.

Generace Z představuje budoucnost pracovní síly, protože její osobnosti pomohou pracovním místům odchýlit se od konvenčních cest předchozích generací. Generace Z se nespoléhá primárně na zkušenosti, je informovanější a má větší individualitu. Je zvědavá, dychtivá se učit a dychtivá objevovat, proto bude budoucí trh práce pestřejší a inovativnější.

Ale narození do doby zahlcené informacemi je pro ně ve skutečnosti pastí. Zda vědí, jak tyto informace proměnit v užitečný přínos pro sebe v životě nebo práci, je jiná věc.

Generace Z je inteligentní, dynamičtí a vnímaví. (Ilustrační obrázek - Zdroj: vneconomy)

Znamená to, že mají mnoho výhod?

Výhodou generace Z je její schopnost rychle se adaptovat na nové technologie, což ji činí velmi proaktivní a nezávislou v práci. Je to také generace, která se nebojí dělat chyby a je ochotná se z nich učit, ale zároveň je to velmi zranitelná generace.

Pozitivními vlastnostmi této pracovní síly jsou kreativita, dynamika a schopnost inovovat a vytvářet průlomy ve své práci. To jsou v současném kontextu pro podniky zásadní vlastnosti, zejména s ohledem na mezinárodní integraci Vietnamu do obchodních dohod a globální konkurence.

Vzhledem k míře úbytku zaměstnanců na trhu práce, jak by se měla generace Z připravit na využití příležitostí v digitálním věku?

Fluktuace pracovních míst a propouštění jsou na trhu práce trvalým problémem, který ovlivňuje každou generaci. Zejména na dnešním stále více konkurenčním trhu práce je tlak na propouštění zaměstnanců ještě větší. Problém je v tom, že každá generace na to reaguje jinak. Zatímco předchozí generace upřednostňovaly stabilitu a pasivně rezignovaly, střídání zaměstnání se stalo trendem pro značnou část generace Z.

Nemají rádi omezení a zábrany, a tak se místo toho, aby se stali zaměstnanci ve firmě, věnují svým podnikatelským snům. Častý jev, kdy mladí pracovníci mění zaměstnání, je částečně způsoben samotnými společnostmi. Důvodem je, že mladí pracovníci mají často vysoká očekávání od svého pracoviště; potřebují vůdce s vizí a integritou a společnost s průlomovým směrem rozvoje. Když jsou proto mladí pracovníci zklamáni, ovlivněni emocemi, s větší pravděpodobností se rozhodnou odejít a najít si vhodnější místo.

Generace Z je jako surovina, kterou je třeba vyleštit zkušenostmi, aby se stala diamantem. Jakmile se ale diamant zaleskne, přitáhne a inspiruje další generace, aby tento trend následovaly.

Generace Z se velmi rychle naučí potřebné dovednosti pro práci, což není problém. Co generace Z potřebuje, je zdokonalit své životní dovednosti, přizpůsobit se, změnit svůj pohled na svět, naučit se vyrovnávat s nejistotou a zvládat své emoce.

Generace Z v konečném důsledku potřebuje na trhu práce také pochopení, empatii a podporu ostatních generací.

Děkuju!

Zdroj: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html