Hai Phong schválil usnesení o přilákání a využití talentovaných jednotlivců.

Dne 11. prosince schválila 16. volební období Městské lidové rady Hai Phong na svém 32. zasedání rezoluci, která stanoví politiku pro přilákání a využití talentovaných jednotlivců a vysoce kvalitních lidských zdrojů ve městě do roku 2030 s vizí do roku 2050.

Haiphongská federace odborových svazů slavnostně zahájila svůj první veletrh pracovních příležitostí – 2025. (Ilustrační foto: Minh Thu/TTXVN)

Tato politika nabude účinnosti 1. ledna 2026. Financování její realizace bude zajištěno z rozpočtu města v souladu se zákonem o státním rozpočtu.

Usnesení stanoví politiku pro přilákání a využití talentovaných jednotlivců a vysoce kvalitních lidských zdrojů pro práci ve straně, vládě, masových organizacích a jednotkách veřejných služeb spravovaných městem. Usnesení se vztahuje na talentované jednotlivce a vysoce kvalitní lidské zdroje v následujících oblastech: vzdělávání, věda a technologie, informační a komunikační technologie, biotechnologie, námořní hospodářství ; kultura, sport, cestovní ruch a služby, strojírenství, zpracování, elektronika, telekomunikace; logistické služby; námořní věda a technologie, high-tech průmysl, high-tech zemědělství; oběhové hospodářství; rozvoj a řízení měst; řízení architektonického plánování; stavebnictví, vymáhání práva a další oblasti potřebné pro rozvoj města.

Mezi oprávněné osoby patří studenti s vynikajícími akademickými výsledky a absolventi s vyznamenáním; osoby s magisterskými tituly, specializovanými doktory (stupeň I) nebo specializovanými farmaceutickými tituly (stupeň I) v lékařství a farmacii; lékaři v rezidenčním prostředí; držitelé doktorských titulů, specializovaných doktorů (stupeň II) a specializovaných farmaceutických titulů (stupeň II) v lékařství a farmacii; profesoři a docenti; osoby s uznávanými výzkumnými pracemi, které byly efektivně aplikovány v každodenním životě; kádry, státní úředníci a zaměstnanci pracující v agenturách, organizacích a jednotkách strany, státu, Vietnamské vlasti a politických a společenských organizacích, kteří soustavně dobře a excelentně plní své povinnosti; odborníci, vědci, talentovaní jednotlivci, manažeři a domácí pomocníci s vysokou kvalifikací, mimořádnými schopnostmi a praktickými zkušenostmi s prací v jiných oblastech, regionech a lokalitách.

Mezi politiky pro přilákání talentovaných jednotlivců a vysoce kvalitních lidských zdrojů patří: předpisy o stipendiích pro studenty a postgraduální studenty; politiky jednorázové podpory; politiky podpory příjmů; politiky pro zadávání zakázek odborníkům; a politiky týkající se ubytování a cestování.

Pokud jde o stipendijní politiku, město poskytuje 100% stipendia na školné studentům, kteří získají první, druhé nebo třetí místo v národních soutěžích studentské excelence a vědeckého výzkumu, nebo zlaté, stříbrné nebo bronzové medaile v mezinárodních soutěžích studentské excelence a kteří se zavážou ke studiu a absolvování s vyznamenáním nebo vyšším prospěchem na univerzitách ve Vietnamu i v zahraničí; a absolventům středních škol ve městě, kteří získají první místo v městských soutěžích studentské excelence a vědeckého výzkumu nebo dosáhnou z maturitní zkoušky 27 bodů nebo vyššího prospěchu na veřejných univerzitách v Hai Phongu; a kteří se zavážou ke studiu a absolvování s vyznamenáním nebo vyšším prospěchem. Tito studenti se zavazují, že do dvou let po ukončení studia budou pracovat minimálně pět let v agenturách a jednotkách spadajících pod usnesení.

Město poskytuje 100% stipendia na školné vynikajícím absolventům univerzit v oborech relevantních pro rozvoj města, což jim umožňuje pokračovat v postgraduálním studiu a zavázat se k minimálně pětileté pracovní náplně do dvou let od ukončení studia pro agentury a jednotky spadající do působnosti usnesení v oblastech, které město potřebuje přilákat.

Město zavede po přijetí oprávněných osob politiku jednorázové podpory, která bude zahrnovat šest úrovní podpory. Nejvyšší úroveň je 500 milionů VND pro profesory a nejnižší 150 milionů VND pro vynikající absolventy. Jednotlivci, kteří splňují kritéria pro jednorázovou podporu podle různých městských usnesení, obdrží nejvyšší úroveň podpory.

Pokud jde o příjmovou politiku, vynikající absolventi dostávají podporu ve výši 1,5násobku regionální minimální mzdy vynásobené skutečným počtem odpracovaných měsíců v roce. Osoby s magisterským titulem nebo ekvivalentem a lékaři v rezidenčním prostředí dostávají podporu ve výši 2násobku regionální minimální mzdy vynásobené skutečným počtem odpracovaných měsíců v roce. Osoby s doktorským titulem nebo ekvivalentem dostávají podporu ve výši 3násobku regionální minimální mzdy vynásobené skutečným počtem odpracovaných měsíců v roce. Osoby s hodností docenta nebo vyšší dostávají podporu ve výši 4násobku regionální minimální mzdy vynásobené skutečným počtem odpracovaných měsíců v roce. Osoby s vynikající kvalifikací, schopnostmi a praktickými zkušenostmi pracujícími v jiných oborech nebo na jiných místech, které jsou přiděleny k práci v jednotkách v rozsahu působnosti usnesení, dostávají podporu ve výši 2násobku regionální minimální mzdy vynásobené skutečným počtem odpracovaných měsíců v roce.

Politika podpory příjmu se uplatňuje po dobu 5 let ode dne rozhodnutí o přijetí do zaměstnání příslušným orgánem. Prodloužení politiky o dalších 5 let bude zváženo na základě zprávy agentury nebo útvaru.

Pokud jde o politiku zadávání zakázek expertům, vědcům a mimořádně talentovaným jednotlivcům k realizaci městských projektů a úkolů, platby se dělí do dvou skupin. První skupina obdrží platbu na základě smlouvy, přičemž smluvní platby se pohybují od 30 do 100 milionů VND na experta měsíčně. V případě zadaných vědeckotechnických projektů na úrovni města dostávají experti stanovenou výzkumnou kompenzaci. Za projekty, které hodnotící rada na úrovni města ohodnotí jako vynikající a které se v praxi široce uplatňují, bude udělen bonus ve výši 25 % z celkového rozpočtu přiděleného na daný projekt, maximálně však 500 milionů VND na projekt.

Osoby najaté z jiných lokalit pro práci v Hai Phongu budou během svého zaměstnání v náborovém oddělení dostávat cestovní příspěvek ve výši 5 milionů VND měsíčně a budou mít přednost při nákupu sociálního bydlení v souladu s městskými pravidly.

Město i po náboru pokračuje ve vzdělávání a rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů. Talentovaní jednotlivci a vysoce kvalitní lidské zdroje, kteří jsou vysláni na vyšší úroveň vzdělávání a zavážou se pracovat pro agentury a jednotky po dobu nejméně 5 let od data ukončení vzdělávacího programu, obdrží po dosažení titulu PhD nebo ekvivalentní úrovně či vyšší podporu ve výši 200 milionů VND.

Úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci, na které se vztahuje toto usnesení a kteří mají projekty, návrhy, řešení nebo iniciativy v oblasti technických inovací, které jsou na úrovni města hodnoceny jako vynikající nebo vyšší a jsou efektivně uplatňovány a replikovány v praxi, budou kromě výhod, na které mají nárok podle předpisů, odměněni ve výši 20 % hodnoty dosažených výsledků, maximálně však 500 milionů VND na řešení nebo iniciativu.

Zdroj: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm