Je těžké se začlenit do generace Z? Rozšiřte si znalosti a získejte více energie.

Generace Z, generace, která je považována za talentovanou, dynamickou a plně schopnou spolupráce a dobrého vzájemného fungování - Foto: Q.DINH

A co je důležitější, uvědomil jsem si, že se potřebuji aktualizovat a změnit. Protože když jsem se po nějaké době práce vrátil do školy jako nejstarší ve třídě, věkový rozdíl a generační propast mě mátly.

Obávám se, že jen málo lidí z generace Z ví, jak si založit ruce a uklonit se na pozdrav dospělým. Váhají říct „ano“ nebo „ne“ a jsou připraveni se hádat a „odmlouvat“ starším, a dokonce i učitelům, pokud si myslí, že mají pravdu. Neváhají ukázat svůj postoj nebo si ve třídě dělat, co chtějí, pokud je přednáška nepoutavá nebo je téma příliš obtížné.

TRUONG QUOC PHONG

Generace Z mě to naučila

Moji přátelé si mě zvolili za dozorce třídy. Bylo to zábavné, ale dost stresující a pod tlakem, protože studenti generace Z mají jiný způsob myšlení a učení než naše generace. Jsou technicky zdatní, dobří ve výpočtech, zejména v řešení matematických úloh na počítačích, a jen klikají, aby našli odpovědi. Mezitím já stále musím sčítat, odčítat, násobit a dělit starým způsobem, postupně podle kroků vzorce, což je extrémně nevýhodné při plnění testů s výběrem odpovědí.

Někteří lidé si ze mě dokonce utahovali, že jsem staromódní, což mě trochu urazilo, ale časem jsem si uvědomil, že měli pravdu. Snažil jsem se zvyknout si řešit matematické úlohy na počítači a oni mi to hned s nadšením projevovali. Uvědomil jsem si, že ego, neposlouchání, neaktualizace znalostí a technologií od přátel generace Z mě málem dovedly k zaostávání.

Studium s přáteli mi pomohlo naučit se mnoho chytrých způsobů učení. Místo toho, abychom si hodně psali do sešitů, moji přátelé jen poslouchali a dělali si poznámky, někteří z nich si nahrávali přednášky učitele.

Důležité je, že informace chytře vyfotíte telefonem. Na konci hodiny je pak sdílíte ve skupině, aby je mohl použít kdokoli, kdo si je potřebuje uložit.

Po 10 letech studia s generací Z na několika různých školách jsem se naučila být trpělivá, méně vybíravá a ne vždy vyžadovat úhlednost.

Možná je tato doba uspěchaná, výsledek je důležitější než proces, ale to nemusí být nutně špatné. Každý z vás má způsob, jak se učit, jak řešit související problémy relativně flexibilně, být aktuálnější s podporou technologií, aniž by byl pomalý, a vždy se spoléhat na zkušenosti, někdy až do té míry, že je konzervativní jako já.

Nevím ale, jestli je to tím, že generace Z je generace, která hodně využívá informační technologie a komunikuje v cizích jazycích, ale mnoho z nich píše s pravopisnými a gramatickými chybami. Ve svých prezentacích volně používají slang nebo se přeřeknou v cizích jazycích. Někdy se dokonce zakládají na skupinách, aby pomlouvali nebo se vysmívali svým učitelům, i když se mýlí. To se rozhodně nedoporučuje!

Buďte bystrí a odvažte se vystoupit ze své komfortní zóny.

Během těch 10 let, kdy jsem se po práci vrátil do školy, jsem pracoval na částečný úvazek ve firmách nebo se podílel na projektech, které sdružovaly mnoho přátel generace Z. Prostředí reklamy a médií mi pomohlo setkat se s mnoha osobnostmi, ale nejvíc se mi líbila bezohledná oddanost, odvaha konat, odvaha převzít zodpovědnost a kreativita lidí této doby.

Nebojí se inovovat, navrhovat nápady, o kterých se dá říci, že jsou geniální, a které si lidé naší generace kvůli bezpečnosti netroufají experimentovat ani prorazit. Kromě výhody technologie a jazyka, při hledání jakýchkoli aktualizovaných dokumentů, nových nápadů, velmi rychle přispíváte a „vznesete se“ nad očekávání, a to i extrémně kreativními nápady, které uspokojí partnery a jsou schváleny.

Je těžké donutit generaci Z pracovat 8 hodin denně tradičním stylem pilného kancelářského pracovníka. Často přicházejí do firmy pozdě a dobře fungují až po 21. hodině, protože mnoho z nich zůstává vzhůru velmi dlouho do noci kvůli svým koníčkům. Pokud tedy chcete, aby generace Z spolupracovala a pracovala šťastně, i když to není všechno, neměli byste generaci Z vnucovat názory ani životní styl vaší generace.

Je faktem, že mladí lidé generace Z jsou ochotni opustit práci, pokud mají pocit, že se jim situace nedaří a že jsou z jejich pohledu nešťastná. Lze to také dočasně vysvětlit tím, že generace Z se narodila v období ekonomického rozvoje, což je sice žert, ale docela pravda, když mají rodiče, kteří jsou ochotni „obětovat život svého otce, aby posílili životy svých dětí“. Pokud nejsou se svou prací spokojeni, jsou připraveni „obrátit se“ na svého šéfa, téměř vždy s myšlenkou změnit své pracovní prostředí, a dokonce se rozhodnou stát se freelancery, aby byli svobodní tak, jak chtějí.

Je důležité být velmi psychologický.

Myslím, že práce s generací Z není obtížná. Důležité je být velmi ohleduplný a vědět, co skutečně potřebují a chtějí. Zvláště věnujte pozornost sebevědomé osobnosti generace Z, její touze vyjádřit a potvrdit svůj postoj a schopnosti včas se přizpůsobit a poskytnout jí podporu, která jí pomůže s rozvojem.

Samozřejmě se neoddávejte zlozvykům generace Z, jako je zvyk pařit celou noc v barech a hospodách, které ničí zdraví a tělo, a zejména se nikdy nedělejte kompromisů ani neakceptujte zlo užívání stimulantů a drog mezi mladými lidmi.

Pochopit, jak milovat více

Pracuji ve filmovém průmyslu, takže se s generací Z setkávám často. Když mluvím o generaci Z, často si vzpomenu na pubertu, kterou mnoho psychologů nazývá vzpurným věkem. Protože i tyto děti jsou v mnoha ohledech „vzpurné“.

Pamatuji si jeden filmový projekt, kdy jsme se s štábem vydali natáčet do lesa. Byla tam herečka generace Z, čerstvá absolventka, která měla několik rolí. Během natáčení se jí pořád nedařilo zahrát postavu, ale když jí to režisér připomněl, okamžitě zareagovala. Ačkoli režiséra i štáb tato reakce stále překvapovala, pokračovala v analýze postavy a v tom, jak správně natáčet a hrát...

Bez ohledu na to, zda herečka generace Z analyzovala situaci správně nebo špatně, je pochopitelné, že mnoho lidí ji s takovým přístupem nemá rádo. Doposud jsem ji jen zřídka viděl v jiných projektech a nejsem si jistý, jestli ještě pracuje!

Vím, že generace Z je většinou chytrá a bystrá, ale také velmi emocionálně nestabilní. Mají se od ostatních hodně co učit, ať už dobrého nebo špatného. Z vlastní zkušenosti vím, že generace Z vždy touží po tom, aby jí bylo nasloucháno, zejména se bojí FOMO (strachu z toho, že něco promešká). V kombinaci s jejich mladým věkem, omezenou komunikací a interakcí s většinou si generace Z často cení vlastního ega, takže stejně budou klopýtnout.

Myslím si, že to vyžaduje porozumění z obou stran. Pokud budete při práci s generací Z trochu držet své emoce na uzdě, budete každý den vnímavější a sympatičtější. Naopak, oni sami chápou, že v současné situaci inteligence a osobní dojem nejsou pro zaměstnavatele ani pro kohokoli jiného zcela hlavní prioritou. Místo toho je to schopnost pracovat v týmu a pracovní efektivita.

Nikdo neříká, že generace Z není chytrá, jen je unavená z nesprávně umístěné inteligence. Obě strany tedy musí být proaktivní a uplatňovat dovednosti, aby se navzájem více porozuměly a měly rády.

Zdroj: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm