Strach z promeškání (FOMO) v práci: Více škody než užitku

Neustále hledají nové příležitosti, ale chybí jim odhodlání a dlouhodobý směr. V důsledku toho se mnoho lidí propadá do spirály nestability, jejich kariéra „stagnuje“, přestože jsou neustále v pohybu.

Mnoho mladých pracovníků má pocit, že kvůli FOMO (strachu z promeškání) v kariéře zaostávají. *Foto: NT*

Když se ostuda z „ přeskakování zaměstnání “ stane mezi mladými lidmi trendem

Každý den se objevují zpravodajské weby s články a příspěvky, které blahopřejí k úspěchům jiných lidí na sociálních sítích, jako je LinkedIn, Facebook nebo Threads... Mnoho mladých pracovníků má pocit, že... zaostávají. Ne nutně proto, že by jejich současná práce byla špatná, ale proto, že mají pocit, že pokud se nezmění, „zaostanou“.

Stačí pár kliknutí na internetu a snadno uvidíte známé, kteří píší o tom, jak si chtějí najít novou práci ve velké korporaci, bývalí spolužáci jsou nyní manažeři a někdo v jejich věku zakládá firmu a úspěšně získává kapitál. Ze strachu, že zůstanou pozadu, se mnoho mladých pracovníků propadá do spirály rychlé změny zaměstnání. Neustále se ucházejí o práci, zkoušejí si uplatnění v mnoha různých firmách a někdy se rozhodnou odejít už po několika měsících.

Mnoho pracovníků přiznává, že to není proto, že by jejich současná práce byla špatná, ale proto, že mají pocit, že pokud se nezmění, budou „míňejší“ než jejich kolegové. „Střídání zaměstnání“ se stává nejrychlejším způsobem, jak si zajistit, že i oni dělají pokroky. Jsou z „střídání zaměstnání“ velmi šťastní a nadšení, jinak budou mít pocit, že o něco důležitého přicházejí.

Proto mají neustále myšlenku, že musí změnit práci, že se musí ucházet o práci na mnoha místech, kde je někdo úspěšný na sociálních sítích.

Le Dieu Vy (24 let, Van Mieu - obvod Quoc Tu Giam) se podělila o to, že její současná práce je velmi stabilní, s příjmem kolem 15 milionů VND měsíčně, ale pokaždé, když vidí, jak její přátelé mění práci, Vy se cítí méněcenná a potřebuje být jako ta osoba nebo lepší. A Vy se už dva roky po sobě propadá do „spirály střídání zaměstnání“.

Vi Nguyet Cam (23 let, okrsek Cau Giay) se také podělila o to, že věří, že neustálé „střídání zaměstnání“ jí pomůže rychleji se rozvíjet. Během pouhého jednoho roku Cam vystřídala 3 společnosti s očekáváním vyššího platu a pozice. Po každé změně si však Cam uvědomila, že musí začít znovu od začátku, od seznámení se s procesem až po budování vztahů s kolegy.

„Myslel jsem si, že změna práce bude velký skok, ale ukázalo se, že je to jako návrat na startovní čáru. Nakonec se čas na učení a dokazování sebe sama zkrátil,“ řekl Cam.

Nguyet Cam se také zmínila o své blízké přítelkyni Dang Ngan Ha (23 let, obvod Nghia Do). Ha po pouhém půl roce odešla z práce v nevládní organizaci , protože si myslela, že bude snazší najít si lepší práci. Poté, co však odešla z práce, byla Ha tři měsíce nezaměstnaná, rozeslala mnoho žádostí, ale dostávala jen málo odpovědí. „Ha řekla, že v té době věřila, že odchod jí okamžitě dá novou příležitost, ale teď má obavy, protože nemá žádný příjem, a lituje svého ukvapeného rozhodnutí,“ dodala Nguyet Cam.

Strach z „job hoppingu“, výhody a nevýhody jsou až příliš zřejmé

Mnoho mladých pracovníků se po několika měsících dostane do stavu neustálého hledání nových příležitostí, „přeskakování z jedné práce do druhé“, a poté se nadále ucházejí o zaměstnání v jiných společnostech. Na povrchu to vypadá jako „rychlý kariérní rozvoj“. Uvnitř je to ale zmatek, nedostatek směru a někdy i vyčerpání. Výhody a nevýhody trendu FOMO (strach z nečinnosti) spojeného s „přeskakováním z jedné práce do druhé“ jsou jasně viditelné.

Chu Nhat Anh (26 let, městská část Hong Ha) se podělil o svou cestu, kdy se stal obětí kariérního strachu ze ztráty svobody (FOMO), a uvedl, že během 2 let pracoval ve 3 firmách a vždycky měl pocit, že hledá novou práci, a to ještě před koncem zkušební doby.

„Moji přátelé se neustále chlubili skvělou prací a vysokými platy, takže jsem si myslel, že se musím změnit, abych nezůstal pozadu. Ale čím víc jsem se měnil, tím víc jsem se cítil odcizený a neschopný nashromáždit cokoli hlubokého,“ řekl Nhat Anh. Shon se neúmyslně prosadit způsobuje, že mnoho lidí upadne do stavu, kdy „stojí na této hoře a dívá se na tamtu horu“, a nemají čas si vybudovat pevný základ.

Nguyen Van Anh (28 let, okrsek Tay Ho) také zažila hořkou pachuť kvůli neustálému střídání zaměstnání. Van Anh zpočátku doufala, že změní firmu, aby si zvýšila plat, ale čím více změnila zaměstnání, tím nižší byl její příjem. Po 4 změnách zaměstnání se její plat snížil z 18 milionů VND na pouhých 12 milionů VND měsíčně.

Van Anh se podělil: „Nové firmy mi často nedůvěřují, takže mi platí jen základní plat, ale bonusy a benefity vyžadují dlouhodobý závazek. Čím rychleji měním práci, tím více benefitů ztrácím.“

Mnoho mladých lidí „okusilo hořké ovoce“ kvůli neustálému střídání zaměstnání. *Foto: MT*

Zástupce ředitele Hanojského centra zaměstnanosti Vu Quang Thanh k této otázce uvedl, že během veletrhů pracovních příležitostí, které se v centru konaly, se mnoho lidí přišlo ucházet o nová pracovní místa, přestože již dříve byli přijati. V poslední době se tento trend stal poměrně běžným, protože mladí lidé mají velkou potřebu „přeskakovat z jednoho zaměstnání na druhé“.

Pan Thanh se domnívá, že změna zaměstnání s vyšším příjmem a většími možnostmi rozvoje je pro pracovníky velmi dobrá. Pokud však dochází ke změně zaměstnání v důsledku trendů nebo psychologie FOMO (strachu z promeškání), má to opačný účinek. Každý pracovník se musí zaměřit na rozvoj dovedností a být ve své práci trpělivý. Když se naskytne příležitost, je změna zaměstnání nejudržitelnějším opatřením pro jeho kariéru.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html