Byly zveřejněny první šestiměsíční finanční zprávy 23 komerčních bank, které ukazují, že celkový počet zaměstnanců pracujících v mateřských bankách k 30. červnu činil 263 700. Ve srovnání se začátkem roku se počet bankovních zaměstnanců snížil o více než 3 100 osob. Jedná se o nejprudší pokles ve stejném období za mnoho let, což odráží silný trend restrukturalizace probíhající v bankách.
Tisíce zaměstnanců LPBank , Sacombank a VIB přišly o práci.
V čele snižování počtu zaměstnanců od začátku roku je LPBank. Jen za první dva čtvrtletí roku tato banka propustila 1 986 zaměstnanců, což odpovídá téměř 18 % její pracovní síly ve srovnání s koncem loňského roku, což je největší snížení v celém odvětví.
Podle vedení LPBank je to výsledek řady reformních opatření, která banka zavádí. Od zefektivnění aparátu, eliminace mezilehlých úrovní, standardizace provozních procesů až po aplikaci technologií k automatizaci manuálních úkolů, to vše s cílem vytvořit efektivní, flexibilní a cílený operační systém.
Spolu s tím LPBank také podporuje decentralizaci směrem k jednotkám v první linii, čímž výrazně snižuje administrativní zátěž a zaměřuje zdroje na aktivity s vysokou hodnotou.
Zejména spolu s výše zmíněným trendem drastického snižování počtu zaměstnanců upoutala pozornost LPBank také tím, že zaměstnancům umožnila čerpat volno od 15:00 každý pátek. To je považováno za další krok, který jasně demonstruje postoj vedení, které spočívá v důvěře v pracovní výkon namísto pouhé přítomnosti v práci.
„Naším cílem je efektivní a efektivní organizace, kde každý zaměstnanec pracuje s jasnými cíli a konkrétními výsledky. Jakmile je organizace dostatečně flexibilní a dokáže měřit svou efektivitu, není již nutné se držet tradičních časových rámců,“ uvedl předseda představenstva LPBank Nguyen Duc Thuy o nedávných změnách v personálním obsazení a pracovní době banky.
Nejen LPBank, Sacombank a VIB patří do skupiny bank, které mají tendenci drasticky snižovat počet zaměstnanců. Za posledních 6 měsíců Sacombank propustila v mateřské bance 1 158 zaměstnanců, což odpovídá 7% snížení celkového počtu zaměstnanců ve srovnání s koncem loňského roku, zatímco u VIB je toto číslo 1 186 osob (-11 %).
Předseda představenstva Sacombank Duong Cong Minh dříve potvrdil, že trend snižování počtu zaměstnanců je součástí plánu digitální transformace banky.
Pan Minh uvedl, že v roce 2024 Sacombank propustila téměř 500 zaměstnanců a v období 2025–2026 bude tato strategie i nadále prosazována. Banka sníží počet zaměstnanců v tradičních transakčních kancelářích a přesune se k většímu počtu aktivit v digitálním prostoru.
Sacombank ve skutečnosti postupně snižuje počet svých zaměstnanců od začátku roku 2024, kdy se počet zaměstnanců snížil z více než 17 400 na začátku roku na 17 058 na konci roku. V posledních letech se tato banka rozhodla pro zefektivnění namísto masivního rozšiřování náboru zaměstnanců jako dříve.
Na straněVIB začal proces snižování počtu zaměstnanců také v roce 2024, a to po dvou letech nepřetržitého rozšiřování náboru v období 2022–2023. Do konce roku 2023 činil počet zaměstnanců mateřské banky VIB 11 799 osob. Po pouhých zhruba 18 měsících tedy VIB propustila téměř 1 700 zaměstnanců.
Desítky bank propouštějí zaměstnance
Kromě výše zmíněných tří bank propustilo v první polovině letošního roku dalších devět bank. Mezi nimi i čtyři velké státní banky, Vietcombank, propustily 191 lidí a Agribank se trendu nevyhnula, propustila 273 zaměstnanců.
V sektoru soukromého bankovnictví vstoupilo do fáze digitální transformace mnoho „velkých hráčů“, aby upravili svůj aparát. ACB je banka s největším poklesem, kdy systém opustilo 607 zaměstnanců; následovaná ABBank se 469 zaměstnanci, TPBank se 144 zaměstnanci a KienlongBank, která rovněž propustila 127 zaměstnanců. Některé banky zaznamenaly menší výkyvy, například HDBank s 15 zaměstnanci, SeABank se 17 zaměstnanci a Saigonbank s 30 zaměstnanci.
Naopak některé banky nadále rozšiřují rozsah náboru.
Je pozoruhodné, že BIDV za pouhých 6 měsíců najala 606 nových zaměstnanců, VPBank ještě více s 677 novými zaměstnanci a MB také zaznamenala impozantní nárůst se 468 zaměstnanci. Mateřská banka Techcombank se také podařilo přijmout o 329 zaměstnanců více než na konci loňského roku.
Mnoho dalších soukromých bank, jako například VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank a NCB, má také tendenci rozšiřovat svůj personál. Nárůst se pohybuje od několika desítek až po více než 100 zaměstnanců, což ukazuje, že restrukturalizace a rozšiřování operací v tomto odvětví stále energicky probíhá.
Z dlouhodobého hlediska se mnoho bankovních vedoucích pracovníků domnívá, že trend zefektivňování aparátu může trvat nejméně do roku 2030. Pozice související s technologiemi, daty, umělou inteligencí a kybernetickou bezpečností však budou i nadále upřednostňovány při náboru.
Zejména pro skupinu obchodníků byly výrazně zvýšeny náborové standardy. Tyto pozice nejenže zajišťují úkoly zadávání dat nebo zpracování transakcí jako dříve, ale také přebírají roli křížového prodeje produktů, poradenství v oblasti digitálních technologií a podpory zákazníků při optimalizaci cash flow, podobně jako osobní finanční poradce.
Pan Dinh Duc Quang, ředitel divize obchodování s měnami banky UOB Vietnam Bank, zhodnotil, že banky snižují počet zaměstnanců zejména v provozních a administrativních odděleních, zatímco potřeby náboru se přesouvají do přímých obchodních pozic, poradenství a prodeje produktů.
Manuální, opakující se úkoly budou postupně nahrazovány automatizačními technologiemi. Pozice, které vyžadují komunikační dovednosti, schopnost navazovat kontakty a přesvědčovat zákazníky, však stále zůstávají oblastmi, kde lidé hrají nezastupitelnou roli.
Paní Ngo Lan, ředitelka společnosti Navigos Search na severu, uvedla, že tlak digitální transformace nutí banky zefektivnit své aparáty a udržovat si pouze personál, který skutečně splňuje požadavky. Technologie jsou největší příčinou současné vlny propouštění v bankovním sektoru.
Podle společnosti Navigos však i přes snižování celkového počtu zaměstnanců mnoho bank stále nabírá nové zaměstnance, přičemž se zaměřují především na prodej, marketing a zejména technologie.
Zdroj: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html
Komentář (0)