Více než půl milionu pracovníků postiženo škrty v objednávkách

Mnoho pracovníků „vydrží“ s nízkými mzdami

Společnost Pouyuen Vietnam, největší zaměstnavatel v Ho Či Minově Městě, bude pokračovat v propouštění téměř 6 000 zaměstnanců (což odpovídá 10 % celkového počtu zaměstnanců). Jedná se o druhé propouštění v této jednotce od začátku roku.

V mnoha lokalitách je propouštění realitou i pro řadu podniků, zejména pro ty náročné na pracovní sílu, jako je textilní průmysl, obuv atd. Důvodem je prudký pokles zakázek.

Podle ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí se očekává, že nedostatek zakázek bude pokračovat, takže počet pracovníků, jejichž pracovní místa byla propuštěna, se zde nemusí zastavit.

Pro pracující znamená propouštění další těžkosti. Mnozí se jen snaží „udržet“ s nízkými platy. Ti, kteří jsou propuštěni, si musí najít novou práci, třeba jako řidiči taxi na motorkách nebo stavební dělníci...

Loni v dubnu byl pan Cuong propuštěn a jeho manželka byla také informována, že bude propuštěna v červnu. Poté, co pan Cuong přišel o práci ve věku 44 let, pracuje posledních několik měsíců dopoledne jako stavební dělník a odpoledne jako obsluha parkoviště v restauraci.

„V PouYuen jsem pracoval a vydělával jsem si přes 10 milionů VND. Ale teď, když jdu do práce, si tolik vydělat nemůžu. I když jdu ven a vydělám si asi 4,5 milionu VND, nestačí to na pokrytí výdajů. A pak je tu ještě vzdělání mých dětí,“ řekl Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).

Mnoho pracovníků mělo zkrácenou pracovní dobu nebo dokonce výpověď, protože podniky nemají dostatek objednávek (ilustrační foto).

Pokud v předchozích letech byl květen vrcholem zimní produkce, nyní textilní a obuvnické továrny v mnoha lokalitách vyrábějí pouze na mírné úrovni. Například ve společnosti Araviet Company Limited začínají pracovníci pracovat v 7:30 ráno a odcházejí domů v 16:00 odpoledne. Více než 3 měsíce je začátek a konec směny pro pracovníky v této oděvní továrně podobný úředním hodinám.

Pro paní Thuyovou je to poprvé za 10 let práce, kdy se setkala s tak velkým poklesem příjmů.

„Méně objednávek snižuje naše příjmy,“ řekl Nguyen Thi Thuy, pracovník společnosti Araviet Company.

Příjem zde loni činil téměř 10 milionů, nyní je to jen 6–7 milionů měsíčně, což vede k tomu, že někteří pracovníci mění zaměstnání. Snížený příjem znamená ztrátu pracovních sil. Firmy se také musí snažit vyrovnat s tím, natahovat práci a snažit se pracovat přesčas několik dní v týdnu o hodinu déle, aby si udržely zaměstnance.

„Snažíme se ze všech sil tuto situaci udržet, ale nemůžeme navýšit objem práce, protože nemáme žádné objednávky. Stále musíme nechat všechny stávající pracovníky čekat na uzdravení,“ řekl pan Kim Jyung Tae, výrobní ředitel společnosti Araviet Co., Ltd.

Nezaměstnaní jsou většinou prostí dělníci

Podle paní Tran Thi Thanh Ha - vedoucí oddělení pracovních vztahů Vietnamské konfederace práce , statistiky ukazují, že od září 2022 do března 2023 bylo snížením zakázek postiženo 560 000 pracovníků. Z toho až 55 000 pracovníků opustilo pracovní sektor (ukončení pracovního poměru).

Paní Ha uvedla, že na podporu dotčených pracovníků má Vietnamská konfederace práce zavedenou politiku podpory, která stanoví, že i když nejsou členy odborů, ale pracují v podnicích, které platí odborové příspěvky, stále obdrží podporu ve výši 700 000 až 3 milionů VND na osobu.

Úprava ekonomické struktury musí být spojena se strukturou práce.

Podle pana Ngo Xuan Lieu, ředitele Národního centra pro služby zaměstnanosti, Odboru práce, válečných invalidů a sociálních věcí, na základě denních agregovaných údajů o provádění politik pojištění v nezaměstnanosti vyplývá, že většina nezaměstnaných jsou prostí dělníci (60–70 %). Struktura práce je proto problematická, čím vyšší je úroveň vzdělání pracovníků, tím nižší je riziko nezaměstnanosti.

„Proto musí být úprava ekonomické struktury propojena se strukturou práce, což je otázka, kterou je třeba nastolit,“ zdůraznil pan Lieu.

Pan Lieu zhodnotil, že snižování počtu pracovních sil, zejména v podnicích zaměstnávajících mnoho pracovníků, bude vyvíjet velký tlak na obce při řešení otázek zaměstnanosti a sociálního zabezpečení. Proto je nezbytné mít politiky na podporu podniků v procesu obnovy, výroby a podnikání.

Potřebujete dlouhodobé podpůrné politiky

Podpora pracovníků v době, kdy jsou propouštěni, neznamená jen najít pro ně nová pracovní místa. V Ho Či Minově Městě se poučení z pandemie COVID-19 i z fáze obnovy či čelí poklesu hospodářského růstu ukázalo, že pro proaktivní přístup a dlouhodobý řetězový efekt se nelze spoléhat pouze na dočasná řešení.

„Nájemné za bydlení je řešeno lokálně a v obtížném období města se dosud nestalo součástí politiky. Prozkoumáme a navrhneme politiku podpory bydlení pro pracující, zejména pro ty, kteří musí přestat pracovat, snížit pracovní dobu a snížit příjem,“ řekl pan Phan Van Mai, předseda Lidového výboru Ho Či Minova Města.

Základem pro budování této politiky je začlenit cenu penzionů, které tvoří 20–30 % příjmů pracujících, do programu stabilizace cen, který Ho Či Minovo Město úspěšně realizuje již mnoho let.

„Městská odborová organizace si velmi přeje vytvářet politiky, které jdou ruku v ruce s životy a prací pracujících, a ne jen s dočasnými nebo jednorázovými pečovatelskými aktivitami,“ řekl pan Tran Doan Trung, stálý viceprezident Hočiminova městského odborového svazu.

Bezprostředně po pandemii COVID-19 navrhl stavební úřad Ho Či Minova města balíček preferenčních úvěrů ve výši 100 miliard VND pro pronajímatele, kteří v současné době poskytují ubytování téměř 1 milionu pracovníků.

Kromě dočasných řešení jsou pro podporu pracovníků nezbytné i dlouhodobé politiky (ilustrační foto)

Podle paní Tran Thi Thanh Ha - vedoucí oddělení pracovních vztahů Vietnamské generální konfederace práce - potřebují místní úřady pro budování udržitelných a dlouhodobých podpůrných politik pro pracovníky podpůrná opatření pro podniky, jako je prodloužení daňového dluhu, daňové pobídky... Kromě toho existují úvěrové politiky pro podniky i pracovníky.

Textilní, obuvnický a dřevozpracující průmysl v poslední době propustil přibližně 200 000 pracovníků. Potíže pro podniky povedou k potížím pro pracovníky. V této situaci premiér požádal ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí, aby urychleně zavedlo řešení a ujalo se vedení při vývoji politického projektu na podporu pracovníků.

Jedná se o nezbytná krátkodobá řešení, ale z dlouhodobého hlediska je pro omezení snižování počtu pracovních sil nanejvýš důležité změnit strukturu trhu práce. Pracovníci s nízkou kvalifikací a omezenými dovednostmi budou více postiženi a budou mít vyšší riziko ztráty zaměstnání.

Technologický rozvoj způsobí, že hojná a levná pracovní síla přestane být pro Vietnam konkurenční výhodou a investičním lákadlem.

Zdrojový odkaz: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html