Více než půl milionu pracovníků postiženo škrty v objednávkách

Mnoho pracovníků „vydrží“ s nízkými mzdami

Společnost Pouyuen Vietnam, největší zaměstnavatel v Ho Či Minově Městě, bude pokračovat v propouštění téměř 6 000 zaměstnanců (což odpovídá 10 % celkové pracovní síly společnosti). Jedná se o druhé propouštění společnosti od začátku roku.

V mnoha lokalitách je propouštění realitou i pro mnoho podniků, zejména pro ty, které jsou náročné na pracovní sílu, jako je textilní, obuvnický průmysl atd. Důvodem je prudký pokles zakázek.

Podle ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí se očekává, že nedostatek zakázek bude pokračovat, takže počet pracovníků, jejichž pracovní místa byla propuštěna, se zde nemusí zastavit.

Pro pracující znamená propouštění jednu a tu samou těžkost za druhou. Mnozí se jen snaží „udržet“ se skromným platem. Ti, kteří jsou propuštěni, si musí najít novou práci, třeba jako řidiči taxi na motorkách nebo stavební dělníci...

Loni v dubnu byl pan Cuong propuštěn a jeho manželka byla také nedávno informována, že bude propuštěna v červnu. Poté, co pan Cuong přišel o práci ve věku 44 let, pracuje posledních několik měsíců dopoledne jako stavební dělník a odpoledne jako obsluha parkoviště v restauraci.

„V PouYuen jsem pracoval a vydělával více než 10 milionů VND. Ale teď už to s prací venku není tak. Práce venku stojí jen asi 4,5 milionu VND, což nestačí na výdaje. A pak je tu ještě vzdělání dětí,“ řekl Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).

Mnoho pracovníků mělo zkrácenou pracovní dobu nebo dokonce výpověď, protože podniky nemají dostatek objednávek (ilustrační foto).

Pokud v předchozích letech byl květen vrcholem zimní výroby, nyní textilní a obuvnické továrny v mnoha lokalitách vyrábějí pouze mírným tempem. Například ve společnosti Araviet Company Limited začínají pracovníci pracovat v 7:30 a odcházejí v 16:00. Více než 3 měsíce je začátek a konec směny pro pracovníky v této oděvní továrně podobný úředním hodinám.

Pro paní Thuyovou je to poprvé za 10 let práce, kdy se setkala s tak velkým poklesem příjmů.

„Méně objednávek snižuje naše příjmy,“ řekl Nguyen Thi Thuy, pracovník společnosti Araviet Company.

Příjem zde loni činil téměř 10 milionů, nyní je to jen 6-7 milionů měsíčně, což vede k tomu, že někteří pracovníci mění zaměstnání. Snížený příjem znamená ztrátu pracovních sil. Firmy se také musí snažit vyrovnat s tím, natahovat práci a snažit se pracovat přesčas několik dní v týdnu o hodinu navíc, aby si udržely pracovníky.

„Snažíme se ze všech sil tuto situaci udržet, ale nemůžeme navýšit objem práce, protože nemáme žádné objednávky. Přesto musíme nechat všechny stávající pracovníky čekat na uzdravení,“ řekl pan Kim Jyung Tae, výrobní ředitel společnosti Araviet Co., Ltd.

Nezaměstnanost je většinou jednoduchá práce.

Podle paní Tran Thi Thanh Ha - vedoucí oddělení pracovních vztahů Vietnamské konfederace práce , statistiky ukazují, že od září 2022 do března 2023 bylo 560 000 pracovníků postiženo snižováním počtu zakázek. Z toho až 55 000 pracovníků opustilo pracovní sektor (ukončení pracovních smluv).

Paní Ha uvedla, že na podporu dotčených pracovníků má Generální konfederace práce zavedenou politiku podpory, která stanoví, že i když nejsou členy odborů, ale pracují v podnicích, které platí odborové příspěvky, stále obdrží podporu ve výši 700 000 až 3 milionů VND na osobu.

Přizpůsobování ekonomické struktury musí být spojeno se strukturou práce.

Podle pana Ngo Xuan Lieu, ředitele Národního centra pro služby zaměstnanosti, Odboru práce, válečných invalidů a sociálních věcí, na základě denních agregovaných údajů o provádění politik pojištění v nezaměstnanosti vyplývá, že většina nezaměstnaných jsou nekvalifikovaní pracovníci (60–70 %). Struktura práce je proto problematická, čím vyšší je úroveň vzdělání pracovníků, tím nižší je riziko nezaměstnanosti.

„Proto musí být úprava ekonomické struktury propojena se strukturou práce, což je otázka, kterou je třeba nastolit,“ zdůraznil pan Lieu.

Pan Lieu zhodnotil, že snižování počtu pracovních sil, zejména v podnicích zaměstnávajících mnoho pracovníků, bude vyvíjet velký tlak na obce při řešení zaměstnanosti a sociálního zabezpečení. Proto je nutné mít politiky na podporu podniků v procesu obnovy, výroby a podnikání.

Potřeba dlouhodobé podpůrné politiky

Podpora pracovníků v době, kdy jsou propouštěni, neznamená jen najít jim nová pracovní místa. V Ho Či Minově Městě se poučení z pandemie COVID-19 a také z fáze obnovy či čelí poklesu hospodářského růstu ukázalo, že k proaktivnímu přístupu a dlouhodobému a trvalému dopadu nestačí spoléhat se na dočasná řešení.

„Nájemné za bydlení je řešeno lokálně a v obtížném období města se dosud nestalo součástí politiky. Prozkoumáme a navrhneme politiku podpory bydlení pro pracující, zejména pro ty, kteří přestali pracovat, snížili pracovní dobu a mají snížený příjem,“ uvedl pan Phan Van Mai, předseda Lidového výboru Ho Či Minova města.

Základem pro budování této politiky je začlenit cenu penzionů, které tvoří 20–30 % příjmů pracujících, do programu stabilizace cen, který Ho Či Minovo Město úspěšně realizuje již mnoho let.

„Městská odborová organizace si velmi přeje vytvářet politiky, které jdou ruku v ruce s životy a prací pracujících, a ne jen s dočasnými nebo jednorázovými pečovatelskými aktivitami,“ řekl pan Tran Doan Trung, stálý viceprezident Hočiminova městského odborového svazu.

Bezprostředně po pandemii COVID-19 navrhl stavební úřad Ho Či Minova města balíček preferenčních úvěrů ve výši 100 miliard VND pro pronajímatele, kteří v současné době poskytují ubytování téměř 1 milionu pracovníků.

Kromě dočasných řešení jsou pro podporu pracovníků nezbytné i dlouhodobé politiky (ilustrační foto)

Podle paní Tran Thi Thanh Ha - vedoucí oddělení pracovních vztahů Vietnamské generální konfederace práce - potřebují místní úřady pro budování udržitelných a dlouhodobých podpůrných politik pro pracovníky podpůrná opatření pro podniky, jako je prodloužení daňového dluhu, daňové pobídky... Kromě toho existují úvěrové politiky pro podniky i pracovníky.

Textilní, obuvnický a dřevozpracující průmysl v poslední době ztratil přibližně 200 000 pracovníků. Potíže pro podniky povedou k potížím pro pracovníky. V této situaci premiér požádal ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí, aby urychleně zavedlo řešení a ujalo se vedení při vývoji politického projektu na podporu pracovníků.

Jedná se o nezbytná krátkodobá řešení, ale z dlouhodobého hlediska je pro omezení snižování počtu pracovních sil nanejvýš důležité změnit strukturu trhu práce. Více budou postiženi pracovníci s nízkou kvalifikací a omezenými dovednostmi a riziko ztráty zaměstnání bude také vyšší.

Technologický rozvoj způsobí, že hojná a levná pracovní síla přestane být pro Vietnam konkurenční výhodou a investičním lákadlem.

Zdrojový odkaz: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html