Mnoho pracujících se s nízkými mzdami potýká s problémy vyžít .
Společnost Pouyuen Vietnam, největší zaměstnavatel v Ho Či Minově Městě, bude i nadále propouštět téměř 6 000 lidí (což odpovídá 10 % celkové pracovní síly společnosti). Jedná se o druhé kolo propouštění ve společnosti od začátku roku.
V mnoha lokalitách je propouštění realitou i pro řadu podniků, zejména těch náročných na pracovní sílu, jako je textilní a obuvnický průmysl... Důvodem je prudký pokles zakázek.
Podle ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí se očekává, že nedostatek zakázek bude pokračovat, takže počet propouštěných pracovníků se zde nemusí zastavit.
Pro pracující znamená propouštění ještě větší těžkosti. Mnozí se jen snaží „udržet“ své skromné mzdy. Ti, kteří jsou propuštěni, si musí najít novou práci, třeba jako řidiči taxi na motorkách nebo stavební dělníci.
V dubnu loňského roku byl pan Cuong propuštěn a jeho manželka také dostala oznámení, že v červnu odchází ze zaměstnání. Poté, co pan Cuong přišel o práci ve věku 44 let, pracuje posledních několik měsíců dopoledne jako stavební dělník a odpoledne jako obsluha parkoviště v restauracích.
„V PouYuen, kde pracuji, vydělávám přes 10 milionů VND. Ale teď, když pracuji venku, si tolik nevyděláte. Venku dostanete jen kolem 4,5 milionu VND, což nestačí na pokrytí výdajů. A pak je tu ještě vzdělání dětí,“ řekl Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).
Mnoho pracovníků mělo zkrácenou pracovní dobu nebo byli dokonce propuštěni kvůli nedostatku objednávek od podniků (ilustrační obrázek).
Na rozdíl od předchozích let, kdy květen znamenal vrchol zimní produkce, nyní mnoho textilních a obuvnických továren v různých lokalitách pracuje se sníženou kapacitou. Například ve společnosti Araviet Co., Ltd. začínají pracovníci směny v 7:30 a končí v 16:00. Poslední tři měsíce se shodovala se standardní pracovní dobou pro tovární dělníky.
Pro paní Thuyovou to bylo poprvé za 10 let práce jako tovární dělnice, kdy zažila tak výrazný pokles příjmů.
„Pokles objednávek vedl k nižším našim příjmům,“ řekl Nguyen Thi Thuy, pracovník společnosti Araviet Co., Ltd.
Loni zde činil příjem téměř 10 milionů VND, ale nyní je to jen 6–7 milionů VND měsíčně, což vede k tomu, že někteří pracovníci odcházejí. Snížený příjem znamená ztrátu zaměstnanců. Firmy se také musí potýkat s problémy, prodlužují pracovní dobu a každý týden přidávají hodinu přesčasů, aby si udržely zaměstnance.
„Snažíme se ze všech sil tuto situaci udržet, ale nemůžeme navýšit objem práce, protože nemáme žádné objednávky, a přesto musíme udržet všechny stávající zaměstnance, dokud se situace nezotaví,“ řekl Kim Jyung Tae, výrobní ředitel společnosti Araviet Co., Ltd.
Většina nezaměstnaných jsou nekvalifikovaní dělníci.
Podle paní Tran Thi Thanh Ha, vedoucí oddělení pracovních vztahů Vietnamské generální konfederace práce , statistiky ukazují, že od září 2022 do března 2023 bylo snižováním zakázek postiženo 560 000 pracovníků. Z nich 55 000 pracovníků opustilo pracovní sektor (ukončení smluv).
Paní Ha uvedla, že na podporu dotčených pracovníků zavedla Vietnamská konfederace práce politiku podpory, která umožňuje i nečlenům odborů pracujícím v podnicích, které platí odborové příspěvky, získat podporu v rozmezí od 700 000 do 3 milionů VND na osobu.
Úprava ekonomické struktury musí být propojena se strukturou práce.
Podle pana Ngo Xuan Lieu, ředitele Národního centra pro služby zaměstnanosti, Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí, na základě denních agregovaných údajů o provádění politik pojištění v nezaměstnanosti tvoří většinu nezaměstnaných nekvalifikovaní dělníci (60–70 %). Struktura práce je proto problematická; čím vyšší je úroveň kvalifikace pracovníka, tím nižší je riziko nezaměstnanosti.
„Proto musí být úprava ekonomické struktury propojena se strukturou práce, což je klíčová otázka,“ zdůraznil pan Lieu.
Pan Lieu zhodnotil, že snižování počtu pracovních sil, zejména v podnicích s vysokou mírou pracovní síly, bude vyvíjet obrovský tlak na obce při řešení otázek zaměstnanosti a sociálního zabezpečení. Proto jsou zapotřebí politiky na podporu podniků v jejich oživení a výrobních aktivitách.
Jsou potřebné dlouhodobé podpůrné politiky.
Podpora pracovníků, kteří zažívají propouštění, nespočívá jen v nalezení nových pracovních míst. V Ho Či Minově Městě se poučení z pandemie COVID-19, stejně jako z oživení a následného poklesu hospodářského růstu, ukázalo, že proaktivních a dlouhodobých dominových efektů nelze dosáhnout pouze dočasnými řešeními.
„Pomoc s nájemným se řeší na místní úrovni a v tomto obtížném období pro město se dosud nestala součástí politiky. Prozkoumáme a navrhneme politiku na podporu nákladů na bydlení pro pracující, zejména pro ty, kteří přestali pracovat, byli zrušeni nebo jim snížily příjmy,“ uvedl pan Phan Van Mai, předseda Lidového výboru Ho Či Minova Města.
Základem této politiky je zahrnutí cen nájemního bydlení, které tvoří 20–30 % příjmů pracujících, do programu stabilizace cen, který Ho Či Minovo Město úspěšně realizuje již mnoho let.
„Městská odborová organizace si silně přeje zajistit, aby politika odpovídala životu a zaměstnání pracovníků, a ne aby se jednalo o dočasné nebo ad hoc sociální aktivity,“ řekl pan Tran Doan Trung, stálý místopředseda Hočiminovy městské federace práce.
Bezprostředně po pandemii COVID-19 navrhl stavební úřad Ho Či Minova města balíček podpory ve výši 100 miliard VND na preferenční úvěry pro pronajímatele, kteří v současné době poskytují ubytování téměř 1 milionu pracovníků.
Kromě dočasných řešení jsou pro podporu pracovníků nezbytné dlouhodobé politiky (ilustrační obrázek).
Podle paní Tran Thi Thanh Ha, vedoucí oddělení pracovních vztahů Vietnamské generální konfederace práce, musí místní úřady zavést opatření na podporu podniků, jako je odklad daní a daňové pobídky, aby bylo možné vybudovat udržitelné a dlouhodobé politiky na podporu pracovníků. Kromě toho jsou nezbytné i politiky v oblasti úvěrů pro podniky a pracovníky.
Textilní, obuvnický a dřevozpracující průmysl zaznamenal v poslední době propuštění přibližně 200 000 pracovníků. Potíže, kterým čelí podniky, nevyhnutelně povedou k obtížím i pro pracovníky. Vzhledem k této situaci premiér pověřil Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí, aby urychleně zavedlo řešení a vedlo tvorbu plánu politiky na podporu pracovníků.
Jedná se o nezbytná krátkodobá řešení, ale z dlouhodobého hlediska je pro omezení propouštění zásadní změna struktury trhu práce. Pracovníci s nízkou kvalifikací a omezenými dovednostmi budou postiženi více a budou čelit vyššímu riziku ztráty zaměstnání.
Technologický pokrok bude znamenat, že hojná a levná pracovní síla Vietnamu již nebude konkurenční výhodou ani atraktivním investičním zdrojem.
Zdrojový odkaz
Komentář (0)