Univerzita Van Lang právě získala dvě významná ocenění na HR Asia Awards 2025. Cenu „Nejlepší společnosti pro práci v Asii - Nejlepší pracovní prostředí v Asii“ a cenu „Sustainable Workplace Awards 2025 - Udržitelné pracovní prostředí v roce 2025“.
Vedoucí pracovníci Univerzity Van Lang získali ocenění „Nejlepší firmy, pro které se v Asii pracuje“ (Foto: Univerzita Van Lang).
HR Asia Awards je prestižní regionální ocenění, které každoročně pořádá časopis HR Asia Magazine, součást Business Media International (BMI), s cílem ocenit firmy s nejlepším pracovním prostředím v Asii.
Tato ocenění oceňují organizace s vynikajícími strategiemi v oblasti lidských zdrojů, pozitivní pracovní kulturou a vysokou úrovní interní angažovanosti a přitahují účast korporací z jihovýchodní Asie, nadnárodních podniků a vládních organizací ze žebříčku Fortune 500.
Výsledky ocenění jsou komplexně vyhodnocovány prostřednictvím exkluzivního interního průzkumu (TEAM Assessment), regionálního srovnání a mezinárodního panelu expertů.
Ceny HR Asia Awards se v současné době konají v Singapuru, Malajsii, Indonésii, Thajsku, na Tchaj-wanu (Číně) a Vietnamu... a stávají se prestižním milníkem, který pomáhá organizacím potvrdit jejich přední značku zaměstnavatele v regionu.
V roce 2025 obdržela vietnamská soutěž HR Asia Award 655 nominací od organizací a podniků. Po průzkumu, rozhovorech a vyhodnocení dat časopis HR Asia oficiálně ocenil 119 podniků a organizací s nejlepším pracovním prostředím v Asii.
Univerzita Van Lang byla rovněž oceněna cenou za udržitelné pracoviště. Tato kategorie oceňuje organizace, které prokazují silný závazek k environmentální odpovědnosti, praktikují udržitelné strategie a vedou interní kulturu směrem k udržitelnému rozvoji; podporují environmentální inovace, šíří ducha ESG a vytvářejí pozitivní dopad na komunitu a společnost.
Cena Univerzity Van Lang na HR Asia Awards 2025 (Foto: Univerzita Van Lang).
Ceny HR Asia Awards 2025 hodnotily 4 kategorie řízení lidských zdrojů s nejvyšším skóre na Van Lang University: kultura otevřené komunikace (4/4), flexibilita (3,9/4), kultura uznání a vděčnosti (4/4) a sociální péče (4/4).
Komplexní strategie rozvoje lidských zdrojů a udržitelný rozvoj
Výše uvedené úspěchy jsou výsledkem dlouholetého úsilí Univerzity Van Lang o vybudování komplexní strategie lidských zdrojů, která klade lidi do centra pozornosti, vytváří udržitelnou kulturu a neustále se zlepšuje.
Přednášející na Univerzitě Van Lang instruují studenty během praktické výuky (Foto: Univerzita Van Lang).
Škola pevně prosazuje filozofii zaměřenou na člověka a buduje pracovní prostředí, které podporuje rozmanitost a inkluzi, kde je každý jednotlivec respektován, naslouchán a rozvíjen podle svého plného potenciálu.
Univerzita Van Lang s více než 2 000 zaměstnanci má rozmanitou pracovní sílu, která je věkově, odborně rozmanitá, pohlavně i národnostní. Od žen ve vedoucích pozicích, které hrají klíčové role ve správě a akademické sféře, až po mladé technologické experty, každý jednotlivec má příležitost prozkoumat svůj potenciál a překonat své vlastní limity.
Politika lidských zdrojů školy je postavena na třech pilířích: integrita a odpovědnost; zavedení systematické rovnosti; podpora inkluzivního a spravedlivého dialogu. S cíli, jako je budování organizace zaměřené na lidi, rozvoj vysoce specializovaného týmu, optimalizace organizační struktury podle mezinárodních standardů a vytvoření digitálního ekosystému, který propojuje komunitu Van Lang.
Univerzita Van Lang propaguje hodnoty důvěry, posílení postavení a flexibilního myšlení. Vstup zaměstnanců je oceňován prostřednictvím mechanismů přímé zpětné vazby a interních průzkumů spokojenosti. V důsledku toho byla vytvořena kultura důvěry, otevřenosti a solidarity, která slouží jako základ pro inovace a kreativitu.
Škola pravidelně pořádá každoroční setkání městské rady, kde oceňuje individuální i kolektivní příspěvky prostřednictvím transparentního systému odměňování. Zároveň pěstuje týmového ducha a kulturu neustálého rozvoje, překonává hranice a vytváří udržitelné hodnoty.
Celoživotní vzdělávání je jedním z cílů vzdělávání lidských zdrojů ve společnosti Van Lang v celém procesu od náboru, školení, zapojení až po kariérní rozvoj.
Vedoucí pracovníci a personální pracovníci Van Lang se zúčastnili běhu VLU (Foto: Univerzita Van Lang).
Škola se zavázala k budování kultury neustálého vzdělávání pro všechny, od vedoucích pracovníků až po nové zaměstnance, a to prostřednictvím interních školicích programů a podpůrných technologií. VLU buduje komplexní digitální ekosystém, který uplatňuje technologie v řízení výkonnosti, interní komunikaci a rozvoji lidských zdrojů.
Péče o fyzické a duševní zdraví zaměstnanců je zdůrazňována prostřednictvím sportovních , kulturních a uměleckých aktivit, což zlepšuje kvalitu života a podporuje každoroční blahobyt, čímž přispívá k vytváření humánní a soudržné organizace.
Univerzita Van Lang se nejen rozvíjí interně, ale je také hluboce propojena s komunitou prostřednictvím sociálních programů: vzdělávací podpora, programy komunitního zdraví, zvyšování povědomí o udržitelném rozvoji...
Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm
Komentář (0)