Plán pro vyplácení platů státních zaměstnanců podle pracovní pozice

VTV.vn - Ministerstvo spravedlnosti v současné době přezkoumává návrh vyhlášky upravující pracovní místa státních zaměstnanců, který vypracovalo Ministerstvo vnitra.

Vyhláška by měla být vydána v prosinci a vstoupí v platnost 1. března 2026.

Zpráva uvádí, že zákon o kádrech a státních úřednících z roku 2025 dokončil základní obsah týkající se náboru, využívání a řízení státních zaměstnanců, jako je například změna způsobu řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic, čímž jasně stanoví, že nábor, uspořádání a využívání kádrů a státních zaměstnanců musí být založeno na požadavcích pracovního místa a na schopnostech, výsledcích a efektivitě plnění úkolů kádrů a státních zaměstnanců. Inovuje nábor státních zaměstnanců tak, že vybraná osoba musí okamžitě splňovat požadavky pracovního místa, po přijetí bude její plat přiřazen k hodnosti státního úředníka odpovídající obsazenému pracovnímu místu a nebude muset absolvovat stáž; mechanismus pro přilákání vynikajících a vynikajících odborníků, vědců , podnikatelů, vynikajících absolventů a talentovaných mladých vědců.

Podle současné politiky politbyra a sekretariátu je revize a zdokonalování pracovních míst úkolem, který je třeba provést, aby byly splněny požadavky na organizaci dvoustupňového aparátu místní samosprávy, aby byla zajištěna efektivita a účinnost, aby nebyla ovlivněna běžná činnost agentur, organizací a jednotek a aby byly splněny požadavky na službu lidem a podnikům.

Účelem vydání vyhlášky je specifikovat obsah pracovních míst státních zaměstnanců; je důležitým základem pro vyplácení mezd a inovace v náboru, hodnocení, plánování, vzdělávání a rozvoji státních zaměstnanců podle pracovních pozic. Zároveň existuje konkurenční mechanismus pro zlepšení kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců a směřuje ke zrušení systému „doživotního“ zaměstnání.

Na tomto základě návrh vytváří jednotný seznam se 6 skupinami: vedoucí pozice, specializované odborné znalosti, sdílené odborné znalosti, podpůrné služby, pozice v rámci provinční Lidové rady a pozice státních zaměstnanců na úrovni obcí. Návrh jasně stanoví podíl státních zaměstnanců rozmístěných podle každé skupiny pozic na ústřední a místní úrovni.

Účelem vydání této vyhlášky je podrobná úprava pracovních míst státních zaměstnanců.

V souladu s tím na ústřední úrovni, na základě seznamu rámcových pracovních míst stanovených vládou a funkcí a úkolů stanovených příslušnými orgány, ústřední ministerstva a jejich pobočky určují pozice státních zaměstnanců používané v agenturách a organizacích pod jejich správou, jako základ pro nábor, využívání, řízení státních zaměstnanců a stanovení mzdových nákladů.

Na místní úrovni, na základě seznamu pracovních míst podle rámce stanoveného vládou a funkcí a úkolů stanovených v zákoně o organizaci místní samosprávy z roku 2025; vyhlášek o decentralizaci a delegování v oblasti státní správy ministerstev a poboček na místní samosprávy; vyhlášek vlády a oběžníků ministerstev řídících sektor a oblast, které upravují funkce, úkoly a pravomoci podle sektoru a oblasti v rámci správy specializovaných agentur pod správou lidových výborů na provinční a komunální úrovni; úrovně modernizace kanceláří, vybavení, pracovních prostředků, aplikace vědy a techniky, digitální transformace, geografické polohy, povahy, rozsahu, struktury obyvatelstva, tempa hospodářského růstu a urbanizace, strategie socioekonomického rozvoje, určují lidové výbory provincií a centrálně řízených měst pozice státních zaměstnanců používaných ve specializovaných agenturách, dalších správních agenturách a organizacích a lidových výborech na komunální úrovni pod jejich správou, jako základ pro nábor, využívání, řízení státních zaměstnanců a stanovení mzdové agendy.

Za účelem implementace tohoto obsahu budou agentury a organizace proaktivně určovat konkrétní pracovní pozice používané ve svých agenturách a organizacích na základě seznamu pracovních pozic a funkcí, úkolů a pravomocí přidělených podle předpisů příslušných orgánů, aniž by musely čekat na pokyny ministerstva řídícího dané odvětví nebo oblast, jak bylo dříve stanoveno.

Podle návrhu musí nejpozději do 31. prosince 2026 ministerstva, agentury na ministerské úrovni, organizace zřízené vládou nebo premiérem, které nejsou jednotkami veřejné služby (v případech, kdy jim je svěřena pravomoc řídit státní zaměstnance), a lidové výbory provincií a ústředně řízených měst dokončit a vydat rozhodnutí o schválení pracovních míst v agenturách a organizacích pod jejich správou, jak je stanoveno v tomto dekretu, která nahradí dříve vydaná rozhodnutí o pracovních místech, jako základ pro zařazení státních zaměstnanců podle pracovních míst. Během tohoto období budou i nadále prováděna dříve vydaná rozhodnutí o schválení pracovních míst.

Nejpozději do 1. července 2027 musí ministerstva, agentury na ministerské úrovni, organizace zřízené vládou nebo premiérem, které nejsou jednotkami veřejné služby (v případech, kdy jim je svěřena pravomoc řídit státní zaměstnance), a lidové výbory provincií a centrálně řízených měst dokončit zařazení a zařazení státních zaměstnanců pod jejich řídící pravomoc na schválená pracovní místa v souladu s ustanoveními tohoto dekretu.

V případě, že státní úředník plně nesplňuje požadavky na očekávanou pracovní pozici, je vedoucí orgánu, který státního úředníka zaměstnává, odpovědný za dočasné zajištění pracovního místa odpovídajícího aktuálně přidělené hodnosti státního úředníka do 24 měsíců.

Po uplynutí této doby, pokud nejsou požadavky splněny, zvažte přeřazení na pracovní pozici s nižší platovou třídou nebo nahlaste situaci úřadu pro řízení státních zaměstnanců, aby rozhodl o přeřazení na jinou zaměstnavatelskou pozici v rámci řízení, kde existuje pracovní pozice vhodná pro současnou platovou třídu nebo pro pracovní pozici s nižší platovou třídou.

V případě, že není možné převést nebo převést na pracovní pozici s nižší hodností, než je aktuální hodnost, kterou zaměstnanec zastává u jiné agentury, zvažte zefektivnění mzdového účetnictví v souladu s ustanoveními zákona.

Očekává se, že tato vyhláška bude vydána v prosinci a vstoupí v platnost 1. března 2026.

Zdroj: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm