Zákon o zaměstnanosti z roku 2025, schválený 15. Národním shromážděním 16. června 2025, se skládá z 8 kapitol a 55 článků a vstoupí v platnost 1. ledna 2026. Přijetí zákona o zaměstnanosti z roku 2025 je významným úspěchem v institucionalizaci politik a směrnic strany týkajících se zlepšování právního systému, odstraňování překážek, zajištění konzistence, jednotnosti a vhodnosti právního systému a souladu s mezinárodními závazky, kterých se Vietnam účastnil. Přispívá k podpoře rozvoje trhu práce a jeho cílem je zajistit udržitelnou zaměstnanost pro všechny pracovníky.
Podle vietnamského úřadu sociálního zabezpečení přináší zákon o zaměstnanosti z roku 2025, který vstoupil v platnost 1. ledna 2026, ve srovnání se zákonem o zaměstnanosti z roku 2013 významné změny v politice pojištění v nezaměstnanosti. Nová nařízení se zaměřují na řešení pro prevenci nezaměstnanosti a flexibilní systémy dávek pro lepší ochranu práv pracovníků a podniků. Zároveň zajišťují flexibilitu politiky, zejména v případech hospodářské recese, přírodních katastrof a epidemií.
Nová ustanovení zákona o zaměstnanosti z roku 2025 týkající se pojištění v nezaměstnanosti přispívají ke zvýšení dávek, na které mají pracovníci v rámci této pojistky nárok. (Ilustrační obrázek)
Rozšiřte cílovou skupinu.
Konkrétně zákon o zaměstnanosti z roku 2025 stanoví kromě osob pracujících na dobu neurčitou následující případy, které podléhají účasti na pojištění v nezaměstnanosti: pracovníci se smlouvami na dobu určitou v délce jednoho měsíce nebo delší; a pracovníci na částečný úvazek, jejichž měsíční plat je roven nebo vyšší než minimální mzda používaná jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění podle zákona o sociálním pojištění.
Kromě toho mezi platové manažerské pozice patří: obchodní manažeři, auditoři, zástupci kapitálu podniku podle zákona; členové představenstva, generální ředitel, ředitel, členové dozorčí rady nebo auditoři a další volené manažerské pozice družstev a družstevních svazů podle zákona o družstvech, které pobírají plat.
Zvýšit maximální výši podpory v nezaměstnanosti.
Pokud jde o politiky a předpisy, zákon o zaměstnanosti z roku 2025 zavádí příspěvek na stravování pro pracovníky účastnící se odborného vzdělávání a kurzů rozvoje dovedností. Podle vietnamského systému sociálního zabezpečení toto nové nařízení pomáhá nezaměstnaným překonat potíže v odborném vzdělávání, a tím přispívá ke zvýšené míře účasti na odborném vzdělávání a lepším příležitostem k nalezení vhodného a lepšího zaměstnání.
Pokud jde o dávky v nezaměstnanosti, nový zákon zkracuje čekací dobu pro získání nároku na dávky z 15 pracovních dnů na 10 pracovních dnů. V důsledku toho budou pracovníci pobírat dávky v nezaměstnanosti o 5 pracovních dnů dříve než podle současných předpisů (od 11. pracovního dne po předložení všech potřebných dokumentů namísto 16. pracovního dne, jak je stanoveno v současnosti).
Zároveň se maximální dávka v nezaměstnanosti zvyšuje na 5násobek regionální minimální mzdy za měsíc (podle zákona o zaměstnanosti z roku 2013 činí maximální měsíční dávka v nezaměstnanosti pro pracovníky podléhající státem regulovanému systému platů maximálně 5násobek základní mzdy). Toto nařízení nahrazuje rozlišení v zákoně z roku 2013, které stanovilo strop na základě základní mzdy pro veřejný sektor a regionální minimální mzdy pro soukromý sektor.
Zaměřte se na prevenci nezaměstnanosti.
Zejména zákon o zaměstnanosti z roku 2025 klade větší důraz na řešení, jak předcházet nezaměstnanosti prostřednictvím podpory podniků. Konkrétně článek 42 zákona o zaměstnanosti z roku 2025 odstranil podmínku, že zaměstnavatelé musí „nemít dostatek finančních prostředků na organizaci školení“, aby měli nárok na podporu.
Zároveň byla podrobněji a detailněji specifikována podmínka „Čelíme obtížím v důsledku hospodářského poklesu nebo jiných důvodů vyšší moci, které vyžadují změny ve výrobní nebo obchodní struktuře či technologii“, jako například: Změny ve struktuře, technologii nebo ekonomické důvody stanovené v zákoníku práce; přírodní katastrofy, požáry, válečné události nebo nebezpečné epidemie; provádění rozhodnutí příslušných státních orgánů týkajících se přemístění nebo zmenšení výrobních a obchodních prostor...
Tento systém přispěje k udržení zaměstnanosti pracovníků, a tím stabilizuje jejich životy a přispěje k sociální stabilitě. Udržení zaměstnanosti navíc pomůže snížit počet osob pobírajících dávky v nezaměstnanosti.
Kromě toho dříve, během pandemie Covid-19, muselo být rozhodnutí o použití přebytečných prostředků z Fondu pojištění v nezaměstnanosti k poskytování peněžní podpory pracovníkům a ke snížení příspěvků zaměstnavatelů na pojištění v nezaměstnanosti učiněno usnesením Národního shromáždění nebo jeho stálého výboru. Nyní zákon o zaměstnanosti z roku 2025 zmocňuje vládu k tomuto rozhodnutí. Toto nařízení usnadní rychlejší vydávání podpůrných politik a zajistí včasné řešení dávek pro pracovníky a zaměstnavatele s cílem rychle stabilizovat výrobu a obchodní provoz.
Zdroj: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
Komentář (0)