Jaká výše mzdy by měla být vyplácena prostřednictvím bankovního účtu?

Jak platit zaměstnance je pro mnoho lidí vždy otázkou. Zejména v současné éře rozvoje digitálních technologií se forma vyplácení mezd prostřednictvím bankovních účtů stává stále populárnější.

Mnoho lidí si proto klade otázku, zda existuje nějaký předpis o minimální mzdě, který by vyžadoval platbu prostřednictvím bankovního účtu, a odpověď zní, že neexistuje žádný konkrétní předpis o minimální mzdě, který by vyžadoval platbu prostřednictvím bankovního účtu.

Podle ustanovení zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnavatelé právo svobodně si zvolit formu výplaty mzdy zaměstnancům, která může být v hotovosti nebo prostřednictvím bankovního účtu. Toto ustanovení má za cíl zajistit svobodu při uzavírání pracovních smluv mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

Ilustrace: VnE.

V moderní společnosti se však většina plateb zaměstnancům obvykle provádí prostřednictvím bankovních účtů, protože to přináší mnoho výhod jak zaměstnancům, tak firmám.

Pro zaměstnance: Minimalizujte riziko ztráty hotovosti na cestách. Snadno sledujte historii transakcí, zajistěte si mzdové výhody; Možnost vybrat si peníze kdykoli a kdekoli pomocí bankomatu; Podpora bezhotovostních plateb, přispějte k budování moderní společnosti.

Pro firmy: Snižte náklady na správu hotovosti, snižte riziko ztrát; Sledujte historii plateb, což je pohodlné pro reporting; Prokažte transparentnost a modernost podnikání.

Stručně řečeno, vyplácení mezd prostřednictvím bankovních účtů není jen trendem, ale také optimálním řešením, které přináší mnoho výhod jak zaměstnancům, tak firmám.

Ačkoli neexistuje žádný povinný předpis pro vyplácení mzdy prostřednictvím bankovního účtu podle konkrétní platové úrovně, jedná se o doporučenou formu výplaty mzdy. Volba způsobu výplaty mzdy je právem zaměstnavatele i zaměstnance, nicméně by měla být dána přednost formě, která přináší mnoho výhod oběma stranám.

Cong Hieu (syntéza)

Zdroj: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html