Jaká výše mzdy by měla být vyplácena prostřednictvím bankovního účtu?

Způsob vyplácení mezd zaměstnancům je vždy velmi otázkou. Zejména v dnešní digitální době je vyplácení mezd prostřednictvím bankovních účtů stále běžnější.

Mnoho lidí se proto ptá, zda existuje nějaký předpis týkající se minimální mzdy, který by nařizoval platbu prostřednictvím bankovního účtu, a odpověď zní, že neexistuje žádný konkrétní předpis týkající se minimální mzdy, který by nařizoval platbu prostřednictvím bankovního účtu.

Podle ustanovení zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnavatelé právo svobodně si zvolit formu výplaty mzdy zaměstnancům, která může být v hotovosti nebo prostřednictvím bankovního účtu. Toto ustanovení má za cíl zajistit svobodu při uzavírání pracovních smluv mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

Ilustrační foto: VnE.

V moderní společnosti se však většina plateb zaměstnancům obvykle provádí prostřednictvím bankovních účtů, protože to nabízí mnoho výhod jak zaměstnancům, tak firmám.

Pro zaměstnance: Minimalizuje riziko ztráty hotovosti na cestách. Snadno sleduje historii transakcí a zajišťuje tak mzdové výhody; Umožňuje výběry kdykoli a kdekoli pomocí bankomatu; Podporuje bezhotovostní platby a přispívá k budování moderní společnosti.

Pro firmy: Snižuje náklady na správu hotovosti a riziko ztrát; Umožňuje sledování historie plateb, což usnadňuje reporting; Demonstruje transparentnost a moderní image firmy.

Stručně řečeno, vyplácení mezd prostřednictvím bankovních účtů není jen trendem, ale také optimálním řešením, které přináší mnoho výhod jak zaměstnancům, tak firmám.

Ačkoli neexistuje žádný povinný předpis pro vyplácení mzdy prostřednictvím bankovního účtu podle konkrétní platové úrovně, jedná se o doporučenou formu výplaty mzdy. Volba způsobu výplaty mzdy je právem zaměstnavatele i zaměstnance, nicméně by měla být dána přednost formě, která přináší mnoho výhod oběma stranám.

Cong Hieu (syntéza)

Zdroj: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html