Nghe An pořádá vědecký workshop o analýze a prognózování trhu práce a propojení nabídky a poptávky.

Workshopu předsedali zástupce ředitele ministerstva vnitřních věcí Vi Ngoc Quynh a zástupce ředitele ministerstva školství a odborné přípravy Ho Thi Chau Loan. Workshopu se zúčastnili zástupci různých ministerstev, agentur, obcí a podniků v oblasti.

Hojná pracovní síla

Podle zprávy prezentované na konferenci bude do roku 2025 v celé provincii evidováno přibližně 82 979 uchazečů o zaměstnání, včetně 19 301 vracejících se migrujících pracovníků a 5 168 pracovníků, kterým vypršely smlouvy v zahraničí. Každý rok Nghe An přidává do své pracovní síly 30 000–35 000 lidí, což dokazuje významný potenciál provincie v oblasti lidských zdrojů.

Seminář — Delegáti účastnící se workshopu. Foto: Thanh Nga

Kromě toho v současné době pracuje v jiných provinciích a městech přes 800 000 pracovníků z provincie Nghe An. To je považováno za potenciální příležitost k přilákání pracovníků zpět do lokality, zejména v kontextu silného rozvoje ekonomických zón a průmyslových parků v provincii s mnoha preferenčními politikami.

Mnoho pracovníků, kteří dříve pracovali v jižních provinciích, se nyní vrací, aby prozkoumali pracovní příležitosti ve svých rodných městech. (Fotografie pořízená na veletrhu pracovních příležitostí v průmyslovém parku VSIP. Foto: Thanh Nga)

V současné době v provincii působí přes 17 215 podniků, které zaměstnávají více než 400 000 lidí. Z nich 26 státních podniků zaměstnává přes 5 500 lidí, 152 podniků s přímými zahraničními investicemi zaměstnává téměř 59 000 lidí a zbývajících 17 000 nestátních podniků poskytuje pracovní místa pro přes 336 000 lidí.

V období 2021–2025 vytvořila celá provincie pracovní místa pro více než 230 763 pracovníků, čímž dosáhla 105,98 % plánu, přičemž pracovní místa v provincii představovala více než 45 %.

Přetrvává však několik problémů: Mnoho podniků se potýká s náborem kvalifikovaných pracovníků; kvalita pracovních míst je nízká, nestabilní a neudržitelná; většina pracovní síly je stále soustředěna ve venkovských oblastech, neformálně, a má nízké příjmy. Mnoho pracovníků musí přijímat sezónní práci, která nesouvisí s jejich vzděláním. Trend exportu pracovní síly, zejména nekvalifikované, se stává stále běžnějším.

Je zapotřebí přesné předpovědi a efektivní propojení.

Účastníci workshopu argumentovali, že pro efektivní fungování trhu práce je nezbytné posílit prognózy a propojit nabídku a poptávku. V první řadě musí mít příslušné agentury dobrý přehled o situaci v oblasti lidských zdrojů v každé lokalitě a zároveň aktualizovat náborové potřeby podniků, aby bylo zajištěno včasné propojení.

Společnost Luxshare — Zaměstnanci společnosti Luxshare-ICT v průmyslovém parku VSIP Nghe An. Foto: Thanh Duy

Jedním z kladených řešení je přilákání pracovníků z jiných provincií k práci v Nghe An a zároveň podpora přesunu pracovní síly ze zemědělství do průmyslu a služeb; z neformálního do formálního sektoru; a z oblastí mimo průmyslové zóny do průmyslových klastrů a zón.

Delegáti rovněž navrhli posílit sběr, analýzu a prognózování informací o trhu práce, organizovat více online veletrhů pracovních příležitostí, přispět k uspokojování náborových potřeb podniků a najít udržitelné zaměstnání pro pracovníky.

Workshop potvrdil, že aby Nghe An mohl plně využít své bohaté lidské zdroje, potřebuje dlouhodobou strategii v oblasti odborného vzdělávání, zlepšování kvality práce a současného zlepšování pracovního prostředí a mzdové politiky s cílem udržet si místní pracovníky.

Efektivní propojení mezi školami, podniky a pracovníky nejen řeší bezprostřední problém nabídky a poptávky, ale také vytváří základ pro udržitelný rozvoj trhu práce v nové fázi, jelikož Nghe An usiluje o to, aby se stal významným ekonomickým a průmyslovým centrem severo-centrálního regionu.

Zdroj: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html